2024年加強公安隊伍紀律作風建設的意見和建議4篇

第頁2024年加強公安隊伍紀律作風建設的意見和建議4篇

篇一：加強公安隊伍紀律作風建設的意見和建議

民警作風建設

一、凝心聚力，突出重點，狠抓公安民警紀律作風養(yǎng)成

（一）抓好專題教育，提升教育的說服力

習近平總書記強調(diào)：思想上松一寸，行動上就會散一尺。思想認識問題一時解決了，不等于永遠解決。就像房間需要經(jīng)常打掃一樣，思想上的灰塵也要經(jīng)常打掃。開展三嚴三實專題教育，要突出抓好守紀律、講規(guī)矩、聽指揮主題教育實踐活動，真正讓中央、省委、部黨委和廳黨委的紀律規(guī)定和內(nèi)務條令、紀律條令等入腦入心，踐之于行。要通過加強思想教育，增強黨員干部的黨員意識、黨性修養(yǎng)和黨紀觀念，清除錯誤思想遺毒，抵御歪風邪氣侵蝕。要加強理想信念教育，引導全體民警從靈魂深處解決總開關問題，組織民警通過深入學習黨的路線方針政策、習近平總書記有關從嚴治黨重要論述和對公安機關的重要指示，教育引導廣大民警堅守政治紀律、組織紀律，確保公安隊伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。要進一步強化黨性黨風黨紀教育，組織觀看中紀委宣傳部、中央電視臺聯(lián)合攝制的四集專題片《作風建設永遠在路上》，做到全面覆蓋、全警參與，努力把紀律作風要求植根于每一個民警的心中，不斷增強民警的政治意識、法治意識、紀律意識和責任意識。

（二）抓好案例警示，提升懲治的震懾力

實踐反復證明，只有執(zhí)紀如山、有腐必懲，才能舉一反三、警示全警。各級公安機關都要把嚴肅查辦案件、嚴明警務紀律作為重要抓手，對發(fā)現(xiàn)的公安民警違法違紀案件線索，依法依紀認真查處，促使公安民警在法紀面前謹小慎微、望而生畏，以鐵的紀律打造鐵的隊伍。各級公安機關領導同志，要切實轉變對查辦案件的認識，始終懷著關愛民警的心態(tài)對待案件查處工作，對民警違法違紀問題，堅持發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，按照規(guī)定報告一起，不隱瞞包庇，不姑息遷就，以查處促進防范、以查處警示民警、以查處堵塞漏洞。要針對本單位、本部門、本警種實際，通報近年來我省公安機關民警、協(xié)輔警違法違紀典型案件，以案說法，舉案講紀，教育和引導廣大民警、協(xié)輔警深刻反思、吸取教訓，明晰從警的底線、法紀的紅線。要認真組織觀看警示教育片《逾越底線的代價》，引導廣大民警以片中案例為鏡，筑牢拒腐防變的防線。全省各級公安機關要認真落實隊伍紀律作風分析研判制度，圍繞紀律規(guī)定執(zhí)行情況和民警的思想、工作、生活、社會交往情況，開展一次隊伍紀律作風狀況專題分析，及時發(fā)現(xiàn)、掌握傾向性、苗頭性問題。

（三）抓好正風肅紀，提升整改的矯正力

各級公安機關執(zhí)紀監(jiān)督部門要立足崗位，強化職能，切實履行好監(jiān)督責任，尤其是要抓住節(jié)假日等重要時間節(jié)點，加強紀律規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進一步加大正風肅

紀力度，嚴肅查處違反紀律作風建設規(guī)定的案（事）件，對頂風違紀、影響惡劣的典型案例予以實名通報曝光。對本地區(qū)、本部門、本警種紀律作風問題要開展自查自糾，切實做到不留暗門、不開天窗，對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的違反紀律規(guī)定踩紅線、闖雷區(qū)的突出問題實行零容忍。要堅持常態(tài)巡察和日常督查相結合，對違法違紀多發(fā)的基層執(zhí)法單位、執(zhí)法崗位和執(zhí)法環(huán)節(jié)開展專項巡察，對易發(fā)常發(fā)的紀律作風問題開展重點督查。深入開展公安現(xiàn)役部隊巡察工作，以發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾、整治問題為主導，重點巡查各單位在監(jiān)督執(zhí)法、審核驗收、后勤管理等方面是否存在紀律作風問題。省公安廳將適時組織開展正風肅紀專項督查活動，市、縣兩級公安機關也要結合工作實際，在元旦、春節(jié)等時間節(jié)點對紀律作風情況進行明查暗訪。

（四）抓好內(nèi)外監(jiān)督，提升監(jiān)督的制約力

各級公安機關要堅持邊學邊查邊改，切實找準隊伍在執(zhí)法執(zhí)勤、紀律作風方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，增強整改措施的針對性、實效性。要認真受理、分析群眾舉報投訴和民警違法違紀案件，善于從群眾信訪舉報中發(fā)現(xiàn)苗頭性問題。要運用項目管理的辦法，本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點治理什么問題，實事求是，對癥下藥，逐條制定落實整改措施，確保隊伍不發(fā)生重大、惡性違法違紀問題，確保不發(fā)生執(zhí)法安全問題。要進一步拓

