【關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探索14000字（論文）】

關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探索摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)過(guò)程中必須具有的職業(yè)行為準(zhǔn)則，是會(huì)計(jì)履行職責(zé)的過(guò)程中不同行為規(guī)范的總和。會(huì)計(jì)是一種專業(yè)和實(shí)用的職業(yè)，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中有許多利益相關(guān)者的參與，結(jié)合大量的業(yè)務(wù)、復(fù)雜的因素，使會(huì)計(jì)人員在與經(jīng)濟(jì)企業(yè)合作時(shí)不僅需要遵守各種經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)來(lái)約束工作行為，而且要根據(jù)自己的價(jià)值觀和專業(yè)能力做出正確的判斷。因此本文從我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及問(wèn)題入手，研究了會(huì)計(jì)及職業(yè)道德存在問(wèn)題的原因，得出了我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在部分會(huì)計(jì)人員被動(dòng)做假賬、會(huì)計(jì)人員敬業(yè)精神不足和企業(yè)缺乏職工財(cái)務(wù)道德教育的意識(shí)等問(wèn)題，并提出了相關(guān)的建議及對(duì)策。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；完善對(duì)策目錄TOC\o"1-3"\h\u24725一、緒論 632012（一）研究背景及意義 6174711.研究背景 682082.研究意義 68916（二）文獻(xiàn)綜述 762871.國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀 7168062.國(guó)外研究現(xiàn)狀 987413.研究評(píng)述 1015275（三）研究方法與內(nèi)容 1017551.研究方法 10289472.研究?jī)?nèi)容及技術(shù)路線圖 1021400（四）本文的創(chuàng)新點(diǎn)及不足 11795二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述 1313180（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的定義 1312816（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本特征 13250541.強(qiáng)制性 13327072.無(wú)私性 1320055（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用 1364601.指導(dǎo)作用 14180122.評(píng)價(jià)作用 14165153.教化作用 143244三、我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及問(wèn)題 1531431（一）部分會(huì)計(jì)人員被動(dòng)做假賬 1529026（二）會(huì)計(jì)人員敬業(yè)精神不足 1524765（三）企業(yè)缺乏職工財(cái)務(wù)道德教育的意識(shí) 1510961四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在問(wèn)題的原因分析 1714880（一）相關(guān)法律法規(guī)不健全 178237（二）財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)不夠高 178009（三）企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不完善，監(jiān)督不力 171693五、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議及對(duì)策 1831070（一）以法律法規(guī)形式明確會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容 1825295（二）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德 1828044（三）強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，完善獎(jiǎng)罰制度 195012六、結(jié)論及展望 2015470參考文獻(xiàn) 21

關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探索伴隨著經(jīng)濟(jì)的日益復(fù)雜與社會(huì)的日益進(jìn)步，會(huì)計(jì)舞弊事件時(shí)有發(fā)生，會(huì)計(jì)行業(yè)信用危機(jī)也隨之產(chǎn)生，它與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德息息相關(guān)。在實(shí)際會(huì)計(jì)操作過(guò)程中，由于會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德的原因，經(jīng)常出現(xiàn)一系列的企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊事件。與此同時(shí)，也帶來(lái)了一些負(fù)面影響，例如，進(jìn)行會(huì)計(jì)舞弊的一些公司已經(jīng)導(dǎo)致了會(huì)計(jì)行業(yè)從來(lái)沒(méi)有發(fā)生過(guò)信任危機(jī)。建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德的制度，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的環(huán)境，督促會(huì)計(jì)師繼續(xù)追求高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的提高。要鍛煉高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)，就要堅(jiān)持誠(chéng)信為本，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，不做真正可靠會(huì)計(jì)信息的最終保證，實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。一、緒論（一）研究背景及意義1.研究背景世界上最著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所公布了一份“不透明指數(shù)”的調(diào)查報(bào)告，在這份調(diào)查報(bào)告中選取35個(gè)國(guó)家和地區(qū)作為調(diào)查對(duì)象。中國(guó)在所調(diào)查的35個(gè)國(guó)家和地區(qū)中被列為透明度最低的國(guó)家，再結(jié)合我國(guó)公司的所披露的會(huì)計(jì)信息狀況也印證了這一點(diǎn)。因此，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行深入分析具有重要意義。許多企業(yè)和單位試圖根據(jù)會(huì)計(jì)核算的原則獲取虛假利潤(rùn)，不提前確認(rèn)部分收入，相對(duì)于那些經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)，也是通過(guò)隱瞞成本、虛報(bào)收入或降低轉(zhuǎn)換成本來(lái)實(shí)現(xiàn)自身的利潤(rùn)目標(biāo)，通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表向利益相關(guān)者虛假反映經(jīng)營(yíng)結(jié)果。比如說(shuō)近兩年的驚動(dòng)資本市場(chǎng)的康美藥業(yè)案，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表造假，近300億元的貨幣資金不知去向，涉及了2016至2018年年報(bào)存在重大財(cái)務(wù)造假問(wèn)題，猶如一夜驚雷，驚動(dòng)整個(gè)資本市場(chǎng)。還有一些企業(yè)根據(jù)自身利弊分配成本，隱瞞一些交易，達(dá)到低估收入的目的。他們還在收益好時(shí)故意高估成本，這些做法都是為了低算利潤(rùn)，但最終的目的是達(dá)到少交企業(yè)所得稅。當(dāng)前，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，社會(huì)發(fā)展不平衡、不充分的矛盾更加突出，人民對(duì)于美好生活的需求更加強(qiáng)烈，在這種情況下公民思想道德建設(shè)的重要性愈加突出?！皭?ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”是社會(huì)主義核心價(jià)值觀對(duì)普通公民的基本要求，這看似簡(jiǎn)單的八個(gè)字十分深刻地指出了公民在日常工作和生活中應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范，只有每個(gè)人在自己的工作中堅(jiān)守職業(yè)道德，認(rèn)真工作，友善待人，工作的效率和工作成績(jī)才能越來(lái)越好，國(guó)家才能越來(lái)越富強(qiáng)。