臨時工用工合同

臨時工用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（臨時工）：__________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：_____________________地址：________________________一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的安排下，從事____________崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。二、工作時間1.乙方的工作時間為____________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，如有特殊情況，需提前向甲方申請。三、勞動報酬1.乙方的勞動報酬為人民幣（大寫）：____________元整（小寫）：____________元。2.甲方按月支付乙方工資，每月____________日前將工資支付給乙方。四、福利待遇1.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。2.乙方在工作期間，應(yīng)按照甲方的規(guī)定參加社會保險。3.乙方在工作中發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔相應(yīng)責任。五、保密條款1.乙方在工作中接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。2.乙方在離職后，仍需對甲方保密信息予以保密，否則應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。六、合同解除和終止1.甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____________個月。甲方（用人單位）：__________________乙方（臨時工）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）10.工作職責說明書11.工作場所安全告知書12.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度。4.甲方未按時支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供勞動保護措施。7.甲方違法解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位或因臨時性工作需要，與用人單位簽訂勞動合同的勞動者。2.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。3.勞動報酬：指勞動者按照合同約定獲得的經(jīng)濟收入。4.福利待遇：指勞動者依法享受的假期、保險等福利。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或單獨的競業(yè)限制協(xié)議中約定的，勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域從事與原職務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需解約，按照合同約定辦理。3.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止泄露行為，簽訂保密協(xié)議，必要時追究法律責任。4.甲方未按時支付工資：提前與甲方溝通，催促支付，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未為乙方繳納社會保險：要求甲方補繳，如甲方不補繳，可以向社保部門投訴。6.甲方違法解除或終止合同：要求甲方支付賠償金，如甲方不支付，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因臨時性工作需要，招聘臨時工。2.用人單位與臨時工簽訂勞動合同