遼寧集之美服務(wù)公司應(yīng)付職工薪酬核算存在的問題與對策

目錄摘要 摘要應(yīng)付職工薪酬能夠直觀的看出每個員工的績效。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展，在國內(nèi)外越來越多的企業(yè)通過應(yīng)付職工薪酬科目來發(fā)放工資，而計算應(yīng)付職工薪酬的時候是非常復(fù)雜的，而這些公司的核算是存在著一些問題的。因此，應(yīng)付職工薪酬也成為課題，對于一個企業(yè)來說一個科學(xué)全面的薪酬體系是必不可少的。本文通過應(yīng)付職工薪酬展開了討論，以遼寧集之美服務(wù)公司為例，首先介紹應(yīng)付職工薪酬的概念以及相關(guān)內(nèi)容，為后面的討論奠定基礎(chǔ)，更方便的了解。接著分析了解遼寧集之美服務(wù)公司的職工薪酬現(xiàn)狀，如該公司的福利體系，職工薪酬計算等。發(fā)現(xiàn)并提出該公司在應(yīng)付職工薪酬核算存在的相關(guān)問題，并結(jié)合職工薪酬的理論概念和公司現(xiàn)狀來完善該公司在應(yīng)付職工薪酬方面的對策意見，如公司采用非貨幣性福利對員工進(jìn)行獎勵，存在稅務(wù)風(fēng)險，導(dǎo)致會計信息失真，嚴(yán)重影響會計賬面的真實性、正確性。對遼寧集之美服務(wù)公司對于有選擇性的辭退福利核算存在的問題提出并且給出建議，公司帶薪年缺勤的核算過程不準(zhǔn)確，對公司的現(xiàn)有制度不規(guī)范發(fā)現(xiàn)并且提出建議。希望公司在以后的經(jīng)營中多多完善職工薪酬體系，設(shè)立合理的薪酬制度，從而得到更好的發(fā)展。關(guān)鍵詞：應(yīng)付職工薪酬；帶薪缺勤；非貨幣性福利AbstractPaycanbeavisualindicatorofeachemployee'sperformance.WiththedevelopmentofeconomyinChina,moreandmoreenterprisesathomeandabroadpaywagesthroughthesubjectofpay,butcalculationofpayisverycomplicated,sotherearesomeproblemsinthesecompanies'accounting.Therefore,paybecomesatopic.Foranenterprise,ascientificandcomprehensivepayingsystemisessential.Thepassagediscussesemployeecompensation.TakeLiaoningJizhimeiServiceCompanyasanexample,thepassagefirstlyintroducestheconceptofemployeecompensationandrelatedcontent,inordertolayafoundationandmoreconvenientunderstandingforthefollowingdiscussion.ThenitanalyzesthepresentsituationofthecompensationoftheLiaoningJizhimeiServiceCompany’sworkers,suchasthecompany'swelfaresystem,thecalculationoffivekindsofinsuranceandonegold,thecalculationofthestaffandworkers'compensation,andsoon.Nextthepassagediscoversandputsforwardtherelevantproblemsexistingintheaccountingoftheworkers'compensationthatthecompanyisdealingwith,andimprovesthecompany'scountermeasuresindealingwithemployeecompensationthroughcombiningthetheoreticalconceptsofemployeecompensationandthecompany'scurrentsituation.Forexample,thecompanyusesnon-monetarybenefitstorewardemployees,whichexiststaxrisks,leadstoaccountinginformationdistortionandseriouslyaffectsthefacticityandcorrectnessofaccountingbook.ThepassagegivessuggestionstotheproblemsoftheterminationbenefitsofselectiveinLiaoningJizhimeiServiceCompany.Theaccountingprocessofthecompany'spaidannualabsencefromworkisnotaccuratesothepassageidentifiesandmakesrecommendationstotheexistingsystemofthecompany.Hopethatthecompanywillimprovetheemployeecompensationsystem,foundsensibleemployeeruleandtogetabetterdevelopmentinthefuture.KeyWords:Staffremunerationpayable;Paidabsence;Non-monetarybenefits引言如果一個公司要想得到良好穩(wěn)定的發(fā)展，想要員工凝聚一條心，使員工利益最大化，一個科學(xué)、完善的應(yīng)付職工薪酬體系是必不可少的。在進(jìn)行核算時，員工的數(shù)量比較多，任務(wù)比較重，正是因為如此，所以才對會計人員有很大的標(biāo)準(zhǔn)，在確保員工薪資真實性的同時也要保證正確性，所以會計人員在核算的時候不能漏掉任何一個細(xì)節(jié)，不能對一些所得稅核算錯誤，同時，必須保證團隊的專業(yè)性，保證財務(wù)團隊的素質(zhì)水平。公司的工資分配是一個非常重要的問題，因為工資的分配有可能就是公司利益的最大問題，分配工資時，必須做到各級別的員工統(tǒng)一即保底工資是一致的，除此之外，還得協(xié)調(diào)各個方面的利益關(guān)系，更要有效的調(diào)動員工的工作積極性，讓員工主動去完成交給的工作，并且也能讓各個員工之間的關(guān)系得到進(jìn)一步的提升，這些都對于公司的發(fā)展有著很重要的作用，也能夠推動公司的人力資源的成長和興盛。其實很多世界的學(xué)者也對應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行了研究，如陳偉麗（2016）從非貨幣性福利方面進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)了錯誤和弊端，并且提出相關(guān)對策以及辦法[1]。易強虎(2016)本文依據(jù)國外職工薪酬的核算原理以及我國2006年頒布的新會計準(zhǔn)則規(guī)定,結(jié)合我國實際情況,分析了帶薪缺勤及利潤分享和獎金計劃核算的重要性,提出了相應(yīng)的核算方法[2]。石艷麗（2016）對職工離職后相關(guān)福利的會計處理進(jìn)行有效的分析,給出一些完善的建議,希望可以起到積極的借鑒作用[3]。鄭玉香、于群（2017）發(fā)表的文章，通過闡述我國企業(yè)有關(guān)應(yīng)付職工薪酬的會計核算如短期薪酬的呢過，通過多種方式舉例，并進(jìn)行實際操作，以及在實務(wù)中會遇到的問題和解決方法[4]。其中國外的很多學(xué)術(shù)界的人員也研究了應(yīng)付職工薪酬方面的問題，其中包括：SpasicD（2017）分析了應(yīng)付職工薪酬核算，并且發(fā)現(xiàn)問題提出解決對策[5]。PaoloDiCaro（2020）通過分析個人所得稅的分配情況發(fā)現(xiàn)個人所得稅在調(diào)節(jié)收入分配上下不均衡、差距大等問題為我國個人所得稅制度改革指明方向[6]。本文通過對遼寧集之美服務(wù)公司應(yīng)付職工薪酬核算的相關(guān)研究，介紹了應(yīng)付職工薪酬核算概述等基本理論，以及對遼寧集之美服務(wù)公司的現(xiàn)狀分析，指出了應(yīng)付職工薪酬核算在非貨幣性福利、帶薪缺勤、辭退福利還有復(fù)核方面存在的問題，并針對這些問題提出了具有針對性的解決對策，有助于完善公司應(yīng)付職工薪酬核算體系，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。