會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)單位的運(yùn)作與發(fā)展十分重要，作為一個(gè)與金錢和財(cái)務(wù)打交道的工作崗位，其從業(yè)人員如果不認(rèn)真遵守職業(yè)道德，不僅會(huì)給企業(yè)造成巨大損失，而且會(huì)給社會(huì)和國(guó)家?guī)?lái)巨大危害，浪費(fèi)寶貴的社會(huì)資源，降低社會(huì)資源的使用效率。因此，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)具有十分重要的意義。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在資源配置和社會(huì)生活中的作用越來(lái)越重要，企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)日趨完善，會(huì)計(jì)工作也發(fā)展為管理型，會(huì)計(jì)人員越來(lái)越多的參與到了企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，為企業(yè)提供重要的會(huì)計(jì)信息。但一些企業(yè)會(huì)計(jì)人員挪用公款、以權(quán)謀私，部分會(huì)計(jì)人員甚至利用自己的業(yè)務(wù)技能與企業(yè)其他管理人員相互勾結(jié)，貪污公款，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德引起了社會(huì)輿論的廣泛關(guān)注。中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)也披露了一些企業(yè)高層人員貪污腐敗事件，其中不少腐敗事件與會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的虛假報(bào)賬和篡改財(cái)務(wù)信息密切相關(guān)，這些事件在社會(huì)上產(chǎn)生了惡劣的影響，大大玷污了會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員的光輝形象。因此，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)成為新時(shí)代構(gòu)建和諧社會(huì)的緊迫任務(wù)之一，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)對(duì)根治腐敗、維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益、營(yíng)造健康文明、誠(chéng)信和諧的社會(huì)文化環(huán)境發(fā)揮著重要的作用。本文立足于我國(guó)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展實(shí)際，運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，在深刻分析了當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀以及形成原因之后，提出了對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的合理性建議。2.研究意義（1）理論意義在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德，能夠恪盡職守、廉潔奉公、堅(jiān)持原則，通過(guò)兢兢業(yè)業(yè)地工作和勞動(dòng)，為企事業(yè)單位的發(fā)展壯大奉獻(xiàn)自己的力量。但是也有個(gè)別會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)淡薄，在小團(tuán)體利益乃至個(gè)人利益的驅(qū)動(dòng)下，不能堅(jiān)持原則，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，甚至直接參與編造虛假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，使會(huì)計(jì)行為偏離了既定的會(huì)計(jì)目標(biāo)，給企事業(yè)單位及社會(huì)帶來(lái)了一定的經(jīng)濟(jì)損失。因此本文研究對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，具有一定的理論指導(dǎo)意義，能讓大多數(shù)會(huì)計(jì)人員，重新注意職業(yè)道德。（2）實(shí)踐意義目前我國(guó)正在建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)，城鄉(xiāng)居民收入有了很大提高，貧困人員大幅減少，群眾生活水平不斷提高，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷改善，群眾對(duì)于美好生活有了更高要求。企業(yè)活動(dòng)范圍不斷擴(kuò)大，會(huì)計(jì)對(duì)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要性不斷提升，它的專業(yè)化與信息化程度不斷提高，所以企業(yè)與社會(huì)對(duì)于加強(qiáng)與發(fā)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提出了更為緊迫的需求。盡管國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員或者企業(yè)單位進(jìn)行了有效的法律規(guī)范，但是，關(guān)于會(huì)計(jì)人員方面道德缺失的案件卻依然比比皆是，并且逐年呈現(xiàn)了遞增的趨勢(shì)。在整體的視角上，會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)也面臨著眾多的問(wèn)題，有的是會(huì)計(jì)事項(xiàng)核算不精確，有的是核算標(biāo)準(zhǔn)就存在一定的問(wèn)題，有的薪酬管理制度不完善，有的是缺少審計(jì)監(jiān)督。此時(shí)，不管是出現(xiàn)哪一種問(wèn)題，都需要在“誠(chéng)信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假賬”的基礎(chǔ)上，秉承科學(xué)發(fā)展觀的主要思想，堅(jiān)持原則性，不可以身試法，需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)，保持科學(xué)的發(fā)展動(dòng)力。（二）文獻(xiàn)綜述1.國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)一直沒(méi)有中斷過(guò)，全國(guó)許多學(xué)者都在探索職業(yè)道德問(wèn)題。夏君鈺（2019）明確指出，會(huì)計(jì)法規(guī)職業(yè)道德直接影響著個(gè)人會(huì)計(jì)信息是否能夠被正確地披露，會(huì)計(jì)信息運(yùn)用是否準(zhǔn)確，習(xí)慣是否良好，同時(shí)我國(guó)法律法規(guī)也限制了會(huì)計(jì)職業(yè)道德，以會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束會(huì)計(jì)人員使會(huì)計(jì)信息力求真實(shí)有效，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)向前發(fā)展[4]。肖靜（2020）對(duì)其中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，將國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)制度實(shí)施與會(huì)計(jì)職業(yè)道德關(guān)聯(lián)性相結(jié)合，探討了我國(guó)會(huì)計(jì)人員道德建設(shè)問(wèn)題，提出了有關(guān)結(jié)局方案以提升我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德[5]。龔弦（2016）對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德評(píng)價(jià)作出探簡(jiǎn)單地介紹了會(huì)計(jì)職業(yè)道德，提出了許多新的測(cè)試方法并提出了許多改進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的機(jī)制，為我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)作出了巨大貢獻(xiàn)[6]。何炳榮（2021）深入剖析當(dāng)前高職會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)存在的若干共性問(wèn)題，并就高職會(huì)計(jì)人才創(chuàng)新及優(yōu)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德塑造及培養(yǎng)途徑等方面進(jìn)行深入分析探討，這對(duì)落實(shí)全國(guó)高職院校思想政治工作會(huì)議精神、以優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化為工作核心、把思想政治教育和職業(yè)品德培養(yǎng)相互交織在一起、把會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生人格塑造得更加深遠(yuǎn)[7]。劉萍（2020）提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德的未受到眾人關(guān)注，造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)遲緩，系統(tǒng)闡述現(xiàn)存問(wèn)題，就降低會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行探討。