人力資源續(xù)簽協(xié)議書

人力資源續(xù)簽協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》即將到期，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意續(xù)簽勞動合同，現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項明確如下：一、勞動合同的續(xù)簽1.甲乙雙方同意續(xù)簽勞動合同，合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.乙方續(xù)簽后的崗位為：__________，崗位職責(zé)和要求按照甲方制定的崗位職責(zé)和要求執(zhí)行。二、勞動報酬1.乙方續(xù)簽后的月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效獎金），按月支付。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為__________小時，每周休息日為__________天。2.乙方依法享有帶薪年休假，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假天數(shù)。四、勞動保護(hù)和服務(wù)規(guī)范1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。五、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求和發(fā)展需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。2.乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息的保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方同意按照《勞動合同法》的規(guī)定，解除和終止勞動合同。a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；e)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定向甲方支付違約金。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.甲方培訓(xùn)計劃復(fù)印件（如有）8.乙方離職證明復(fù)印件（如有）9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同的，視為違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息的，視為違約。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益的，視為違約。5.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.社會保障：國家通過法律強(qiáng)制實施的，為喪失勞動能力或失去工作機(jī)會的勞動者提供基本生活保障的制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方因個人原因提前解除勞動合同。解決辦法：乙方提前通知甲方，按法律規(guī)定支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時采取法律手段。4.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法：及時支付勞動報酬，并向乙方道歉。5.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：立即補(bǔ)繳