吉林石化公司員工薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

職員薪酬管理要求1范圍本要求明確了吉林石化企業(yè)薪酬管理職責(zé)、管理內(nèi)容和要求。本要求適適用于吉林石化企業(yè)（一樣適適用于吉化集團(tuán)企業(yè)和吉林化學(xué)工業(yè)股份）（以下簡稱“企業(yè)”）及所屬各單位。2規(guī)范性引用文件《中國勞動法》國發(fā)〔1982〕59號《企業(yè)職員獎懲條例》勞部發(fā)［1994］489號《工資支付暫行要求》勞部發(fā)〔1995〕226號《對<工資支付暫行要求>相關(guān)問題補(bǔ)充要求》勞社部發(fā)〔〕8號《相關(guān)職員整年月平均工作時(shí)間和工資折算問題通知》《吉林省人口和計(jì)劃生育條例》吉石化人字〔〕40號《吉林石化企業(yè)基礎(chǔ)工資制度改革實(shí)施方案》和《吉林石化企業(yè)基礎(chǔ)工資制度改革方案實(shí)施細(xì)則》吉石化人字〔〕38號《吉林石化企業(yè)完善基礎(chǔ)工資制度實(shí)施方案》吉石化人字〔〕11號《相關(guān)轉(zhuǎn)發(fā)〈中國石油天然氣股份相關(guān)生產(chǎn)裝置關(guān)閉、階段性停產(chǎn)職員息工期間相關(guān)問題暫行要求〉通知》吉化股人發(fā)〔〕2號《相關(guān)調(diào)整職員內(nèi)部退養(yǎng)政策相關(guān)問題暫行要求》吉勞安處函字［1995］5號《相關(guān)吉化集團(tuán)企業(yè)部分職員實(shí)施不定時(shí)工作制和綜累計(jì)算工時(shí)工作制批復(fù)》吉化人字［1995］第3號《相關(guān)部分職員實(shí)施不定時(shí)工作制和綜累計(jì)算工時(shí)工作制請示》3管理職責(zé)3.1企業(yè)勞資培訓(xùn)處負(fù)責(zé)企業(yè)職員薪酬管理、檢驗(yàn)、核實(shí)。3.2企業(yè)所屬各單位人事部門負(fù)責(zé)本單位職員薪酬日常管理、核實(shí)、考評。3.3企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)薪酬支付。4管理內(nèi)容和要求4.1薪酬結(jié)算4.1.1結(jié)算依據(jù)4.1.1.1計(jì)時(shí)工資依據(jù)職員考勤統(tǒng)計(jì)、工作時(shí)間和既定薪酬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。4.1.1.2計(jì)件工資依據(jù)定額員審查簽定任務(wù)單或工票，按所完成工作量和要求計(jì)件單價(jià)進(jìn)行結(jié)算。4.1.1.3加班及延時(shí)工資依據(jù)職員在法定節(jié)日或公休日出勤工日，和延長工作時(shí)間所發(fā)生實(shí)際工日，按《中國勞動法》要求工資酬勞標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。4.1.1.4獎金依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其它考評要求兌現(xiàn)結(jié)算。4.1.2結(jié)算方法4.1.2.1職員薪酬按月薪日給方法結(jié)算。凡從薪酬總額中支付固定薪酬（崗位（技）工資，下同）、變動薪酬均需經(jīng)過工資結(jié)算單或獎金明細(xì)表結(jié)算。4.1.2.2職員薪酬由企業(yè)人事部門統(tǒng)一結(jié)算并開據(jù)應(yīng)付工資支取申請表，由企業(yè)財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一發(fā)放。薪酬總額項(xiàng)下全部款項(xiàng)，未經(jīng)企業(yè)人事部門審查同意，財(cái)務(wù)部門不予支付。4.1.2.3依據(jù)企業(yè)資金使用情況確定薪酬發(fā)放日期，但標(biāo)準(zhǔn)上不超出當(dāng)月,并依據(jù)上月考勤發(fā)放當(dāng)月薪酬，考勤截至上月最終1天。4.2薪酬支付4.2.1職員薪酬標(biāo)正確實(shí)定4.2.1.1職員薪酬標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)人事部門依據(jù)中國石油企業(yè)相關(guān)要求制訂。4.2.1.2實(shí)施易崗易薪、崗變薪變動態(tài)管理標(biāo)準(zhǔn)，職員崗位（工種）或職務(wù)變動后，均從變動下月起實(shí)施新聘崗位或新聘職務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。4.2.1.3實(shí)施最低勞動工資和最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)職員按吉林省政府要求標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。