勞動合同糾紛預防與處理技巧

勞動合同糾紛預防與處理技巧合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作，具體崗位為：________________。1.2乙方應按照甲方的規(guī)章制度、工作安排和崗位職責要求，認真履行工作職責，確保工作質(zhì)量。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。三、勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方工作業(yè)績按月發(fā)放。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.3乙方加班工資按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。4.2甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方稅務登記證復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.勞動合同文本7.甲方規(guī)章制度8.乙方崗位說明9.乙方培訓記錄10.乙方績效考核辦法二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按約定提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會，視為違約。5.甲方未按約定提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，視為違約。6.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。5.工資：勞動者因履行勞動合同而從用人單位獲得的報酬。6.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供的工作時間。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設立的強制性社會保障制度。8.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟利益和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協(xié)商解決，必要時依法解除合同。2.乙方工作績效不佳：甲方應提供培訓和指導，乙方應努力提高自身能力。3.甲方未按時足額支付工資：乙方有權(quán)要求甲方支付，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件：乙方有權(quán)要求甲方改正，必要時可以向相關部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，續(xù)簽勞動合同。3.