1應(yīng)付職工薪酬核算概述1.1應(yīng)付職工薪酬核算的含義及內(nèi)容現(xiàn)在各行各業(yè)不可缺少的一部分就是職工薪酬的分配，職工薪酬是員工為公司提供有效的服務(wù)和勞務(wù)而必須得到的一部分報酬，報酬的形式不只是單一的貨幣形式，而是采用多種報酬形式來支付給員工。所以公司發(fā)給員工的報酬薪酬不能完全的被認(rèn)為是職工薪酬，其中還包括按照工資薪金的一定比例核算并計入到其他相關(guān)支出，包括公司和個人應(yīng)該繳納的五險一金，非貨幣性福利、辭退福利等。一個公司應(yīng)該做的是有效的通過應(yīng)付職工薪酬來調(diào)動員工工作的積極性，適當(dāng)給予一些現(xiàn)金或者實物獎勵是個不錯的選擇。這樣才能夠鎖住員工，充分的激勵了員工，同時也增強工作效率來保證公司的整體效率。應(yīng)付職工薪酬核算包括一下幾個內(nèi)容：第一個內(nèi)容是短期薪酬，短期薪酬是員工在工作之后預(yù)期得到的報酬，期限一般是一年內(nèi)，因為期限到了或者其他愿意而解除勞動關(guān)系的，員工會得到補償[7]。短期薪酬包括九個方面例如職工福利費、短期帶薪缺勤、非貨幣性福利等。第二個內(nèi)容是離職后福利，即公司解除與其勞動關(guān)系，之后享有的福利。離職福利不僅僅是以現(xiàn)金形式發(fā)放，還有各種禮品等非貨幣形式。離職福利中退休福利最為典型，即員工到達(dá)一定年齡之后就會退休，離職福利屬于短期薪酬和辭退福利除外[8]。企業(yè)向職工提供了離職后福利的，無論是否設(shè)立了單獨主體接受提存金并支付福利，均應(yīng)當(dāng)適用準(zhǔn)則的相關(guān)要求對離職后福利進(jìn)行會計處理。第三個內(nèi)容是辭退福利，即員工被公司辭退或者員工自愿解除勞動關(guān)系，會給員工發(fā)放福利包括各種賠償[9]。因為辭退福利的支付方式就是一次付清，不能遞延到下一期，有時也包括有關(guān)公司的福利計劃來直接或者間接的來提高被辭退后的獎勵或者公司的經(jīng)濟利益不能由該員工帶來時，辭退福利不在稅法規(guī)定的范圍內(nèi)辭退福利不能作為稅前基數(shù)之一。最后一個內(nèi)容是其他長期職工福利，這個特別難記又是特別好記的，它是除了上述的三點剩余的其他長期員工福利，其中包括長期帶薪福利、長期服務(wù)福利等[10]。員工在公司工作的時間超過一年時，在核算的時候通常采用折現(xiàn)的方式。1.2應(yīng)付職工薪酬核算的確認(rèn)與計量公司每月會對員工的應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行一次總結(jié)計算，在確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算，反應(yīng)應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。在核算應(yīng)付職工薪酬時，貸方表示分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額總和，借方表示公司發(fā)放給員工工資的數(shù)額，包括所得稅以及個人承擔(dān)其他應(yīng)付款。由于遼寧集之美服務(wù)公司的工資發(fā)放是通過工商銀行的代扣代繳支付給員工，所以就遼寧集之美服務(wù)公司而言，發(fā)放工資的時候貸方計入銀行存款。企業(yè)應(yīng)該在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)或當(dāng)期損益，同時應(yīng)將應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除了因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的收益對象分配比如銷售人員的職工薪酬計入到“銷售費用”等。在對應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行計量時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷年真實數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬，當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。