勞動(dòng)合同中的員工離職流程

勞動(dòng)合同中的員工離職流程合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職申請(qǐng)1.1乙方如擬離職，應(yīng)提前至少____個(gè)月向甲方提交書(shū)面離職申請(qǐng)。1.2乙方在提交離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)說(shuō)明離職原因及擬離職日期。1.3甲方收到乙方離職申請(qǐng)后，應(yīng)盡快進(jìn)行審核。第二條離職審核2.1甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后的____個(gè)工作日內(nèi)完成審核。2.2如甲方同意乙方離職，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定離職日期。2.3如甲方不同意乙方離職，甲方應(yīng)書(shū)面通知乙方并說(shuō)明原因。第三條離職待遇3.1乙方如按照本合同約定的流程離職，甲方應(yīng)支付乙方一個(gè)月的工資及加班費(fèi)。3.2乙方如因違反甲方規(guī)章制度而被解雇，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資及福利。3.3乙方如因疾病、傷殘等原因無(wú)法繼續(xù)工作，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1乙方在離職后應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條勞動(dòng)合同的終止5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。5.2合同期滿后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)約____年。5.3如甲乙雙方提前終止本合同，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并按照本合同約定的離職流程辦理。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)4.醫(yī)療補(bǔ)助申請(qǐng)流程5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.保密協(xié)議范本7.離職申請(qǐng)書(shū)格式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前提交書(shū)面離職申請(qǐng)2.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密3.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利4.甲方未按照約定提供醫(yī)療補(bǔ)助及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.甲方違法解除勞動(dòng)合同6.乙方未履行合同約定的工作職責(zé)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職申請(qǐng)：勞動(dòng)者向用人單位提出的書(shū)面申請(qǐng)，表明其意愿離開(kāi)單位的文件。3.保密協(xié)議：約定雙方在合作過(guò)程中對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定，向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。5.醫(yī)療補(bǔ)助：用人單位給予因病或傷殘而離職的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)幫助。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未提前提交書(shū)面離職申請(qǐng)解決辦法：提醒乙方按照合同約定提前提交離職申請(qǐng)，逾期可能影響其合法權(quán)益。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付工資及福利，如逾期應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.問(wèn)題：乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任，要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付違約金。4.問(wèn)題：甲方違法解除勞動(dòng)合同解決辦法：甲方應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，合法解除勞動(dòng)合同，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，需要明確離職流程和待遇。2.用人單位管理員工離職，確保雙方權(quán)益得到保障。3.勞動(dòng)者和用人單位在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，需要