超星爾雅學(xué)習(xí)通《人力資源招聘與選拔（北京師范大學(xué)）》2024章節(jié)測(cè)試答案

超星爾雅學(xué)習(xí)通《人力資源招聘與選拔（北京師范大學(xué)）》2024章節(jié)測(cè)試答案1.1人力資源招聘與選拔（一）1、大學(xué)生中的兩個(gè)極端的右端指的是（）。A、社會(huì)性方面非常好B、扎實(shí)的專業(yè)C、侃侃而談D、沉默不語(yǔ)正確答案：B2、為人做事中要學(xué)習(xí)的主要問(wèn)題不包括（）。A、心態(tài)的問(wèn)題B、人際交往的問(wèn)題C、自我管理的能力D、如何把握形式的問(wèn)題正確答案：C3、對(duì)一個(gè)人的要求，是隨這個(gè)人的（）的不同而不同的。A、思想B、學(xué)歷C、家境D、層次正確答案：D4、現(xiàn)代企業(yè)對(duì)一個(gè)新入職的員工的最大要求是他的（）。A、人際關(guān)系B、專業(yè)知識(shí)和技能C、自我反思D、管理能力正確答案：B5、以下哪個(gè)問(wèn)題體現(xiàn)的是“心態(tài)”方面的思考？（）A、你的專業(yè)學(xué)的怎樣B、你是否具備用人單位所需要具備的基本素質(zhì)C、你是否具備用人單位所需要具備的能力D、你是否時(shí)時(shí)刻刻都在為提高自己基本素質(zhì)而思考和努力正確答案：D6、當(dāng)代企業(yè)希望招聘到所有極端方面的人才。（）正確答案：錯(cuò)誤1.2人力資源招聘與選拔（二）1、抱怨的心態(tài)有無(wú)價(jià)值。（）A、有B、有一點(diǎn)C、有的時(shí)候會(huì)有D、沒(méi)有任何價(jià)值正確答案：D2、做事過(guò)程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、誠(chéng)信正確答案：A3、在為人過(guò)程中，最需要關(guān)注的是修己。（）正確答案：錯(cuò)誤4、大學(xué)生的核心競(jìng)爭(zhēng)力還基本沒(méi)有。（）正確答案：正確5、批判能夠解決問(wèn)題。（）正確答案：錯(cuò)誤1.3人力資源招聘與選拔（三）1、以下哪類管理更多強(qiáng)調(diào)未來(lái)的、整體效率的人力資源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、信息人力資源管理D、戰(zhàn)略人力資源管理正確答案：D2、當(dāng)代企業(yè)越來(lái)越趨向的視角是（）。A、權(quán)利B、服務(wù)C、金錢D、能力正確答案：B3、人力資源管理與人事管理的根本區(qū)別是（）。A、服務(wù)對(duì)象B、組織架構(gòu)C、獎(jiǎng)懲方式D、對(duì)人的不同定位正確答案：D4、一個(gè)單位中最關(guān)鍵的資源是（）。A、制度B、人C、信念D、資本正確答案：B5、專業(yè)的人力資源管理人士和普通的招聘者的思維方式一樣。（）正確答案：錯(cuò)誤6、專業(yè)就是能知道這項(xiàng)事情過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)，這是思維方式的體現(xiàn)，其次才是專業(yè)的知識(shí)和技能。（）正確答案：正確1.4人力資源招聘與選拔（四）1、人力資源管理的兩個(gè)基本要點(diǎn)是（）。A、人和事B、資本和人力C、人和物D、物和錢正確答案：A2、“JA”是哪一項(xiàng)人力資源管理工作的英文縮寫？（）A、工作分析B、人力資源評(píng)價(jià)C、招聘與選拔D、績(jī)效管理正確答案：A3、個(gè)人與組織的平衡，最核心的是（）。A、動(dòng)態(tài)平衡B、人事匹配C、指標(biāo)的一致和協(xié)調(diào)D、工作分析正確答案：C4、人力資源管理的宗旨是（）。A、物質(zhì)激勵(lì)B、精神激勵(lì)C、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)D、人崗匹配正確答案：D5、人力資源規(guī)劃的技能直接決定其是否能從事人力資源管理工作。（）正確答案：正確6、八卦中最難的是動(dòng)態(tài)平衡。（）正確答案：正確1.5人力資源招聘與選拔（五）1、于海波老師的面試過(guò)程中，沒(méi)有問(wèn)到的問(wèn)題是（）。A、成績(jī)?nèi)绾蜝、自我介紹C、最大的優(yōu)勢(shì)D、有待完善的地方正確答案：A2、對(duì)于面試演練，大家要思考的問(wèn)題不包括（）。A、這次面試中提出的問(wèn)題和你以前碰到的面試中的問(wèn)題有什么區(qū)別，如果有區(qū)別，那區(qū)別是什么B、應(yīng)聘者的風(fēng)格是什么C、如果你是這個(gè)面試者，你的回答和他是否一樣D、如果你來(lái)回答，你會(huì)回答哪些內(nèi)容正確答案：B3、以下哪個(gè)是面試演練的崗位？（）A、薪酬主管B、績(jī)效專員C、招聘主管D、培訓(xùn)師正確答案：C4、“C&B”指的是哪一項(xiàng)人力資源管理工作？（）A、招聘與選拔B、薪酬與福利C、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D、工作分析正確答案：B5、于海波在招聘一位主管的面試15分鐘中，讓面試者講了幾件她認(rèn)為最成功的事？（）A、四件B、三件C、二件D、一件正確答案：D6、于海波老師在面試的最后，讓學(xué)生用幾句話描述面試的情況？（）A、五句B、二句C、一句D、三句正確答案：D7、人力資源規(guī)劃不包括工作分析。（）正確答案：錯(cuò)誤1.6人力資源招聘與選拔（六）1、真實(shí)反應(yīng)一個(gè)人能力和特征的面試是（）。A、筆試B、壓力面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、行為化面試正確答案：D2、問(wèn)完固定問(wèn)題之后追問(wèn)一些問(wèn)題，這一般被稱為什么問(wèn)題？（）A、半結(jié)構(gòu)化問(wèn)題B、結(jié)構(gòu)化問(wèn)題C、行為問(wèn)題D、壓力面試正確答案：A3、什么類型的面試可以很大程度上消除造假？（）A、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、文件筐處理C、背景調(diào)查D、行為化面試正確答案：D4、當(dāng)代人力資源面試比較倡導(dǎo)的模式是（）。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、集體面試C、行為化面試D、結(jié)構(gòu)化面試正確答案：C5、面試問(wèn)題的次序可以隨意調(diào)整。（）正確答案：錯(cuò)誤1.7人力資源招聘與選拔（七）1、以下哪項(xiàng)不是人力資源管理準(zhǔn)備階段的工作？（）A、工作分析B、人力資源計(jì)劃C、建立勝任特征模型D、網(wǎng)絡(luò)招聘正確答案：D2、筆試和面試屬于人力資源管理哪個(gè)階級(jí)的工作？（）A、評(píng)價(jià)B、選拔C、錄用D、準(zhǔn)備正確答案：B3、要學(xué)做一名考官，第一個(gè)需要對(duì)（）。A、自我做好認(rèn)知B、崗位要領(lǐng)C、對(duì)人的能力和素質(zhì)把握很準(zhǔn)確D、崗位職責(zé)正確答案：C4、策略制定包括目的、成本、崗位以及計(jì)劃。（）正確答案：正確5、具體方案的設(shè)計(jì)不包括招聘渠道的選擇（）。正確答案：錯(cuò)誤6、學(xué)習(xí)人力資源管理就是學(xué)習(xí)管理的方法。（）正確答案：錯(cuò)誤1.8人力資源招聘與選拔（八）1、Z設(shè)計(jì)院在計(jì)劃招聘企業(yè)發(fā)展部門負(fù)責(zé)人后，利用廣告招聘，20天后共收到多少份簡(jiǎn)歷？