展社會監(jiān)督，暢通群眾訴求表達、利益協(xié)調(diào)、權益保障渠道，通過12389舉報電話等監(jiān)督電話、網(wǎng)絡舉報等平臺，自覺接受群眾監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和掌握違反四風問題和違法違紀案件線索，認真組織核查，嚴肅處理，及時反饋。充分發(fā)揮特邀監(jiān)督員的監(jiān)督作用，認真做好監(jiān)督員意見、建議的辦理工作。自覺接受輿論監(jiān)督，加強涉警輿情監(jiān)測預警，及時跟蹤涉警輿情動態(tài)、研判涉警輿情走勢、評估涉警輿情影響，主動回應、及時處置并妥善化解涉警輿情問題，最大限度地預防和減少負面涉警輿情信息。

（五）抓好制度建設，提升制度的執(zhí)行力

要堅持糾建并舉，把管理創(chuàng)新和制度機制建設貫穿始終，緊緊抓住干部教育、監(jiān)督、管理的關鍵環(huán)節(jié)，建立健全管用有效的制度，做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。要堅決維護制度的嚴肅性和權威性，堅決糾正有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規(guī)避等問題，使制度成為硬約束而不是橡皮筋。要全面落實《浙江省公安機關領導干部直接聯(lián)系群眾八項制度》，黨委班子成員要安排好時間下基層當普通民警。要通過對落實黨風廉政建設兩個責任情況進行檢查考核，建立定期分析領導班子、領導干部作風狀況機制，對領導班子特別是一把手抓作風建設不力、發(fā)生重大問題的要嚴肅問責。要深化廉政風險防控機制建設，開展一次廉政風險再排查活動，圍繞治安管理、消防管理、交通

管理、經(jīng)濟犯罪偵查、刑事犯罪偵查等執(zhí)法領域，以及立案撤案、扣押返還涉案財物、強制措施使用等容易發(fā)生問題的執(zhí)法環(huán)節(jié)，重新梳理風險點、評估風險等級，強化重點崗位、重點人員監(jiān)督，進一步擠壓權力尋租空間，減少執(zhí)法隨意性。要推動群眾滿意基層站所（服務窗口）創(chuàng)建活動進一步深化，定期開展民主評議，將群眾滿意作為衡量公安工作的最高標準。

二、落實責任，以上率下，確保專項教育整改行動取得實效風成于上，俗形于下

開展紀律作風專項教育整改行動，首先要加強各級公安機關領導干部的紀律作風建設，凡是要求廣大民警做到的，領導干部必須首先做到，凡是要求廣大民警不做的，領導干部必須首先不做。各級公安機關領導干部特別是一把手要敢于擔當、動真碰硬，敢于叫響向我看齊的口號，真正在專項教育整改行動中立好標桿、抓好落實。

（一）擔責盡責，齊抓共管

各級公安機關黨委要擔負起黨風廉政建設和作風建設的主體責任，特別是黨委主要負責人要切實承擔第一責任人職責，狠抓專項教育整改行動的落實，確保全警參與、全員覆蓋。各級公安機關都要明確主要領導親自抓、專門機構具體抓，細化責任，把各項要求落到實處。要堅持和完善黨委統(tǒng)一領導、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責，縱向抓警種、橫

向抓層面的工作機制，班子成員按照工作分工，積極主動地抓好職責范圍內(nèi)的紀律作風建設，帶頭搞好查擺剖析工作、帶頭抓好整改措施落實，發(fā)揮表率作用。要堅持落實一案雙查制度，對發(fā)生嚴重違法違紀案件和行動期間頂風違紀的單位，既要追究當事人責任，又要倒查相關領導責任。各地、各部門、各警種要結合業(yè)務工作特點，確定重點問題、重點地區(qū)，條塊結合，上下聯(lián)動，協(xié)調(diào)一致抓好落實。

（二）統(tǒng)籌推進，立行立改

各地、各部門、各警種要深刻認識強化隊伍紀律作風建設的長期性、復雜性和艱巨性，切實提高思想認識，將專項教育整改行動作為當前的一項重要任務來抓，第一時間做好組織實施，細化工作方案，明確任務、措施和要求，有針對性地推進教育整改工作。要堅持實事求是、重在實效，擺問題要具體，談認識要深刻，抓整改要深入，形成一定聲勢和氛圍。各級領導班子和班子成員要認真對照中央、省委和公安機關紀律作風相關要求開展自我剖析，特別是對于新出現(xiàn)的隱形、變種問題，要主動納入整改范圍，確保改徹底、改到位。要堅持教育為主、重在提高，采取靈活多樣、形象直觀、喜聞樂見的形式方法，組織廣大民警搞好自身學習、自我剖析、自我糾正、自我約束，使民警政治覺悟、紀律觀念、法治素養(yǎng)有新的提高。針對存在的問題，要立項整改、細化措施，切實把損害群眾利益、影響公安形象的問題

解決好。堅持開門整改的理念，面向群眾、公開透明，查擺問題走群眾路線，整改結果及時公開。

（三）強化監(jiān)督，務求實效

督導檢查是抓落實的重要手段，沒有強有力的督導檢查，工作就不能保證預定方向，再好的措施也會落空。各地、各部門、各警種一定要通過巡視督導、明察暗訪、信息反饋、情況通報等有效形式，確保專項教育整改有部署、有檢查、有成果。堅持把專項行動和下基層走親連心結合起來，把督促整改與調(diào)研指導結合起來，既要督促檢查問題的整改落實，又要剖析問題的實質(zhì)根源，在督促檢查中開展實地調(diào)研，在調(diào)研指導中開展現(xiàn)場督察，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。各級公安機關要堅持問題導向，派出工作組或指導組，深入執(zhí)法關鍵環(huán)節(jié)和重點部位開展明查暗訪，及時發(fā)現(xiàn)并糾正執(zhí)法辦案、紀律作風方面的苗頭隱患和突出問題，做到真查真糾、不走過場，對排查出來的問題，要督促落實整改，防止問題反彈。