2遼寧集之美服務(wù)公司應(yīng)付職工薪酬核算現(xiàn)狀分析遼寧集之美服務(wù)公司，位于遼寧省沈陽市渾南區(qū)營盤西街17-2號，于2019年在沈陽市渾南區(qū)市場監(jiān)督管理局注冊成立，注冊資金300萬人民幣，屬于自然人獨資企業(yè)，2019年銷售凈額為70多萬人民幣。遼寧集之美服務(wù)公司經(jīng)營范圍廣泛，其中包括，人力資源服務(wù),出入境信息,商務(wù)信息,船務(wù)信息,企業(yè)管理信息,房地產(chǎn)中介服務(wù),房地產(chǎn)經(jīng)濟服務(wù)等。集之美服務(wù)有限公司有兩位股東，一位是經(jīng)理，一位是監(jiān)事。法定代表人是鐘英文。2.1職工薪酬福利體系遼寧集之美服務(wù)公司2019年各個級別員工工資（2級以上的高層管理者采用年薪制，所以此表從3級員工開始）如圖2.1：員工級別人均基本工資金額占公司比例（%）103,0003793,5002184,0001975,000866,000758,000549,0001310,0000.5圖2.1遼寧集之美公司主要級別員工工資金額單位：元遼寧集之美服務(wù)公司員工薪酬等級是按照員工等級來看的，然而作為實習(xí)生是沒有任何等級，實習(xí)生的日工資是80元，每月工資超過800元的部分是需要繳納20%的所得稅。遼寧集之美服務(wù)公司實行的是周休一天，此外公司的加班制度與薪酬也息息相關(guān)：①當(dāng)工作日進(jìn)行加班時，公司會以標(biāo)準(zhǔn)小時工資進(jìn)行補助（除了由于自身原因沒有完成任務(wù)的除外），加班滿三小時，公司會提供免費晚餐并且公司有專門的打車小程序?qū)τ诒竟締T工加班的補助；②休息日安排員工進(jìn)行加班的，按照正常工資的兩倍進(jìn)行支付，還有一些法定節(jié)日假期，要求員工進(jìn)行加班的，按照正常工資的3倍進(jìn)行支付，并且提供兩餐以及打車補貼。除了這些基本的工資，公司在每一季度的時候會總結(jié)上一季度的員工表現(xiàn)，并且根據(jù)員工的績效來適當(dāng)?shù)慕o員工漲薪0%-15%的獎金作為獎勵，當(dāng)然優(yōu)秀的實習(xí)生工資有時也會比正式員工的工資高。同時，遼寧集之美服務(wù)公司也對一些老員工進(jìn)行薪資補助，比如，遼寧集之美服務(wù)公司的員工入職每滿兩年，就會對員工在入職當(dāng)月體現(xiàn)一次長期服務(wù)獎，其獎金的金額不會低于員工基本工資的，除此之外，遼寧集之美服務(wù)公司每月按時給員工繳納五險一金。2.2職工薪酬發(fā)放的流程遼寧集之美服務(wù)有限公司每月發(fā)放工資的日期是15號，各個級別員工負(fù)責(zé)人必須在12號之前上交員工本月出勤情況，包括帶薪缺勤，病假等，然后交給我們財務(wù)部進(jìn)行進(jìn)一步的核算。遼寧集之美服務(wù)公司的員工工資都是由財務(wù)部進(jìn)行確認(rèn)核算的，具體流程如下：在各個級別的領(lǐng)導(dǎo)完成本部門員工工時記錄表的審批后，部門員工的出勤信息就會流入到財務(wù)部，那么財務(wù)部主要就是負(fù)責(zé)完成公司員工每月的核算和全體員工的績效考核，工作量非常大，然后進(jìn)行工資的核算，最后通過工商銀行代發(fā)代扣的形式發(fā)給員工個人。由于公司每月都有實習(xí)轉(zhuǎn)正，離職人員等，所以核算方式不能單一，員工從實習(xí)轉(zhuǎn)為正式員工后，與試用期的工資是不一樣的，日標(biāo)準(zhǔn)工資也會改變，所以會計人員需要做好本月轉(zhuǎn)正工資的薪酬進(jìn)行調(diào)整。薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生改動的員工需要仔細(xì)核對工資表，重新維護正確的工資標(biāo)準(zhǔn)。離職雇員的月薪除以該月的實際工作天數(shù)再除以薪金總額，公司不能以任何原因扣除勞動的合法工資。比如小孫當(dāng)月辭職，他的員工級別是10級的，他當(dāng)月的出勤天數(shù)是20天，那么他當(dāng)月的工資就是20/26*3000=2307元。財務(wù)人員在發(fā)放薪酬前必須核算號員工的考勤工作，同時也要維護好員工的出勤情況、休假天數(shù)、加班實踐等。再根據(jù)工資的核算標(biāo)準(zhǔn)來計算員工工資，完成五險一金的繳納。