（）A、130多份B、30份C、150份D、50份正確答案：A2、人力資源管理過(guò)程中，什么直接決定了最后能否找到合適的人選？（）A、選拔B、招募C、宣傳D、筆試正確答案：B3、評(píng)價(jià)的工作不涉及（）。A、程序B、技能C、效率D、經(jīng)歷正確答案：D4、16PF測(cè)試的內(nèi)容不包括（）。A、知識(shí)B、性格C、能力D、技能正確答案：D5、以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理錄用階段的工作（）。A、作出決策B、確定薪酬C、發(fā)出通知D、計(jì)劃制定正確答案：D6、人力資源的選拔不僅僅是一個(gè)方法問(wèn)題。（）正確答案：正確1.9人力資源招聘與選拔（九）1、下面哪一項(xiàng)不是Z設(shè)計(jì)院設(shè)立評(píng)價(jià)指標(biāo)的途徑？（）A、文獻(xiàn)分析B、聊天C、崗位說(shuō)明書分析D、領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談?wù)_答案：B2、年度滾動(dòng)計(jì)劃是在哪個(gè)目標(biāo)制定的基礎(chǔ)之上來(lái)確定的。（）A、短期計(jì)劃B、部門內(nèi)部日常工作C、中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃D、整個(gè)組織的日常計(jì)劃正確答案：C3、案例中設(shè)立半結(jié)構(gòu)化面試評(píng)價(jià)指標(biāo)的途徑不包括（）。A、文獻(xiàn)分析B、崗位說(shuō)明書分析C、領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談D、沿用其他公司的模式正確答案：D4、企業(yè)發(fā)展部門負(fù)責(zé)人需要管理部門內(nèi)部日常工作。（）正確答案：正確5、文獻(xiàn)分析有助于對(duì)招聘崗位的主要職責(zé)有一個(gè)總體把握。（）正確答案：正確6、評(píng)價(jià)目標(biāo)不涉及個(gè)人魅力。（）正確答案：錯(cuò)誤1.10人力資源招聘與選拔（十）1、戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加注重（）。A、謹(jǐn)慎B、大局意識(shí)和規(guī)劃意識(shí)C、創(chuàng)新性D、溝通能力正確答案：B2、一個(gè)單位里面的什么能夠很大程度上影響招聘和選拔？（）A、管理理念B、領(lǐng)導(dǎo)C、人力資源總監(jiān)D、文化氛圍正確答案：A3、人力資源管理一個(gè)很基本的理論是（）。A、以人為本B、和諧理論C、態(tài)度決定一切D、人和環(huán)境匹配正確答案：D4、做管理的三點(diǎn)不包括（）。A、為人B、修己C、做事D、影響力正確答案：D5、事業(yè)單位空降兵是個(gè)很好的人才引進(jìn)方式。（）正確答案：錯(cuò)誤6、在我們國(guó)家，做管理要求的是平衡。（）正確答案：正確1.11人力資源招聘與選拔（十一）1、一個(gè)特別具有創(chuàng)造性的人，最適合他的平臺(tái)是（）。A、衰退的單位B、剛剛起步的單位C、穩(wěn)步發(fā)展的單位D、改革創(chuàng)新的單位正確答案：D2、企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定后需要的是怎樣的人才？（）A、專才B、成績(jī)優(yōu)異的人才C、通才D、閱歷豐富的人才正確答案：A3、我國(guó)人力資源選拔實(shí)踐中較少使用的選拔方法是（）。A、申請(qǐng)表格B、面試C、筆試D、心理測(cè)試正確答案：D4、企業(yè)發(fā)展到穩(wěn)定各方面健全的時(shí)候，更加需要規(guī)范化、制度化。（）正確答案：錯(cuò)誤5、目前一些企業(yè)把招聘和選拔看作是一個(gè)操作性的事情。（）正確答案：正確1.12人力資源招聘與選拔（十二）1、招聘過(guò)程中經(jīng)常談的三個(gè)經(jīng)典問(wèn)題不包括（）。A、會(huì)不會(huì)做B、能不能做C、適合不適合做D、愿不愿意做正確答案：A2、下面哪一項(xiàng)是招聘過(guò)程中的指標(biāo)模糊的突出表現(xiàn)？（）A、注重工作經(jīng)驗(yàn)B、注重年齡C、注重學(xué)歷D、重業(yè)務(wù)輕道德正確答案：D3、“在招聘人才時(shí)，這么龐大的勞動(dòng)力市場(chǎng)，我們根本不用發(fā)愁招不到人”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（）A、定位不高遠(yuǎn)B、準(zhǔn)備不足C、指標(biāo)模糊D、招聘被動(dòng)正確答案：D4、“一些企業(yè)著眼于近期利益，強(qiáng)調(diào)招來(lái)即用，特別挑剔候選人的經(jīng)歷，甚至非得五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生卻不屑一顧”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（）A、評(píng)價(jià)主觀B、指標(biāo)模糊C、招聘體系錯(cuò)位D、準(zhǔn)備不足正確答案：B5、目前我國(guó)人力資源招聘既有缺少專家的因素，也有工具本身質(zhì)量需要檢驗(yàn)的問(wèn)題，還有操作不規(guī)范的問(wèn)題。（）正確答案：正確6、招聘人選人最難的問(wèn)題是怎樣選擇出人。（）正確答案：錯(cuò)誤1.13人力資源招聘與選拔（十三）1、美國(guó)員工甄選與錄用工作的模式是（）。A、“砌石墻”法兼顧“砌磚墻”法B、“砌磚墻”法C、“砌石墻”法D、“封頂”法正確答案：B2、“砌磚墻”法指的是（）。A、組織先選人后定崗B、組織先定崗、劃分各自的工作范圍，然后開(kāi)始根據(jù)不同的崗位需要進(jìn)行人員甄選與錄用C、組織先確定工作范圍和任職資格，然后開(kāi)始根據(jù)不同的情況進(jìn)行定崗D、組織先錄用新員工，然后根據(jù)特點(diǎn)進(jìn)行人崗匹配正確答案：B3、一個(gè)單位招聘一個(gè)崗位持續(xù)的時(shí)間大概為（）。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、五個(gè)月D、半年正確答案：D4、根據(jù)每個(gè)人來(lái)安排他們最合適的位置的國(guó)家是（）。A、美國(guó)B、日本C、中國(guó)D、德國(guó)正確答案：B5、招聘和選拔的成本（）。A、比較低B、比較高C、非常高D、非常低正確答案：C6、廣義的招聘和選拔包括吸引、招聘、選拔、錄用。（）正確答案：正確1.14人力資源招聘與選拔（十四）1、下面哪項(xiàng)應(yīng)該是人力資源部門要做的工作？（）A、招聘計(jì)劃的制定與審批B、應(yīng)聘者初選C、招聘信息的發(fā)布D、錄用人員名單正確答案：C2、平衡計(jì)分卡的內(nèi)容不包括（）。A、忠誠(chéng)B、客戶滿意度C、業(yè)務(wù)流程D、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力正確答案：A3、招聘的原則不涉及（）。A、公開(kāi)B、平等、擇優(yōu)C、單面、迅速D、競(jìng)爭(zhēng)正確答案：C4、以下哪項(xiàng)工作一般屬于用人部門？（）A、招聘計(jì)劃的制定與審批B、通知參加者面試的人員名單C、正式合同的簽訂D、面試、考試工作的組織正確答案：A5、絕對(duì)的公平是不存在的。