勞動(dòng)合同管理策略與案例分析

勞動(dòng)合同管理策略與案例分析合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，具備合法的用工資格，乙方具備完全民事行為能力，愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方在合同到期前一個(gè)月內(nèi)提出書面續(xù)約申請(qǐng)，且甲方同意續(xù)約，則雙方簽訂新的勞動(dòng)合同，合同期限及相關(guān)條款按雙方協(xié)商確定。二、工作崗位及職責(zé)1.乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），主要職責(zé)為____。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（填寫具體數(shù)額），按月支付。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日及婚喪假等假期，甲方按國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資。3.乙方的工作時(shí)間超出法定工作時(shí)間部分，甲方應(yīng)按照不低于乙方工資的150%支付加班費(fèi)。四、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納基數(shù)和比例按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。六、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。3.合同到期，雙方未提出異議，且乙方繼續(xù)履行合同義務(wù)的，視為雙方同意續(xù)約。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（員工）身份證復(fù)印件5.乙方（員工）學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方（員工）簡歷7.勞動(dòng)合同管理策略與案例分析相關(guān)資料8.甲方（用人單位）規(guī)章制度9.甲方（用人單位）薪酬福利政策10.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件11.乙方（員工）保密協(xié)議12.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式13.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式14.甲方（用人單位）銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)措施等。2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。3.甲方未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.甲方未按照合同約定提供福利待遇，如年休假、產(chǎn)假、婚假等。5.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。6.乙方未按照合同約定提供保密信息，泄露甲方商業(yè)秘密等。7.乙方未按照合同約定提前通知解除合同。8.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書面協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具備合法用工資格的企事業(yè)單位。3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力的一方。4.合同期限：勞動(dòng)合同的有效期限。5.工作崗位：勞動(dòng)者在用人單位的具體職位和工作內(nèi)容。6.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。8.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除勞動(dòng)報(bào)酬以外的其他福利。9.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。10.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定提供保密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因泄露保密信息造成的損失。3.問題：合同到期，甲方不同意續(xù)約。解決辦法：乙方可以要求甲方給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。4.問題：乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響。解決辦法：甲方可以要求乙方立即解除與其他用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）建立勞動(dòng)關(guān)系。2.甲方（用人單位）與乙方（員工）變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.