體育行業(yè)就業(yè)安置協(xié)議

體育行業(yè)就業(yè)安置協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（就業(yè)人員）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為體育行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事相關工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方就業(yè)安置事項達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方應根據(jù)乙方的專業(yè)背景、技能和經(jīng)驗，為乙方安排合適的職位。1.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方在協(xié)議期滿前達成續(xù)約意向，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條勞動報酬3.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)、甲方內(nèi)部的薪酬制度，為乙方支付工資、獎金及津貼。3.2乙方享有法定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等福利。第四條培訓與發(fā)展4.1甲方應為乙方提供必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會。4.2乙方應積極參與甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務能力。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密及與工作相關的其他保密信息。5.2乙方違反本條規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1雙方違反協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：乙方（就業(yè)人員）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬制度證明文件8.甲方培訓與發(fā)展計劃9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供身份、學歷、職業(yè)資格等證明材料。2.乙方提前解除合同未支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密及與工作相關的其他保密信息。4.甲方未按照約定時間支付工資、獎金及津貼。5.甲方未按照約定提供培訓與發(fā)展機會。6.甲方未按照約定提供必要的崗位培訓。7.甲方未按照約定提供法定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等福利。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事勞動活動的組織。2.就業(yè)人員：指在用人單位從事勞動工作，獲取報酬的勞動者。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者就業(yè)協(xié)議中約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)禁止。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定時間提供證明材料：乙方應在簽訂協(xié)議前提供相關材料，否則甲方有權解除合同。2.乙方提前解除合同未支付違約金：甲方有權要求乙方支付違約金，并可追究其其他法律責任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.甲方未按照約定時間支付工資、獎金及津貼：甲方應按時足額支付乙方工資、獎金及津貼，否則乙方有權依法申請仲裁或提起訴訟。5.甲方未按照約定提供培訓與發(fā)展機會：甲方應履行協(xié)議約定，為乙方提供培訓與發(fā)展機會，否則乙方有權要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.體育行業(yè)企業(yè)與體育專業(yè)畢業(yè)生、教練、運動員等就業(yè)人員簽訂勞動合同。2.體育行業(yè)企業(yè)與體育專業(yè)人士簽訂短期或長期合作協(xié)