篇二：加強公安隊伍紀律作風建設的意見和建議

基層公安機關隊伍建設中存在的問題分析及對策思考材料

當前全市公安隊伍建設中存在的問題分析及對策思考近年來，XXX公安局黨委把正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化作為公安隊伍建設的一條主線，樹立人本政工、責任政工、和諧政工、激情政工的理念,始終堅持政治建警、從嚴治警、從優(yōu)待警、從高贊警、素質(zhì)強警、文化育警，大力鍛造黨和人民信賴的忠誠可靠之師、愛民為民之師、公平正義之師、威武強勁之師?？傮w上講,全局絕大多數(shù)民警忠于職守,日夜戰(zhàn)斗在維護穩(wěn)定、服務發(fā)展和保障民生的第一線,為我市政治穩(wěn)定和長治久安作出了突出貢獻。但是,面對新形勢、新任務、新要求,公安隊伍管理工作仍然存在薄弱環(huán)節(jié),迫切需要加強和改進。為此，筆者回顧總結了近年來XXX公安局隊伍管理中的主要經(jīng)驗和做法,研究分析了當前基層公安機關隊伍中存在的主要問題，并提出一些粗淺建議和對策。

一、當前全市公安隊伍現(xiàn)狀

全市政法專項編制XXX人,現(xiàn)有在職人員XXX人,其中民警XXX人（男民警XXX人,女民警XXX人,警力萬人比為XX）,干部X人,職工XX人,事業(yè)編制人員XX人。從年齡結構來看，全局平均年齡XX歲，其中XX歲以下民警XXX人,占總警力的XX%;31-40歲民警XXX

人，占24.6%;41-50歲民警xxx人，占34.7%;51歲以上民警xxx人，占24.5%。從文化層次上看,在職研究生9人,大學本科學歷370人,大學專科學歷xxx人,其他96人。從來源上看,各級警校畢業(yè)生XXX人,軍轉干部XX人,其他XXX人。從籍貫上看,XX本地XXX人,夕卜地110人（外省21人）。從警力分布看,派出所民XXX人，占25.12%;局機關（含指揮中心、政治部、警務保障處、紀委、審計科、機關黨委、工會、xx支隊、信訪科、XX中心、XX公司、XX學校）XXX人，占12.45%;局直所隊xxx人，占52.42%。從民警健康情況看,在職民警中因患胃癌、肝癌、精神病等嚴重疾病和因公傷殘長期病休的民警x人未來5年，隊伍將呈現(xiàn)出退休高峰期，其中2024年退休xx人、2024年退休xx人、2024年退休xx人、2024年退休xx人、2024年退休xx人。整體上看,全局警力不足,民警文化層次適中，年齡結構老化。

二、當前全市公安隊伍中存在的問題

（一）少數(shù)黨員民警理想信念動搖模糊。在中央政法工作會議上，習近平總書記深刻指出，要培育造就一支忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律的政法隊伍,確保刀把子牢牢掌握在人民手中，要求政法隊伍必須做到絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。這三個絕對,是黨對政法隊伍提出的政治標準和政治要求。對照這一標準和要求,公安隊伍中的一些黨員民警還有不小差距，少數(shù)領導干部和民警在反腐敗斗爭中淪為階下囚的教訓，給我們敲響了警鐘。追溯這些人的心路歷程,最根

本、最致命的就是理想信念出現(xiàn)了動搖，政治信仰出現(xiàn)了塌方，進而在行為上與三個絕對政治要求漸行漸遠,致使忠誠褪色、警魂蒙塵,這是新時期公安隊伍面臨的最大危險。

（二）隊伍個體素質(zhì)和整體戰(zhàn)斗力提升緩慢。近年來,我局持續(xù)不斷地加強教育訓練工作，通過領導干部輪訓、春季整訓、輪值輪訓等一系列練兵比武活動,公安隊伍整體素質(zhì)和實戰(zhàn)能力有了較大提升，但面對層出不窮的智能型犯罪活動,不少同志還存在本領恐慌,說不過、追不上、打不贏的老三難問題還沒有完全解決，搞不定信息化裝備、擺不平智能化犯罪、辦不好網(wǎng)絡化服務的新三難問題又應運而生、日益突出，成為制約公安工作轉型升級的軟肋。

（三）整體警力編制少，管理粗放低效。當前，各種社會矛盾交織，治安形勢日趨復雜，基層一線接處警、辦案、調(diào)解等工作量劇增，除去內(nèi)勤民警、年紀大民警、患病民警,甚至不在崗民警外,可用警力捉襟見肘,少數(shù)民警連軸轉，不堪重負。近幾年調(diào)研中發(fā)現(xiàn),無論是派出所，還是局直所隊,都普遍反映警力少。全市XX個派出所中，除X個X科級派出所和XX派出所外,其它XX個派出所警力均少于XX人,特別是XX、XX、XX、XX、XX、XX等派出所治安復雜、接警量大,警力絕對數(shù)偏少；同時局直所隊中的XX支隊、XX支隊等工作量大、XX支隊民警結構老化,警力擺布不過來。除此之外,警力資源、機構編制和組織管理不科學造成的損耗,更加劇了警力不足的矛盾,導致公安隊伍出現(xiàn)倒金字塔

式的結構性缺編;考核激勵機制不健全等原因,也使警力出現(xiàn)了管理性不足和激發(fā)性不足，優(yōu)化警力布局、盤活警力存量、提升警力質(zhì)量的難題亟待破解。

