醫(yī)療行業(yè)勞動合同解除風險

醫(yī)療行業(yè)勞動合同解除風險合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)達成如下協(xié)議：一、勞動合同的解除1.1雙方同意，除非本合同另有約定，任何一方均不得擅自解除勞動合同。如一方擬解除勞動合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方。1.2甲方解除勞動合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并支付乙方依法應(yīng)得的賠償。1.3乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。1.4雙方因解除勞動合同產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。二、勞動合同的終止2.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自然終止。2.2乙方因死亡、失蹤、達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力等原因，不能繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同自然終止。2.3甲方依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，勞動合同自然終止。三、解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1甲方解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。3.2乙方解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付甲方違約金（如有）。四、保密協(xié)議4.1乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國家安全、公共利益的信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。五、違約責任5.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2甲方未按照約定提供勞動條件，導(dǎo)致乙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方違約金（如有）。5.3乙方未按照約定履行勞動合同，甲方解除勞動合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金（如有）。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。6.2雙方同意，仲裁或訴訟地點為甲方所在地。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷學位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同解除協(xié)議書5.保密協(xié)議6.經(jīng)濟損失評估報告（如有）7.仲裁或訴訟文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，導(dǎo)致乙方解除勞動合同。2.甲方未按時支付勞動報酬、加班費、獎金等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償或違約金。5.乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動合同。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國家安全、公共利益的信息。7.雙方未履行友好協(xié)商解決爭議的義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。2.解除勞動合同：依法終止勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除勞動合同的補償。4.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔的違約責任。5.保密協(xié)議：約定乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。6.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的行為。7.訴訟：勞動者或用人單位向人民法院提起的爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方履行合同約定；溝通無果的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁、提起訴訟。2.問題：甲方未按時支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付款項；溝通無果的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁、提起訴訟。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止泄露并簽署保密協(xié)議；溝通無果的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁、提起訴訟。4.問題：雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會。2.乙方在甲方指導(dǎo)下從事工作。3.雙方明確權(quán)利、義務(wù)，確保勞動關(guān)系穩(wěn)定。4.甲方依法解