（）正確答案：正確6、戰(zhàn)略人力資源管理的價(jià)值中首先要考慮的是財(cái)務(wù)問(wèn)題。（）正確答案：正確1.15人力資源招聘與選拔（十五）1、招聘和選拔的替代性措施不包括（）。A、減少加班B、培訓(xùn)員工相應(yīng)能力C、成立臨時(shí)團(tuán)隊(duì)或特別任務(wù)小組D、調(diào)配現(xiàn)有的組織機(jī)構(gòu)和人員正確答案：A2、招聘和選拔的戰(zhàn)略視角需要考慮的問(wèn)題不涉及（）。A、組織需要招聘人員嗎B、外包業(yè)務(wù)C、招聘和選拔新人是為了彌補(bǔ)職位空缺還是新業(yè)務(wù)的需要D、組織的人員現(xiàn)狀怎樣正確答案：B3、人力資源管理是戰(zhàn)略的（）。A、基礎(chǔ)B、前提C、伙伴D、領(lǐng)導(dǎo)正確答案：C4、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)業(yè)務(wù)屬于（）。A、組織戰(zhàn)略B、組織愿景C、組織文化D、組織人力資源戰(zhàn)略正確答案：A5、人力資源管理工作要體現(xiàn)人力資源管理對(duì)單位的價(jià)值。（）正確答案：正確6、戰(zhàn)略人力資源管理可以提升人力資本。（）正確答案：正確1.16人力資源招聘與選拔（十六）1、科舉制在什么時(shí)候出現(xiàn)了？（）A、魏晉B、隋朝C、春秋D、明清正確答案：B2、可以高效獲取新業(yè)務(wù)擴(kuò)展所需要的人才的是哪一種組織戰(zhàn)略？（）A、低成本B、差異化或創(chuàng)新C、服務(wù)性D、多元化正確答案：D3、我國(guó)歷史上人才選拔的方式不包括（）。A、擂臺(tái)B、推舉C、世襲D、推薦正確答案：A4、我國(guó)哪個(gè)時(shí)期的人力資源評(píng)價(jià)做的非常好？（）A、20世紀(jì)初到建國(guó)前B、20世紀(jì)70年代C、20世紀(jì)70年代到90年代D、20世紀(jì)90年代至今正確答案：A5、我國(guó)歷史上皇位推薦制從什么時(shí)候結(jié)束了？（）A、堯繼位B、舜繼位C、禹的兒子建立夏朝D、禹繼位正確答案：C6、文官考試制度盛行于什么時(shí)期？（）A、魏晉南北朝B、民國(guó)C、春秋戰(zhàn)國(guó)D、秦漢正確答案：B7、多元化需要什么樣的人才？（）A、主動(dòng)尋找人才B、保留關(guān)鍵員工C、盡可能保留現(xiàn)有人才D、高效獲取新業(yè)務(wù)所擴(kuò)張所需要的人才正確答案：D1.17人力資源招聘與選拔（十七）1、單位中什么樣的級(jí)別的人才能統(tǒng)籌戰(zhàn)略性人才規(guī)劃？（）A、總裁倍B、副總裁級(jí)C、部長(zhǎng)級(jí)D、經(jīng)理級(jí)正確答案：B2、人力資源管理定位三大錯(cuò)誤不涉及（）。A、周期長(zhǎng)B、定位低C、不協(xié)調(diào)D、無(wú)規(guī)劃正確答案：A3、人力資源經(jīng)理要做的大量工作是（）。A、計(jì)劃B、組織與激勵(lì)C、協(xié)調(diào)和溝通D、決策正確答案：C4、解決公司人力資源管理問(wèn)題的短期策略是（）。A、加強(qiáng)戰(zhàn)略的定位B、穩(wěn)定當(dāng)前員工心態(tài)C、加強(qiáng)工作的規(guī)劃性D、加強(qiáng)工作的協(xié)調(diào)性一致正確答案：B5、解決“定位低”問(wèn)題的途徑之一是說(shuō)服公司副總經(jīng)理做這個(gè)事情。（）正確答案：正確6、薪酬體系會(huì)影響到人力資源建設(shè)。（）正確答案：正確1.18人力資源招聘與選拔（十八）1、傳統(tǒng)的經(jīng)典的一個(gè)管理者下面的人員數(shù)量是（）。A、7-8人B、3-4人C、5-6人D、10人左右正確答案：A2、人力資源規(guī)劃的三個(gè)邏輯基礎(chǔ)不包括（）。A、業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略分析B、產(chǎn)生的后果C、采取的具體措施D、供給與需求分析正確答案：B3、內(nèi)部管理分析的內(nèi)容不包括（）。A、人員結(jié)構(gòu)的分析B、管理和員工的比例分析C、流失率過(guò)小D、高端人才相對(duì)缺乏正確答案：C4、招聘和選拔準(zhǔn)備不包括（）。A、評(píng)價(jià)中心B、工作分析C、勝任特征模型建立及推廣D、人力資源規(guī)劃正確答案：A5、人力資源規(guī)劃工作第一步是總量需求的預(yù)測(cè)。（）正確答案：正確6、一個(gè)單位的職能人員和業(yè)務(wù)人物的比例與企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有關(guān)系。（）正確答案：錯(cuò)誤1.19人力資源招聘與選拔（十九）1、對(duì)于整個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵崗位指的是（）。A、銷售人員B、經(jīng)理C、領(lǐng)導(dǎo)D、關(guān)鍵業(yè)務(wù)所在的崗位正確答案：D2、對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理和員工的空缺可以通過(guò)什么方式來(lái)補(bǔ)充？（）A、加班B、晉升C、培訓(xùn)D、招聘正確答案：B3、人力資源規(guī)劃工作的第二步是（）。A、業(yè)務(wù)的分析B、人力的分析C、供求的分析D、工作的分析正確答案：C4、人力資源的起點(diǎn)是（）。A、改革企業(yè)B、重塑企業(yè)C、擴(kuò)大企業(yè)D、了解企業(yè)正確答案：D5、通過(guò)回歸模型可以預(yù)測(cè)未來(lái)的銷售規(guī)模。（）正確答案：正確1.20人力資源招聘與選拔（二十）1、單位層次的分析不包括（）。A、未來(lái)B、文化C、架構(gòu)D、財(cái)務(wù)正確答案：A2、《管理學(xué)中的偉大思想》這本書的作者是（）。A、托馬斯·杰斐遜馬斯洛B、丹·布朗C、肯·史密斯和邁克爾·希特D、邁克爾·希特和丹·布朗正確答案：C3、工作特征模型理論主要是從哪里開(kāi)始設(shè)計(jì)的（）。A、人B、崗位C、單位D、發(fā)展正確答案：B4、做人力資源首先要從哪個(gè)層面分析？（）A、背景B、行業(yè)C、環(huán)境D、單位正確答案：C5、人力資源規(guī)劃只需要解決當(dāng)前的問(wèn)題。（）正確答案：錯(cuò)誤6、做人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是非常難的。（）正確答案：正確1.21人力資源招聘與選拔（二十一）1、我們國(guó)家招人選人的關(guān)鍵時(shí)間是（）。A、年后三個(gè)月B、年前三個(gè)月C、年前6個(gè)月D、年后6個(gè)月正確答案：B2、專家獨(dú)立判斷，綜合答案，然后再專家獨(dú)立判斷，綜合答案反復(fù)進(jìn)行的過(guò)程指的是（）。A、德?tīng)柗品˙、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、管理人員判斷法D、回歸分析法正確答案：A3、人力資源供給預(yù)測(cè)的邏輯是（）。A、內(nèi)部人力資源的供給B、外部人力資源的供給C、內(nèi)部外部人力資源的供給D、以上三個(gè)答案都不對(duì)正確答案：C4、回歸分析法需要找到（）。A、關(guān)鍵的變量B、定位C、幾何分析D、事件回溯正確答案：A5、人力資源預(yù)測(cè)的方法不包括（）。A、轉(zhuǎn)換比率法B、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法C、回歸分析法D、管理人員判斷法正確答案：B6、相較于內(nèi)部人力資源供給，外部人力資源的供給不確定性更大。