公司單方解除勞動(dòng)合同通知書

公司單方解除勞動(dòng)合同通知書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就甲方單方解除與乙方簽訂的勞動(dòng)合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的事由1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：（1）違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的行為；（3）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定時(shí)間的行為；（4）因勞動(dòng)合同約定其他解除勞動(dòng)合同的情形。1.2乙方勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.3乙方因客觀原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲方解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前30日書面通知乙方。2.3甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。三、解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：____元；（2）計(jì)算方式：按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密協(xié)議4.1乙方承諾在解除勞動(dòng)合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.2保密期限自解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，為期____年。五、雙方的其他約定5.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或采取其他損害甲方聲譽(yù)的行為。5.2乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不得在任何公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)表有關(guān)甲方的負(fù)面言論。5.3甲方同意在解除勞動(dòng)合同后，一次性支付給乙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2違約方應(yīng)支付給對(duì)方因此造成的損失賠償金，賠償金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同原件3.甲方規(guī)章制度復(fù)印件4.乙方工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告5.保密協(xié)議原件6.經(jīng)濟(jì)損失證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：根據(jù)甲方提供的證據(jù)，包括但不限于違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的行為等。2.乙方勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：在合同期限屆滿前，甲方書面通知乙方不再續(xù)簽。3.乙方因客觀原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同：乙方因健康、家庭等原因無(wú)法繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的一種勞動(dòng)法律關(guān)系。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：乙方承諾在解除勞動(dòng)合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方不認(rèn)可解除勞動(dòng)合同的事由：甲方應(yīng)提供充分的證據(jù)證明解除勞動(dòng)合同的合法性，必要時(shí)可以尋求法律咨詢。2.乙方要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償高于法定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超出部分可與乙方協(xié)商解決。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以依據(jù)保密協(xié)議和勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方認(rèn)為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，需要解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方不再續(xù)簽。3.乙方因