核算卻準(zhǔn)無誤后，通過工商銀行代發(fā)代扣的形式于每月的15號（遇節(jié)假日延后日期）發(fā)給所有員工。2.3職工薪酬的核算在遼寧集之美服務(wù)公司，員工的工資發(fā)放都是按照計時員工的工資發(fā)放下來計算的。計時工資是指根據(jù)員工的工作時間即上班天數(shù)和不來上班天數(shù)、按照工資等級支付的工資數(shù)額。根據(jù)月薪制度，也就是說，不管一個月有多少天，只要員工達(dá)到出勤率，就可以得到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。如果出現(xiàn)不來上班的情況，首先看看是不是員工在休年假或者本人休息日，如果是這種情況的話，員工是可以得到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。如果員工年休假期余額不足，那就是基于缺勤，缺勤的工資應(yīng)該從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。計算公式如下所示：應(yīng)付計時工資=標(biāo)準(zhǔn)工資-（請假天數(shù)×日工資率）。日工資率是公司員工一天應(yīng)該得到的平均工資。如果年假或者病假天數(shù)不足，那么對于請假的工資扣減方法如下：事假-日扣除1日的平均工資，病假扣0.5日平均工資。如圖2.2：員工級別基本工資金額(元)事假天數(shù)（天）病假天數(shù)（天）103,0001284,0001166,00032圖2.2遼寧集之美服務(wù)公司部分員工第三季度工資表根據(jù)圖2.2員工A為公司10級員工，每月工資為3000元，則日工資率為100。9月員工A請事假1天、病假2天，且本年員工A已無年假余額，員工A,9月份工資為3000-100×1=2700元。沈陽萬盛保羅廣告有限公司是同行業(yè)的上市公司，對比沈陽萬盛保羅廣告有限公司九月份的工資表，如圖2.3員工級別基本工資金額（元）事假天數(shù)（天）病假天數(shù)（天）104000026700013圖2.2沈陽萬盛保羅廣告有限公司部分員工第三季度工資表根據(jù)圖2.3可知員工C級別是10級，基本工資是4000，則日工資率為133。9月份員工C并未請假則當(dāng)月工資為4000元。相對比而言，相同級別的員工，沈陽萬盛保羅廣告有限公司的工資比遼寧集之美服務(wù)公司的基本工資高，員工請假天數(shù)也比集之美少，說明萬盛保羅對于員工缺勤方面還是很嚴(yán)格的。遼寧集之美服務(wù)公司為員工代扣代繳五險一金時，員工個人應(yīng)交的部分應(yīng)該通過其他應(yīng)付款進(jìn)行計算，但是最后發(fā)放工資時也通過應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行核算。按照正常情況下，公司應(yīng)該在員工入職的時候就應(yīng)該為其繳納五險一金。按照規(guī)定，遼寧集之美服務(wù)公司繳納五險一金的比例為：養(yǎng)老保險公司繳納18%左右，員工個人繳納8%,醫(yī)療保險公司繳納8%，員工個人繳納2%,失業(yè)保險公司繳納2%，員工個人繳納1%,工傷保險和生育保險完全由公司繳納，公司繳納比例為0.5%,住房公積金公司為員工繳納8%，員工個人繳納8%[11]。五險一金費用每個月都會在固定的時間從工商銀行中直接扣除的。部分員工9月份五險一金公司繳納金額如圖2.4所示：員工級別基本工資金額養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險生育保險工傷保險住房公積金75,000400100550252540084,00032080402020320圖2.4遼寧集之美服務(wù)公司部分員工9月五險一金繳納金額金額單位：元3遼寧集之美服務(wù)公司應(yīng)付職工薪酬核算存在的問題3.1非貨幣性薪酬政策不完善遼寧集之美服務(wù)公司到年底的時候會給員工發(fā)一些水果作為獎勵。非貨幣性即除了以現(xiàn)金等貨幣形式的一切形式，包括給員工發(fā)放小禮品，可以是外購的也可以是自產(chǎn)的；還包括企業(yè)自己所擁有的無條件的提供給員工包括車輛等，還有一些其他的形式，比如為員工提供服務(wù)都是非貨幣性福利[12]。以反映非貨幣利益的分配，應(yīng)設(shè)置“非貨幣性福利”明細(xì)科目。