（）正確答案：正確1.22人力資源招聘與選拔（二十二）1、根據(jù)過(guò)去內(nèi)部人員變動(dòng)比率推測(cè)未來(lái)人員變動(dòng)情況的方法是（）。A、轉(zhuǎn)換比率法B、馬爾可夫分析法C、回歸分析法D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法正確答案：B2、人力資源招聘與選拔一個(gè)重要的前提和基礎(chǔ)是（）。A、人力資源規(guī)劃B、工作分析C、搜尋簡(jiǎn)歷D、確定招人標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A3、人力資源規(guī)劃是對(duì)企業(yè)所有人員的什么問(wèn)題？（）A、組織B、管理C、利用D、搭配正確答案：D4、人力資源選拔更多地是依據(jù)崗位說(shuō)明書。（）正確答案：正確5、我國(guó)很多單位不適合空降兵的上司。（）正確答案：正確1.23人力資源招聘與選拔（二十三）1、職務(wù)分析問(wèn)卷的英文簡(jiǎn)稱是（）。A、AQB、PQC、PAQD、ZWWJ正確答案：C2、工作分析的實(shí)質(zhì)是（）。A、把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成沒(méi)有聯(lián)系的小片段B、把部分企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、有一定邏輯關(guān)系的小片段C、把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、有一定邏輯關(guān)系的小片段D、把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、但是沒(méi)有邏輯關(guān)系的小片段正確答案：C3、科學(xué)管理階段產(chǎn)生的標(biāo)志是（）。A、法約爾思想B、泰勒式思想C、韋伯思想D、馬克斯思想正確答案：B4、下面哪個(gè)國(guó)家的工資體系最為合理？（）A、德國(guó)B、法國(guó)D、美國(guó)正確答案：D5、工作分析技術(shù)的成熟標(biāo)志著上個(gè)世紀(jì)90年代人力資源管理的興起。（）正確答案：錯(cuò)誤1.24人力資源招聘與選拔（二十四）1、以前的企業(yè)中不很重視（）。A、人才B、收入C、規(guī)劃D、管理正確答案：D2、人力資源部門改革失敗的原因在于（）。A、分析方法錯(cuò)誤B、計(jì)劃沒(méi)有做好C、組織戰(zhàn)略不好D、組織編制不對(duì)正確答案：B3、戰(zhàn)略在什么時(shí)候是不清晰的？（）A、穩(wěn)定期B、浮動(dòng)期C、衰退期D、成長(zhǎng)期正確答案：A4、業(yè)務(wù)流程確定之后要確定的是（）。A、財(cái)務(wù)B、組織文化C、組織架構(gòu)D、人員流動(dòng)正確答案：C5、組織戰(zhàn)略理清、業(yè)務(wù)流程的理順、組織架構(gòu)定位、組織編制的完善后才是崗位分析。（）正確答案：正確6、著手人力資源首先是激勵(lì)。（）正確答案：錯(cuò)誤1.25人力資源招聘與選拔（二十五）1、崗位分析的目的是否一定要具有針對(duì)性？（）A、可以有B、可以沒(méi)有C、必須有D、一定沒(méi)有正確答案：C2、從組織實(shí)施上看到的問(wèn)題不包括（）。A、定位過(guò)高B、缺少支持C、沒(méi)有動(dòng)員D、缺少規(guī)劃正確答案：A3、人力資源工作小組的領(lǐng)導(dǎo)必須是（）。A、人力資源總監(jiān)B、經(jīng)理C、副總裁D、董事長(zhǎng)正確答案：D4、人力資源管理者的什么能力尤為重要。（）A、財(cái)務(wù)B、寫作C、溝通D、整合正確答案：C5、人力資源管理中哪個(gè)問(wèn)題必須從高層入手（）。A、人員要求B、工資績(jī)效改革C、技能發(fā)展D、關(guān)鍵業(yè)務(wù)正確答案：B6、戰(zhàn)略定位需要成立工作小組，且董事長(zhǎng)做組長(zhǎng)。（）正確答案：正確1.26人力資源招聘與選拔（二十六）1、一般來(lái)說(shuō)，崗位分析完成后會(huì)得到什么？（）A、崗位薪金B(yǎng)、崗位說(shuō)明書C、崗位編制D、崗位功能正確答案：B2、一份合格的工作描述中不包括（）。A、基本信息B、工作概要C、工作細(xì)節(jié)D、工作職責(zé)正確答案：C3、工作描述內(nèi)容不涉及（）。A、基本信息B、工作概要C、任職資格D、工作職責(zé)正確答案：C4、工作分析三大邏輯，第一步是（）。A、訪談B、搜集信息C、做準(zhǔn)備工作D、做崗位評(píng)價(jià)正確答案：C5、工作分析方法的運(yùn)用原則是（）。A、一上來(lái)就必須是PAQB、自己組合順序C、按照既定的順序來(lái)D、能簡(jiǎn)單就簡(jiǎn)單正確答案：D6、崗位職責(zé)一定要寫到諸如“回答客戶電話咨詢”等程度才明了。（）正確答案：錯(cuò)誤1.27人力資源招聘與選拔（二十七）1、我們國(guó)家更加重視的是（）。A、人和人的搭配B、人和事的搭配C、事和事的搭配D、物和物的搭配正確答案：A2、工作分析對(duì)其他人力資源管理工作所起的作用是（）。A、規(guī)劃B、理順C、變革D、支撐正確答案：D3、銀行主要從誰(shuí)入手來(lái)建立科學(xué)的管理制度？（）A、理財(cái)師B、柜臺(tái)人員C、客戶經(jīng)理D、保安正確答案：C4、經(jīng)典人力資源管理的宗旨是把人和事匹配起來(lái)。（）正確答案：正確5、勝任特征更多是分析人的特點(diǎn)。（）正確答案：正確6、工作分析的首要價(jià)值是制定崗位職責(zé)。（）正確答案：錯(cuò)誤1.28人力資源招聘與選拔（二十八）1、預(yù)編碼之后就是（）。A、超級(jí)編碼B、一致性編碼C、獨(dú)立編碼D、試編碼正確答案：D2、人力資源管理當(dāng)中非常重要的實(shí)務(wù)工具是（）。A、訪談B、勝任力模型C、冰山模型D、PAQ正確答案：B3、BI訪談的兩個(gè)基本問(wèn)題是什么？（）A、工作當(dāng)中最滿意的事情和工作當(dāng)中最不滿意的事情B、工作當(dāng)中最開(kāi)心的事情和工作當(dāng)中最不開(kāi)心的事情C、工作當(dāng)中最有收獲的事情和工作當(dāng)中最沒(méi)有收獲的事情D、工作當(dāng)中最難過(guò)的事情和工作當(dāng)中最難忘的事情正確答案：A4、訪談時(shí)多采取的方式是（）。A、只說(shuō)不順利的事B、只說(shuō)順利的事C、講事例D、談?lì)I(lǐng)導(dǎo)正確答案：C5、編碼要提前確定好，直接填寫。（）正確答案：錯(cuò)誤1.29人力資源招聘與選拔（二十九）1、以下哪項(xiàng)是討論編碼本采用的方式？（）A、指標(biāo)法B、馬爾科夫法C、專家會(huì)議D、問(wèn)卷法正確答案：C2、編制問(wèn)卷時(shí)需要對(duì)什么進(jìn)行提煉？（）A、表述情緒B、工作行為C、結(jié)構(gòu)D、順序正確答案：B3、問(wèn)卷提煉的程度應(yīng)盡可能高。（）正確答案：錯(cuò)誤4、銀行優(yōu)秀人員T檢驗(yàn)后不很明顯的原因是編碼的問(wèn)題。（）正確答案：正確5、預(yù)調(diào)查后進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，陡坡指數(shù)大于1的要予與以刪除，因?yàn)榉稚⒊潭冗^(guò)于集中。（）正確答案：錯(cuò)誤1.30人力資源招聘與選拔（三十）1、某一組在某一個(gè)勝任特征上的編碼次數(shù)之和叫做（）。