會(huì)計(jì)人員應(yīng)學(xué)會(huì)從風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因方面自己著手分析、組合[8]。孫洪林（2020）提出要加強(qiáng)誠(chéng)信問(wèn)題建設(shè)，職業(yè)道德對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。培養(yǎng)一批高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，提高會(huì)計(jì)正確的職業(yè)觀念，健全會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體制，健全會(huì)計(jì)績(jī)效考核管理，促進(jìn)會(huì)計(jì)考核與職業(yè)道德相結(jié)合[9]。劉宇昕（2020）認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是會(huì)計(jì)人員執(zhí)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所應(yīng)遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，我國(guó)已經(jīng)初步構(gòu)建起較為完善的會(huì)計(jì)法律制度，但是與其配套的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系還沒(méi)有完善起來(lái)，這就為我國(guó)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)很多問(wèn)題。所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)對(duì)于規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)有著十分現(xiàn)實(shí)的意義[10]。羅小丹，王程（2022）認(rèn)為良好的道德是中國(guó)精神的基石，同時(shí)也是社會(huì)美德的重要組成部分，其有利于維護(hù)和提高某個(gè)行業(yè)的信譽(yù)度，促進(jìn)行業(yè)的良好運(yùn)行與發(fā)展，而會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德是整個(gè)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)行業(yè)的信譽(yù)支柱[11]。柳彤（2020）的研究認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)所應(yīng)遵守的、反映會(huì)計(jì)職業(yè)特征、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為規(guī)范與準(zhǔn)則。從當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的情況看，會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重[12]。齊娜，姜昕（2020）的研究認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的職業(yè)要求.會(huì)計(jì)從業(yè)人員的最重要的工作就是管理公司財(cái)務(wù)或者提供精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù).財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作涉及的范圍很廣，這對(duì)于建立正確的職業(yè)道德，有著極為重要的作用。當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德合規(guī)情況整體較好，但仍存在許多缺陷，需要進(jìn)一步改進(jìn)[13]。劉靜（2020）的研究認(rèn)為職業(yè)道德是我們工作中專業(yè)技術(shù)和工作態(tài)度等的綜合體現(xiàn)，是衡量一個(gè)人工作素養(yǎng)的重要指標(biāo)，會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理人員的重要組成部分，其職業(yè)道德關(guān)系到企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)效性，在此背景下可結(jié)合當(dāng)前階段會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)以增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)性和規(guī)范性[14]?？锏希?020）指出了在中國(guó)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，會(huì)計(jì)也逐漸被各個(gè)企業(yè)所重視；會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，關(guān)乎著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法規(guī)性和企業(yè)的良性發(fā)展.然而，當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的道德現(xiàn)狀卻不盡如人意，存在一些道德失范的行為[15]。曾甘霖（2020）的研究指出近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升和社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的充實(shí)，在我國(guó)會(huì)計(jì)界和審計(jì)界，卻悄然發(fā)生著一些變化——會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失，審計(jì)舞弊——種種會(huì)計(jì)行為和審計(jì)行為的失范以及由此而起的種種社會(huì)亂象已經(jīng)將會(huì)計(jì)道德推入了一個(gè)尷尬的困境[16]。張譽(yù)耀（2020）認(rèn)為為促進(jìn)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信水平的提高也是當(dāng)前會(huì)計(jì)教育教學(xué)中關(guān)注的焦點(diǎn)。他通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信相關(guān)理論的簡(jiǎn)單分析，說(shuō)明了當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)存在的誠(chéng)信問(wèn)題以及針對(duì)這些問(wèn)題所采取的有關(guān)策略[17]。王怡博（2022）的研究指出會(huì)計(jì)本科教育是會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的核心.如何更新教育理念，明確教育目的，優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，突出應(yīng)用能力，提高創(chuàng)新能力，培養(yǎng)出具有優(yōu)良職業(yè)道德水平和創(chuàng)新精神的高層次應(yīng)用型復(fù)合型人才是會(huì)計(jì)專業(yè)生存發(fā)展的"鑰匙".隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不斷向國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才質(zhì)量提出了更高要求[18]。程春梅（2020）認(rèn)為隨著高校教育體制的不斷深化改革，中職院校教學(xué)發(fā)生了最大的轉(zhuǎn)變.目前我國(guó)中職學(xué)校師資隊(duì)伍構(gòu)成主要以青年教師為主，隊(duì)伍的整體年齡，專業(yè)知識(shí)以及實(shí)踐操作等都產(chǎn)生了變化，同時(shí)，由于中職會(huì)計(jì)教育受課程改革影響，其應(yīng)以培養(yǎng)綜合型會(huì)計(jì)人才為主，因此其對(duì)會(huì)計(jì)教師的專業(yè)能力有了更高的要求[19]。邱蓮蓮（2020）認(rèn)為自改革開(kāi)放以來(lái)，伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定健康發(fā)展，民眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)逐漸強(qiáng)烈，民營(yíng)企業(yè)如雨后春筍般遍布全國(guó)各地.會(huì)計(jì)人員作為掌管企業(yè)經(jīng)濟(jì)命脈的關(guān)鍵角色，擔(dān)負(fù)著影響企業(yè)生死存亡的職責(zé)，其重要性與日俱增.然而，個(gè)別財(cái)務(wù)人員由于過(guò)度重視專業(yè)技能的提升，卻忽視職業(yè)道德素養(yǎng)的增強(qiáng)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員貪污公款，弄虛作假，攜款潛逃等不良現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮[20]。李文輝（2022）認(rèn)為在我國(guó)會(huì)計(jì)系統(tǒng)法規(guī)體系日趨完善的情況下，建設(shè)有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)職業(yè)道德運(yùn)行機(jī)制已經(jīng)成為現(xiàn)階段深化、促進(jìn)會(huì)計(jì)管理體制改革的一個(gè)重要問(wèn)題和目前中國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)非常艱巨的任務(wù)[21]。