4.2.2固定薪酬4.2.2.1日工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位（技）工資除以21天計(jì)算,小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8計(jì)算。4.2.2.2職員因工作需要加班或延時(shí)工作，標(biāo)準(zhǔn)上安排輪休調(diào)休，確實(shí)不能輪休調(diào)休，經(jīng)人事部門同意可按下列要求支付加班或延時(shí)薪酬。a）法定節(jié)日出勤，實(shí)施計(jì)時(shí)工資制，按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付；實(shí)施計(jì)件工資制，除按本人當(dāng)日完成工作量和要求計(jì)件單價(jià)支付計(jì)件工資外，再按本人計(jì)件單價(jià)100%支付。公休日加班，實(shí)施計(jì)時(shí)工資制，按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付，實(shí)施計(jì)件工資制，只支付應(yīng)得計(jì)件工資，不再支付加班工資。b）職員延長工作時(shí)間，正常工作日延時(shí)按本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付；公休日延時(shí)按本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付；法定節(jié)日延時(shí)按本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付。c）實(shí)施輪班作業(yè)操作人員，法定節(jié)日出勤按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付；實(shí)施四班三運(yùn)轉(zhuǎn)作業(yè)方法操作人員，法定節(jié)日輪休按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付。d）實(shí)施不定時(shí)工作制職員，按勞動部相關(guān)印發(fā)《工資支付暫行要求》通知，不實(shí)施加班要求。4.2.2.3職員因遲到、早退、事假、曠工、拘留等原因缺勤，按缺勤工日停發(fā)工資，其中缺勤累計(jì)超出4小時(shí)按缺勤一個(gè)工日計(jì)算。4.2.2.4職員婚假、喪假、生育假、計(jì)劃生育假、探親假、帶薪年休假、工傷或職業(yè)病診療及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)同意休息期間工資照發(fā)。4.2.2.5職員患病或非因公負(fù)傷連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)工資按以下要求支付a）連續(xù)工齡不滿2年，按本人崗位（技）工資×60%支付。b）連續(xù)工齡滿2年不滿4年，按本人崗位（技）工資×70%支付。c）連續(xù)工齡滿4年不滿6年，按本人崗位（技）工資×80%支付。d）連續(xù)工齡滿6年不滿8年，按本人崗位（技）工資×90%支付。e）連續(xù)工齡滿8年及以上，按本人崗位（技）工資×100%支付。4.2.2.6職員患病或非因公負(fù)傷連續(xù)病假在6個(gè)月以上，按《職員勞動協(xié)議管理要求》中職員醫(yī)療期協(xié)議書相關(guān)要求實(shí)施。4.2.2.7哺乳期間女職員，休假期內(nèi)薪酬按《職員勞動協(xié)議管理要求》中職員培育假協(xié)議書相關(guān)要求實(shí)施。4.2.2.8內(nèi)部退養(yǎng)職員，根據(jù)吉化股人發(fā)［1999］10號文、吉化股人發(fā)［］2號《相關(guān)調(diào)整職員內(nèi)部退養(yǎng)政策相關(guān)問題暫行要求》相關(guān)要求實(shí)施（國家、中油企業(yè)等調(diào)整發(fā)放百分比時(shí)，按要求實(shí)施），但不得低于吉林省政府要求企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2.2.9經(jīng)同意，全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)6個(gè)月以上（含6個(gè)月）職員，學(xué)習(xí)期間工資按《職員勞動協(xié)議管理要求》中職員學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議書相關(guān)要求實(shí)施。4.2.2.10裝置關(guān)閉或階段性停產(chǎn)職員息工期間薪酬待遇a）裝置關(guān)閉后從崗位上撤離下來人員，息工期限標(biāo)準(zhǔn)上不超出12個(gè)月。