遼寧集之美服務(wù)公司會將從外面購買的水果先交給財務(wù)部分配，再由財務(wù)部發(fā)放到個人，當(dāng)然，在進(jìn)行核算的時候，由于非貨幣性福利涉及到的稅務(wù)較多，公司為了簡便，減輕工作量，直接計入借“管理費用”貸“銀行存款”沒有通過“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，把發(fā)實物當(dāng)成避稅方式，這種做法并沒有規(guī)避了個人所得稅，反而會增加稅務(wù)風(fēng)險[13]。3.2帶薪缺勤核算不準(zhǔn)確目前，遼寧集之美服務(wù)公司每年會有24天的年假，即帶薪年假。而就遼寧集之美服務(wù)公司而言，目前采用非累積帶薪缺勤制度（非累積帶薪缺勤的前提是帶薪缺勤，帶薪缺勤是指公企業(yè)為員工提供合理合法的缺勤，包括年假、病假等），非累積帶薪缺勤是指員工在享有法定假期的同時，也有相應(yīng)的薪資福利，只是不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年，即當(dāng)期未休滿的假期不能結(jié)轉(zhuǎn)到下期，應(yīng)當(dāng)予以取消，并且也不會得到任何的補助[14]。這也可能造成員工因為某種原因未修滿假期，會計核算人員沒有進(jìn)行相應(yīng)的結(jié)轉(zhuǎn)，直接忽略了員工的帶薪缺勤，直接計入了“應(yīng)付職工薪酬”當(dāng)中，沒有通過“應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤”科目核算。3.3辭退福利的會計核算不標(biāo)準(zhǔn)目前，在遼寧集之美服務(wù)公司進(jìn)行辭退核算時，存在很大的問題，第一個問題就是會計人員直接將辭退福利全部計入當(dāng)期的管理費用。第二個問題就是對于員工有選擇權(quán)的辭退福利，對于此類的辭退福利有三個特征：辭退福利是該公司過去交易的結(jié)果，并且對于一些企業(yè)的相關(guān)經(jīng)濟，流出到外的都可能與辭退福利息息相關(guān)，該福利對于企業(yè)未來的經(jīng)濟利益都能夠可靠的計量，所以說如果公司把員工辭退的話，可能就是因為公司未來的經(jīng)濟利益流出的情況不是很有可能[15]。由此公司會計在核算辭退員工的數(shù)量時，對于有選擇權(quán)的員工接受辭退建議的人數(shù)不定，但是會計賬簿上面也不能空出來，這時就需要會計人員的一個預(yù)估數(shù)量，所以會出現(xiàn)誤差。所以，只有當(dāng)有選擇權(quán)的員工與公司簽訂離職協(xié)議的時候，會計人員才能準(zhǔn)確的計量。所以對于公司任意估計的辭退福利的金額，后期沒有進(jìn)行改正，導(dǎo)致核算出現(xiàn)錯誤，不到位。3.4核算人員核算過程不嚴(yán)謹(jǐn)就現(xiàn)在而言，遼寧集之美服務(wù)有限公司在工資核算方面不夠嚴(yán)謹(jǐn)，在應(yīng)付職工薪酬方面的機制體系不夠完善。公司管理層認(rèn)為發(fā)放工資是一件很簡單的事情，所以一名會計人員負(fù)責(zé)一個部門的核算，包括統(tǒng)計職工薪酬，打印工資單，到發(fā)放工資，過程過于簡便，這就造成了發(fā)放錯誤而并未被發(fā)現(xiàn)的情況，不符合“內(nèi)部牽制”原則?！皟?nèi)部牽制”要求每個工作過程都要經(jīng)過兩個或者以上的部門一同完成，多個部門協(xié)作完成共同監(jiān)督制約，保證工作的完整性。公司現(xiàn)在完全實現(xiàn)計算機管理，沒有現(xiàn)金支付，都是每月打到公司統(tǒng)一辦理工商銀行的卡里，一個會計人員負(fù)責(zé)一個部門的工資核算并發(fā)放，沒有復(fù)核這一環(huán)節(jié)，包括填制工資表等都是由一個人完成的，違背了“內(nèi)部牽制”原則，所以發(fā)放工資崗位應(yīng)該設(shè)立兩個及以上人員進(jìn)行復(fù)核，互相監(jiān)督并制約。4完善遼寧集之美服務(wù)公司應(yīng)付職工薪酬核算的對策4.1規(guī)劃非貨幣薪酬政策隨著社會的發(fā)展，我國的會計制度也在隨之改變，其中就包括給員工發(fā)放薪酬。職工的工資是指向職工提供的貨幣工資和非貨幣工資的總和，因此，我國職工工資的發(fā)放方式既有貨幣性的，也有非貨幣性的，非貨幣性的補償主要是非貨幣性的福利。