領(lǐng)導(dǎo)和職工談心制度樣本（4篇）

第3頁共3頁領(lǐng)導(dǎo)和職工談心制度樣本一、為加強(qiáng)省局思想政治工作，及時(shí)了解和掌握干部職工的思想和愿望，做好深入細(xì)致的思想工作，解決思想問題，進(jìn)一步密切干群關(guān)系，增強(qiáng)凝聚力，制定領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度。二、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要定期與干部職工談心。省局主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員，局領(lǐng)導(dǎo)與分管的中層干部，中層干部與所在部門的干部職工之間每年至少談一次心。要堅(jiān)持五必談。即：工作變動(dòng)時(shí)必談，受到獎(jiǎng)勵(lì)、處分或批評(píng)時(shí)必談，入黨提拔時(shí)必談，與同志發(fā)生矛盾時(shí)必談，發(fā)生思想波動(dòng)時(shí)必談。三、對(duì)干部職工提出的談心要求，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要安排時(shí)間，熱情接待，及時(shí)了解干部職工所想、所愿、所盼。也可以深入到干部職工中，通過座談會(huì)等形式進(jìn)行____談心。在談心中要善于換位思考，以誠(chéng)相待。要堅(jiān)持解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合的思想政治工作原則。對(duì)思想認(rèn)識(shí)問題，要循循善誘，耐心說服教育；對(duì)實(shí)際困難，要在政策和規(guī)定允許的范圍內(nèi)積極幫助解決。四、要把談心做思想工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部述職中和部門、單位的年度考核中，檢查落實(shí)情況。黨員干部職工談心制度為了不斷加強(qiáng)對(duì)黨員的教育和管理，及時(shí)了解和掌握機(jī)關(guān)黨員的思想、工作、生活情況，加強(qiáng)溝通，密切聯(lián)系群眾，激發(fā)干部職工的工作熱情。結(jié)合實(shí)際，制定機(jī)關(guān)黨員交心談心制度。一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)以____和____為指導(dǎo)，以關(guān)心愛護(hù)、激勵(lì)教育黨員干部為目的，通過開展及時(shí)的、經(jīng)常性的交心談心活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理，不斷激發(fā)機(jī)關(guān)黨員干部的進(jìn)取心和責(zé)任感，促進(jìn)黨員隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)合力，建設(shè)一支朝氣逢勃、奮發(fā)有為、勇挑重?fù)?dān)、開拓創(chuàng)新的經(jīng)委干____伍。二、交心談心的基本原則談心活動(dòng)實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，必要時(shí)可根據(jù)需要延伸談心范圍。中層黨員干部的談心活動(dòng)一般應(yīng)由____負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。一般黨員的談心活動(dòng)由黨支部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。三、交心談心對(duì)象及內(nèi)容談心活動(dòng)要做到“九個(gè)必談”：1、在布置重大工作任務(wù)時(shí)，____負(fù)責(zé)人要和黨員開展談心，既抓工作，又帶隊(duì)伍；既布置工作任務(wù)，又關(guān)心思想動(dòng)態(tài)；2、在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、干部調(diào)整或進(jìn)行換崗交流時(shí)，要做好黨員的思想工作，介紹新的工作崗位情況，提出新的要求；3、在干部考察、年度考核、述職述廉后，要向黨員本人通報(bào)民主測(cè)評(píng)、群眾評(píng)議等情況，轉(zhuǎn)達(dá)群眾意見，提出今后努力方向；4、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或到齡退休時(shí)，要充分肯定他們的成績(jī)與貢獻(xiàn)，聽取他們的意見，了解關(guān)心其思想動(dòng)態(tài)，幫助解決應(yīng)該解決的生活及其他問題；5、在工作實(shí)績(jī)明顯或受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，要提醒黨員保持清醒的頭腦，戒驕戒躁，繼續(xù)前進(jìn)；6、在工作、生活中遇到較大困難和挫折時(shí)，要解除他們的思想壓力，增強(qiáng)他們克服困難的信心，幫助他們解決實(shí)際問題；7、在領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)不夠團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象時(shí)，要幫助領(lǐng)導(dǎo)班子成員溝通思想，交換意見，增進(jìn)了解；對(duì)影響班子團(tuán)結(jié)的主要責(zé)任者，要給予批評(píng)教育；8、在群眾來信來訪、民主評(píng)議、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)反映黨員干部的問題時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行提醒談話，要提醒黨員干部引以為戒，有則改之，無則加勉；9、____認(rèn)為需要談話的其他情況。