員工禁止行為規(guī)范制度

員工禁止行為規(guī)范制度為了維護(hù)企業(yè)正常的運營秩序和工作環(huán)境，保證員工的公平權(quán)益和工作效率，特訂立本《員工禁止行為規(guī)范制度》（以下簡稱“制度”）。第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立旨在規(guī)范員工的行為，明確禁止的行為范圍，促進(jìn)員工遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、高效的工作環(huán)境，提升企業(yè)的核心競爭力。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、勞動法和公司章程等進(jìn)行訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工、實習(xí)生和臨時工，包含但不限于各級管理人員、生產(chǎn)線員工、行政人員等。第三條定義本制度中的相關(guān)術(shù)語解釋如下：1.員工：指受雇于本企業(yè)的法律勞動關(guān)系人員，包含各級管理人員、生產(chǎn)線員工、行政人員等。2.禁止行為：指員工在工作和非工作場合中，違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和道德倫理的行為。3.處分：指對員工違反本制度規(guī)定而進(jìn)行的相應(yīng)處理，包含但不限于警告、罰款、停止勞動合同等。第二章禁止行為范圍第四條違法違規(guī)行為禁止員工從事以下違法違規(guī)行為：1.違反國家法律法規(guī)的行為；2.偷竊、侵占企業(yè)資產(chǎn)或他人資產(chǎn)的行為；3.在工作時間和工作崗位上從事違禁行業(yè)活動；4.以誑騙、賄賂、賄賂等手段牟取利益的行為；5.在簽署勞動合同或企業(yè)檔案中供應(yīng)虛假信息的行為；6.違反職業(yè)操守，損害企業(yè)聲譽(yù)或他人利益的行為；第五條工作紀(jì)律違規(guī)行為禁止員工從事以下工作紀(jì)律違規(guī)行為：1.遲到早退、無故曠工或擅自離崗的行為；2.擅自打開、查看、竄改他人文件和資料的行為；3.無故拒絕搭配工作布置、不聽從工作調(diào)配的行為；4.私自泄露企業(yè)商業(yè)秘密的行為；5.無故攀比、詆毀他人、制造謠言等行為；6.貪玩游戲、閑談、上網(wǎng)等娛樂活動影響工作的行為；第六條個人行為違規(guī)行為禁止員工從事以下個人行為違規(guī)行為：1.強(qiáng)迫、騷擾他人，干涉他人人身自由的行為；2.在集體活動中有心損害他人人身或企業(yè)資產(chǎn)的行為；3.違規(guī)涉足他人個人隱私，侵害他人合法權(quán)益的行為；4.破壞企業(yè)設(shè)備、工具和環(huán)境的行為；5.無故缺席或拒絕參加企業(yè)組織的員工培訓(xùn)、教育的行為；6.擅自進(jìn)行政治、宗教活動或參加非法組織的行為；第三章處分原則與程序第七條處分原則員工違反本制度的行為，將依照以下原則進(jìn)行處分：1.違反本制度的行為將被認(rèn)定為不良記錄，記錄將留存員工個人檔案；2.處分應(yīng)當(dāng)適當(dāng)、嚴(yán)厲、公正，由公司相關(guān)部門進(jìn)行決議；3.處分應(yīng)與違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響相適應(yīng)。第八條處分程序員工違反本制度的行為，將依照以下程序進(jìn)行處分：1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為：由員工所在部門或其他員工向直接上級或公司相關(guān)部門提出舉報；2.調(diào)審核實：相關(guān)部門將對舉報事項進(jìn)行調(diào)審核實，確定事實依據(jù)；3.處理決策：相關(guān)部門將依據(jù)調(diào)查結(jié)果，依法依規(guī)進(jìn)行處理決策；4.處分通知：對于受各處分的員工應(yīng)書面通知其處分決議，并告知其申訴權(quán)利；5.處分執(zhí)行：處分決議生效后，相關(guān)部門將依據(jù)決議內(nèi)容進(jìn)行處分執(zhí)行；6.記錄保管：公司將對處分決議和執(zhí)行情況進(jìn)行記錄，并保管在員工個人檔案。第四章公告與培訓(xùn)第九條公告本制度應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛉w員工公布，包含但不限于公司內(nèi)部通知、郵件、公告欄等形式，并保持公布內(nèi)容的及時性和準(zhǔn)確性。第十條培訓(xùn)公司將定期組織員工禁止行為規(guī)范制度的培訓(xùn)；新員工入職期間，應(yīng)對其進(jìn)行相關(guān)制度培訓(xùn)；對于重點崗位員工，應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)禁止行為的培訓(xùn)力度；培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含本制度的重要內(nèi)容、適用范圍、處分程序等。第五章附則第十一條違規(guī)行為舉報公司鼓舞員工樂觀參加違規(guī)行為的舉報，并保護(hù)舉報人的合法權(quán)益。對于有效的舉報，公司將予以嘉獎并保密舉報人的身份。第十二條生效范圍和修改本制度自公布之日起生效，適用于本企業(yè)全部員工。對于本制度的修改，應(yīng)經(jīng)公司相關(guān)部門審議并以適當(dāng)形式通知全部員工。第十三條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司相關(guān)部門全部，并保存最終決策權(quán)。以上為《員工禁止行為規(guī)范制度》，請各級管理人員樂觀宣傳、貫徹執(zhí)行。對于員工違反本制度的