專業(yè)培訓(xùn)與技能提升制度

專業(yè)培訓(xùn)與技能提升制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為提升企業(yè)員工的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高競(jìng)爭(zhēng)力，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況訂立，并適用于全體員工。第二條資金保障企業(yè)將依據(jù)實(shí)際情況合理布置專業(yè)培訓(xùn)和技能提升的資金預(yù)算，并在人力資源預(yù)算中予以保障。第二章培訓(xùn)需求調(diào)研和計(jì)劃第三條培訓(xùn)需求調(diào)研每年定期對(duì)全體員工的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升需求進(jìn)行調(diào)研，以了解員工的培訓(xùn)需求和提升意愿。第四條培訓(xùn)計(jì)劃訂立依據(jù)員工的培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等具體細(xì)則，并通過相關(guān)部門審批后正式發(fā)布。第五條培訓(xùn)資源整合企業(yè)將樂觀整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，找尋合作機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)資源有效利用。第三章培訓(xùn)實(shí)施第六條培訓(xùn)對(duì)象本制度適用于全體員工，包含管理人員、技術(shù)人員和普通員工等。第七條培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：由企業(yè)內(nèi)部資深員工、管理人員或?qū)I(yè)講師進(jìn)行培訓(xùn)，內(nèi)容包含但不限于崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。外部培訓(xùn)：通過委托合作機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋行業(yè)新技術(shù)、管理知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等。第八條培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)確定培訓(xùn)時(shí)間和地方，并提前通知參訓(xùn)人員。指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織和協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。供應(yīng)培訓(xùn)料子和工具，并確保培訓(xùn)設(shè)施的正常運(yùn)作。第九條培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，通過問卷調(diào)查、考試成績(jī)等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。依據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和方法，不絕改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。第十條培訓(xùn)記錄和檔案管理每次培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行簽到記錄，并保管相關(guān)證明料子。將培訓(xùn)記錄歸入個(gè)人檔案，以便今后參考和評(píng)估。第四章培訓(xùn)激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)第十一條培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制鑒于參加培訓(xùn)對(duì)員工個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展的緊要意義，企業(yè)將建立培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，通過各種形式嘉獎(jiǎng)樂觀參加培訓(xùn)的員工。嘉獎(jiǎng)形式包含但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱呼、晉升機(jī)會(huì)等。第十二條培訓(xùn)成績(jī)認(rèn)定對(duì)于參加培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績(jī)的員工，將予以相應(yīng)的褒獎(jiǎng)和激勵(lì)措施。連續(xù)參加相關(guān)培訓(xùn)并取得肯定積分的員工，將被列為培訓(xùn)先進(jìn)個(gè)人，并享受相應(yīng)的福利待遇。第五章監(jiān)督與執(zhí)行第十三條監(jiān)督責(zé)任企業(yè)各級(jí)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的監(jiān)督和組織，確保培訓(xùn)計(jì)劃順利執(zhí)行，培訓(xùn)效果得到有效評(píng)估。第十四條違規(guī)處理對(duì)于無故不參加培訓(xùn)或者影響培訓(xùn)效果的行為，將依據(jù)企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)違規(guī)處理。違規(guī)處理方式包含但不限于扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、被限制晉升機(jī)會(huì)、調(diào)整崗位等。第六章附則第十五條解釋權(quán)本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。該制度自公布之日起生效，具體修改和解釋事宜由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)，并報(bào)企業(yè)管理層審批通過后實(shí)施。附：制度執(zhí)行流程圖[制度執(zhí)行流程圖]（制度執(zhí)行流程圖鏈接）制度執(zhí)行流程圖鏈接需替換為實(shí)際文件路徑。以上規(guī)章制度自2022年1月1日起執(zhí)行。制度修訂記錄：修訂時(shí)間修訂內(nèi)容摘