個體戶勞動合同園藝設計師協(xié)議

個體戶勞動合同園藝設計師協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同主體、類型及期限1.1甲方為具備用工資格的個體戶，乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。1.2甲乙雙方經協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，勞動合同類型為固定期限勞動合同。1.3本勞動合同期限為：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。二、工作內容2.1乙方同意在甲方從事園藝設計師工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和各項工作要求。2.2乙方應按照甲方的要求，完成相應的園藝設計任務，保證設計質量，并按照甲方的安排進行工作時間和工作地點的調整。三、勞動報酬3.1乙方同意甲方支付的勞動報酬為：基本工資人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方同意，甲方有權根據乙方的實際工作表現(xiàn)、甲方經營狀況及行業(yè)發(fā)展水平等因素，對乙方勞動報酬進行調整。3.3乙方同意，甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方同意甲方從其勞動報酬中代扣代繳各項社會保險費用。四、工作時間和休息休假4.1乙方同意按照甲方的要求，執(zhí)行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方同意，在甲方工作需要時，應遵守甲方的工作安排，加班加點，甲方將按照國家規(guī)定支付乙方加班費。4.3乙方同意，甲方將根據國家規(guī)定和乙方的實際情況，給予乙方年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。五、社會保險和福利5.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方同意，甲方從其勞動報酬中代扣代繳各項社會保險費用。5.3甲方應執(zhí)行國家規(guī)定的福利待遇，為乙方提供必要的勞動保護，保障乙方的人身安全和身體健康。六、解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。6.3本勞動合同期滿，雙方未能協(xié)商一致續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。7.2乙方提前解除本勞動合同的，應按照甲方規(guī)定支付違約金。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.甲方經營許可證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.勞動合同文本8.勞動規(guī)章制度9.工作崗位職責描述10.乙方工作成果證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、設備、工具等。2.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重影響甲方業(yè)務。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動紀律。6.乙方未經甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響。7.乙方在合同期內提前解除勞動合同，未按照甲方規(guī)定支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.試用期間：勞動合同雙方約定的一段考察期，一般為一個月。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責不明確：雙方簽訂工作崗位職責描述，明確乙方的工作職責。2.勞動報酬爭議：參照勞動合同約定，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟解決。3.加班費爭議：參照國家關于加班費的規(guī)定，計算加班費并支付。4.社會保險爭議：依法參加社會保險，按照社保政策解決爭議。5.解除合同爭議：參照合同約定及國家法律規(guī)定，明確解除合同的條件和責任。五、所有應用場景：1.甲方為園藝設計師提供勞動合同，規(guī)范雙方權