2024版事業(yè)單位停薪留職協(xié)議書

編號：__________2024版，事業(yè)單位停薪留職協(xié)議書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版，事業(yè)單位停薪留職協(xié)議書合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2協(xié)議的目的與原則1.3協(xié)議的適用范圍第二章：停薪留職的條件與期限2.1停薪留職的條件2.2停薪留職的期限2.3停薪留職的起始與終止日期第三章：停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1留職人員的權(quán)利3.2留職人員的義務(wù)3.3事業(yè)單位的權(quán)利與義務(wù)第四章：薪資與福利4.1停薪留職期間的薪資處理4.2停薪留職期間的福利保障4.3停薪留職期滿后的薪資與福利處理第五章：工作崗位與職責(zé)5.1停薪留職期間的工作崗位5.2停薪留職期間的工作職責(zé)5.3停薪留職期滿后的工作崗位與職責(zé)第六章：培訓(xùn)與development6.1停薪留職期間的培訓(xùn)機(jī)會6.2停薪留職期間的職業(yè)技能development6.3停薪留職期滿后的培訓(xùn)與development第七章：合同的變更與終止7.1合同的變更條件7.2合同的終止條件7.3合同終止后的處理事項(xiàng)第八章：爭議解決8.1爭議的解決方式8.2仲裁程序8.3法律適用第九章：保密條款9.1保密信息的定義與范圍9.2保密義務(wù)與期限9.3違反保密條款的責(zé)任第十章：違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的具體規(guī)定10.3違約賠償?shù)姆秶c方式第十一章：合同的生效、修改與解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改程序11.3合同的解除條件與程序第十二章：附則12.1合同的解釋權(quán)歸屬12.2合同的適用法律12.3合同的簽訂地點(diǎn)與日期第十三章：附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定13.3其他相關(guān)文件第十四章：其他約定14.1雙方的其他約定事項(xiàng)14.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂14.3合同的修訂歷史記錄合同編號2024001第一章：總則1.1定義與解釋本協(xié)議書所稱停薪留職，是指事業(yè)單位工作人員在保留編制和身份的前提下，暫時(shí)離開工作崗位，以個(gè)人身份進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或其他活動，并在一定期限內(nèi)返回原單位繼續(xù)工作的一種人事管理方式。1.2協(xié)議的目的與原則本協(xié)議的目的是明確停薪留職期間雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。協(xié)議執(zhí)行遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。1.3協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于所有符合停薪留職條件的事業(yè)單位工作人員。第二章：停薪留職的條件與期限2.1停薪留職的條件（1）工作人員自愿申請；（2）單位同意；（3）符合國家及單位規(guī)定的停薪留職條件。2.2停薪留職的期限停薪留職期限最長不超過兩年。具體期限由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。2.3停薪留職的起始與終止日期停薪留職起始日期為____年__月__日，終止日期為____年__月__日。第三章：停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1留職人員的權(quán)利（1）保留事業(yè)單位編制和身份；（2）停薪留職期間享有國家規(guī)定的福利待遇；（3）停薪留職期間有權(quán)尋找新的工作機(jī)會。3.2留職人員的義務(wù)（1）停薪留職期間不得占用事業(yè)單位的編制；（2）停薪留職期間不得違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（3）停薪留職期滿后，按照協(xié)議返回單位工作。3.3事業(yè)單位的權(quán)利與義務(wù)（1）為留職人員提供停薪留職的機(jī)會；（2）保障留職人員的合法權(quán)益；（3）在留職期間，為單位保留該崗位。第四章：薪資與福利4.1停薪留職期間的薪資處理留職人員在停薪留職期間，單位停發(fā)工資，但保留其編制和身份。4.2停薪留職期間的福利保障留職人員在停薪留職期間，繼續(xù)享有國家規(guī)定的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等福利待遇。4.3停薪留職期滿后的薪資與福利處理留薪留職期滿后，留職人員返回單位工作，按照單位相關(guān)規(guī)定重新確定薪資和福利。第五章：工作崗位與職責(zé)5.1停薪留職期間的工作崗位留職人員在停薪留職期間，工作崗位保留，但不負(fù)崗位職責(zé)。5.2停薪留職期間的工作職責(zé)留職人員在停薪留職期間，無需履行工作崗位職責(zé)，但應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。5.3停薪留職期滿后的工作崗位與職責(zé)留薪留職期滿后，留職人員返回單位，按照單位工作需要和崗位職責(zé)重新安排工作崗位。第六章：培訓(xùn)與development6.1停薪留職期間的培訓(xùn)機(jī)會留職人員在停薪留職期間，有權(quán)參加各類培訓(xùn)和development活動，提高自身能力。6.2停薪留職期間的職業(yè)技能development留職人員在停薪留職期間，應(yīng)努力提升自身職業(yè)技能，為重返工作崗位做好準(zhǔn)備。6.3停薪留職期滿后的培訓(xùn)與development留薪留職期滿后，留職人員返回單位，單位應(yīng)為其實(shí)施必要的培訓(xùn)和職業(yè)技能development。第七章：合同的變更與終止7.1合同的變更條件本協(xié)議在履行過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同的終止條件本協(xié)議在下列情況下終止：（1）協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽；（2）留職人員返回單位工作；（3）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。7.3合同終止后的處理事項(xiàng)協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)，互相履行告知義務(wù)。留職人員在停薪留職期間的工資、福利等相關(guān)問題，按國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度處理。