A、總平次B、總頻次C、總數(shù)D、權(quán)值正確答案：A2、做差異時(shí)主要采用的指標(biāo)是（）。A、幾何平均數(shù)B、最高等級(jí)分?jǐn)?shù)C、平均等級(jí)分?jǐn)?shù)D、總平次正確答案：C3、要得出具體的、包含內(nèi)容非常多的詞典的話，一定要用（）。A、訪談B、問(wèn)卷法C、專家詢問(wèn)D、T檢驗(yàn)正確答案：B4、管理人員的很多工作是在哪個(gè)層面做的？（）A、結(jié)果B、事C、人D、行為正確答案：D5、訪談首先是為了獲得（）。A、關(guān)鍵事件B、行為C、經(jīng)歷表述D、量表正確答案：A6、人力資源管理過(guò)程中很多的獎(jiǎng)懲是為了控制其行為。（）正確答案：正確1.31人力資源招聘與選拔（三十一）1、關(guān)于勝任力模型，表述不正確的是（）。A、需不斷修訂B、制定后采用小樣本檢驗(yàn)C、在制定的時(shí)候可以抽樣調(diào)查D、個(gè)性化很強(qiáng)正確答案：B2、一個(gè)企業(yè)一般來(lái)說(shuō)有幾個(gè)勝任模型？（）A、一個(gè)B、不止一個(gè)C、十個(gè)D、五個(gè)正確答案：B3、編碼過(guò)程中，什么是最核心的？（）A、編碼人員的理解程度B、編碼的時(shí)間C、編碼詞典的建立D、編碼的團(tuán)隊(duì)正確答案：A4、優(yōu)秀人才選擇中用到的最多的統(tǒng)計(jì)方法是（）。A、Z檢驗(yàn)B、Y檢驗(yàn)C、T檢驗(yàn)D、阿爾法檢驗(yàn)正確答案：C5、訪談時(shí)需要找兩類人，這兩類人是（）。A、績(jī)效優(yōu)秀的人和績(jī)效一般的人B、績(jī)效較差的人和績(jī)效一般的人C、績(jī)效最突出的人和績(jī)效最差的人D、績(jī)效一般的男員工和女員工正確答案：A6、勝任力模型可以結(jié)合公司的績(jī)效指標(biāo)來(lái)制定。（）正確答案：正確1.32人力資源招聘與選拔（三十二）1、狹義上的勝任特征指的是（）。A、所有員工的共性B、所有員工的特性C、優(yōu)秀員工的共性D、優(yōu)秀員工與一般員工的不同地方正確答案：D2、國(guó)內(nèi)更多依賴哪種訪談方式來(lái)建立勝任力模型？（）A、焦點(diǎn)訪談B、案例訪談C、典型問(wèn)題訪談D、BI訪談?wù)_答案：D3、建立編碼小組時(shí)，最好選擇哪些人員？（）A、被訪談人B、參與訪談的人C、專家D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)正確答案：B4、建立勝任力模型的第三步是（）。A、討論匯總B、獨(dú)立編碼C、正式編碼D、編碼一致性的統(tǒng)計(jì)正確答案：A5、勝任特征模型與傳統(tǒng)的人力資源管理非常不一樣。（）正確答案：正確6、編碼有八個(gè)步驟。（）正確答案：正確1.33人力資源招聘與選拔（三十三）1、創(chuàng)新能力采用的是（）。A、平均等級(jí)分?jǐn)?shù)B、總平次C、幾何平均數(shù)D、最高等級(jí)分?jǐn)?shù)正確答案：D2、大家編碼的一致性程度相差較大的原因是（）。A、編碼的時(shí)間不同B、訪談方式不一C、個(gè)人能力有差異D、沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D3、編碼者相互之間的交流是非常重要的。（）正確答案：正確4、人力資源者不要完全迷信BI訪談。（）正確答案：正確5、編碼時(shí)候你認(rèn)為的勝任特征和分析完成后的勝任特征差異很小。（）正確答案：錯(cuò)誤1.34人力資源招聘與選拔（三十四）1、整個(gè)招聘和選拔的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。A、計(jì)劃B、考核C、招募D、錄用正確答案：C2、單位和應(yīng)聘者在面試的時(shí)候都是盡量展示自己優(yōu)秀的一面，會(huì)造成（）。A、雙方配合默契B、雙方配合一般C、雙方互相失望D、雙方互相斥責(zé)正確答案：C3、單位在招聘之前需要重點(diǎn)考慮的不包括（）。A、要應(yīng)聘的人的特點(diǎn)B、招聘到的人產(chǎn)生的效益C、別的公司怎么做D、自己公司要怎么做正確答案：B4、下面哪國(guó)的公務(wù)員是以勝任特征的模型進(jìn)行功能管理的？（）A、墨西哥B、日本C、印度D、英國(guó)正確答案：D5、真實(shí)工作預(yù)覽有助于應(yīng)聘者提前了解工作情況。（）正確答案：正確6、生產(chǎn)企業(yè)管理人員的界定我們要以結(jié)果論英雄。（）正確答案：錯(cuò)誤1.35人力資源招聘與選拔（三十五）1、有了招聘計(jì)劃后，最關(guān)鍵的是（）。A、招聘渠道的選擇B、招聘方案的實(shí)施C、A和BD、A或B正確答案：C2、內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括（）。A、來(lái)源有限B、近親繁殖C、內(nèi)部矛盾D、活力過(guò)旺正確答案：D3、錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由誰(shuí)提出？（）A、用人部門B、人力資源部C、銷售部D、董事會(huì)正確答案：A4、典型的“砌石墻”招聘模式是（）。A、獵頭招聘B、內(nèi)部招聘C、外部招聘D、外部補(bǔ)償正確答案：B5、招聘計(jì)劃中不包括哪一項(xiàng)？（）A、目的B、渠道C、應(yīng)聘人名單D、時(shí)間表正確答案：C6、用人部門必須參與到招聘的實(shí)施過(guò)程中。（）正確答案：正確1.36人力資源招聘與選拔（三十六）1、退休員工返聘時(shí)要以什么為導(dǎo)向？（）A、資歷B、能力C、素養(yǎng)D、文化正確答案：B2、獵頭公司一般針對(duì)（）。A、中高層管理人員B、操作工C、基層工作人員D、研發(fā)人員正確答案：A3、內(nèi)部晉升對(duì)單位的要求不包括（）。A、完善的職務(wù)體系B、具有完善的職業(yè)生涯管理體系C、有足夠多的可備選晉升崗位D、明確的職業(yè)資格認(rèn)證體系正確答案：C4、很多人依靠公司內(nèi)部的調(diào)動(dòng)來(lái)發(fā)展自己。（）正確答案：正確5、招聘時(shí)分析人更多的要以行為作為切入點(diǎn)。（）正確答案：正確6、內(nèi)部晉升不屬于招聘選拔的范疇。（）正確答案：錯(cuò)誤1.37人力資源招聘與選拔（三十七）1、在雜志上投放招聘廣告，缺點(diǎn)是（）。A、專業(yè)性弱B、周期太長(zhǎng)C、不易保存D、成本低正確答案：B2、下面哪個(gè)企業(yè)非常喜歡內(nèi)部員工推薦他熟悉的人？（）A、微軟B、蘋果C、華為D、intel正確答案：A3、未來(lái)企業(yè)能否成功的關(guān)鍵因素是（）。A、能否招聘到合格的員工B、能否招聘到經(jīng)驗(yàn)豐富的人C、能否招聘到優(yōu)秀大學(xué)生D、能否招聘到年長(zhǎng)的人正確答案：C4、招聘廣告的內(nèi)容一般不涉及（）。A、工作地點(diǎn)B、單位介紹C、直接領(lǐng)導(dǎo)D、工作職責(zé)正確答案：C5、發(fā)廣告的AIDA要求的第一個(gè)“A”代表的是（）。A、attractionB、actionC、activitiesD、accede正確答案：A6、招聘廣告選擇投放媒體需要考慮的因素不包括（）。A、成本B、受眾C、創(chuàng)新D、速度正確答案：C7、在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)廣告的最好方式是在自己?jiǎn)挝恢黜?yè)上發(fā)布。