北京市創(chuàng)業(yè)公司勞動合同樣本

北京市創(chuàng)業(yè)公司勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內容1.1甲乙雙方同意，乙方在甲方從事__________崗位工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，達到甲方的績效目標。1.3甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。1.4甲方應按時足額支付乙方工資、獎金、津貼和補帖等，具體待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。1.5乙方有權按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產假、陪產假、婚喪假等休假待遇。1.6甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時支付加班費、社會保險待遇和福利待遇等。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2試用期為：__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：基本工資__________元/月，績效工資根據乙方的工作業(yè)績和甲方制定的績效考核辦法確定。3.2乙方工資的支付時間為每月__________日前。3.3甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時支付加班費、社會保險待遇和福利待遇等。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為：每周__________天，每天__________小時。4.2乙方有權按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產假、陪產假、婚喪假等休假待遇。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全生產意識和技能。5.3乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時報告。第六條勞動合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形，甲方可以解除勞動合同。6.3本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止。6.4勞動合同解除或終止后，甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，支付經濟補償金等相關待遇。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2甲方未按照本勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，乙方有權要求甲方支付賠償金。7.3乙方未按照甲方的要求履行工作職責，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第八條其他約定8.1本勞動合同的簽訂、變更、解除和終止，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬制度8.乙方工作績效考核標準9.社會保險繳納證明10.乙方簽名確認的勞動合同二、違約行為及認定：1.甲方未按照本勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，乙方有權要求甲方支付賠償金。2.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼和補帖等，構成拖欠工資行為。3.甲方未按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，構成未依法繳納社會保險費行為。4.乙方未按照甲方的要求履行工作職責，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。5.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除本勞動合同。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本勞動合同。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除本勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的試驗期。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.經濟補償金：用人單位根據法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方拖欠乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。4.問題：乙方未按照甲方要求履行工作職責。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業(yè)，需要與