應(yīng)建立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度

應(yīng)建立舉報(bào)嘉獎(jiǎng)制度一、制度背景為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，提高工作效率和員工凝集力，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，本公司決議訂立并實(shí)施舉報(bào)嘉獎(jiǎng)制度。通過(guò)激勵(lì)員工樂(lè)觀參加企業(yè)的內(nèi)部檢舉工作，發(fā)現(xiàn)和除去企業(yè)內(nèi)部違規(guī)、腐敗等不良行為，確保企業(yè)運(yùn)作的透亮度和公正性。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、舉報(bào)嘉獎(jiǎng)對(duì)象任何員工都可以向公司舉報(bào)違法、違規(guī)或其他欠妥行為的情況。四、舉報(bào)嘉獎(jiǎng)方式4.1匿名舉報(bào)員工可以通過(guò)公司設(shè)立的舉報(bào)渠道進(jìn)行匿名舉報(bào)。在舉報(bào)時(shí)，員工需供應(yīng)相關(guān)舉報(bào)事實(shí)、證據(jù)料子、涉及人員等認(rèn)真信息，以便公司進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。4.2實(shí)名舉報(bào)員工也可以選擇實(shí)名舉報(bào)。公司將對(duì)實(shí)名舉報(bào)的員工信息進(jìn)行保密處理，嚴(yán)禁泄露。五、舉報(bào)的內(nèi)容范圍5.1違法、違規(guī)行為員工可以舉報(bào)公司內(nèi)部存在的違法、違規(guī)行為，包含但不限于：財(cái)務(wù)舞弊、內(nèi)部腐敗、偷稅漏稅、侵占公款、虛假宣傳等。5.2工作紀(jì)律和職業(yè)道德方面問(wèn)題員工可以舉報(bào)違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德的行為，包含但不限于：違反安全生產(chǎn)規(guī)定、偷竊公司財(cái)物、泄露商業(yè)機(jī)密、索賄受賄、虐待同事等。5.3欠妥行為員工可以舉報(bào)旨在損害公司利益或他人利益的欠妥行為，包含但不限于：破壞公司設(shè)備、有意損壞公司資產(chǎn)、散布謠言、惡意損害公司聲譽(yù)等。六、舉報(bào)處理流程6.1舉報(bào)受理一旦接到舉報(bào)，公司將立刻成立特地的調(diào)查小組，對(duì)舉報(bào)進(jìn)行初步核實(shí)，并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。6.2調(diào)查取證調(diào)查小組將會(huì)對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查取證工作，收集相關(guān)證據(jù)料子，并確保調(diào)查過(guò)程的公正和客觀。6.3調(diào)查結(jié)果及處理調(diào)查小組將在合理時(shí)間內(nèi)完成調(diào)查，并形成調(diào)查報(bào)告。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，公司將予以被舉報(bào)人相應(yīng)的處理措施，包含但不限于：口頭警告、書(shū)面警告、工資扣減、組織調(diào)整、降職、辭退等。對(duì)嚴(yán)重違法、違規(guī)行為，會(huì)移交相關(guān)部門(mén)進(jìn)行法律處理。6.4嘉獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)于供應(yīng)真實(shí)、有效舉報(bào)的員工，公司將依照實(shí)際情況予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)形式包含但不限于：獎(jiǎng)金、榮譽(yù)表?yè)P(yáng)、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。七、舉報(bào)保護(hù)措施公司將對(duì)真實(shí)舉報(bào)的員工供應(yīng)舉報(bào)保護(hù)措施，確保其合法權(quán)益不受侵害，包含但不限于：保密處理、信息保護(hù)、防止報(bào)仇行為等。八、濫用舉報(bào)的處理對(duì)于濫用舉報(bào)、惡意誹謗、捏造事實(shí)的行為，公司將依照公司相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)員工予以相應(yīng)處理，包含但不限于：口頭批判、書(shū)面警告、停職、辭退等。九、制度宣傳和培訓(xùn)公司將定期組織舉報(bào)制度相關(guān)的宣傳和培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工對(duì)舉報(bào)制度的認(rèn)得和理解，確保制度有效實(shí)施。十、違反制度的處理對(duì)于違反本制度規(guī)定的行為，公司將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)員工予以相應(yīng)處理，包含但不限于：口頭批判、書(shū)面警告、停職、辭退等。十一、附則本制度的解釋權(quán)歸