（四）民警生存狀態(tài)和職業(yè)保障較差。公安工作具有高壓力、咼強度、咼風險、咼不確定性的特點，廣大公安民警以透支體力、透支健康、透支時間的代價，換取了全市政治和社會的平安穩(wěn)定。

2024年以來,全市就有x名民警因公犧牲，他們或拋下尚未成年的孩子、或撇下白發(fā)蒼蒼的父母,用寶貴的生命踐行了人民警察為人民的誓言。同時，基層民警踏著五加二、白加黑的節(jié)奏,日復一日地守護著一方平安；還有許多一線民警，面對復雜的執(zhí)法環(huán)境,不得不忍氣吞聲地承受屈辱，心中的酸楚不足為外人道。民警執(zhí)法權益保障機制有待進一步完善,民警職業(yè)上升通道、發(fā)展空間非常有限，這些無疑嚴重影響著隊伍的凝聚力和職業(yè)的吸引力。

（五）個別民警在執(zhí)法活動中不作為、慢作為、亂作為。隨著依法治國的深入推進,人民群眾的維權意識不斷增強，對公平正義的期盼更加強烈。但一些民警還沒有在思想上植牢法治思維,不會運用法治方式開展執(zhí)法、維護穩(wěn)定,有的不執(zhí)行法律法規(guī)、規(guī)章制度，違規(guī)采取強制措施、違規(guī)取證、亂收亂罰;有的漠視群眾疾苦,該出手時不出手，推諉扯皮、故意刁難、案件久拖不決；有的利用職務便利侵犯群眾利益,舌L伸手、舌L張口，違規(guī)辦事、吃拿卡要;還有的執(zhí)法水平不高,葫蘆僧亂判葫蘆

案,這些問題已成為群眾意見較大、對公安機關聲譽傷害最深的頑疾。

（六）警察職業(yè)的社會聲望下降?？陀^的講,公安機關和廣大民警在維護國家安全和社會穩(wěn)定中的付出不可謂不大,上級機關和領導對公安機關的認可度較高,但與此反差較大的是，警察職業(yè)的社會聲望并不盡如人意,不少群眾對公安機關還持有誤解偏見，警察頻頻成為媒體炒作和網(wǎng)民圍獵的焦點，仇警、黑警、污名化警察成為一些別有用心的公知攻擊黨的領導和社會主義司法制度的不二法門,嚴重影響了公安機關的職業(yè)聲譽和社會威望,也增添了基層民警的焦慮感、倦怠感、挫敗感。

三、加強全市公安隊伍管理的對策建議

（一）切實加強作風建設，架起紀律規(guī)矩的高壓線。公安隊伍被稱為紀律部隊,是由公安機關刀把子的根本屬性所決定的。刀把子如果在守紀律、講規(guī)矩、聽指揮上出現(xiàn)偏差，就會犯顛覆性錯誤。習近平總書記強調(diào)，要落實黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任,強化責任追究，不能讓制度成為紙老虎、稻草人。黨委要更好地擔負起抓紀律規(guī)矩建設的主體責任，堅持領導帶頭、以上率下，堅持領好班子、管住隊伍,責無旁貸當好紀律規(guī)矩建設的領導者、執(zhí)行者、推動者、捍衛(wèi)者,真正讓紀律立起來、讓規(guī)矩嚴起來。要在全警中經(jīng)常性地開展黨章教育、黨的政治紀律、蛆織紀律教育,引導廣大民警自覺按照黨章、黨內(nèi)政治生活準則規(guī)范自己的言行,自覺遵守我們黨在長期實踐中形

成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例,守紀律、講規(guī)矩、聽招呼，始終做政治上的明白人。特別要嚴格執(zhí)行八項規(guī)定、《紀律條令》、三項紀律等條規(guī)禁令，切實做到五個必須、五個決不允許,真正在頭腦中劃清界限、樹立防線,在行動中不觸底線、不越紅線。各基層所隊負責人在平時的工作中要敢抓敢管,對違反紀律的行為不能熟視無睹，不能聽之任之,要堅持抓早抓小,發(fā)現(xiàn)違紀苗頭及早提醒、及時處理。

（二）切實抓好教育訓練，練就克敵制勝的殺手銅。面對錯綜復雜的治安環(huán)境和快速變化的維穩(wěn)形勢,提高教育訓練水平，提升民警實戰(zhàn)能力比以往任何時候都更為緊迫。特別是針對當前暴恐活動的新動向新特點，加強技戰(zhàn)術研究，抓好實戰(zhàn)訓練，做到魔高一尺,道高一丈,顯得更為重要。要遵循實戰(zhàn)任務優(yōu)先、處警類課程優(yōu)先、預案演練優(yōu)先原則,突出推進四項建設能力和應急處置本領這個重點,精心設計訓練目標,安排課程內(nèi)容。特別要把法律法規(guī)、信息化應用、警務實戰(zhàn)技能、武器警械使用、突發(fā)事件處置等列為必訓內(nèi)容，有針對性地安排警種專業(yè)課程和特色課程。全面落實并創(chuàng)新升級輪訓輪值、戰(zhàn)訓合一訓練模式。圍繞提升民警實戰(zhàn)環(huán)境下處置復雜問題能力，正確處理訓與戰(zhàn)、訓與值的關系，堅持訓為主、戰(zhàn)為輔，訓中有戰(zhàn)、以戰(zhàn)促訓，推動實現(xiàn)高質(zhì)量的訓戰(zhàn)融合。根據(jù)警務工作需要,隨時安排參訓民警參加安全保衛(wèi)、巡邏防控和應急處突等實戰(zhàn)行動，練就一支召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝

的機動隊。

（三）切實推進公安改革，培育警力資源的增長極。警力不足是長期困擾我市公安隊伍建設的瓶頸性難題。在當前中央嚴格控制編制的情況下,寄希望于大幅增編緩解警力不足是不現(xiàn)實的。在這個問題上,我們要充分考慮現(xiàn)實與預期、需要與可能，按照控制總量、盤活存量、動態(tài)調(diào)整、優(yōu)化結構的原則,走一條深化警務體制機制改革,充分挖掘內(nèi)部潛力,盤活現(xiàn)有警力資源，實現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展的改革路徑。從政策、體制、機制上加大向基層一線傾斜力度，推動重心下移、警力下沉、保障下傾，以此來緩解基層一線警力不足的結構性缺編難題。通過樹立面向基層的正確導向,在晉職晉級、表彰獎勵、經(jīng)濟待遇等方面向基層一線傾斜，建立人往基層走的長效機制,激發(fā)廣大民警扎根基層、建功立業(yè)的積極性。積極探索實行大部門、大警種制，把有限的警力捏成一個拳頭，提高現(xiàn)有警力資源的使用效益。推進警務實戰(zhàn)化、扁平化管理，縱向上壓縮層級、縮短鏈條,橫向上捆綁運作、合成作戰(zhàn)，最大限度地節(jié)約警務成本。建立編制動態(tài)調(diào)整機制,真正將編制用到最需要的地方,把警力配置到最合適的地方、投向最需要的時段?，F(xiàn)代科學技術是公安機關核心戰(zhàn)斗力的倍增器,要按照機器換人的思維,堅持向科技信息化要警力要戰(zhàn)斗力。充分運用大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等新技術,著力打造公安科技信息化升級版,下大力氣解決系統(tǒng)之間、警種之間存在的信息壁壘,為促進戰(zhàn)斗力生成模式轉變、提升核心戰(zhàn)

斗力提供強力支撐。

（四）切實強化職業(yè)保障，匯聚從優(yōu)待警的正能量。長年累月的高風險、高強度、超負荷的工作，已經(jīng)使公安隊伍成為一支名副其實的疲憊之師，所以當前急需啟動暖警工程，最大限度從優(yōu)待警。從優(yōu)待警最根本的就是要關注和滿足民警的政治、經(jīng)濟、生活等方面的合理需求,把實實在在的從優(yōu)待警措施落實到位，讓民警感到從警幸福、為警光榮,當警察有尊嚴、有價值。要綜合考量崗位特點及民警年齡、工齡、性別、家庭等因素，分層次、分批次開展輪崗交流；積極向X委X政府及市編辦爭取，升格基層單位級別,增設領導崗位，進一步拓寬民警的晉升空間。在黨委、政府的支持下,目前我局已落實警銜津貼、值勤津貼、加班補貼等政策，民警工資待遇有所提升，下一步還要進一步向黨委、政府爭取資金,通過補發(fā)兩項津補貼,年終考核獎勵工資等手段進一步提高民警工資待遇。嚴格落實年度體檢,健全心理健康咨詢服務和干預機制,提升民警身心健康水平;設立健康小屋,購買相關醫(yī)療設備,聘請醫(yī)院專家到我局坐診，讓民警無病早預防，有病早治療；開辟就醫(yī)綠色通道,確保民警在突患重大疾病或因公負傷時能夠得到快速有效救治，積極與大型超市、電影院、生活必需品等商家簽訂優(yōu)惠價協(xié)議,落實惠警卡制度,通過一系列從優(yōu)待警措施,不斷增強民警的職業(yè)歸屬感優(yōu)越感、幸福感。

（五）切實抓好主題教育，根治執(zhí)法執(zhí)勤的多發(fā)病。

蛆織全警認真學習領會習近平總書記四句話、十六字總要求，蛆織開展集中警示教育活動,緊緊抓住發(fā)生在民警身邊的不作為、舌L作為、執(zhí)法不公等問題、案例和事件，引導民警深刻反思、引以為戒、嚴格自律。要組織紀檢組、督察、信訪等部門，全面梳理群眾來信來訪、］10投訴、12389對公安機關和民警違法違紀舉報,從中發(fā)現(xiàn)侵害群眾利益的問題苗頭和違法違紀線索。認真落實密切聯(lián)系群眾制度，全方位、多層面聽取群眾意見，梳理群眾反映強烈的問題。自覺接受黨委政府和紀檢監(jiān)察部門的組織監(jiān)督，接受法院、檢察、司法行政部門的法制監(jiān)督，接受特邀監(jiān)督員和群眾代表的民主監(jiān)督,從接受監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)侵害群眾切身利益及民警違法違紀相關問題線索。重點治理對群眾態(tài)度生硬、推諉扯皮、耍特權和門難進、臉難看、話難聽、事難辦的服務態(tài)度問題，違規(guī)辦事、故意刁難、吃拿卡要等侵害群眾利益問題。對有警不接、有案不立、打擊不力、推諉塞責等不作為問題，對越權辦案、隱案瞞案、弄虛作假、包庇縱容等亂作為問題，對違規(guī)采取強制措施、暴力取證、案件久拖不決、亂收亂罰等執(zhí)法不公問題，以及嚴重損害群眾利益的違法違紀行為和貪腐案件，依法依紀嚴肅查處,發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息手軟。

（六）切實提高溝通效能，傳遞公安機關的好聲音。

身處移動互聯(lián)時代,可以說人人手里都有麥克風、人人都可以成為記者、人人都可以成為新聞發(fā)言人。一件普通的警情,隨時可

能因為關聯(lián)著普通的社會情緒而成為社會輿論的焦點;一個民警的違法違紀行為,...