溫小燕（2022）認(rèn)為會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德操守反映了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的特征，并協(xié)調(diào)了他們之間的關(guān)系.這是會(huì)計(jì)專業(yè)人員從事活動(dòng)時(shí)必須遵循的專業(yè)行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn).隨著我國(guó)改革的不斷深化和開(kāi)放以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)信息越來(lái)越成為各方做出經(jīng)濟(jì)決策的基礎(chǔ).它在此過(guò)程中的作用越來(lái)越重要[22]。高彩虹（2020）認(rèn)為近幾年會(huì)計(jì)工作得到了越來(lái)越多人的重視與此同時(shí)對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)能力要求也有所提高，因?yàn)檫@關(guān)系著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，同時(shí)影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況以及未來(lái)發(fā)展。所以搞好企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是極其關(guān)鍵的，然而，如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)還需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者加以進(jìn)一步的研究[23]。黃麗君（2021）認(rèn)為強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)本身發(fā)展及我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展至關(guān)重要。文章就會(huì)計(jì)職業(yè)道德的涵義、主要內(nèi)容、存在的問(wèn)題、完善建議等方面對(duì)會(huì)計(jì)人員從業(yè)職業(yè)道德進(jìn)行了探討，以期對(duì)會(huì)計(jì)人員確立會(huì)計(jì)職業(yè)道德信念有所依據(jù)[24]。王佳（2021）認(rèn)為近年來(lái)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)崗位的需求是很大的，這導(dǎo)致很多會(huì)計(jì)人員會(huì)把自己的職位方向定位在財(cái)務(wù)方面.為了保證會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行，對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德對(duì)于其自身和企業(yè)的發(fā)展都是至關(guān)重要的，是他們搞好會(huì)計(jì)工作本職工作之本，是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、改善企業(yè)業(yè)績(jī)之道，因此，會(huì)計(jì)人員必須要有自己的職業(yè)道德底線，用道德來(lái)約束自己的行為。其研究通過(guò)分析我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的狀況，并根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)人員所面臨的問(wèn)題，給出了一些改進(jìn)措施，這對(duì)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有著深刻的啟示[25]。2.國(guó)外研究現(xiàn)狀在國(guó)外，CBaud，MBrivot（2021）等人的研究調(diào)查了加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（CPACanada）一個(gè)重要的會(huì)計(jì)職業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)是如何討論會(huì)計(jì)道德的，并敦促其成員思考與道德相關(guān)的問(wèn)題。為此，他們依靠加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師使用的論點(diǎn)類型的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)來(lái)描述他們?cè)跁?huì)計(jì)師可能遇到的各種實(shí)際情況下認(rèn)為可接受的道德理由[1]。RHuterski，GVoss（2020）等人的研究確定了2015年、2017年和2019年波蘭波莫斯基省和庫(kù)賈夫斯科·波莫斯基市兩個(gè)省的選定經(jīng)濟(jì)單位的管理層在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中使用道德模式的程度，并顯示影響不道德行為的因素。調(diào)查結(jié)果顯示，會(huì)計(jì)道德標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際應(yīng)用引起了對(duì)單位管理者意見(jiàn)的懷疑。因此，應(yīng)通過(guò)開(kāi)展各種促進(jìn)、教育活動(dòng)或直接采取措施保護(hù)和確認(rèn)各單位遵守道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)加強(qiáng)職業(yè)道德的作用。然而，引入此類解決方案需要改變法律法規(guī)以及市場(chǎng)上所有經(jīng)濟(jì)實(shí)體的思維方式[2]。RGBrody，GGupta（2020）等人的研究采用基于案例的方法，從印度263名會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生和268名會(huì)計(jì)專業(yè)人員收集數(shù)據(jù)，結(jié)果顯示當(dāng)比較會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生和專業(yè)人員在舉報(bào)場(chǎng)景中的行為時(shí)，作者發(fā)現(xiàn)結(jié)果喜憂參半。所有受試者都表現(xiàn)出更為集體主義的態(tài)度，盡管專業(yè)人士更關(guān)心“修復(fù)”已確定的內(nèi)部控制問(wèn)題[3]。也有許多研究工作者及學(xué)術(shù)界人員對(duì)會(huì)計(jì)師參與職業(yè)道德各方面進(jìn)行了重要的研究，這些研究對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)師參與職業(yè)道德建設(shè)和發(fā)展，有著深遠(yuǎn)而巨大的現(xiàn)實(shí)意義，在某種程度上推動(dòng)了我國(guó)會(huì)計(jì)師在該時(shí)期參與職業(yè)道德建設(shè)，并針對(duì)會(huì)計(jì)師在參與職業(yè)道德建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及成因，如從業(yè)人員道德觀念淡薄、會(huì)計(jì)知識(shí)缺乏、企業(yè)流程陌生等方面發(fā)表了自己的見(jiàn)解。當(dāng)然他們還針對(duì)這些問(wèn)題給出了相應(yīng)的解決措施，如會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育和會(huì)計(jì)人員績(jī)效考核以及獎(jiǎng)懲分明等，以提高會(huì)計(jì)人員的工作積極性，進(jìn)而全面提高會(huì)計(jì)的素質(zhì)。為此，本人就我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德中誠(chéng)信，人員素質(zhì)問(wèn)題作進(jìn)一步探討。3.研究評(píng)述國(guó)內(nèi)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德有較多研究，其研究視角多為當(dāng)代社會(huì)中人們對(duì)個(gè)人品德涵養(yǎng)的重視程度不斷提高，甚至是個(gè)人整體形象的表征。更有一些企事業(yè)單位招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)不只重視其才能，更重要的是看其有沒(méi)有會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德涵養(yǎng)。所以我們現(xiàn)在當(dāng)務(wù)之急是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德涵養(yǎng)。隨著"綠大地","紫鑫藥業(yè)","九好集團(tuán)"等公司信息披露違規(guī)甚至財(cái)務(wù)數(shù)字造假，上市公司的誠(chéng)信危機(jī)集中爆發(fā)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和財(cái)務(wù)工作誠(chéng)信成為人們關(guān)注的焦點(diǎn).隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，會(huì)計(jì)信息失真性問(wèn)題已經(jīng)成為影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要問(wèn)題，提高財(cái)務(wù)信息質(zhì)量迫在眉睫.