2024年崗位勞動合同常用版（2篇）

第6頁共6頁2024年崗位勞動合同常用版甲方(用人單位)名稱：_____單位住所：_____法定代表人(主要負責人)：_____聯系電話：_____郵政編碼：_____乙方(勞動者)姓名：_____戶籍所在地：_____現居住地址：_____身份證號碼：_____聯系電話：_____郵政編碼：_____根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。2、試用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。3、磨合期，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容和工作地點1、甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方在部門，從事_____工作。2、甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。3、乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。第三條工作時間和休息休假1、甲方安排乙方實行日小時工作制，周48小時。2、甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假權利。第四條勞動報酬及支付方式與時間1、按照甲方依法制定的工資分配制度確定，乙方在甲方工作期間工資最低標準不低于圍場縣社會平均工資。2、甲方以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為次月____日。3、甲方以書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數等情況，并向乙方提供工資條。第五條社會保險和福利待遇1、甲乙雙方按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險。其中乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第六條勞動紀律1、甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。2、乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第七條勞動合同的解除1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.;3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。第八條故意或者重大過失責任保證1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。第九條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料等不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不局限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償相應的違約金。第十條違約責任本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔相應的經濟損失并追究其法律責任。第十一條勞動合同變更1、甲乙雙方可以通過協商一致變更合同條款，勞動合同變更應采用書面形式。2、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：a：本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;b：乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。第十二條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工手冊為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。4、未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。5、乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。第十三條勞動爭議的處理如甲、乙雙方出現勞動爭議，雙方可協商解決，如協商不妥，可向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。第十四條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同甲方加蓋公章。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年崗位勞動合同常用版（二）崗位勞動合同一、合同雙方及背景介紹甲方：（公司名稱）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）電話：（公司電話）乙方：姓名：（員工姓名）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（居住地址）電話：（個人電話）二、合同期限本勞動合同自2023年（具體開始日期）起，至2024年（具體結束日期）止。三、勞動內容乙方將按照甲方的工作安排和要求，從事以下職務：（舉例：職位名稱、工作內容、工作地點、工作時間等）四、勞動報酬及福利待遇1.乙方的月工資為人民幣（具體金額）元，工資于每月的（具體日期）支付給乙方。2.甲方將按照國家和地方相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供參加社會保險和住房公積金的機會。五、工作時間和休假制度1.乙方每周工作五天，每天工作八小時，共計40小時。2.乙方享有國家法定的帶薪年假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假等假期。3.如乙方需要請假，應提前向甲方提出請假申請及事由，甲方將根據實際情況予以批準或安排調休。六、勞動紀律和保密義務1.乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。2.乙方在職期間，需保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給外部人員，否則將承擔相應的法律后果。七、勞動保護和職業(yè)安全1.甲方將提供合理的勞動條件和必要的勞動保護措施，確保乙方的人身和財產安全。2.如乙方在工作過程中發(fā)生意外傷害，甲方將及時提供必要的幫助和補償，協助乙方處理相關事務。八、勞動合同的變更和解除1.未經雙方協商一致，任何一方不得隨意變更或解除本勞動合同。2.如因特殊情況需要變更或解除本勞動合同，應至少提前30天書面通知對方，并保證不影響對方的合法權益。九、爭議解決對于因履行本勞動合同而引起的爭議，雙方應通過友好協商解