篇三：加強公安隊伍紀律作風建設的意見和建議

如何加強公安隊伍的作風建設

作風建設是黨的建設的重要組成部分，是我們黨克服艱難險阻、不斷奪取革命和建設新勝利的重要法寶。黨的十七屆四中全會和市委九屆六次全會之所以把作風建設擺到突出位置，就在于黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生命。貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，加強基層黨建工作，關鍵在于加強隊伍的作風建設。筆者結合工作實踐，圍繞加強公安作風建設，談談自己的粗淺體會

一、以解放思想、與時俱進為著力點，進一步加強思想作風建設。首先，要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新的思想作風。當前，公安工作面臨著許多新問題、新情況和新任務。必須解放思想、知難而進，大力倡導與時俱進、勇于探索的創(chuàng)新精神，克服因循守舊、墨守成規(guī)的僵化思想，用科學的思維方式去解決新問題、回應新期待、迎接新挑戰(zhàn)，不斷開創(chuàng)公安工作和隊伍建設的新局面。其次，要堅持立警為公、執(zhí)法為民。牢記樹立社會主義法治理念，主動踐行全心全意為人民服務的宗旨，正確行使人民賦予的權力，廉潔奉公，勤政為民，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀。再次，要把加強思想作風建設與深入貫徹落實科學發(fā)展觀結合起來。想問題、辦事情，堅持一切從實際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事，堅決防止和克服脫離實際、主觀臆斷的行為，防止和糾正急功近利、好大喜功、忽視協(xié)調(diào)發(fā)展的

做法，多干打基礎、利長遠的事，真心實意地為人民群眾謀利益。

二、以勤奮好學、學以致用為著力點，進一步加強學風建設。要切實解決民警學習理論自覺性不高，不想學、不愿學和擺樣子學的問題，在真學、真信、真鉆、真用上下功夫。要學以致用、以用促學、學用相長，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，指導工作實踐，著力解決本單位、本部門、本警種工作中遇到的實際問題。要堅持改造客觀世界與改造主觀世界相結合，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀；牢固樹立社會主義核心價值觀，帶頭實踐社會主義榮辱觀，在思想道德建設中做表率、當模范。要著力建設學習型隊伍，教育引導民警主動學習、自覺學習、勤于學習、善于學習，真正把學習作為一種習慣、一種責任、一種追求、一種境界，通過深入學習現(xiàn)代政治、經(jīng)濟、文化、科技和社會管理等方面的知識，不斷提高理論素養(yǎng)，完善知識結構，開闊思路視野。要把改進學風同改進文風結合起來，精簡會議文件，說短話、辦實事，進一步發(fā)揚準確鮮明、質(zhì)樸流暢、形象生動、健康向上的文風。

三、以深入調(diào)研、求真務實為著力點，進一步加強工作作風建設。加強工作作風建設，重點是采取有效措施堅決克服形式主義和官僚主義。一是要按照理論聯(lián)系實際的要求，

大興調(diào)查研究之風，聯(lián)系實際開展調(diào)研，在掌握第一手資料的基礎上，加強分析研究和理性思考，提高科學決策、民主決策的能力水平，同時在抓落實、見實效上下功夫，堅決杜絕搞形象工程、做表面文章甚至弄虛作假等歪風。二是要把密切干群關系作為加強作風建設的重要舉措，深入廣大民警當中廣泛開展談心對話，真心實意地聽民聲、察民情，努力為民警辦實事、辦好事，切實解決實際困難，解除后顧之憂。三是建立健全密切聯(lián)系群眾的工作制度，切實從廣大人民群眾最關注的熱點難點問題抓起，從人民群眾反映最不滿意的問題改起，從人民群眾最需要解決的問題做起，著力解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

四、以擴大民主、健全制度為著力點，進一步加強作風建設。積極推進黨內(nèi)民主建設，充分發(fā)揮基層黨組織對本單位涉及的重大問題的決策作用。完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的評價體系，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。

五、以艱苦奮斗、情趣健康為著力點，進一步加強生活作風建設。深入開展堅持艱苦奮斗、反對享樂主義的思想教育活動，倡導勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費。大力倡導生活正派、情趣健康的良好風氣，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚新風正氣。加強思想道德修養(yǎng)，要講黨性、重品行、作表率，自覺踐行社會主義榮辱觀，模范遵守黨紀國法，堅決反對和抵制低級

趣味的生活方式，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚情操和革命氣節(jié)。加強對民警的管理和監(jiān)督，既要管好八小時以內(nèi)的工作圈，更要管好八小時以外的生活圈、社交圈。管理監(jiān)督措施應由虛變實、由粗變細，切實改變雷聲大、雨點小的狀況。對那些置若罔聞、違紀違法、喪失操守原則的墮落分子，要嚴肅查處，以儆效尤。

篇四：加強公安隊伍紀律作風建設的意見和建議

錄

公安隊伍紀律作風教育整頓班子自查剖析報告和整改措施

公安局隊伍紀律作風集中教育整頓隊伍問題整改方案

公安隊伍紀律作風教育整頓班子自查剖析報告和整改措施

通過前階段紀律作風整頓活動動員、集中學習，通過征求基層民警、群眾和民主生活會同志們給我們提出的意見和建議，班子從思想、作風、紀律、工作各個方面認真反思，深刻查擺自身存在的問題，發(fā)現(xiàn)存在許多不足之處，現(xiàn)剖析如下：

