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勞動合同追訴期限常見問題解答合同編號:__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【詳細地址】聯(lián)系電話:【聯(lián)系電話】法定代表人:【法定代表人】乙方(勞動者):【全稱】身份證號碼:【身份證號碼】住址:【住址】聯(lián)系電話:【聯(lián)系電話】鑒于甲方為乙方提供工作機會,乙方同意加入甲方工作,雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù),經(jīng)友好協(xié)商,特訂立本合同,以共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求,擔(dān)任【職位名稱】崗位,其主要工作職責(zé)為:【工作職責(zé)】。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程,并服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。3.2乙方工資為【工資標準】,每月【發(fā)放日期】發(fā)放。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間【小時】,每周休息日為【天】。4.2國家法定節(jié)假日及休息日,乙方按甲方規(guī)定休息。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供【福利待遇】等。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期間和解除合同后【期限】內(nèi),對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi),任何一方提前解除合同的,應(yīng)提前【通知期限】書面通知對方。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀律,甲方有權(quán)解除合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。10.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):________________乙方(勞動者):________________簽訂日期:【簽訂日期】一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機構(gòu)代碼證4.甲方稅務(wù)登記證5.甲方公司章程6.甲方勞動規(guī)章制度7.乙方身份證明文件8.乙方學(xué)歷證明文件9.乙方工作技能證明文件10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定:1.乙方未按合同約定提供勞動力的,視為違約。2.乙方違反甲方勞動規(guī)章制度的,視為違約。3.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的,視為違約。4.甲方未按合同約定支付勞動報酬的,視為違約。5.甲方未按合同約定提供勞動條件的,視為違約。6.甲方未按合同約定繳納社會保險的,視為違約。7.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方:指用人單位。3.乙方:指勞動者。4.勞動合同期限:勞動合同的有效期限。5.工作內(nèi)容:勞動者在用人單位從事的具體工作。6.勞動報酬:勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。7.工作時間:勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間。8.休息休假:勞動者按照法律規(guī)定和合同約定所享有的休息和休假。9.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。10.福利待遇:用人單位為勞動者提供的一切非工資性福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在工作中受傷,導(dǎo)致無法繼續(xù)工作。解決辦法:甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方申請工傷認定,并支付相應(yīng)的工傷待遇。2.問題:甲方未按合同約定支付乙方工資。解決辦法:乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求,甲方應(yīng)按時足額支付。3.問題:乙方違反甲方勞動規(guī)章制度。解決辦法:甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的紀律處分。4.問題:合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法:雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成時,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.其他問題的解決辦法應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定處理。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一
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