而會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德恰恰是關(guān)系到財(cái)務(wù)信息質(zhì)量高低的關(guān)鍵性因素，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是非常必要的，對(duì)提高財(cái)務(wù)信息質(zhì)量，消除誠(chéng)信危機(jī)，是非常重要的。國(guó)外的研究也比較看重會(huì)計(jì)的職業(yè)道德，在有關(guān)會(huì)計(jì)道德教育的相關(guān)研究里面，研究的側(cè)重點(diǎn)在于從傳統(tǒng)的行為不道德的原因轉(zhuǎn)移到如何有效解決道德沖突。在實(shí)施課程并對(duì)道德干預(yù)的影響進(jìn)行實(shí)證評(píng)估后，相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，學(xué)生在完成本模塊后，通過(guò)向內(nèi)部管理層、首席財(cái)務(wù)官和公司熱線表達(dá)自己的價(jià)值觀，更有可能直言不諱地面對(duì)不道德行為。雖然這不是研究的主要重點(diǎn)，但干預(yù)似乎也提高了學(xué)生認(rèn)識(shí)道德問(wèn)題的能力，并提高了他們對(duì)道德問(wèn)題的敏感性。（三）研究方法與內(nèi)容1.研究方法本文使用了文獻(xiàn)研究法和分析歸納法，用文獻(xiàn)研究法通過(guò)各種渠道收集文獻(xiàn)、期刊等資料，并參考相應(yīng)文章的寫(xiě)作思路，深化理解相關(guān)的理論知識(shí)，確定本文的寫(xiě)作方向。同時(shí)，通過(guò)閱讀相關(guān)文章，對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行分類，尋找當(dāng)前學(xué)術(shù)研究的空白，以確定該主題。還通過(guò)閱讀相關(guān)學(xué)者的著作，找到與本文研究方向相關(guān)的內(nèi)容，進(jìn)一步從理論上支持自己寫(xiě)作本篇文章。用分析歸納法在文章寫(xiě)作中，翻閱相關(guān)資料進(jìn)行歸納總結(jié)，分析當(dāng)前存在的問(wèn)題，進(jìn)一步探究存在問(wèn)題的原因，并借鑒國(guó)內(nèi)的研究經(jīng)驗(yàn)，提出相關(guān)的建議，并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行研究分析。2.研究?jī)?nèi)容及技術(shù)路線圖本文的研究思路是首先選擇研究的方向，確定研究的課題。然后根據(jù)已經(jīng)確定的課題，查找與會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)相關(guān)的資料，對(duì)課題會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究狀況進(jìn)行了解分析，確定自己的寫(xiě)作思路。其次，進(jìn)一步搜集閱讀資料并研讀文本，做好相關(guān)的記錄，形成論文提綱。最后，深入研究，寫(xiě)成初稿。在初稿完成之后，對(duì)瑕疵進(jìn)行反復(fù)修改，完成定稿。本文的研究?jī)?nèi)容是，第一章是緒論，主要包括研究背景和研究意義，文獻(xiàn)綜述，研究方法與內(nèi)容，和本文額創(chuàng)新點(diǎn)及不足。第二章是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述，其主要內(nèi)容包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德的定義，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本特征以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用。第三章是我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及問(wèn)題，主要內(nèi)容包括部分會(huì)計(jì)人員被動(dòng)做假賬、會(huì)計(jì)人員敬業(yè)精神不足和企業(yè)缺乏職工財(cái)務(wù)道德教育的意識(shí)。第四部分是會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在問(wèn)題的原因分析，主要包括相關(guān)法律法規(guī)不健全、財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)不夠高和企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不完善，監(jiān)督不力。第五部分是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議及對(duì)策，其中主要包括以法律法規(guī)形式明確會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，完善獎(jiǎng)罰制度。第六章是結(jié)論及展望。圖1技術(shù)路線圖（四）本文的創(chuàng)新點(diǎn)及不足論文選擇了最新的研究文獻(xiàn)進(jìn)行參考，深入地探討了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀，并從會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念和從業(yè)人員的角度進(jìn)行切入，分析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀產(chǎn)生的原因，并且提出了有一定操作性的解決建議。論文的不足之處在于僅憑我所學(xué)的知識(shí)，可能很難對(duì)我所研究的課題鉆研透徹，對(duì)問(wèn)題的分析可能仍然還是不夠深入，論文寫(xiě)作中，也正是我逐漸意識(shí)到知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足的時(shí)候。盡管我努力搜集資料并竭盡所能用所學(xué)知識(shí)來(lái)寫(xiě)論文但是論文仍有很多不足，有關(guān)這方面的問(wèn)題，只能夠使我在以后的工作與學(xué)習(xí)中進(jìn)一步深入討論。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的定義所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是從事會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)所應(yīng)遵守的，反映會(huì)計(jì)職業(yè)特征，并調(diào)整其相互關(guān)系的各種職業(yè)行為準(zhǔn)則與準(zhǔn)則。即會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作時(shí)基本操守。它的基本要求就是廉潔自律，誠(chéng)實(shí)守信，堅(jiān)持原則，客觀公正，熱愛(ài)本職工作。就其實(shí)質(zhì)而言，所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，即會(huì)計(jì)人員正確處理會(huì)計(jì)事務(wù)中人和人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系所表現(xiàn)出來(lái)的行為規(guī)范的總和，它是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作所應(yīng)遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)。“不做假賬”是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本職業(yè)道德，也是行為準(zhǔn)則。即會(huì)計(jì)行業(yè)自身的特點(diǎn)決定會(huì)計(jì)人員要以誠(chéng)信為前提，以操守為核心，按規(guī)范辦事，不能做假賬，如實(shí)，準(zhǔn)確的提供會(huì)計(jì)信息。（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本特征會(huì)計(jì)的職業(yè)道德，具有以下基本特征。這是一個(gè)長(zhǎng)期的被自發(fā)形成的慣例，而且它擁有一定的連貫性和持續(xù)性以及社會(huì)性，會(huì)計(jì)職業(yè)道德，要被社會(huì)認(rèn)同和接受；自律和法律相結(jié)合。會(huì)計(jì)倫理是自發(fā)的，是依法內(nèi)化的，形成了從業(yè)者的概念和獨(dú)特的職業(yè)性格。同時(shí)，會(huì)計(jì)行業(yè)作為一個(gè)特殊的職業(yè)，在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)上職業(yè)道德相比其他行業(yè)的職業(yè)操守來(lái)說(shuō)要更有特點(diǎn)。1.強(qiáng)制性一般道德，專注于動(dòng)機(jī)的人，平時(shí)僅用于那些強(qiáng)制性的最低要求的調(diào)整。會(huì)計(jì)的職業(yè)道德有一個(gè)普遍的通性，它不僅是崇尚誠(chéng)信的追求，也是保持行業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。2.無(wú)私性無(wú)私不外乎大公無(wú)私、不為自己的私欲而傷害別人。財(cái)會(huì)人員要有大公無(wú)私、克己奉公和廉潔自律的基本條件，而且一切都要把國(guó)家，集體和群眾的利益放在第一位。會(huì)計(jì)工作與錢財(cái)明顯脫不了干系，則要求員工在從事會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)活動(dòng)事務(wù)中做到無(wú)私欲、不中飽私囊、遵紀(jì)守法、讓“無(wú)私”的原則變成道德習(xí)慣。