（）正確答案：錯(cuò)誤1.38人力資源招聘與選拔（三十八）1、我國(guó)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在專業(yè)水平上（）。A、非常好B、很合適C、非常高D、比較低正確答案：D2、獵頭公司工作模式的第一步是（）。A、尋找合適人選B、了解委托單位的相關(guān)背景C、接受委托D、與委托單位簽約正確答案：C3、獵頭公司的工作模式不包括（）。A、招聘面試B、接受委托C、了解委托單位的相關(guān)背景D、與委托單位簽約正確答案：A4、獵頭公司的原則是（）。A、公開(kāi)原則B、暫時(shí)服務(wù)原則C、保密原則和規(guī)范原則D、利潤(rùn)至上原則正確答案：C5、現(xiàn)在，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遍布我國(guó)各個(gè)城市。（）正確答案：正確1.39人力資源招聘與選拔（三十九）1、怎樣解決內(nèi)部員工推薦的弊端？（）A、按照正規(guī)程序走B、跟蹤推薦者的推薦情況C、以上兩者都是D、都不對(duì)正確答案：C2、網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)不包括（）。A、容易檢索B、網(wǎng)絡(luò)面試C、成本低D、不受時(shí)間限制正確答案：B3、企業(yè)在收到被推薦人資料后的多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)須向是否招聘這個(gè)人給獵頭公司作出決定（）。A、五個(gè)工作日B、十個(gè)工作日C、十五個(gè)工作日D、二十個(gè)工作日正確答案：C4、網(wǎng)絡(luò)招聘的劣勢(shì)是（）。A、規(guī)范性B、選擇范圍廣C、不受時(shí)間限制D、費(fèi)用低正確答案：A5、整個(gè)獵頭行業(yè)有非常明確和具體的業(yè)內(nèi)規(guī)則。（）正確答案：正確1.40人力資源招聘與選拔（四十）1、來(lái)自于勝任力特征思想的是（）。A、情境判斷測(cè)驗(yàn)B、案例分析C、心理測(cè)驗(yàn)D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論正確答案：A2、網(wǎng)絡(luò)面試的缺點(diǎn)不包括（）。A、造假B、提前準(zhǔn)備C、旁邊有人協(xié)助D、浪費(fèi)時(shí)間正確答案：D3、2004年，在國(guó)內(nèi)要做職業(yè)經(jīng)理人是非常有前景的。（）正確答案：正確4、案例分析只是為了考察一個(gè)人解決問(wèn)題的能力。（）正確答案：錯(cuò)誤5、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心技術(shù)的一種（）。正確答案：正確1.41人力資源招聘與選拔（四十一）1、精確測(cè)試的應(yīng)用范圍不包括（）。A、企業(yè)宣傳B、確定薪酬范圍C、招聘與選拔D、后期人才開(kāi)發(fā)正確答案：A2、在遠(yuǎn)程面試中，當(dāng)面試者說(shuō)的不是我們想聽(tīng)的，怎么辦？（）A、任由他說(shuō)B、提示他C、引導(dǎo)他D、打斷他正確答案：D3、選拔時(shí)候的問(wèn)答、評(píng)價(jià)對(duì)后期的其他事項(xiàng)有無(wú)影響？（）A、有的時(shí)候有B、一般都沒(méi)有C、一定沒(méi)有D、有正確答案：D4、選拔人的原則不包括（）。A、選擇薪酬要求低的人B、進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)比較C、不要降低標(biāo)準(zhǔn)D、合適正確答案：A5、選拔體系的設(shè)計(jì)不包括（）。A、內(nèi)容B、時(shí)間C、整個(gè)計(jì)劃D、方法正確答案：B6、情境判斷測(cè)驗(yàn)法的本質(zhì)是（）。A、把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的平均效果的做法相匹配B、把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果最差的做法相匹配C、把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果最好的做法相匹配D、把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果一般的做法相匹配正確答案：C1.42人力資源招聘與選拔（四十二）1、人力資源測(cè)評(píng)的特點(diǎn)不包括（）。A、間接的B、相對(duì)的C、持久的D、客觀的正確答案：C2、人力資源測(cè)評(píng)評(píng)的是（）。A、常規(guī)行為B、一個(gè)人所有的行為C、特殊行為D、有代表性的行為正確答案：D3、看一個(gè)人、一個(gè)管理者要看幾個(gè)方面？（）A、三個(gè)B、四個(gè)C、五個(gè)D、六個(gè)正確答案：A4、人的行為是可以（）。A、雜亂的B、無(wú)序的C、被預(yù)測(cè)的D、不能被預(yù)測(cè)的正確答案：C5、心理測(cè)驗(yàn)的工具、問(wèn)卷等的根本目的是（）。A、選拔人B、招聘C、驗(yàn)證D、評(píng)典型的行為正確答案：D1.43人力資源招聘與選拔（四十三）1、可用性與成本的關(guān)系是（）。A、成反比B、沒(méi)有關(guān)系C、二元關(guān)系D、成正比正確答案：A2、關(guān)于設(shè)計(jì)選拔方案程序方面的考慮，不正確的是（）。A、由簡(jiǎn)單到難B、由便宜到昂貴C、由費(fèi)時(shí)少到費(fèi)時(shí)多D、由近期到遠(yuǎn)期正確答案：D3、出選拔題的時(shí)候，成本如何？（）A、必須要低B、一定要高C、一定很高D、越高越好正確答案：A4、決策、應(yīng)變等能力的測(cè)試通過(guò)什么效果會(huì)比較明顯？（）A、筆試B、面試C、活動(dòng)D、觀察正確答案：C5、效度和成本的關(guān)系是（）。A、不確定B、成正比C、成反比D、對(duì)等正確答案：B6、非文化測(cè)驗(yàn)的公平性是最低的（）。正確答案：錯(cuò)誤1.44人力資源招聘與選拔（四十四）1、很多單位在選拔人的時(shí)候，非常看重（）。A、態(tài)度B、知識(shí)C、能力D、性格正確答案：D2、關(guān)于雙向細(xì)目表的描述，不正確的是（）。A、同一個(gè)素質(zhì)可以用不同的方法考察B、同一個(gè)方法可以考察不同的素質(zhì)C、同一個(gè)方法應(yīng)該用來(lái)測(cè)評(píng)不同的素質(zhì)D、一個(gè)方法只能考察一個(gè)方面正確答案：D3、豐田公司選拔計(jì)劃的第五階段是（）。A、豐田公司接手有關(guān)的招聘工作B、應(yīng)聘人員參加一個(gè)小時(shí)的集體面試C、一個(gè)25小時(shí)的全面身體檢查D、豐田公司委托專業(yè)的職業(yè)招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行甄選正確答案：C4、用合適的方法組合來(lái)考察素質(zhì)是整個(gè)招聘選拔中最難的。（）正確答案：正確5、選拔體系的設(shè)計(jì)要考慮適合性。（）正確答案：正確1.45人力資源招聘與選拔（四十五）1、現(xiàn)代職場(chǎng)中所講的承諾是指（）。A、終身雇傭B、遵紀(jì)守法C、價(jià)值觀D、工作積極正確答案：C2、在招聘過(guò)程中，具有我國(guó)特色的資料是（）。A、推薦信B、檔案C、簡(jiǎn)歷D、申請(qǐng)表正確答案：B3、對(duì)公司制度規(guī)則的認(rèn)同程度被稱之為（）。