事業(yè)單位勞動合同退休后福利

事業(yè)單位勞動合同退休后福利合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方為甲方員工，雙方遵循平等、自愿、公正的原則，就乙方退休后福利事項達成如下協(xié)議：一、退休待遇1.乙方達到法定退休年齡時，甲方應當按照國家及地方相關(guān)政策為乙方辦理退休手續(xù)。2.乙方退休后，甲方應當按月支付乙方退休金。退休金的標準按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.乙方退休后，根據(jù)國家及地方政策，甲方應當為乙方繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險費用。二、退休后福利1.乙方退休后，甲方應當為乙方提供一次性的醫(yī)療補助，具體標準按照國家和地方政策執(zhí)行。2.乙方退休后，甲方應當為乙方提供每年一次的健康體檢，費用由甲方承擔。3.乙方退休后，甲方應當為乙方提供必要的關(guān)懷和幫助，確保乙方晚年生活幸福。三、合同的履行、變更和解除1.雙方應當嚴格遵守本合同的約定，履行各自的義務。2.合同的變更或者解除應當遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認。3.合同的解除不影響雙方其他未履行完畢的義務，乙方應當按照約定繼續(xù)享受退休待遇。四、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。3.本合同的修改、補充應當采用書面形式，經(jīng)雙方確認后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方退休證明3.退休金發(fā)放明細表4.醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等相關(guān)社會保險資料5.健康體檢報告6.甲方單位規(guī)章制度7.國家及地方相關(guān)政策文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方退休金：包括但不限于遲延支付、少付、拒付等。2.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費用：包括但不限于遲延繳納、少繳、拒繳等。3.甲方未按約定提供乙方退休后福利：包括但不限于未提供醫(yī)療補助、未提供健康體檢等。4.乙方未按約定繼續(xù)履行合同：包括但不限于未提供退休后相關(guān)信息、未按約定參與協(xié)商等。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務為主要目的，不以盈利為主要目的的非營利性組織。2.退休金：指勞動者達到法定退休年齡后，按照國家和地方相關(guān)政策規(guī)定，從用人單位領(lǐng)取的生活費用。3.法定退休年齡：指男年滿60周歲，女年滿50周歲的年齡。4.社會保險：指國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障和醫(yī)療保健的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.退休金支付問題：如甲方遲延支付、少付、拒付退休金，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方遲延繳納、少繳、拒繳社會保險費用，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.退休后福利問題：如甲方未按約定提供乙方退休后福利，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為事業(yè)單位，乙方為甲方員工，雙方達成退休后福利協(xié)議。2.