（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用職業(yè)道德是指與人們的專業(yè)活動(dòng)密切相關(guān)并符合專業(yè)特征要求的共同術(shù)語(yǔ)，包括倫理、道德感受和道德素質(zhì)。這不僅僅是員工在專業(yè)活動(dòng)中的行為要求。但也有道德責(zé)任和對(duì)社會(huì)的專業(yè)責(zé)任。會(huì)計(jì)道德是指會(huì)計(jì)專業(yè)人員在其專業(yè)活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。這可能反映審計(jì)專業(yè)的特點(diǎn)，并改變審計(jì)人員作為專業(yè)規(guī)則的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。專業(yè)的概念和原則，由會(huì)計(jì)師在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)和管理會(huì)計(jì)關(guān)系時(shí)形成，代表了會(huì)計(jì)中有形的社會(huì)倫理。它可以指導(dǎo)和限制會(huì)計(jì)行為，改變會(huì)計(jì)師和社會(huì)之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范，包括各種利益集團(tuán)，甚至?xí)?jì)師。1.指導(dǎo)作用會(huì)計(jì)職業(yè)道德能夠引導(dǎo)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為走向，反映了會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員的導(dǎo)向作用。會(huì)計(jì)職業(yè)道德指導(dǎo)大眾和會(huì)計(jì)人員自覺(jué)自愿地選擇會(huì)計(jì)道德行為，有助于消弭各種沖突和調(diào)整相互關(guān)系，避免彼此沖突的膨脹，同時(shí)緩和和化解已有的沖突，改善人際間，個(gè)人同單位間，個(gè)人同國(guó)家間，會(huì)計(jì)領(lǐng)域內(nèi)，促使會(huì)計(jì)人員協(xié)調(diào)一致，按期按質(zhì)按量完成核算。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也通過(guò)公眾輿論與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德表現(xiàn)共同影響并引導(dǎo)著會(huì)計(jì)科學(xué)發(fā)展走向。2.評(píng)價(jià)作用會(huì)計(jì)職業(yè)道德允許人們以會(huì)計(jì)職業(yè)道德為準(zhǔn)繩，通過(guò)社會(huì)輿論及個(gè)人心理活動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，并表現(xiàn)為褒貶并存。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)功能能夠幫助會(huì)計(jì)人員形成較強(qiáng)的職業(yè)道德責(zé)任感、對(duì)正確會(huì)計(jì)行為進(jìn)行道德滿足、對(duì)不當(dāng)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行道德批判、有利于會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為的調(diào)整和會(huì)計(jì)行業(yè)作風(fēng)的改進(jìn)。3.教化作用會(huì)計(jì)職業(yè)道德在社會(huì)上特別是會(huì)計(jì)人員中有著深刻的作用，通過(guò)制造社會(huì)輿論來(lái)塑造會(huì)計(jì)道德風(fēng)尚、塑造會(huì)計(jì)職業(yè)道德楷模、通過(guò)養(yǎng)成會(huì)計(jì)道德習(xí)慣與行為來(lái)促使會(huì)計(jì)人員人格升華、社會(huì)道德水平提升。一方面會(huì)計(jì)職業(yè)道德所具有的教育功能引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員去執(zhí)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則與規(guī)范，另一方面會(huì)計(jì)人員所遵循的會(huì)計(jì)職業(yè)道德又對(duì)各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)所產(chǎn)生的社會(huì)道德產(chǎn)生著直接或者間接的影響，進(jìn)而推動(dòng)著社會(huì)道德不斷向前發(fā)展。

三、我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及問(wèn)題（一）部分會(huì)計(jì)人員被動(dòng)做假賬在實(shí)際工作中，由于有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為追求組織利益，公然違法，有的員工為了謀取私利，編造虛假的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，很容易造成會(huì)計(jì)造假。會(huì)計(jì)人員雖然必須遵守職業(yè)道德，但也有部分會(huì)計(jì)師積極參與營(yíng)利，偽造一些信息，嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家和人民的利益。一般來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)人才在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管轄范圍內(nèi)，財(cái)務(wù)人才在企業(yè)工作，如果其行為不按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的要求來(lái)，輕則會(huì)受到冷待，重則會(huì)被解雇，這對(duì)其工作大多是不利的。因此，為了個(gè)人在企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，很多財(cái)務(wù)人員會(huì)遵照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意思來(lái)工作，哪怕企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求其做假賬，其也會(huì)盲目應(yīng)許，這就容易引發(fā)財(cái)務(wù)造假的問(wèn)題發(fā)生。財(cái)務(wù)人員不分原則地按照領(lǐng)導(dǎo)的指示工作，就是一種職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)。（二）會(huì)計(jì)人員敬業(yè)精神不足會(huì)計(jì)信息之專業(yè)責(zé)任，不只是會(huì)計(jì)職業(yè)道德之基礎(chǔ)價(jià)值。又是考核研究人員管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德的首要尺度。專業(yè)責(zé)任和專業(yè)權(quán)利是相關(guān)的，高度負(fù)責(zé)的審計(jì)師將專業(yè)責(zé)任轉(zhuǎn)化為有意識(shí)的職業(yè)道德，并有意識(shí)地履行會(huì)計(jì)專業(yè)義務(wù)。當(dāng)今社會(huì)會(huì)計(jì)人員敬業(yè)精神普遍不是很高，會(huì)計(jì)人員以權(quán)謀私，不忠于職守，私欲膨脹，只考慮自身的利益，不考慮國(guó)家和單位的利益。濫用自己手中的權(quán)力，具不實(shí)的審計(jì)報(bào)告，誤導(dǎo)社會(huì)公眾，導(dǎo)致社會(huì)公眾利益受損。會(huì)計(jì)人員工作環(huán)境的惡化導(dǎo)致自我控制的職業(yè)道德從根本上弱化。由于我國(guó)社會(huì)和職業(yè)發(fā)展環(huán)境的惡化，一些企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的行為出現(xiàn)異動(dòng)，一些會(huì)計(jì)人員認(rèn)為只要不違反法律法規(guī)，存在一些道德教育問(wèn)題解決問(wèn)題不大，對(duì)企業(yè)發(fā)展影響也不大。正是由于這種觀念的形成，許多會(huì)計(jì)人員已經(jīng)成為一種對(duì)自身沒(méi)有嚴(yán)格要求的社會(huì)現(xiàn)象，這也在會(huì)計(jì)行業(yè)造成了一股“社會(huì)風(fēng)”。（三）企業(yè)缺乏職工財(cái)務(wù)道德教育的意識(shí)中國(guó)公司缺乏職業(yè)會(huì)計(jì)道德的主要原因是公司內(nèi)部控制管理體系存在一些缺陷。由于某種原因，一些上市公司的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)之間可能存在時(shí)差。因此，當(dāng)一家公司制定新的選擇、新的設(shè)計(jì)和新的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，沒(méi)有制定會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。因此，一個(gè)實(shí)體的選擇并不是基于有效的會(huì)計(jì)政策，因?yàn)樵搶?shí)體的會(huì)計(jì)信息是不同的，其會(huì)計(jì)信息是扭曲的。公司無(wú)法建立有效的內(nèi)部控制體系，無(wú)法快速發(fā)現(xiàn)和解決公司財(cái)務(wù)體系中的問(wèn)題。