當(dāng)工資到達(dá)了指定的數(shù)量時，有些企業(yè)或公司為了提高員工工作的積極性，會發(fā)一些實物作為獎勵來獎勵員工，公司以外購商品作為非貨幣性福利發(fā)放給員工的，應(yīng)當(dāng)計入成本費用即應(yīng)付職工薪酬來歸集，并且設(shè)立明細(xì)科目“非貨幣性福利”，也是很明確的反映出了非貨幣性福利的支付與分配情況[16]；薪酬項目所得除了現(xiàn)金外，其中還包括實物所得，就是我們所說的非貨幣性福利。所以，公司給員工發(fā)放實物作為獎勵并不能減少所得稅，遼寧集之美服務(wù)公司在給員工發(fā)放水果作為獎勵時，應(yīng)該先交給財務(wù)部，然后會計人員按照水果的公允價值計入員工的工資中，并且依法進(jìn)行計算個人所得稅。也避免了一些稅務(wù)方面的麻煩，降低稅務(wù)風(fēng)險。4.2明確帶薪缺勤核算公司對于一些員工因為某種原因不能按常來上班的員工提供帶薪缺勤，最為常見的就是婚喪假，還有年假，這些都是法定的，因為這幾個原因不能來上班的員工可以提供帶薪缺勤，帶薪缺勤的員工可以享受假期，并且按照原工資發(fā)放。遼寧集之美服務(wù)公司實行的是非累積帶薪缺勤，但是卻沒有設(shè)立累積帶薪缺勤明細(xì)科目，首先，公司應(yīng)該明確增加明細(xì)科目。累積帶薪缺勤是指員工在本期沒有使用的假期可以結(jié)轉(zhuǎn)到未來期限使用，例如該員工本月有五天假期，而下月沒有假期，當(dāng)他休完這個月的假期之后回來工作應(yīng)該立即結(jié)轉(zhuǎn)累積帶薪缺勤，并且確認(rèn)與累積帶薪缺勤的相關(guān)的職工薪酬。借記管理費用，貸記應(yīng)付職工薪酬-工資，累積帶薪缺勤，同時借記應(yīng)付職工薪酬-工資，貸記銀行存款[17]。當(dāng)我們會計人員在進(jìn)行計算的時候，員工當(dāng)期沒有使用的年假應(yīng)該結(jié)轉(zhuǎn)到下年，但超過一年卻沒有使用的年假被作廢而且不會給予任何貨幣補償。4.3確立辭退福利核算體系辭退福利是在員工的勞動合同到期之前，公司與其解除勞動關(guān)系，主要是兩種情況，第一種就是主動解約，不管員工是否愿意繼續(xù)想留在公司，由于各種原因，員工沒有反駁的余地；第二種就是一個好的政策，為了公司發(fā)展也同時沒有打擊員工的自尊心，鼓勵員工來主動辭職，主動解約，主動離開公司，這種情況的時候，員工是有選擇權(quán)的，主動權(quán)交給員工本人，可以選擇繼續(xù)留在公司發(fā)展，也可以選擇接受補償，這兩種情況的前提都是勞動合同到期之前。我們需要知道的是，對于一個被辭退的人，他所享有的辭退福利不是當(dāng)月就可以得到的，是從下期開始計算，會計期間在十二個月之內(nèi)的，適用于短期薪酬[18]。反過來說，如果在預(yù)期實物確認(rèn)的年度報告期限結(jié)束后的一年內(nèi)去安全支付的辭退福利，那么根據(jù)定義，該種類型的辭退福利就適用于其他長期職工福利。所以，遼寧集之美服務(wù)公司應(yīng)該把辭退福利根據(jù)一個原則，那就是收入和費用的配比原則，公司支付的終止雇傭合約福利，必須按照解雇后的標(biāo)準(zhǔn)方法計算很長一段時間再進(jìn)行攤銷。對于金錢數(shù)量比較大的辭退福利，可以先計入“長期待攤費用-辭退福利”科目下，然后在每個受益期間內(nèi)攤銷再計入“管理費用”[19]。還有一點，公司的會計人員在計算非強制性終止計劃時，應(yīng)當(dāng)會在會計期末更正此福利。然后公司再將辭退福利計入到應(yīng)付職工薪酬當(dāng)中，既符合了新會計準(zhǔn)則的規(guī)定，也讓公司更準(zhǔn)確的計算實際發(fā)生的成本。4.4強化職工薪酬復(fù)核過程目前，遼寧集之美服務(wù)公司的應(yīng)付職工薪酬計算都是由財務(wù)部門進(jìn)行核算，應(yīng)該與人事部共同負(fù)責(zé)，這樣不僅是對公司負(fù)責(zé)，也是對每一個員工負(fù)責(zé)，對于發(fā)工資以保證真實性，準(zhǔn)確性，增加復(fù)核過程，制定公司的薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)[20]。同時，人事部和財務(wù)部都需要每個月同時跟進(jìn)公司本月的核算過程，確保每月定時發(fā)到員工卡里，確保發(fā)工資的及時性，不能晚于規(guī)定時間。