勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律事務(wù)制度

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律事務(wù)制度第一章總則第一條目的與意義為維護(hù)企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)行為，保障雙方的權(quán)益，遵守國家的勞動(dòng)法律法規(guī)，提高企業(yè)的經(jīng)營效益，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，包含但不限于勞動(dòng)合同、勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)爭議等方面的事務(wù)。第二章勞動(dòng)合同第三條勞動(dòng)合同的簽訂雙方簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)充分溝通并明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、工作內(nèi)容、工資及福利待遇等條款。勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，并在入職前雙方簽字確認(rèn)。歡迎員工在入職前對勞動(dòng)合同進(jìn)行咨詢，本企業(yè)將供應(yīng)必需的解答與幫助。第四條勞動(dòng)合同的更改勞動(dòng)合同雙方如有更改，需經(jīng)雙方協(xié)商全都，并在勞動(dòng)合同上簽字確認(rèn)。勞動(dòng)合同的更改應(yīng)符合國家的法律法規(guī)，并遵從公平合理的原則。第五條勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，包含但不限于雙方協(xié)商全都、解除原因符合法定情形等。解除勞動(dòng)合同需提前書面通知對方，并注明解除原因。針對因企業(yè)經(jīng)營需要或員工不符合要求等原因解除勞動(dòng)合同的情況，企業(yè)應(yīng)樂觀幫助員工辦理相關(guān)手續(xù)，確保合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。第三章勞動(dòng)酬勞第六條工資支出本企業(yè)依照國家法律法規(guī)和合同商定，定時(shí)足額支出員工工資。工資支出方式應(yīng)規(guī)范化，采用銀行轉(zhuǎn)賬等電子化方式進(jìn)行。第七條工時(shí)和加班本企業(yè)嚴(yán)格遵守國家的工時(shí)制度，布置合理的工作時(shí)間。依據(jù)工作需要，如確需加班，需提前經(jīng)勞動(dòng)者同意，并依照國家法律法規(guī)支出相應(yīng)的加班工資。第八條津貼和福利待遇本企業(yè)依據(jù)員工的工作性質(zhì)和表現(xiàn)，訂立相應(yīng)的津貼政策，如崗位津貼、績效獎(jiǎng)金等。企業(yè)遵從公平公正的原則，為員工供應(yīng)符合國家和企業(yè)規(guī)定的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第四章工作時(shí)間與休假制度第九條工作時(shí)間依據(jù)實(shí)際工作需要，企業(yè)訂立合理的工作時(shí)間，使員工能夠完成工作任務(wù)。工作時(shí)間可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況的變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整，但不得超出國家的法定工作時(shí)間。第十條休假制度本企業(yè)依法規(guī)定予以員工帶薪年休假。具體休假天數(shù)依照員工工齡和崗位等級確定。員工應(yīng)依照規(guī)定提前向公司提出休假申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可享受休假。特殊情況下，員工可依據(jù)實(shí)際需要請假，但需提前向公司請假，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。第五章勞動(dòng)爭議解決第十一條內(nèi)部協(xié)商與調(diào)解雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。如無法協(xié)商解決，可申請企業(yè)內(nèi)部調(diào)解。企業(yè)應(yīng)設(shè)立特地的勞動(dòng)爭議調(diào)解小組，并公開公正地處理勞動(dòng)爭議。第十二條勞動(dòng)爭議仲裁若勞動(dòng)爭議無法通過內(nèi)部協(xié)商與調(diào)解解決，雙方可申請勞動(dòng)爭議仲裁。仲裁結(jié)果為終局裁決，雙方應(yīng)依照仲裁結(jié)果執(zhí)行。第十三條勞動(dòng)爭議訴訟雙方如對勞動(dòng)爭議仲裁結(jié)果不服，可依法向勞動(dòng)爭議人民法院提起訴訟。企業(yè)應(yīng)樂觀參加訴訟過程，并依照法院判決執(zhí)行。第六章附則第十四條本制度的解釋和修訂對于本制度的解釋和修訂，企業(yè)管理層負(fù)責(zé)最終解釋權(quán)。如有對本制度修訂的需求，應(yīng)征求員工代表的看法。第十五條本制度的生效與宣導(dǎo)本制度自公布之日起生效，并適用于全體員工。企業(yè)應(yīng)通過內(nèi)部培訓(xùn)、通知公告等形式，向員工宣導(dǎo)本制度的內(nèi)容和要求。結(jié)束語本制度的訂立旨在規(guī)范企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的權(quán)益和合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。各位員工應(yīng)遵守本制度的相關(guān)規(guī)定，