貴州省事業(yè)單位勞動合同范本

貴州省事業(yè)單位勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：（單位全稱）地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：（姓名）身份證號碼：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同期限。1.3乙方在合同期內，如因個人原因需要提前解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。第二條工作內容2.1乙方在甲方的安排下，擔任____職位，主要工作內容為____。2.2乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調度，努力完成工作任務。2.3甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生、勞動保護等條件的工作環(huán)境。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資、補貼等組成，具體標準和發(fā)放方式按照甲方的工資制度執(zhí)行。3.2乙方享有法定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等假期，甲方按照國家和地方政策規(guī)定支付相應的工資。3.3乙方在合同期內，如因工作需要加班，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)支付加班費。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、住房公積金等。4.3乙方在合同期內，因病、傷、殘等原因需要休養(yǎng)的，甲方應按照國家和地方政策規(guī)定給予相應的待遇。第五條培訓和保密5.1甲方應根據乙方的崗位需要，提供相應的培訓機會。5.2乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術秘密。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。6.2在合同期內，如乙方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行勞動合同，經雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。6.3合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，勞動合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。7.3如調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同的修改、補充，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。8.3本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：（單位全稱）乙方（勞動者）：（姓名）簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方工資發(fā)放證明文件7.甲方保密規(guī)定文檔8.甲方規(guī)章制度文檔9.雙方簽訂的培訓協(xié)議（如有）10.勞動爭議調解協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務等。2.乙方違反甲方保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密和技術秘密。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。4.甲方未依法為乙方參加社會保險。5.甲方未提供符合安全、衛(wèi)生、勞動保護等工作環(huán)境。6.甲方未按照約定提供培訓機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按一定比例繳納，為雇員提供基本生活保障的制度。6.福利待遇：用人單位給予勞動者的非工資性福利。7.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方加班費計算問題：嚴格按照國家關于加班費的計算規(guī)定執(zhí)行，如有爭議，可求助勞動監(jiān)察部門或申請勞動仲裁。2.乙方因病、傷、殘需要休養(yǎng)待遇問題：按照國家和地方政策規(guī)定給予相應待遇，如有疑問，可咨詢人力資源部門或專業(yè)律師。3.甲方未按約定提供培訓問題：乙方有權要求甲方履行培訓承諾，如甲方拒絕，可依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。4.合同解除或終止爭議問題：嚴格按照合同約定及國家法律法規(guī)辦理，如有爭議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成再申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.事業(yè)