一、存在的主要問題1、局主要負責人開拓創(chuàng)新的精神不強。雖然，過去森林公安局各項工作做的也不錯，但也存在一些較嚴重的問題，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是在農(nóng)村警務室的工作上，認為轄區(qū)辦公條件基礎差，工作難度大，以致曾出現(xiàn)畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，基層派出所建設方面還沒有大的起色。

2、思想作風方面。開展全心全意為人民服務的宗旨教育，平時是講的多，但落實的少。有的民警為人民服務的主動性和積極性不夠高，不能經(jīng)常深入責任區(qū)，聯(lián)系群眾，還存在冷、硬、橫、推的四難現(xiàn)象，窗口民警有時出現(xiàn)對待群眾不耐煩，甚至出現(xiàn)不理睬的現(xiàn)象，對于不屬于森林公安機關管轄的糾紛，有時接待民警沒有進行耐心細致的解釋工作，致使群眾不理解，有意見。

3、學風方面。政治理論學習的氣氛不濃，有的民警學習意識淡薄，熱一陣，冷一陣，平時學習***、***理論較少，學習主

動性和自覺性不強，開展理論研討和專題調(diào)查研究做得不夠，在業(yè)務理論學習上還不夠嚴，對公安工作知識和現(xiàn)代高科技信息掌握的不夠全面。

4、干警作風方面。一是對現(xiàn)代高科技信息技術學習掌握不夠，不能適應新形勢下的公安工作。二是工作缺乏改革創(chuàng)新意識，對如何做好新形勢下的思想政治工作和公安基礎工作缺乏，新辦法不多，缺少特色。三是領導與民警之間談心較少，不能及時了解民警的思想動態(tài)，不能有針對性地做好民警的思想政治工作。四是從優(yōu)待警方面的工作做得不夠，因客觀因素的制約，民警在工作中多做，少做一個樣，民警的積極性難于激發(fā)。

二、存在問題的產(chǎn)生原因（一）是全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，存在緊一陣，松一陣的思想，個別民警有特權思想，以管人者自居，接待群眾時有意無意地出現(xiàn)了四難現(xiàn)象，工作中還存在畏難情緒。

（二）是對理論學習的重要性和必要性認識不足。總認為森林公安是執(zhí)法單位，主要精力應放在處理案件、糾紛和各項業(yè)務工作上，因而忽視了理論學習和專題調(diào)查研究。

（三）是在執(zhí)法方面，有的民警法律意識不強，怕麻煩，認為有些程序可有可無，過去不按這些程序照樣辦了案，執(zhí)法中重實體輕程序。

三、初步整改措施

1、要以紀律作風建設為契機，加強機關作風建設，要建立和完善理論學習、調(diào)查研究、民主生活會和集體討論決策制度。要系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，并有針對性地在民警中進行專題輔導，以此來促進民警學習理論和調(diào)查研究，提高其理論水平和政治素質(zhì)。要堅持民主生活會制度，通過交心通氣，消除隔閡，增強領導與民警間的團結，提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。繼續(xù)堅持和完善重大問題集體討論決策制度，發(fā)揮集體的智慧，避免一言堂。

2、強化宗旨教育，在干警隊伍中樹立牢固的全心全意為人民服務的宗旨觀念。要結合愛民月和創(chuàng)人民滿意活動，認真開展有有困難，找民警活動，使全心全意為人民服務制度化，日?；?。繼續(xù)抓好戶政窗口建設，逐步完善各項便民利民措施，改善戶政人員的工作態(tài)度，杜絕冷、硬、橫、推的四難現(xiàn)象，既做到熱情文明、快捷高效，又要堅持原則，嚴格戶政政策。認真做好群眾的接待工作，做到耐心細致，認真處理群眾的報警求助，要樹立群眾的報警求助再小也是大事的觀念，以群眾是否滿意作為標準，對不屬于我們管轄范圍的事情，在做好解釋工作的同時，積極做好轉送工作。提高民警辦案的質(zhì)量和效率。

3、堅持實事求是。首先要抓好如實立案，要落實接警、受理案件、立案、偵查和案卷歸檔的責任制，做到接警有登記，嚴格按照管轄范圍和標準受理案件和立案，加大案件的偵查力度，對已查處和未破案卷及時交內(nèi)勤整理裝卷歸檔備查。第二在派出

所規(guī)范化建設上從客觀實際出發(fā)，既要有開拓進取精神，又不搞花架子。

4、加強民警隊伍的法制教育，抓好經(jīng)常性的業(yè)務學習培訓，采取請老師來進行講課輔導和開展專題業(yè)務討論等方法來提高民警的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)法水平。做到辦理案件事實清楚，證據(jù)充分、程序合法，適用法律條文準確，量裁處罰恰當，杜絕重實體輕程序和辦人情案、關系案的現(xiàn)象。在民警中開展文明執(zhí)法活動，提高執(zhí)法水平。

5、抓好民警隊伍管理。進一步強化思想政治工作，完善和健全各種內(nèi)部管理制度，實行以制度管人，制度一旦制定，就必須堅決實行，獎罰分明，尤其要完善目標管理考核制度，改進考核方法，使之切合實際，易于操作，真正做到獎勤罰懶，促進各項工作順利進行。把派出所建成團結務實、政治可靠、業(yè)務過硬、人民滿意，能夠確保一方平安的戰(zhàn)斗實體。