A、情感忠誠(chéng)B、承諾C、規(guī)范D、信仰正確答案：C4、一個(gè)人的申請(qǐng)表分?jǐn)?shù)越高越說(shuō)明（）。A、和單位中差績(jī)效的那部分人越接近B、和單位中優(yōu)秀的那部分人越接近C、各項(xiàng)能力突出D、未來(lái)肯定是卓越績(jī)效者正確答案：B5、選拔過(guò)程中的關(guān)鍵是方法和內(nèi)容的組合問(wèn)題。（）正確答案：正確1.46人力資源招聘與選拔（四十六）1、20年后，中國(guó)的就業(yè)會(huì)成為（）。A、第二大問(wèn)題B、第一大問(wèn)題C、完全解決D、不是問(wèn)題正確答案：B2、統(tǒng)計(jì)學(xué)上，高分組和低分組的比例是（）。A、0.5B、0.4C、0.27D、70&正確答案：C3、關(guān)于申請(qǐng)表中項(xiàng)目的呈現(xiàn)順序，一般而言放在前面的是（）。A、區(qū)分度低的項(xiàng)目B、區(qū)分度高的項(xiàng)目C、隨機(jī)排列D、無(wú)法確定正確答案：B4、篩選申請(qǐng)表的指標(biāo)一般不包括（）。A、是不是填完了B、是否按照填寫要求填寫C、是不是字跡工整D、提供的信息能否起作用正確答案：C5、賦予權(quán)重的依據(jù)是（）。A、專家論證B、經(jīng)驗(yàn)分析C、隨意指定D、單位情況正確答案：D1.47人力資源招聘與選拔（四十七）1、關(guān)于篩選簡(jiǎn)歷的注意點(diǎn)，不正確的是（）。A、對(duì)簡(jiǎn)歷期望不要太高B、不要過(guò)分重視勝任力指標(biāo)C、盡量避免主觀性D、重視內(nèi)部指標(biāo)正確答案：D2、簡(jiǎn)歷篩選的首要步驟是（）。A、尋找勝任力特征要求的指標(biāo)B、明確崗位要求C、通過(guò)崗位分析找到關(guān)鍵指標(biāo)要求D、看完簡(jiǎn)歷再下結(jié)論正確答案：B3、一般而言，簡(jiǎn)歷篩選的步驟不包括（）。A、明確崗位要求B、按勝任指標(biāo)進(jìn)行篩選C、通過(guò)崗位分析和把握找到關(guān)鍵的指標(biāo)和要求D、整體把握正確答案：B4、以下哪項(xiàng)是寫簡(jiǎn)歷的原則？（）A、簡(jiǎn)潔凝練B、千篇一律C、語(yǔ)言優(yōu)美D、辭藻華麗正確答案：A5、針對(duì)不同行業(yè)、不同崗位，簡(jiǎn)歷應(yīng)該有很大的變化。（）正確答案：正確6、簡(jiǎn)歷必須要個(gè)性化。（）正確答案：正確1.48人力資源招聘與選拔（四十八）1、簡(jiǎn)歷中總結(jié)經(jīng)歷的“三段論”不包括（）。A、崗位是什么B、什么時(shí)間什么地點(diǎn)C、主要職責(zé)D、取得成果正確答案：B2、實(shí)踐經(jīng)歷特別多的情況下建議按什么形式來(lái)分類？（）A、按薪資大小展示B、按行業(yè)類別展示C、按時(shí)間展示D、按崗位類別展示正確答案：D3、推薦信在什么時(shí)候用得比較多？（）A、內(nèi)部招募B、外部招募C、業(yè)績(jī)考核D、評(píng)級(jí)正確答案：A4、簡(jiǎn)歷指標(biāo)的來(lái)源只需要考慮崗位。（）正確答案：錯(cuò)誤5、英文的簡(jiǎn)歷要多想想英文的特點(diǎn)。（）正確答案：正確1.49人力資源招聘與選拔（四十九）1、從信度來(lái)講，哪種題信度高一些？（）A、簡(jiǎn)答B(yǎng)、綜述C、單選D、案例分析正確答案：C2、按照標(biāo)準(zhǔn)，單選題中需要回答的內(nèi)容的位置（）。A、在題目中間B、不應(yīng)該在最開(kāi)始C、在題目開(kāi)始D、在題目最后正確答案：B3、關(guān)于招聘考試中的選擇題，說(shuō)法不正確的是（）。A、選項(xiàng)間不能有相互混淆性B、選項(xiàng)間不能有相互影響的成分C、選項(xiàng)間不能有重合的成分D、多選題的開(kāi)發(fā)難度高于單選題正確答案：A4、編寫試題前必須有（）。A、內(nèi)容B、目標(biāo)C、計(jì)劃D、大綱正確答案：C5、招聘考試中主觀題的效度高于客觀題。（）正確答案：正確1.50人力資源招聘與選拔（五十）1、招聘考試中，以下題目類型，一般放在前面的是（）。A、主觀題B、客觀題C、主、客觀題穿插D、論述題正確答案：B2、下面哪種題型的區(qū)分度最高？（）A、選擇題B、判斷題C、簡(jiǎn)單題D、論述題正確答案：D3、在人力資源選拔當(dāng)中，對(duì)于什么的考察越來(lái)越占據(jù)主導(dǎo)？（）A、風(fēng)格B、能力C、性格D、知識(shí)正確答案：A4、心理測(cè)驗(yàn)中最核心的是（）。A、被測(cè)驗(yàn)對(duì)象的身份B、測(cè)驗(yàn)的主體C、進(jìn)行測(cè)驗(yàn)的時(shí)間D、工具本身質(zhì)量高低正確答案：D5、心理測(cè)驗(yàn)測(cè)查的內(nèi)容是（）。A、所有行為B、內(nèi)心想法C、典型行為樣本D、心理變化過(guò)程正確答案：C6、一般而言，案例分析試題不要考察絕對(duì)的設(shè)計(jì)，要有實(shí)踐依據(jù)。（）正確答案：正確1.51人力資源招聘與選拔（五十一）1、常用的個(gè)性測(cè)試不包括（）。A、MORB、CPIC、16PFD、MBTI正確答案：A2、現(xiàn)在比較流行的性格測(cè)驗(yàn)是（）。A、MBTIB、九型人格C、16PFD、大五人格正確答案：D3、中國(guó)文化當(dāng)中，最重視的人格特征不包括（）。A、領(lǐng)導(dǎo)力B、寬容性C、內(nèi)外向D、誠(chéng)信正確答案：A4、招聘考試被考察的核心內(nèi)容一般不包括（）。A、能力B、動(dòng)機(jī)C、興趣D、價(jià)值觀正確答案：C5、MBTI的科學(xué)性非常強(qiáng)。（）正確答案：錯(cuò)誤6、性格測(cè)驗(yàn)的題目可以轉(zhuǎn)化為面試的題目。（）正確答案：正確1.52人力資源招聘與選拔（五十二）1、態(tài)度是外現(xiàn)，（）才是本質(zhì)的東西。a、激勵(lì)B、行為C、信念D、性格正確答案：A2、能力傾向測(cè)驗(yàn)準(zhǔn)備中收集題目的渠道不包括（）。A、訪談B、開(kāi)放式調(diào)查C、觀察D、跟蹤正確答案：D3、海底撈激勵(lì)的“杠桿”是（）。A、福利B、物質(zhì)C、發(fā)展D、人心正確答案：D4、關(guān)于心理測(cè)驗(yàn)，說(shuō)法不正確的是（）。A、很復(fù)雜B、可以交給專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)C、是人力資源選拔的唯一依據(jù)D、是人力資源選拔的參考正確答案：C5、激勵(lì)分為外在物質(zhì)的和內(nèi)在精神發(fā)展。（）正確答案：正確6、性格測(cè)驗(yàn)，要看各個(gè)方面的維度分值。（）正確答案：正確1.53人力資源招聘與選拔（五十三）1、面試的好壞依賴于（）。A、操作方法和面試考官B、面試的氛圍和地點(diǎn)C、面試的時(shí)間D、面試的形式和被面試者正確答案：A2、關(guān)于面試的幾種表現(xiàn)，不正確的是（）。A、形式多樣化B、內(nèi)容全面化C、程序規(guī)范化D、考官外行化正確答案：D3、行為化面試不是唯一的面試方法（）。正確答案：正確4、面試結(jié)果的主觀性很強(qiáng)。（）正確答案：正確5、與筆試相比，面試的靈活性較弱。（）正確答案：錯(cuò)誤1.54人力資源招聘與選拔（五十四）1、考官的培訓(xùn)和選拔要做的事情不包括（）。A、單位的核心價(jià)值觀B、讓考官明了本次考察要做的事情C、不同的表現(xiàn)是什么D、題目是什么正確答案：A2、在從零開(kāi)始組織一場(chǎng)面試時(shí)，應(yīng)該先開(kāi)發(fā)的是（）。