四、交心談心的方式采取定期與不定期交心談心相結(jié)合。每名黨員干部以黨小組為單位，每半年至少開展一次交心談心活動(dòng)。有工作需要和遇到情況時(shí)，隨時(shí)安排交心談心活動(dòng)。黨委成員要帶頭開展交心談心活動(dòng)，為其他黨員干部作出表率。五、交心談心的要求交心談心要嚴(yán)肅認(rèn)真，態(tài)度誠(chéng)懇。領(lǐng)導(dǎo)和職工談心制度樣本（二）為了不斷加強(qiáng)對(duì)黨員的教育和管理，及時(shí)了解和掌握機(jī)關(guān)黨員的思想、工作、生活情況，加強(qiáng)溝通，密切聯(lián)系群眾，激發(fā)干部職工的工作熱情。結(jié)合實(shí)際，制定機(jī)關(guān)黨員交心談心制度。一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)以____和_______為指導(dǎo)，以關(guān)心愛護(hù)、激勵(lì)教育黨員干部為目的，通過開展及時(shí)的、經(jīng)常性的交心談心活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理，不斷激發(fā)機(jī)關(guān)黨員干部的進(jìn)取心和責(zé)任感，促進(jìn)黨員隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)合力，建設(shè)一支朝氣逢勃、奮發(fā)有為、勇挑重?fù)?dān)、開拓創(chuàng)新的經(jīng)委干部隊(duì)伍。二、交心談心的基本原則談心活動(dòng)實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，必要時(shí)可根據(jù)需要延伸談心范圍。中層黨員干部的談心活動(dòng)一般應(yīng)由黨組織負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。一般黨員的談心活動(dòng)由黨支部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。三、交心談心對(duì)象及內(nèi)容談心活動(dòng)要做到“九個(gè)必談”：1、在布置重大工作任務(wù)時(shí)，黨組織負(fù)責(zé)人要和黨員開展談心，既抓工作，又帶隊(duì)伍；既布置工作任務(wù)，又關(guān)心思想動(dòng)態(tài)；2、在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、干部調(diào)整或進(jìn)行換崗交流時(shí)，要做好黨員的思想工作，介紹新的工作崗位情況，提出新的要求；3、在干部考察、年度考核、述職述廉后，要向黨員本人通報(bào)民主測(cè)評(píng)、群眾評(píng)議等情況，轉(zhuǎn)達(dá)群眾意見，提出今后努力方向；4、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或到齡退休時(shí)，要充分肯定他們的成績(jī)與貢獻(xiàn)，聽取他們的意見，了解關(guān)心其思想動(dòng)態(tài)，幫助解決應(yīng)該解決的生活及其他問題；5、在工作實(shí)績(jī)明顯或受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，要提醒黨員保持清醒的頭腦，戒驕戒躁，繼續(xù)前進(jìn)；6、在工作、生活中遇到較大困難和挫折時(shí)，要解除他們的思想壓力，增強(qiáng)他們克服困難的信心，幫助他們解決實(shí)際問題；7、在領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)不夠團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象時(shí)，要幫助領(lǐng)導(dǎo)班子成員溝通思想，交換意見，增進(jìn)了解；對(duì)影響班子團(tuán)結(jié)的主要責(zé)任者，要給予批評(píng)教育；8、在群眾來信來訪、民主評(píng)議、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)反映黨員干部的問題時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行提醒談話，要提醒黨員干部引以為戒，有則改之，無則加勉；9、黨組織認(rèn)為需要談話的其他情況。四、交心談心的方式采取定期與不定期交心談心相結(jié)合。每名黨員干部以黨小組為單位，每半年至少開展一次交心談心活動(dòng)。有工作需要和遇到情況時(shí)，隨時(shí)安排交心談心活動(dòng)。黨委成員要帶頭開展交心談心活動(dòng)，為其他黨員干部作出表率。五、交心談心的要求交心談心要嚴(yán)肅認(rèn)真，態(tài)度誠(chéng)懇。既要堅(jiān)持原則，不回避矛盾，又要坦誠(chéng)相待，與人為善，一分為二地評(píng)價(jià)干部職工，從而真正體現(xiàn)黨組織的關(guān)心和愛護(hù)。同時(shí)，允許干部職工對(duì)交心談心內(nèi)容提出不同意見、解釋或說明。對(duì)干部職工提出的重大問題和意見，要認(rèn)真作出解釋，并搞好跟蹤了解，及時(shí)反饋交心談心效果。