2024年單位員工的勞動雇傭合同（二篇）

第3頁共3頁2024年單位員工的勞動雇傭合同簽訂日期：____年____月____日甲方：_____有限公司乙方：_____性別：_____居民身份證號碼：_____出生日期：____年____月____日在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為_____有限公司提供勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：一、合同期限第一條

本合同于____年____月____日生效，期限____年，其中試用期至____年____月____日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。二、甲、乙雙方的義務和責任第二條

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔_____崗位（工種）工作。第三條

乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責任書》）的標準。第四條

乙方每周工作時間為____天，每天工作____小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。第五條

乙方應接受甲方的績效考核。第六條

未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。第七條

甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。第八條

按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。第九條

乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。三、勞務報酬第十條

甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為____元/月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定

。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定_____。甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十一條

合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。第十二條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。五、雙方約定的其他內(nèi)容第十四條

甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一）

乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。（二）

甲方有權對公司的有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。（三）

甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。（四）

乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。（五）

甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。（六）

本合同到解除日期時，乙方應按照《_____有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。2024年單位員工的勞動雇傭合同（二）勞動雇傭合同一、合同雙方雇主（以下簡稱“公司”）：名稱：法定代表人：地址：員工（以下簡稱“員工”）：姓名：身份證號碼：住址：二、合同條款1.合同期限：本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.工作崗位：員工應承擔公司指派的工作職責，并按公司的規(guī)定和管理進行工作。3.工作地點：員工的工作地點為公司確定的地點，如有需要，公司有權調(diào)動員工的工作地點。4.工作時間：員工每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由公司根據(jù)實際工作需要制定，并通知員工。若需要調(diào)整工作時間，雙方應提前協(xié)商一致。5.工資和福利待遇：(1)工資：員工的工資按月結算，并根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定的績效考核進行調(diào)整。具體工資數(shù)額及支付日期由公司規(guī)定。(2)社會保險和福利：公司將依法為員工繳納社會保險和住房公積金，并按照國家和地方政策為員工提供相應的福利待遇。6.勞動保護和安全：公司將為員工提供必要的勞動保護和安全設施，并確保員工的工作環(huán)境符合安全和衛(wèi)生標準。員工在工作中應遵守公司的安全規(guī)定和勞動紀律，保護公司財產(chǎn)和商業(yè)機密。7.合同解除：(1)雙方協(xié)商解除：雙方一致同意解除合同的，應提前30天書面通知對方。(2)公司單方解除：發(fā)生以下情況之一的，公司有權單方解除合同：a)員工嚴重違反公司的規(guī)章制度；b)員工擅離工作崗位并拒不改正；c)員工因故意或重大過失給公司造成嚴重經(jīng)濟損失；d)員工被判刑的或被依法收容教養(yǎng)的。8.保密責任：員工在勞動關系存續(xù)期間和解除后仍應對公司的商業(yè)秘密和技術信息進行保密，嚴禁泄露給任何與此無關的人員或單位。9.爭議解決：如在履行合同過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，則應提交有管轄權的人民法院解決。三、其他事項