在缺乏穩(wěn)定的內(nèi)部控制制度的情況下，公司不可能嚴(yán)格按照規(guī)定行事，存在違規(guī)行為。公司的年度資產(chǎn)負(fù)債表與當(dāng)前情況不符，出現(xiàn)了錯(cuò)誤信息。公司員工使用的商品未經(jīng)注冊(cè)或復(fù)制。因此，會(huì)計(jì)人員一再推遲對(duì)公司賬目和實(shí)際資產(chǎn)的定期審查，賬目和實(shí)際資產(chǎn)之間存在嚴(yán)重差異。實(shí)際資產(chǎn)。許多公司沒(méi)有建立內(nèi)部控制制度，健康的控制制度不合理、不被注意或改變。此外，該公司還有一套控制系統(tǒng)。如果系統(tǒng)不符合要求，內(nèi)部控制系統(tǒng)將無(wú)法正常運(yùn)行。四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在問(wèn)題的原因分析（一）相關(guān)法律法規(guī)不健全依法治國(guó)，我國(guó)審計(jì)人員也必須遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)，但我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)還不完善，現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行不嚴(yán)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以懲治會(huì)計(jì)舞弊等違法行為，因?yàn)樗荒艹浞值貏褡韬椭鲃?dòng)。會(huì)計(jì)法律沒(méi)有完善到囊括所有財(cái)務(wù)工作可能發(fā)生的所有情形。這也就導(dǎo)致有一些漏網(wǎng)之魚(yú)專門找一些法律漏洞。比如稅務(wù)籌劃方面，有一些企業(yè)專門打擦邊球，能避稅就避稅，能不走公賬就不走公賬。還有關(guān)于電子商務(wù)企業(yè)方面的稅收問(wèn)題，偷稅漏稅情形還是比較嚴(yán)重的。《會(huì)計(jì)法》規(guī)定各公司必須按照要求建賬，并為其數(shù)據(jù)真實(shí)與完整做保障。有一些單位的老會(huì)計(jì)能做好幾本賬，應(yīng)付各類企業(yè)報(bào)表使用者們。所以，會(huì)計(jì)法律需要完善。另外，法律責(zé)任認(rèn)定不清。企業(yè)為了達(dá)到種種目的，向會(huì)計(jì)人員施壓，向外界提供虛假的會(huì)計(jì)信息。而這些虛假數(shù)據(jù)報(bào)告會(huì)給社會(huì)帶來(lái)了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)后果，那么他們也需要做好被法律制裁的準(zhǔn)備。怎么劃分各自的責(zé)任和義務(wù)還有待完善。法律在歸責(zé)是判斷模糊也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失。法律應(yīng)該公正、公平、公開(kāi)。（二）財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)不夠高許多財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平較低，缺乏可信度。我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)教育體系對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生教育非常重視，職業(yè)道德修養(yǎng)不足?，F(xiàn)代社會(huì)非常重視應(yīng)試培訓(xùn)，只寫(xiě)盲目的知識(shí)，嚴(yán)重缺乏實(shí)踐技能，學(xué)習(xí)不深入。會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生有信心通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)進(jìn)入會(huì)計(jì)領(lǐng)域，通過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)踐考試，獲得會(huì)計(jì)實(shí)踐證書(shū)，并知道如何勝任會(huì)計(jì)工作。在發(fā)生利益沖突時(shí)不遵守其規(guī)則，并幫助違法違紀(jì)者偽造和操縱會(huì)計(jì)資料和信息。我們沒(méi)有明確的職業(yè)道德概念。財(cái)務(wù)部每年定期組織會(huì)計(jì)師參加培訓(xùn)活動(dòng)。許多人有抵抗和對(duì)抗的心理。此外，會(huì)計(jì)本身也存在缺陷。畢竟，只有少數(shù)人參與其中，當(dāng)然，也只有少數(shù)人獲得了新的知識(shí)。流動(dòng)性非常低，財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)無(wú)法提高。（三）企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不完善，監(jiān)督不力企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制的缺陷是會(huì)計(jì)舞弊和財(cái)務(wù)舞弊的根源。一些企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)格按照《公司法》的相關(guān)規(guī)定來(lái)設(shè)立內(nèi)部管理控制機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致這些管理者為了完成業(yè)績(jī)，而利用手中的權(quán)力人為的操縱會(huì)計(jì)信息，使得企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)信息失真。此外，許多公司不重視內(nèi)部控制制度的建立。公司沒(méi)有健全的控制系統(tǒng)，未對(duì)其進(jìn)行評(píng)估或修訂。更重要的是，該公司有一個(gè)控制系統(tǒng)，但并不按照該系統(tǒng)行事。該公司的內(nèi)部控制系統(tǒng)，作為一種裝飾和檢查工具，已經(jīng)失去了其功能。有的企業(yè)一人擁有多項(xiàng)權(quán)利，將會(huì)計(jì)直接架空，內(nèi)部控制財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審計(jì)和內(nèi)部進(jìn)行審計(jì)制度形同虛設(shè)，在他們的管理下很容易疏忽大意，一些安全事故隱患也很難被發(fā)現(xiàn)。一方面，兩種權(quán)力分配嚴(yán)重不匹配；另一方面，還有很多的利益糾紛不是特別的清楚，導(dǎo)致概念的模糊。這些都是利益軀干的人群，他們利用職務(wù)之便來(lái)滿足自己的貪婪心。這些都是行業(yè)內(nèi)必不可少的問(wèn)題。當(dāng)這些問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，那么這個(gè)所屬的公司就存在嚴(yán)重的會(huì)計(jì)違背規(guī)范行為，但是屬于管理，就會(huì)更加嚴(yán)重。五、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議及對(duì)策（一）用法律法規(guī)的形式明確會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德中最核心的內(nèi)容會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德，甚至做出違背職業(yè)道德的行為，很大程度上因?yàn)槲覈?guó)沒(méi)有制定完善的法律法規(guī)，不僅沒(méi)有在法律法規(guī)中規(guī)定會(huì)計(jì)人員違背職業(yè)道德后應(yīng)負(fù)有的民事或者刑事責(zé)任等，還不用受到相應(yīng)的懲罰，這會(huì)導(dǎo)致違背職業(yè)道德的行為時(shí)不時(shí)會(huì)出現(xiàn)。要迫使會(huì)計(jì)人員恪守職業(yè)道德，就必須頒布有關(guān)法規(guī)，以促進(jìn)恪守職業(yè)道德法律效力的發(fā)揮，在法律中明確行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任以及會(huì)受到的懲罰等，從而讓會(huì)計(jì)人員感受到行為的嚴(yán)重性，從而開(kāi)始重視職業(yè)道德的建設(shè)。因此，我國(guó)可以以法律法規(guī)形式明確會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容，比如在法律中明確會(huì)計(jì)人員應(yīng)在《資產(chǎn)負(fù)債表》后面以附注形式則改設(shè)財(cái)務(wù)信息等，保障現(xiàn)有法律的明確性，使得會(huì)計(jì)人員可以明確自身的某些行為應(yīng)受到哪些法律懲罰等，從而在遵守法律的情況下減少違規(guī)行為的發(fā)生。（二）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德同一時(shí)期，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，速度超過(guò)發(fā)達(dá)國(guó)家。社會(huì)的發(fā)展與人的素質(zhì)和知識(shí)的提高密切相關(guān)。首先，從學(xué)生的年齡入手，在學(xué)習(xí)認(rèn)知會(huì)計(jì)的過(guò)程中結(jié)合課程設(shè)置，引入職業(yè)道德教育，參與學(xué)生知識(shí)評(píng)估小組，使學(xué)生能夠自覺(jué)學(xué)習(xí)，形成良好的習(xí)慣。其次，作為畢業(yè)生的選擇，會(huì)計(jì)師應(yīng)該確立自己的地位，熱愛(ài)精心挑選的職業(yè)。