公安局隊伍紀律作風集中教育整頓隊伍問題整改方案

根據(jù)《**縣公安局隊伍紀律作風集中教育整頓活動實施方案》的總體要求，結合工作實際，制定本方案。

一、工作目標通過思想紀律作風集中整頓實現(xiàn)以下目標：一是民警、工勤、協(xié)警理想信念更加堅定，政令警令更加暢通，執(zhí)法為民的自覺性明顯提高，隊伍和執(zhí)法中存在的突出問題得到有效整治，使民警隊伍紀律作風和整體形象明顯改善，警民關系進一步密切和諧，人民群眾的安全感和滿意度進一步提升。二是使民警、工勤、協(xié)警的執(zhí)法執(zhí)勤行為更加規(guī)范。三是進一步完善一批加強隊伍管理的制度措施，從源頭上有效預防和減少隊伍違法違紀問題的發(fā)生，堅決防止隊伍內(nèi)部大惡丑嚴重問題的發(fā)生。

二、查擺方式（一）個人談主動查。全體民警要對照***副市長11月22日市局隊伍管理反思會上強調(diào)的七個方面突出問題，結合自己工作、生活和思想實際，從思想意識、精神狀態(tài)、紀律作風、服務態(tài)度、內(nèi)部管理和執(zhí)法執(zhí)紀等方面認真查找和解決日常工作及八小時以外存在的各類突出問題，尤其要堅決杜絕存在特權思想、工作意識淡薄、紀律作風稀拉松、對待群眾冷硬

橫、執(zhí)法不嚴、違反黨紀警規(guī)等問題的發(fā)生。

（二）同志提互相查。在個人談主動查的基礎上，各所隊室適時召開座談會，以整頓隊伍紀律作風、踐行為民服務宗旨為出發(fā)點，開展討論。堅持與人為善、實事求是的態(tài)度，民警之間敞開思想，亮丑揭短，批評指正，進行真心幫助。

（三）領導點幫助查。針對一些民警在思想認識上的深層次問題，單位領導要主動加強與該同志的思想交流，充分交換意見，摸清其思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)民警個人存在的思想問題和生活上的困難，幫助其解決生活中遇到的實際問題，引導樹立正確的工作態(tài)度，踏實工作。

三、整改措施（一）建立查擺整改臺賬。

1、針對思想作風不過硬問題，縣局擬加強民警的思想政治工作，有針對性地開展再學習再教育，以增強領導干部和民警的群眾觀念、大局意識、紀律意識、責任心和事業(yè)心；2、針對執(zhí)法不規(guī)范問題，縣局擬繼續(xù)以四項建設為契機，結合1461工作，扎實苦練民警基本功，提高民警綜合業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)法水平；3、針對工作作風飄浮不扎實、學習風氣不正、內(nèi)務管理不規(guī)范、遵守紀律不嚴、服務群眾的意識薄弱等問題，縣局擬加強紀律作風教育及內(nèi)務管理，強化民警的養(yǎng)成教育，樹立良好警容

風氣；4、針對紀律作風不強，尤其是公車管理不規(guī)范問題，縣局擬采取三項措施，加強警用車輛管理，全力確保車改工作的貫徹落實和車改后工作正常開展。

首先，合理資源配置。按照中央、省、市、縣公務用車改革的要求，縣局在按時完成執(zhí)法執(zhí)勤車輛上交工作后，本著保障基層、傾斜一線的原則，根據(jù)各所隊的警力、接處警量、巡邏布控范圍等情況，對全局保留車輛進行重新分配，局機關除保留必要的應急通信用車和工作用車外，其余車輛全部下放基層，保障日常工作及出警辦案所需；其次，重申紀律條令。一要在全局范圍內(nèi)下發(fā)通知重申警用車輛使用管理規(guī)定，明確告知警務用車只限于出警辦案使用。駕駛警車要嚴格公務用車管理的相關規(guī)定，嚴禁公車私用，嚴禁將警車借給非警務人員駕駛、使用，嚴禁開警車不著警服、不攜帶三證，確保規(guī)范出車；二要局屬各所隊所有車輛集中管理，統(tǒng)一調(diào)度，用車實行派車制，嚴禁將車輛分配個人保管。各所隊要建立派車臺賬，用車時，由用車人填寫用車部門、人員、時間、事由、目的地、預計公里數(shù)，經(jīng)單位領導審批派車。派出車輛應在規(guī)定時間返回，因特殊情況不能按時返回或目的地有改變的，應及時報單位分管領導備案；第三，嚴格責任責任追究。縣局警務保障室、警務督察大隊會同交警大隊開展路檢路查，加大對警車違法違規(guī)問題的現(xiàn)場查

處力度，通過縣局裝載于公務車輛上的GPS、道路監(jiān)控系統(tǒng)，定期梳理排查警車違法違紀問題。嚴格落實警車違規(guī)問題責任追究制度，對發(fā)現(xiàn)的公安機關警車違法違規(guī)問題，在依法依規(guī)處理的同時，做好取證工作，嚴厲追究當事人和相關領導的責任，切實做到防微杜漸，警鐘長鳴，嚴防各類違法違紀案件的發(fā)生，全力確保車改工作的貫徹落實和車改后工作正常開展；5、針對紀律作風不強，尤其是公務用槍管理不規(guī)范問題，縣局擬采取三項措施，加強公務用槍管理。首先，縣局槍管委、政工室要適時組織縣局小教員對全局民警特別是對各所隊室槍械管理員進行系統(tǒng)培訓，使之熟練掌握槍械管理和槍柜使用技能，為在工作中有效提高配槍民警槍械使用技能打下堅實基礎；其次，縣局槍管