醫(yī)療設(shè)備制造廠員工合同樣本

醫(yī)療設(shè)備制造廠員工合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：_______醫(yī)療設(shè)備制造廠乙方（員工）：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體二、合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2勞動合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事醫(yī)療設(shè)備制造工作，具體工作崗位及職責(zé)由甲方根據(jù)實際情況安排。3.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方管理，遵守甲方規(guī)章制度。四、勞動報酬4.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資支付方式為每月____日之前，甲方一次性支付乙方上一個月的工資。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定和實際情況另行計算。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。5.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、勞動保護與保險6.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，并定期對乙方進行安全培訓(xùn)。6.2甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月書面通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、曠工等，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.3甲方如依法解散、破產(chǎn)或其他原因不能繼續(xù)經(jīng)營，本勞動合同自行終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2任何一方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______醫(yī)療設(shè)備制造廠乙方（員工）：_________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.勞動防護用品清單6.社會保險參保證明7.勞動合同解除或終止證明8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書9.勞動爭議仲裁申請書10.人民法院訴訟申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動力，或未認(rèn)真履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止勞動合同，視為違約。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。4.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，或未定期進行安全培訓(xùn)，視為違約。5.甲方未依法為乙方參加社會保險，視為違約。6.甲方依法解散、破產(chǎn)或其他原因不能繼續(xù)經(jīng)營，勞動合同自行終止，不視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指依法成立并合法經(jīng)營的醫(yī)療設(shè)備制造廠。3.乙方：指具備完全民事行為能力的自然人，為甲方提供勞動力。4.勞動報酬：乙方提供勞動力，甲方支付的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：乙方在甲方工作的時間。6.勞動保護：甲方為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品。7.社會保險：甲方依法為乙方參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假簡歷或證件：解除勞動合同，并要求乙方賠償因此造成的一切損失。2.乙方未按約定提供勞動力：嚴(yán)肅批評教育，要求乙方改正，屢教不改者解除勞動合同。3.甲方未按約定支付工資、獎金、津貼等：甲方應(yīng)及時支付，若甲方長期拖欠，乙方可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未提供勞動保護用品或未進行安全培訓(xùn)：甲方應(yīng)立即改正，確保乙方人身安全。5.發(fā)生勞動爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘員工2.乙方求職3.雙