2024版全新旅行社員工聘用合同書(shū)下載

編號(hào)：__________2024版全新旅行社員工聘用合同書(shū)下載甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版全新旅行社員工聘用合同書(shū)合同目錄第一章：總則1.1合同定義1.2合同宗旨1.3適用范圍第二章：?jiǎn)T工聘用條件2.1聘用資格2.2招聘程序2.3聘用期限第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作性質(zhì)3.2工作職責(zé)3.3工作績(jī)效第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2獎(jiǎng)金制度4.3薪酬支付第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班規(guī)定第六章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3醫(yī)療福利第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展7.3培訓(xùn)費(fèi)用第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3泄密責(zé)任第九章：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1變更條件9.2解除條件9.3終止條件第十章：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3法律途徑第十一章：其他約定11.1員工行為規(guī)范11.2員工著裝要求11.3員工福利活動(dòng)第十二章：附件12.1職位說(shuō)明書(shū)12.2崗位職責(zé)清單12.3培訓(xùn)計(jì)劃表第十三章：附則13.1合同生效13.2合同修訂13.3合同解除第十四章：法律聲明14.1適用法律14.2爭(zhēng)議管轄14.3合同正本與副本合同編號(hào)_________第一章：總則1.1合同定義本合同是指旅行社與員工之間關(guān)于聘用關(guān)系的正式協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2合同宗旨本合同的宗旨是規(guī)范旅行社與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)旅行社的穩(wěn)定發(fā)展。1.3適用范圍本合同適用于旅行社所有員工的聘用行為，包括但不限于全職、兼職和臨時(shí)工等。第二章：?jiǎn)T工聘用條件2.1聘用資格2.2招聘程序員工的招聘程序包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、體檢和錄用等步驟。2.3聘用期限聘用期限由旅行社和員工雙方協(xié)商確定，可以是固定期限或無(wú)固定期限。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作性質(zhì)員工的工作性質(zhì)為旅行社提供的旅游相關(guān)服務(wù)，包括接待、咨詢、策劃等。3.2工作職責(zé)員工應(yīng)按照旅行社的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并遵守工作紀(jì)律。3.3工作績(jī)效員工的工作績(jī)效將作為薪酬發(fā)放和晉升考核的重要依據(jù)。第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，具體結(jié)構(gòu)由旅行社確定。4.2獎(jiǎng)金制度獎(jiǎng)金制度根據(jù)員工的工作績(jī)效和旅行社的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行設(shè)定和調(diào)整。4.3薪酬支付薪酬支付按照旅行社的薪酬發(fā)放規(guī)定進(jìn)行，確保員工按時(shí)足額收到工資。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間員工按照旅行社的規(guī)定工作時(shí)間工作，確保提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。5.2休息休假員工享有法定的休息休假權(quán)利，包括年假、病假、事假等。5.3加班規(guī)定員工加班按照旅行社的加班規(guī)定進(jìn)行，確保合理利用人力資源。第六章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)旅行社為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。6.2福利待遇員工享有法定的福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。6.3醫(yī)療福利員工在合同期間因工作原因?qū)е碌尼t(yī)療費(fèi)用，旅行社將根據(jù)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)旅行社提供員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。7.2職業(yè)發(fā)展旅行社關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。7.3培訓(xùn)費(fèi)用旅行社承擔(dān)員工培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括培訓(xùn)課程、資料費(fèi)等。第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工應(yīng)對(duì)工作中獲取的旅行社商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自合同終止或解除之日起計(jì)算，為期五年。8.3泄密責(zé)任如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償旅行社因此造成的損失。第九章：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1變更條件合同變更需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。9.2解除條件合同解除的條件如下：1)雙方協(xié)商一致解除；2)員工因個(gè)人原因提前解除；3)旅行社根據(jù)法律規(guī)定解除。9.3終止條件合同終止的條件如下：1)合同期滿；2)員工達(dá)到法定退休年齡；3)員工死亡或失蹤。第十章：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。10.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，可向旅行社所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一章：其他約定11.1員工行為規(guī)范員工應(yīng)遵守旅行社的行為規(guī)范，維護(hù)旅行社的形象和聲譽(yù)。11.2員工著裝要求員工應(yīng)按照旅行社的規(guī)定穿著工作服，保持整潔professionalappearance。11.3員工福利活動(dòng)旅行社定期組織員工福利活動(dòng)，提升員工的凝聚力和歸屬感。第十二章：附件12.1職位說(shuō)明書(shū)具體職位的職責(zé)和要求，作為本合同的附件。12.2崗位職責(zé)清單詳細(xì)列明員工的工作職責(zé)，作為本合同的附件。12.3培訓(xùn)計(jì)劃表員工培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容安排，作為本合同的附件。