核算的計算過程應(yīng)該做到嚴(yán)謹(jǐn)，具體流程：每個部門領(lǐng)導(dǎo)需要按照規(guī)定時間完成部門員工出勤信息以及工時信息進(jìn)行審批，審批后交給人事部，由財務(wù)部的相關(guān)負(fù)責(zé)人員核算公司全體員工的績效考核以及工資核算，財務(wù)部的會計人員會進(jìn)行復(fù)核，并且于每月發(fā)工資日采用工商銀行代發(fā)代扣的形式發(fā)放給員工。結(jié)論本文通過對遼寧集之美服務(wù)公司的應(yīng)付職工薪酬方面進(jìn)行闡述，首先從應(yīng)付職工薪酬核算的概述開始，接著分析了解遼寧集之美服務(wù)公司應(yīng)付職工薪酬現(xiàn)狀的分析包括職工薪酬的福利體系，人員的分工還有職工薪酬的核算。其次提出遼寧集之美服務(wù)公司應(yīng)付職工薪酬核算中存在的問題，發(fā)現(xiàn)公司非貨幣性薪酬的政策不完善，存在稅務(wù)風(fēng)險、五險一金的制度不健全，會導(dǎo)致員工整體工資下降、帶薪缺勤的核算不明確、辭退福利的會計核算不標(biāo)準(zhǔn)、職工薪酬核算不嚴(yán)謹(jǐn)這些問題。所以要想解決遼寧集之美服務(wù)公司這些問題就必須從這幾個方面入手，首先要規(guī)劃非貨幣性薪酬政策，設(shè)計明細(xì)科目“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”，并且以福利禮品的公允價值計入員工的工資中，按照規(guī)定繳納所得稅；完善五險一金制度，明確區(qū)分除公司繳納部分和個人繳納部分，并且按照每月的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額來繳納五險一金；明確帶薪缺勤核算，設(shè)立明細(xì)科目“帶薪缺勤-累積帶薪缺勤”；確立辭退福利核算體系；強化職工薪酬復(fù)核過程，要求更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膹?fù)核過程。公司的應(yīng)付職工薪酬關(guān)系到每一個員工，所以作為一名會計人員必須嚴(yán)格要求自己，絕對不能出錯，此外，公司的管理者更應(yīng)該著重注意。以上就是我在實習(xí)過程中對遼寧集之美服務(wù)公司應(yīng)付職工薪酬核算發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)行了分析和研究，提出問題并且給出相應(yīng)的意見和建議，本次研究有很多不足的地方，希望在以后的研究中加以完善。同時也希望此次研究對遼寧集之美服務(wù)公司能夠帶來幫助，也希望公司發(fā)展越來越好。參考文獻(xiàn)[1]陳偉利.淺談非貨幣性職工薪酬會計處理[J].合作經(jīng)濟與科技,2016(07):171-172[2]易強虎.職工薪酬核算的探討[J].中國西部科技,2009,8(21):42-43[3]石艷麗.職工離職后福利的會計處理分析與研究[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2016(17):263[4]鄭玉香,于群.我國企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的會計核算研究[J].商業(yè)會計,2017(17):42-43[5]SpasicD.WastemanagementworkforcecostanalysisinSerbia[J].Economics,2017(2):105-112[6]PaoloDiCaro.DecomposingPersonalIncomeTaxRedistributionwithApplicationtoChina[J].TheJournalofEconomicInequality,2020,18(1)[7]劉素麗.基于企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的會計核算探究[J].現(xiàn)代商業(yè),2018(12):9-12[8]張桂香.離職后福利會計處理問題研究[J].時代金融,2017(18):136-137+141[9]趙海俠.小議應(yīng)付職工薪酬中辭退福利的會計核算[J].中國農(nóng)業(yè)會計,2019(08):74-75[10]劉永澤.財務(wù)會計（第六版）[M].黑龍江：東北財經(jīng)大學(xué)出版社,2018[11]程輝.小企業(yè)應(yīng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