新勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)評講3

《勞動(dòng)法學(xué)》課程作業(yè)講評（3）

重慶電大遠(yuǎn)程教育導(dǎo)學(xué)中心文法導(dǎo)學(xué)部凌澤涵

一、簡答題（每題8分，共3題）

1、簡述仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形。

考核知識(shí)點(diǎn)：仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形

常見錯(cuò)誤：答題要點(diǎn)遺漏

提示答案：

（1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

（2）與本案有利害關(guān)系的；

（3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

（4）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

2、簡述仲裁申請受理的條件。

考核知識(shí)點(diǎn)：仲裁申請受理的條件

常見錯(cuò)誤：與起訴的條件混淆，答題要點(diǎn)遺漏

提示答案：

（1）屬于勞動(dòng)爭議范圍；

（2）有明確的仲裁請求和事實(shí)理由；

（3）在申請仲裁的法定時(shí)效期間內(nèi)；

（4）屬于仲裁委員會(huì)管轄范圍。

3、簡述勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、調(diào)解書裁定不予執(zhí)行的情形。

考核知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、調(diào)解書裁定不予執(zhí)行的情形

常見錯(cuò)誤：答題要點(diǎn)遺漏

提示答案：

（1）裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的;

（2）適用法律確有錯(cuò)誤的；

（3）仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；

（4）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。

二、論述題（每題16分，共1題）

論述社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則。

考核知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則

常見錯(cuò)誤：與社會(huì)保險(xiǎn)的特征相混淆

提示答案：

社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則是指貫穿社會(huì)保險(xiǎn)法始終，對立法、司法、執(zhí)法具有指導(dǎo)性作用的根本準(zhǔn)則。

1、社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第3條規(guī)定了“社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水

平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)”的原則。

2、社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則。

社會(huì)保險(xiǎn)一體化即統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)或基本社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的管理與實(shí)施

機(jī)制等。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)一體化原則有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置。

3、保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。

社會(huì)保險(xiǎn)制度是為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平而設(shè)立的，但社會(huì)保險(xiǎn)在實(shí)質(zhì)上不是超越勞動(dòng)者自身行為以外的恩賜，它

需要每個(gè)勞動(dòng)者的積極參與和投入，與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益掛鉤。因此，對社會(huì)保障的法律調(diào)整要堅(jiān)持

保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則，要處理好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障與激勵(lì)的關(guān)系。

三、案例分析題（每題13分，共2題）

1、服裝公司主要從事來料加工成衣業(yè)務(wù)。2002年2月公司接到一份來自馬來西亞的來料加工訂單，按外

方提供的絲綢成衣式樣加工8萬件絲綢成衣，要求3個(gè)月交貨。由于公司員工人數(shù)有限，如按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)

間工作完成訂單有困難，于是經(jīng)理與公司的工會(huì)協(xié)商加班加點(diǎn)，并在公司的公告欄上貼出通知：“為完成

馬來西亞的訂單從即日起公司全體職工每天加班4小時(shí)，周六、周日不休息，苦干90天，每日每人定額

補(bǔ)助加班費(fèi)12元?！迸毠ひδ撑c公司簽有3年期的勞動(dòng)合同，在這次任務(wù)中頭一個(gè)月按公司要求每日加

班加點(diǎn)，公休假日也不休息。但由于姚某在1999年12月曾因懷孕流產(chǎn)，身體一直不是很好，連續(xù)加班使

姚某感到體力不支，健康受到影響。于是向經(jīng)理提出能否考慮隔日加班，以便身體能有所恢復(fù)。經(jīng)理不同

意，姚某說：''這樣加班，人的身體會(huì)垮的，不管公司是否同意，反正明天我不加班了。”第二天姚某上完

白班后果然不加班，回家休息了。公司即以姚某拒絕加班為由，與姚某解除勞動(dòng)合同。

問題：

（1）某服裝公司決定加班加點(diǎn)是否須征得職工同意？

（2）此案中某服裝公司違反了加班加點(diǎn)的哪些法律規(guī)定？

考核知識(shí)點(diǎn)：加班加點(diǎn)的法律規(guī)定

常見錯(cuò)誤：對于加班加點(diǎn)的法律規(guī)定量化標(biāo)準(zhǔn)記憶錯(cuò)誤

提示答案：

（1）某服裝公司決定加班加點(diǎn)應(yīng)征得職工同意，因?yàn)楣臼菫榱送瓿捎唵味影嗉狱c(diǎn)，是由于生產(chǎn)經(jīng)營

需要加班加點(diǎn)，不屬于特殊情況下的加班加點(diǎn)。《勞動(dòng)法》第41規(guī)定：”用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)

與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間?！贝税钢心撤b公司未征得姚某同意即決定加班加點(diǎn)，違反了

勞動(dòng)法的規(guī)定。

（2）某服裝公司除違反加班加點(diǎn)程序上的規(guī)定外，也違反了加班加點(diǎn)時(shí)間上的法律規(guī)定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定:

加班加點(diǎn)一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延

長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。某服裝公司決定每日加班4小時(shí)，違反了

上述規(guī)定。公司以拒絕加班加點(diǎn)為由解除與姚某的勞動(dòng)合同違反了關(guān)于勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定，按勞動(dòng)

法關(guān)于勞動(dòng)合同解除規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)，合同須說明正當(dāng)理由，公司說明的理由不符合勞動(dòng)法規(guī)定,

因而該解除行為是無效的。

2、2006年5月李某已經(jīng)滿16歲了，初中畢業(yè)后李某外出打工。李某欲在礦山當(dāng)?shù)V工，卻被告知年齡未夠

不能從事該工作。李某只好回家休息一年，2007年5月，李某再次來到該礦山，正好該礦山缺少井下工人,

負(fù)責(zé)人便將李某收下，直到2009年元月李某才離開礦山，在此期間，李某表現(xiàn)突出，絲毫看不出未成年

人的跡象，因此，也就沒有再履行其他任何手續(xù)。

問題：以上案例中有哪些不合法之處？

考核知識(shí)點(diǎn)：未成年工的勞動(dòng)法中特殊規(guī)定

常見錯(cuò)誤：對于未成年工的法律特殊規(guī)定與其他特殊勞動(dòng)者的規(guī)定混淆

提示答案：

（I）根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力

勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。因此，該礦山收留李某當(dāng)?shù)V工的行為違法。

（2）根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，具體而言，安排工作崗

位之前以及工作滿1年都需要進(jìn)行健康檢查，而本案中礦山既沒有在安排工作前對李某進(jìn)行健康檢查，也

沒有在其工作滿1年后對其進(jìn)行健康檢查。

（3）根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)