A、面試題目B、面試標(biāo)準(zhǔn)C、要考察的指標(biāo)D、面試時(shí)間正確答案：C3、根據(jù)氣氛的不同面試分為（）。A、行為化面試和非行為化面試B、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試C、壓力面試和非壓力面試D、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試正確答案：C4、招聘與選拔的第一個(gè)步驟就是面試（）。正確答案：錯(cuò)誤5、壓力面試是所有面試中最簡(jiǎn)單的面試形式。（）正確答案：錯(cuò)誤1.55人力資源招聘與選拔（五十五）1、在什么時(shí)候最容易體現(xiàn)一個(gè)人有無(wú)計(jì)劃性？（）A、平時(shí)表現(xiàn)B、自我描述C、無(wú)人幫助困境時(shí)D、他人描述中正確答案：C2、一般而言，評(píng)分指標(biāo)制定的依據(jù)不包括（）。A、企業(yè)戰(zhàn)略和文化B、所在部門和團(tuán)隊(duì)C、崗位D、地區(qū)建立的市場(chǎng)特征模型正確答案：D3、面試當(dāng)中，必須有根據(jù)才能評(píng)分。（）正確答案：正確4、所有的測(cè)試都要加到總分里面。（）正確答案：錯(cuò)誤5、面試是可以進(jìn)行加總分的。（）正確答案：正確1.56人力資源招聘與選拔（五十六）1、以下哪個(gè)指標(biāo)確定之后有助于評(píng)分？（）A、評(píng)分表現(xiàn)B、評(píng)分方向C、積極行為D、消極行為正確答案：B2、根據(jù)行為化理論，我們是否可以根據(jù)一個(gè)人過(guò)去的表現(xiàn)來(lái)推測(cè)他的未來(lái)？（）A、不可以B、可以C、有的時(shí)候可以D、根本毫無(wú)關(guān)系正確答案：B3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中只需設(shè)置什么即可？（）A、評(píng)分的等級(jí)B、評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)C、評(píng)分的方向D、具體的分?jǐn)?shù)正確答案：C4、頻次總結(jié)是哪種評(píng)價(jià)方法的特點(diǎn)？（）A、編碼法B、行為列表法C、歸類評(píng)價(jià)法D、隨意法正確答案：B5、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中設(shè)定具體的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)非常困難。（）正確答案：正確6、有時(shí)候討論得出的評(píng)價(jià)更接近實(shí)際。（）正確答案：正確1.57人力資源招聘與選拔（五十七）1、對(duì)考官的培訓(xùn)內(nèi)容一般不涉及（）。A、評(píng)分相對(duì)一致B、提問(wèn)的語(yǔ)氣C、熟悉整個(gè)流程D、面試的基本步驟正確答案：B2、面試的時(shí)候?qū)脊俚囊蟛话ǎǎ?。A、問(wèn)題切入的要自然B、問(wèn)題簡(jiǎn)明通俗有力C、多用假設(shè)式的提問(wèn)D、多用開(kāi)放式的提問(wèn)正確答案：C3、對(duì)于考官的選拔首先考慮的問(wèn)題是（）。A、責(zé)任心B、技能C、閱歷D、學(xué)識(shí)正確答案：A4、以下哪類問(wèn)題盡量不要在面試中應(yīng)用？（）A、假設(shè)性問(wèn)題B、引導(dǎo)式問(wèn)題C、壓迫式問(wèn)題D、開(kāi)放類問(wèn)題正確答案：A5、應(yīng)聘者剛進(jìn)來(lái)考官就直接切入面試不很合適。（）正確答案：正確6、優(yōu)秀的管理者一定是優(yōu)秀的考官。（）正確答案：錯(cuò)誤1.58人力資源招聘與選拔（五十八）1、關(guān)于面試當(dāng)中的“看”，不正確的是（）。A、要堅(jiān)信“相由心生”B、看眼神C、注意表情變化D、關(guān)注姿勢(shì)正確答案：A2、在面試記錄時(shí)，主要記錄的內(nèi)容不包括（）。A、什么情況下B、他是怎么做的C、回答的所有內(nèi)容D、做的結(jié)果如何正確答案：C3、如果采用行為化面試，重點(diǎn)記錄的內(nèi)容不包括（）。A、協(xié)作的人員B、做事的方式C、產(chǎn)生的結(jié)果D、發(fā)生的情況正確答案：A4、哪種考官的風(fēng)格最有助于面試？（）A、嚴(yán)厲B、親和C、憂愁D、中性正確答案：D5、面試當(dāng)中主要是靠考官提問(wèn)來(lái)引導(dǎo)面試。（）正確答案：正確1.59人力資源招聘與選拔（五十九）1、在研究院招聘企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理的案例中，面試考官在打分表上只做的一件事情是（）。A、打分B、寫上評(píng)價(jià)C、算總分D、分級(jí)正確答案：B2、問(wèn)題的設(shè)定要依據(jù)（）。A、考官的身份B、起初設(shè)定的指標(biāo)C、面試的時(shí)間D、面試的場(chǎng)合正確答案：B3、行為化面試的根本來(lái)源是（）。A、工作分析法B、關(guān)鍵事件法C、行為一致性D、勝任法正確答案：C4、結(jié)構(gòu)化面試需要事先設(shè)定的內(nèi)容不包括（）。A、題目B、程序C、標(biāo)準(zhǔn)D、考官正確答案：D5、考核指標(biāo)的來(lái)源一般不包括（）。A、戰(zhàn)略和文化B、工作要求和勝任力模型C、團(tuán)隊(duì)組成D、面試中的提問(wèn)正確答案：D6、面試完之后，分?jǐn)?shù)可以繼續(xù)進(jìn)行微調(diào)。（）正確答案：正確1.60人力資源招聘與選拔（六十）1、關(guān)于行為化面試的表述，不正確的是（）。A、效度高B、開(kāi)發(fā)難C、實(shí)施復(fù)雜D、評(píng)價(jià)要求低正確答案：D2、情景化面試的成本（）。A、沒(méi)有B、偶爾有C、較高D、很低正確答案：C3、提高面試有效性的措施一般不包括（）。A、面試的目的要明確B、面試的評(píng)價(jià)要隨意C、面試模式要清楚D、面試的指標(biāo)要正確正確答案：B4、確定評(píng)分權(quán)重的方法一般不包括（）。A、回歸分析法B、專家判斷法C、德?tīng)柗品―、討論正確答案：A5、列出可能的答案，然后把答案進(jìn)行總結(jié)整理獲取得分點(diǎn)，這是確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的唯一方法。（）正確答案：錯(cuò)誤6、行為化面試的題目主要有兩個(gè)層面。（）正確答案：正確1.61人力資源招聘與選拔（六十一）1、以下哪項(xiàng)不是評(píng)價(jià)中心技術(shù)的特點(diǎn)？（）A、模擬性B、靜態(tài)性C、長(zhǎng)期性D、全面性正確答案：B2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)定出來(lái)了，卻沒(méi)有被嚴(yán)格執(zhí)行，怎么辦？（）A、按照標(biāo)準(zhǔn)一項(xiàng)一項(xiàng)打分B、培訓(xùn)的時(shí)候一定讓考官認(rèn)同它C、重新再面試D、參照主考官的評(píng)價(jià)正確答案：B3、"CCVO"的“O”代表的是（）。A、oppositeB、oppositesC、opportunistD、opportunity正確答案：C4、培訓(xùn)考官的目的是（）。A、使考官認(rèn)同