只要我們認(rèn)真對(duì)待會(huì)計(jì)工作，充分發(fā)揮我們的才能，我們就能取得意想不到的成功。如果你在會(huì)計(jì)方面取得了成功，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)了一點(diǎn)力量，體現(xiàn)了你的社會(huì)價(jià)值，你就會(huì)得到真正的回報(bào)。此外，公司應(yīng)定期組織對(duì)會(huì)計(jì)師的培訓(xùn)，以確保會(huì)計(jì)師始終遵守法律和財(cái)務(wù)規(guī)則。在工作中脫穎而出并嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的會(huì)計(jì)師應(yīng)獲得物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)他們做更多的工作。第三，金融服務(wù)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)培訓(xùn)的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行健全、真實(shí)的評(píng)價(jià)。財(cái)務(wù)部門必須制定相應(yīng)的規(guī)章制度，對(duì)不認(rèn)真參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行警告或處罰，使會(huì)計(jì)人員真正重視培訓(xùn)。維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，創(chuàng)造適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德，尊重會(huì)計(jì)職業(yè)道德，尊重職業(yè)道德，自覺(jué)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，熱愛(ài)工作場(chǎng)所，提高職業(yè)素質(zhì)，維護(hù)會(huì)計(jì)尊嚴(yán)，維護(hù)良好的社會(huì)形象。各會(huì)計(jì)部門和部門要不斷加強(qiáng)職業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建立、制度化、規(guī)范化。對(duì)其活動(dòng)的評(píng)估、提高會(huì)計(jì)能力和獲得更好的會(huì)計(jì)能力應(yīng)考慮到培訓(xùn)、提高會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量和更好地為社會(huì)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。（三）強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，完善獎(jiǎng)罰制度建立和完善本部門內(nèi)部控制機(jī)制，定期對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行審查、評(píng)估和評(píng)估，合理組織會(huì)計(jì)人員，建立替代性會(huì)計(jì)評(píng)估體系，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。學(xué)習(xí)各種專業(yè)技能，建立內(nèi)部控制和監(jiān)督機(jī)制。建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德的補(bǔ)償和制裁機(jī)制，表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)具有良好職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員。違反國(guó)家金融法律法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員將受到相應(yīng)處罰。發(fā)現(xiàn)刑事犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)中國(guó)的實(shí)際情況審查和完善立法；完善適用法律法規(guī)對(duì)責(zé)任和處罰的不明確規(guī)定，制定不必要的法律法規(guī)。但他確實(shí)存在。提高立法的科學(xué)性和執(zhí)法的有效性、嚴(yán)肅性；“我們必須遵守法律，起訴違法行為?！睍?huì)計(jì)服務(wù)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)服務(wù)的好壞直接關(guān)系著經(jīng)濟(jì)主體，投資者與社會(huì)三者之間的利益關(guān)系，從而關(guān)系著全社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的好壞。會(huì)計(jì)職業(yè)道德直接關(guān)系到會(huì)計(jì)職能的實(shí)現(xiàn)與信息使用者決策過(guò)程的好壞，從而關(guān)系到全社會(huì)經(jīng)濟(jì)，政治與道德的發(fā)展。會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展任重道遠(yuǎn)。只有強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，維護(hù)會(huì)計(jì)活動(dòng)秩序，才能使整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康有序地發(fā)展，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制和會(huì)計(jì)法律制度，減少監(jiān)管和道德違規(guī)行為。首先，財(cái)務(wù)部門需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)外職業(yè)道德要求的遵守情況和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的定期控制，并派遣更多員工參與調(diào)查。其次，公司還應(yīng)設(shè)立適當(dāng)?shù)牟块T對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行定期監(jiān)督和控制，以防止其私利和盜竊行為。第三，財(cái)務(wù)部建立了一個(gè)職業(yè)道德會(huì)計(jì)文件數(shù)據(jù)庫(kù)，記錄了一年中運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的非法會(huì)計(jì)活動(dòng)。評(píng)估參數(shù)。最后，會(huì)計(jì)職業(yè)道德數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)由會(huì)計(jì)師提供。它在跳轉(zhuǎn)到職業(yè)和分類方面起著非常重要的作用。選拔部門可以通過(guò)合適的渠道來(lái)了解會(huì)計(jì)師職業(yè)道德和挑選自己心儀的可靠員工。只有這樣，才能有更多的金融專業(yè)人員符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，提供實(shí)用有用的會(huì)計(jì)信息。

六、結(jié)論及展望在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，會(huì)計(jì)職業(yè)道德得到不斷關(guān)注會(huì)計(jì)在理念與會(huì)計(jì)方法選擇上，旗幟鮮明、會(huì)計(jì)人員、增強(qiáng)可操作性、搞好各原理的細(xì)致運(yùn)作、適時(shí)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向修復(fù)、完善與財(cái)稅法律匹配、適應(yīng)需要與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌。會(huì)計(jì)師要恪守會(huì)計(jì)職業(yè)道德、按章辦事、誠(chéng)信待人，使社會(huì)不斷促進(jìn)文明、團(tuán)結(jié)、和諧發(fā)展。而且是一個(gè)重大的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，文章通過(guò)尋找文獻(xiàn)和在線收集資料，梳理和分析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德理論基礎(chǔ)知識(shí)，認(rèn)為當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中普遍存在從業(yè)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)不高，法律意識(shí)淡薄和工作外部環(huán)境不佳等問(wèn)題，并根據(jù)問(wèn)題分析了其成因，提出了強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)、完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系、加強(qiáng)有關(guān)監(jiān)督等優(yōu)化建議，為我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提供借鑒意見(jiàn)，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。參考文獻(xiàn)[1]BaudC,BrivotM,HimickD.AccountingEthicsandtheFragmentationofValue[J].Post-Print,2021.[2]HuterskiR,VossG,HuterskaA.ProfessionalEthicsinAccountingasAssessedbyMana