教師就業(yè)協(xié)議書

教師就業(yè)協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（教師）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲方為合法成立的企事業(yè)單位，具備辦學(xué)許可證，乙方具備教師資格及相關(guān)專業(yè)能力，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方任教的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職務(wù)，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議到期前__________個(gè)月書面簽訂續(xù)約協(xié)議。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成，具體金額和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、教學(xué)資料等機(jī)密信息，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。5.2乙方創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果歸甲方所有，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式發(fā)表或使用。六、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展6.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括參加教育教學(xué)研討會(huì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。6.2乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，提升自身教育教學(xué)能力。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職或有其他嚴(yán)重過錯(cuò)，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同到期或雙方同意解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，交回相關(guān)證件和資料。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（教師）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本2.甲方（用人單位）辦學(xué)許可證副本3.乙方（教師）身份證復(fù)印件4.乙方（教師）教師資格證復(fù)印件5.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議6.雙方簽訂的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.甲方（用人單位）的薪酬制度相關(guān)規(guī)定8.甲方（用人單位）的規(guī)章制度9.乙方（教師）的教學(xué)計(jì)劃和課程安排二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工資、福利等待遇，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未按約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。3.乙方未按約定完成教育教學(xué)任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、教學(xué)資料等機(jī)密信息。5.雙方未按約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.教師：指在教育機(jī)構(gòu)從事教育教學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員。3.用人單位：指合法成立，具有辦學(xué)許可證的企事業(yè)單位。4.工資：指勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值，由用人單位支付的報(bào)酬。5.培訓(xùn)：指用人單位為提升員工職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平而提供的教育和訓(xùn)練。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工資、福利等待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商，要求甲方補(bǔ)發(fā)差額部分，并按照約定支付相關(guān)待遇。2.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商，要求甲方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。3.問題：乙方未按約定完成教育教學(xué)任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、教學(xué)資料等機(jī)密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為合法成立的企事業(yè)單位，具備辦學(xué)許