領(lǐng)導(dǎo)和職工談心制度樣本（三）____《泉溝煤礦領(lǐng)導(dǎo)干部和職工談心制度》____通知礦各單位：為進(jìn)一步加強(qiáng)礦井安全生產(chǎn)工作，落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，加強(qiáng)各級(jí)主管與安全生產(chǎn)管理部門的溝通、協(xié)調(diào)，切實(shí)保障礦井職工生命和財(cái)產(chǎn)安全，有效促進(jìn)煤礦企業(yè)安全、穩(wěn)定、健康發(fā)展，按上級(jí)文件精神要求，特制定各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部之間、領(lǐng)導(dǎo)干部與職工之間的談心制度，定期、不定期開展談心活動(dòng)，要求各單位遵照?qǐng)?zhí)行。附：《泉溝煤礦領(lǐng)導(dǎo)干部和職工談心制度》宿州泉溝礦業(yè)有限責(zé)任公司____年____月____日-泉溝煤礦領(lǐng)導(dǎo)干部和職工談心制度第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)礦井安全監(jiān)管工作，落實(shí)全礦各單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任，加強(qiáng)各級(jí)主管與安全生產(chǎn)管理部門的溝通、協(xié)調(diào)，防止和減少安全生產(chǎn)事故，切實(shí)保障煤礦職工生命財(cái)產(chǎn)安全，有效促進(jìn)煤礦企業(yè)安全、健康、有序發(fā)展，結(jié)合我礦實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于礦安全生產(chǎn)分管負(fù)責(zé)人、各生產(chǎn)及輔助單位。第三條談話內(nèi)容（一）對(duì)未完成安全生產(chǎn)任務(wù)的、發(fā)生事故和三違人員談話：重點(diǎn)聽取被談話人對(duì)存在問題的原因分析和吸取教訓(xùn)的認(rèn)識(shí)，對(duì)三違的內(nèi)容、性質(zhì)、程度和處罰等情況的說明，下一步加強(qiáng)和改進(jìn)安全生產(chǎn)工作對(duì)策措施等情況。（二）對(duì)影響職工不安全行為的因素的談話。重點(diǎn)聽取被談話人心情問題、身體狀況，同事之間有無矛盾、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的某個(gè)做法不滿等，談心談心，談到職工的心坎里，并盡最大能力給予幫助，確保每一位在崗的職工的身心處于良好狀態(tài)，有利于實(shí)現(xiàn)礦井的安全生產(chǎn)。（三）對(duì)職工反映上來的內(nèi)容整理，給予答復(fù)或提供幫助。重點(diǎn)聽取被談話人加強(qiáng)基層基礎(chǔ)管理工作情況，包括機(jī)構(gòu)人員、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、安全檢查、安全投入、隱患的整改、安全宣傳教育培訓(xùn)、提高安全生產(chǎn)管理水平措施等方面制度建設(shè)和貫徹執(zhí)行情況，改進(jìn)措施、整改時(shí)限、資金到位及整改責(zé)任落實(shí)等情況。第四條談話小組的設(shè)立礦成立以礦長(zhǎng)為組長(zhǎng)，其他副礦及個(gè)單位負(fù)責(zé)人為成員的談話小組，并根據(jù)實(shí)際需要邀請(qǐng)市、縣煤礦專家和監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)參加談話。第五條談話程序談話一般以召開談話會(huì)的形式進(jìn)行，由談話組長(zhǎng)或分管負(fù)責(zé)人主持召開，按以____式____實(shí)施。（一）談話前，各單位將談話單位名稱、談話事項(xiàng)、談話時(shí)間、談話地點(diǎn)、需要邀請(qǐng)誰參加等報(bào)調(diào)度室。（二）談話時(shí)，作好記錄，談話會(huì)參加人簽名并存檔。（三）談話小組提出處理意見。（四）談話后，將談話要求的落實(shí)情況或需要改進(jìn)的在____個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式報(bào)告安檢科。第六條談話時(shí)限對(duì)上級(jí)主管部門部署的重要工作的談話，在要求的期間或隱患整改期后____日內(nèi)進(jìn)行；其他事項(xiàng)的談話根據(jù)實(shí)際情況確定。第七條各談話單位領(lǐng)導(dǎo)職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加談話，不得委托他人，無正當(dāng)原因不參加談話的，給予通報(bào)批評(píng)，并追求相關(guān)責(zé)任。第十二條本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)和職工談心制度樣本（四）一、為加強(qiáng)省局思想政治工作，及時(shí)了解和掌握干部職工的思想和愿望，做好深入細(xì)致的思想工作，解決思想問題，進(jìn)一步密切干群關(guān)系，增強(qiáng)凝聚力，制定領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度。二、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要定期與干部職工談心。省局主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員，局領(lǐng)導(dǎo)與分管的中層干部，中層干部與所在部門的干部職工之間每年至少談一次心。要堅(jiān)持五必談。即：工作變動(dòng)時(shí)必談，受到獎(jiǎng)勵(lì)、處分或批評(píng)時(shí)必談，入黨提拔時(shí)必談，與同志發(fā)生矛盾時(shí)必談，發(fā)生思想波動(dòng)時(shí)必談。三、對(duì)干部職工提