第八章：爭議解決8.1爭議的解決方式如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2仲裁程序雙方同意，如發(fā)生合同爭議，可向事業(yè)單位所在地仲裁委員會申請仲裁。8.3法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第九章：保密條款9.1保密信息的定義與范圍保密信息是指本協(xié)議簽訂過程中雙方披露的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、財(cái)務(wù)信息等。9.2保密義務(wù)與期限雙方對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限自協(xié)議簽訂之日起計(jì)算，至保密信息成為公開信息或不再具有保密性時(shí)止。9.3違反保密條款的責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償他方因此遭受的損失。第十章：違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定雙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，視為違約行為。10.2違約責(zé)任的具體規(guī)定違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。具體賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。10.3違約賠償?shù)姆秶c方式違約賠償范圍包括直接損失和預(yù)期利益。賠償方式可以采取支付賠償金、恢復(fù)原狀等方式。第十一章：合同的生效、修改與解除11.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的修改程序本協(xié)議的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。11.3合同的解除條件與程序雙方同意，本協(xié)議提前解除的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并報(bào)原審批機(jī)關(guān)備案。第十二章：附則12.1合同的解釋權(quán)歸屬本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。12.2合同的適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.3合同的簽訂地點(diǎn)與日期本協(xié)議于____年__月__日在____（地點(diǎn)）簽訂。第十三章：附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定13.3其他相關(guān)文件第十四章：其他約定14.1雙方的其他約定事項(xiàng)（此處列明雙方的其他約定，如培訓(xùn)、晉升等）14.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂如雙方在履行本協(xié)議過程中需要補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同的修訂歷史記錄（此處記錄合同的修訂歷史，包括修訂日期、修訂內(nèi)容等）合同編號：2024001簽訂日期：____年__月__日簽訂人（甲方）：（簽字）簽訂人（乙方）：（簽字）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定1.1甲方義務(wù)（1）確保乙方的停薪留職申請符合國家及單位規(guī)定的條件；（2）為乙方提供停薪留職期間所需的相關(guān)支持，如培訓(xùn)、咨詢等；（3）在乙方停薪留職期間，保留其工作崗位，確保乙方返回單位時(shí)能夠重新安排合適的工作崗位。1.2甲方權(quán)利（1）監(jiān)督乙方在停薪留職期間的言行，確保乙方遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）在乙方停薪留職期間，暫停乙方在單位的一切福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等；（3）在乙方停薪留職期間，暫停乙方的工資發(fā)放。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定2.1乙方義務(wù)（1）在停薪留職期間，積極尋找新的工作機(jī)會，并確保不影響甲方的工作；（2）在停薪留職期間，自行承擔(dān)因未在甲方工作而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）在停薪留職期間，不得以任何方式損害甲方的名譽(yù)、利益。2.2乙方權(quán)利（1）在停薪留職期間，有權(quán)參加各類培訓(xùn)和development活動，提高自身能力；（2）在停薪留職期間，如找到新的工作機(jī)會，有權(quán)選擇留在新單位或返回甲方工作；（3）在停薪留職期間，如遇特殊情況需要提前終止協(xié)議，有權(quán)與甲方協(xié)商一致解除協(xié)議。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定3.1第三方中介義務(wù)（1）在甲方和乙方之間發(fā)揮中介作用，協(xié)助雙方完成停薪留職協(xié)議的簽訂；（2）確保甲方和乙方了解停薪留職協(xié)議的內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3）在甲方和乙方之間發(fā)生爭議時(shí)，積極協(xié)調(diào)雙方解決問題。3.2第三方中介權(quán)利（1）按照協(xié)議約定，向甲方和乙方收取中介服務(wù)費(fèi)用；（2）在甲方和乙方之間發(fā)生爭議時(shí)，有權(quán)要求甲方和乙方支付因調(diào)解產(chǎn)生的費(fèi)用；（3）有權(quán)要求甲方和乙方提供與停薪留職相關(guān)的證明材料，以確保協(xié)議的合法性。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.甲方單位的相關(guān)規(guī)定2.乙方個(gè)人的身份證明文件3.停薪留職申請審批表4.第三方中介的資質(zhì)證明文件5.培訓(xùn)與發(fā)展證明文件6.雙方約定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反協(xié)議，未能履行其義務(wù)，如未提供約定的支持或提前終止協(xié)議。2.乙方違反協(xié)議，如未積極尋找新工作、損害甲方名譽(yù)或未能遵守法律法規(guī)。3.第三方中介違反協(xié)議，如未履行中介義務(wù)、收取非法費(fèi)用或未能解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指事業(yè)單位工作人員在保留編制和身份的前提下，暫時(shí)離開工作崗位的一種人事管理方式。2.違約行為：指合同各方違反協(xié)議約定的行為。3.賠償責(zé)任：指違約方因違約行為給對方造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決爭議的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及