簡單的用工合同范本

簡單的用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。3.乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。三、勞動報酬2.乙方的工作績效獎金及其他補(bǔ)貼，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及加班費(fèi)，不得拖欠。四、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)，甲方從乙方工資中代扣代繳。五、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。六、合同終止和解除1.合同期滿，雙方不再續(xù)簽。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反國家法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險繳費(fèi)證明復(fù)印件7.勞動防護(hù)用品清單8.工作環(huán)境安全評估報告（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工作環(huán)境或條件，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅。2.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費(fèi)。3.甲方未為乙方繳納社會保險。4.甲方違反國家規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度。6.乙方未按約定提前通知甲方解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。3.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所取得的額外報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境和條件不符合約定：乙方有權(quán)要求甲方改正，嚴(yán)重情況下可解除勞動合同并要求賠償。2.工資支付不及時或不足額：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.合同解除或終止?fàn)幾h：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與