息工期間基礎(chǔ)生活費(fèi)，按本人崗位（技）工資×60%支付，但不得低于吉林省政府要求企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。b）裝置階段性停產(chǎn)后從崗位上撤離下來人員，其息工期限最長不應(yīng)超出24個(gè)月。息工在3個(gè)月以內(nèi)（含3個(gè)月），按本人崗位（技）工資90%計(jì)發(fā)生活費(fèi)；滿3個(gè)月不滿6個(gè)月，按本人崗位（技）工資×70%計(jì)發(fā)生活費(fèi)；滿6個(gè)月不滿12個(gè)月，按本人崗位（技）工資×60%計(jì)發(fā)生活費(fèi)；滿12個(gè)月不滿24個(gè)月，按吉林省政府企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。c）12月31日以前已關(guān)閉淘汰裝置職員（未和企業(yè)解除勞動關(guān)系）待遇按原相關(guān)要求實(shí)施。4.2.2.11企業(yè)新招聘人員，上半月（15日前）報(bào)到，按現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付全月工資；下半月報(bào)到，按現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付半個(gè)月工資。職員退休、終止解除勞動協(xié)議、死亡從下月起停發(fā)工資。4.2.2.12受到留用察看處分職員，在處分期間停發(fā)工資，按吉林省政府企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。留用查看期滿，恢復(fù)為正式職員后，重新評定工資。4.2.2.13職員被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制方法脫離工作崗位期間，停發(fā)工資。4.2.3變動薪酬（獎金）4.2.3.1變動薪酬實(shí)施動態(tài)管理，按考評結(jié)果給予兌現(xiàn)。4.2.3.2各單位必需建立健全獎金分配制度，當(dāng)月提取多種獎金，必需當(dāng)月發(fā)放給職員，不得截留或挪用。4.2.3.3下列人員不享受當(dāng)月獎金。a）實(shí)施計(jì)件工資人員。b）因病假、探親假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（不含上級組織安排）等累計(jì)出勤不滿7個(gè)工作日人員。c）停產(chǎn)裝置息工休假人員。d）事假累計(jì)3個(gè)工日及以上人員。e）曠工1個(gè)工日及以上人員。4.2.3.4試用期內(nèi)大專、中專、技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、企業(yè)外調(diào)入人員不享受獎金。4.2.3.5按《職員勞動協(xié)議管理要求》簽署醫(yī)療期、哺乳假、長久學(xué)習(xí)等多種協(xié)議人員不享受獎金。4.2.3.6內(nèi)部退養(yǎng)人員（含預(yù)退）不享受獎金。4.2.3.7借調(diào)企業(yè)外超出3個(gè)月，從第4個(gè)月起停發(fā)獎金（有上級要求，按要求實(shí)施）。4.2.3.8受到行政警告處分職員扣罰當(dāng)月獎金，受到行政記過、記大過處分職員扣罰3個(gè)月獎金，受到免職處分職員，在處分期間停發(fā)獎金。4.2.4津貼4.2.4.1工齡津貼依據(jù)職員本人連續(xù)工齡分段確定，其中連續(xù)工齡以內(nèi)（含），每工作十二個(gè)月，每個(gè)月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為4元，連續(xù)工齡至20年（含20年）部分，每工作十二個(gè)月，每個(gè)月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為8元，連續(xù)工齡20年以上部分，每工作十二個(gè)月，每個(gè)月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為12元；工齡津貼按月支付。4.2.4.2實(shí)施上崗津貼職員，上崗津貼標(biāo)準(zhǔn)按吉石化人字［］40號文件附表4發(fā)給，上崗津貼按上崗工日發(fā)放，上崗有，離崗無。4.2.4.3引進(jìn)特殊人才，津貼待遇按企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。4.2.4.4星級操作員、技師津貼，按企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。4.3獎金單元月標(biāo)準(zhǔn)為50元，按月支付。發(fā)生4.2.3.3條要求情況當(dāng)月獎金單元停發(fā)；發(fā)生4.2.3.4條、4.2.3.5條、4.2.3.6條、4.2.3.7條和4.2.3.8條要求情況獎金