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編號:__________2024版單位職工試用期勞動合同書書甲方:___________________乙方:___________________簽訂日期:_____年_____月_____日

2024版單位職工試用期勞動合同書書合同目錄第一章:總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同解釋權第二章:試用期期限2.1試用期長度2.2試用期起始日期2.3試用期結束日期第三章:工作內容3.1崗位及職責3.2工作地點3.3工作時間第四章:勞動報酬4.1試用期工資4.2工資支付時間4.3獎金及福利第五章:試用期考核5.1考核標準5.2考核程序5.3考核結果及處理第六章:合同解除和終止6.1試用期解除合同的情形6.2試用期終止合同的情形6.3合同解除或終止后的權益處理第七章:保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的法律責任第八章:爭議解決8.1爭議解決方式8.2仲裁機構8.3訴訟管轄第九章:勞動合同的變更9.1變更情形9.2變更程序9.3變更生效時間第十章:勞動合同的續(xù)簽10.1續(xù)簽條件10.2續(xù)簽程序10.3續(xù)簽期限第十一章:違反合同的責任11.1勞動者違反合同的責任11.2單位違反合同的責任第十二章:其他約定12.1社會保險和公積金12.2勞動保護12.3員工培訓第十三章:附則13.1合同附件13.2合同生效時間13.3合同有效期限第十四章:雙方簽字蓋章14.1勞動者簽字14.2單位蓋章14.3見證人簽字合同編號_________第一章:總則1.1合同簽訂主體甲方(用人單位):_________乙方(勞動者):_________1.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,至試用期結束之日終止。1.3合同解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。第二章:試用期期限2.1試用期長度本合同試用期為____個月。2.2試用期起始日期本合同試用期起始日期為____年__月__日。2.3試用期結束日期本合同試用期結束日期為____年__月__日。第三章:工作內容3.1崗位及職責乙方在試用期內擔任_________崗位,主要職責為_________。3.2工作地點乙方的工作地點為_________。3.3工作時間乙方的每日工作時間為_________小時,每周工作時間為_________小時。第四章:勞動報酬4.1試用期工資乙方的試用期工資為每月人民幣_________元。4.2工資支付時間乙方的工資支付時間為每月_________日。4.3獎金及福利乙方按照公司的規(guī)定享受獎金及福利。第五章:試用期考核5.1考核標準乙方的試用期考核標準為_________。5.2考核程序乙方的試用期考核程序為_________。5.3考核結果及處理乙方試用期考核結果分為合格和不合格,不合格者將依法解除勞動合同。第六章:合同解除和終止6.1試用期解除合同的情形乙方在試用期內提前解除勞動合同的,應提前_________天書面通知甲方。6.2試用期終止合同的情形甲方在試用期內解除勞動合同的,應提前_________天書面通知乙方。6.3合同解除或終止后的權益處理合同解除或終止后,乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù),并交還公司財物。第七章:保密協(xié)議7.1保密內容乙方應對在任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密期限為從合同終止之日起____年。7.3違反保密協(xié)議的法律責任乙方違反保密協(xié)議的,應承擔相應的法律責任,賠償甲方因此遭受的損失。第八章:爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁機構雙方同意向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3訴訟管轄如對仲裁裁決不服,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九章:勞動合同的變更9.1變更情形合同內容如需變更,應經雙方協(xié)商一致并書面確認。9.2變更程序變更程序為:雙方協(xié)商一致后,簽署書面變更協(xié)議,并加蓋公章。9.3變更生效時間變更協(xié)議簽署后即刻生效。第十章:勞動合同的續(xù)簽10.1續(xù)簽條件乙方試用期結束后,表現合格且甲方愿意續(xù)簽的,可以進行續(xù)簽。10.2續(xù)簽程序續(xù)簽程序為:雙方協(xié)商一致后,簽署書面續(xù)簽協(xié)議,并加蓋公章。10.3續(xù)簽期限續(xù)簽的勞動合同期限為____年。第十一章:違反合同的責任11.1勞動者違反合同的責任乙方違反合同的,應承擔違約責任,賠償甲方因此遭受的損失。11.2單位違反合同的責任甲方違反合同的,應承擔違約責任,賠償乙方因此遭受的損失。第十二章:其他約定12.1社會保險和公積金甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費和住房公積金。12.2勞動保護甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。