第十三章：附則13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修訂合同的修訂需雙方書(shū)面同意，并由雙方簽字蓋章。13.3合同解除合同解除應(yīng)書(shū)面確認(rèn)，并由雙方簽字蓋章。第十四章：法律聲明14.1適用法律本合同受中華人民共和國(guó)法律管轄。14.2爭(zhēng)議管轄任何合同爭(zhēng)議均在本合同簽訂地人民法院解決。14.3合同正本與副本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽字部分：?jiǎn)T工簽名：_____________________日期：____年__月__日旅行社代表簽名：________________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方指定的工作任務(wù)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的能力和職責(zé)，指定工作任務(wù)，并提供必要的工作條件和資源。1.2甲方的工作監(jiān)督和評(píng)估甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)提出指導(dǎo)意見(jiàn)和要求，確保工作質(zhì)量。1.3甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展和工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升乙方的專業(yè)能力。1.4甲方提供的福利和待遇甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司的經(jīng)營(yíng)狀況，提供相應(yīng)的福利和待遇，保障乙方的合法權(quán)益。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方的保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)在工作中獲取的甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，并不得泄露給任何第三方。2.2乙方的競(jìng)業(yè)限制乙方在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上從事與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的工作。2.3乙方的職責(zé)履行乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。2.4乙方的權(quán)益保護(hù)乙方應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，如遇到工作條件、薪酬待遇等方面的問(wèn)題，可通過(guò)協(xié)商解決或向相關(guān)部門投訴。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介的角色和職責(zé)第三方中介作為乙方的招聘和管理工作協(xié)助方，應(yīng)負(fù)責(zé)乙方的招聘、培訓(xùn)、考核等工作，并提供相關(guān)服務(wù)。3.2第三方中介的服務(wù)質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)第三方中介應(yīng)按照甲方的要求，提供高質(zhì)量的服務(wù)，確保乙方的能力和素質(zhì)符合甲方的要求。3.3第三方中介的費(fèi)用和支付第三方中介的費(fèi)用應(yīng)由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.4第三方中介的責(zé)任和義務(wù)第三方中介應(yīng)對(duì)乙方的行為和工作質(zhì)量負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)問(wèn)題和爭(zhēng)議，第三方中介應(yīng)積極協(xié)助解決。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.職位說(shuō)明書(shū)2.崗位職責(zé)清單3.培訓(xùn)計(jì)劃表4.保密協(xié)議5.員工行為規(guī)范6.員工著裝要求7.員工福利活動(dòng)安排8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式9.培訓(xùn)課程資料10.體檢報(bào)告11.員工績(jī)效評(píng)估表12.勞動(dòng)合同變更協(xié)議13.勞動(dòng)合同解除協(xié)議14.法律聲明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付約定的薪酬，構(gòu)成違約。2.甲方未提供約定的工作條件，構(gòu)成違約。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，構(gòu)成違約。4.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。5.乙方未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在合同終止后從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，構(gòu)成違約。6.乙方未按甲方要求履行崗位職責(zé)，構(gòu)成違約。7.第三方中介未按約定提供服務(wù)，構(gòu)成違約。8.第三方中介未按約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密義務(wù)：指員工在合同期間及合同終止后對(duì)工作中獲取的用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密的義務(wù)。3.競(jìng)業(yè)限制：指員工在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上從事與用人單位業(yè)務(wù)有關(guān)的工作的約定。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。5.工作時(shí)間：指員工按照用人單位的規(guī)定工作時(shí)間工作的時(shí)間。6.休息休假：指員工按照法律法規(guī)和用人單位的規(guī)定享有的休息和休假的權(quán)利。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指用人單位為員工購(gòu)買的保障員工基本生活的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。8.福利待遇：指用人單位為員工提供的除工資以外的各種福利和待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.薪酬支付問(wèn)題：如甲方未按時(shí)支付薪酬，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.工作條件問(wèn)題：如甲方未提供約定的工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.培訓(xùn)機(jī)會(huì)問(wèn)題：如甲方未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.保密義務(wù)問(wèn)題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。5.競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題：如乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以