12.3員工培訓甲方應提供必要的崗位培訓,提高乙方的工作技能。第十三章:附則13.1合同附件本合同附件包括:_________。13.2合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同有效期限本合同的有效期限為____年。第十四章:雙方簽字蓋章14.1勞動者簽字勞動者(乙方):_________日期:____年__月__日14.2單位蓋章單位(甲方):_________日期:____年__月__日14.3見證人簽字見證人(見證方):_________日期:____年__月__日多方為主導時的,附件條款及說明一、當甲方為主導時,增加的多項條款及說明1.試用期培訓甲方應為主體,對乙方進行崗位技能培訓和安全教育,確保乙方能夠勝任工作并了解工作環(huán)境。2.試用期考核標準甲方應制定明確的試用期考核標準,并在合同中列明。考核標準應包括工作績效、工作態(tài)度、業(yè)務能力等方面。3.試用期工作量甲方應合理安排乙方的試用期工作量,確保乙方在試用期內能夠完成工作任務,以便進行公正的考核。4.試用期加班甲方應明確乙方的加班規(guī)定,包括加班時間、加班工資等。5.試用期解除合同的通知期限甲方在試用期內解除合同的,應提前_________天書面通知乙方。6.試用期終止合同的通知期限甲方在試用期內終止合同的,應提前_________天書面通知乙方。二、當乙方為主導時,增加的多項條款及說明1.乙方主動辭職乙方如主動辭職,應提前_________天書面通知甲方。2.乙方試用期離職手續(xù)乙方在試用期離職時,應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù),包括但不限于交還工作證、辦公用品、保密協(xié)議等。3.乙方試用期工資的支付乙方在試用期內,享有正常工資支付和福利待遇。4.乙方試用期福利乙方在試用期內,享有公司規(guī)定的福利,如病假、年假等。5.乙方試用期考核乙方應積極配合甲方的試用期考核,如實提供相關信息。三、當有第三方中介時,增加的多項條款及說明1.第三方中介的角色第三方中介作為甲乙雙方的橋梁,負責協(xié)助甲方招聘和乙方求職。2.第三方中介的服務費用甲方應支付給第三方中介一定的服務費用,具體金額在合同中約定。3.第三方中介的責任第三方中介應對乙方的個人資料和能力進行真實、準確的核實,并承擔相應的法律責任。4.第三方中介的保密義務第三方中介應對在招聘過程中獲取的甲方和乙方信息保密,不得泄露給無關第三方。5.第三方中介的合同解除和終止甲方或乙方如有解除或終止本合同的需求,應提前書面通知第三方中介。附件及其他補充說明一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方組織機構代碼證7.甲方稅務登記證8.甲方勞動規(guī)章制度9.甲方社會保險繳納證明10.甲方公積金繳納證明11.第三方中介資質證明12.第三方中介服務協(xié)議13.勞動爭議仲裁委員會聯系方式14.人民法院聯系方式二、違約行為及認定:1.甲方未按約定提供工作崗位或工作內容的,視為違約。2.甲方未按約定支付乙方工資的,視為違約。3.甲方未按約定提供乙方社會保險和公積金的,視為違約。4.甲方未按約定提供乙方勞動保護或培訓的,視為違約。5.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的,視為違約。6.乙方未按約定完成工作任務或違反工作紀律的,視為違約。7.第三方中介未按約定提供服務的,視為違約。8.第三方中介泄露甲方或乙方信息的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:指用人單位與勞動者之間確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期:指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的,用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。3.勞動報酬:指勞動者按照勞動合同約定,完成工作后應得的工資及各項福利待遇。4.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,依法強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.住房公積金:指國家為保障勞動者住房權益,依法強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的住房儲金制度。6.勞動爭議:指用人單位與勞動者之間因勞動權利義務發(fā)生分歧而產生的爭議。7.違約行為:指合同當事人違反合同約定,導致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.試用期工資低于最低工資標準解決辦法:乙方可以要求甲方補發(fā)差額部分,或向勞動監(jiān)察部門投訴。2.試用期未繳納社會保險和公積金解決辦法:乙方可以要求甲方補繳,或向社會保險和公積金管理部門投訴。3.試用期內勞動合同解除或終止解決辦法:乙方可以要求甲方支付賠償金,或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.第三方中介未按約定提供服

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