勞動合同書勞務(wù)派遣合同書(2024版)

編號：__________勞動合同書勞務(wù)派遣合同書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞動合同書勞務(wù)派遣合同書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂依據(jù)1.3合同效力1.4合同解釋權(quán)第二章：勞務(wù)派遣單位與被派遣單位的基本情況2.1勞務(wù)派遣單位信息2.2被派遣單位信息第三章：派遣崗位與職責(zé)3.1派遣崗位3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容第四章：派遣期限4.1合同期限4.2續(xù)簽條件4.3提前解除合同條件第五章：勞動報酬5.1工資標(biāo)準5.2工資發(fā)放5.3獎金及福利第六章：社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七章：勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件第八章：培訓(xùn)與考核8.1培訓(xùn)8.2考核第九章：保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十章：違約責(zé)任10.1勞務(wù)派遣單位違約責(zé)任10.2被派遣單位違約責(zé)任10.3勞動者違約責(zé)任第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式11.2仲裁或訴訟管轄第十二章：合同的變更、解除和終止12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止第十三章：其他約定13.1勞動者的個人信息保護13.2法律法規(guī)變化對合同的影響13.3合同的生效、修改和廢止第十四章：附則14.1合同簽訂日期14.2合同簽訂地點14.3合同附件14.4合同效力及適用范圍合同編號：2024LD001第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。1.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第二章：勞務(wù)派遣單位與被派遣單位的基本情況2.1勞務(wù)派遣單位信息甲方地址：____________________甲方聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.2被派遣單位信息乙方地址：____________________乙方聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________第三章：派遣崗位與職責(zé)3.1派遣崗位甲方同意向乙方派遣__________________（崗位名稱）的工作人員。3.2崗位職責(zé)派遣員工的主要職責(zé)為：____________________3.3工作內(nèi)容派遣員工的工作內(nèi)容為：____________________第四章：派遣期限4.1合同期限本合同的有效期為：自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2續(xù)簽條件合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。4.3提前解除合同條件合同提前解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方或乙方違反合同規(guī)定，嚴重損害對方利益；（3）依法解除勞動合同。第五章：勞動報酬5.1工資標(biāo)準派遣員工的工資標(biāo)準為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。5.2工資發(fā)放工資發(fā)放時間為每月____日前，由甲方直接支付給派遣員工。5.3獎金及福利派遣員工按照乙方的規(guī)定享有獎金及福利。第六章：社會保險與福利待遇6.1社會保險甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇派遣員工按照乙方的規(guī)定享有福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。第八章：培訓(xùn)與考核8.1培訓(xùn)甲方應(yīng)對派遣員工進行必要的崗前培訓(xùn)，確保其符合乙方的崗位要求。8.2考核派遣員工的考核由乙方負責(zé)，按照乙方的考核制度進行。第九章：保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)派遣員工應(yīng)對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬派遣員工在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第十章：違約責(zé)任10.1勞務(wù)派遣單位違約責(zé)任甲方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。10.2被派遣單位違約責(zé)任乙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。10.3勞動者違約責(zé)任派遣員工違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方和/或乙方因此造成的損失。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2仲裁或訴訟管轄雙方同意選擇__________仲裁委員會進行仲裁，或者向__________人民法院提起訴訟。第十二章：合同的變更、解除和終止12.1合同變更合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.2合同解除合同的解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.3合同終止合同終止的條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法解除合同。第十三章：其他約定13.1勞動者的個人信息保護甲方和乙方應(yīng)依法保護派遣員工的個人信息，不得泄露給第三方。13.2法律法規(guī)變化對合同的影響本合同的履行應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)，法律法規(guī)的變化對合同有影響的，雙方應(yīng)協(xié)商予以調(diào)整。13.3合同的生效、修改和廢止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同的修改和廢止應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十四章：附則14.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為：____年__月__日。14.2合同簽訂地點本合同簽訂地點為：____________________。14.3合同附件本合同附件包括：____________________。14.4合同效力及適用范圍本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力，適用于雙方簽訂的派遣崗位。甲方（簽字）：____________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方指定工作內(nèi)容甲方有權(quán)根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，隨時調(diào)整派遣員工的工作內(nèi)容。派遣員工應(yīng)無條件接受甲方的合理安排，否則甲方有權(quán)解除本合同。2.甲方的工作地點變更如甲方因業(yè)務(wù)需要變更工作地點，派遣員工應(yīng)服從甲方的安排，配合完成搬遷工作。3.甲方業(yè)務(wù)外包如甲方因業(yè)務(wù)需要將部分工作外包給第三方，派遣員工應(yīng)接受并與第三方簽訂相關(guān)合同。4.甲方對派遣員工的考核甲方有權(quán)對派遣員工進行定期考核，如派遣員工考核不合格，甲方有權(quán)要求乙方更換派遣員工。5.甲方對派遣員工的培訓(xùn)甲方有權(quán)對派遣員工進行在崗培訓(xùn)，提高派遣員工的工作技能，以滿足甲方的業(yè)務(wù)需求。6.甲方對派遣員工的獎懲甲方有權(quán)對派遣員工進行獎勵和處罰，獎勵和處罰標(biāo)準按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方的崗位調(diào)整乙方有權(quán)根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，調(diào)整派遣員工的崗位。派遣員工應(yīng)無條件接受乙方的合理安排，否則乙方有權(quán)解除本合同。2.乙方的工資待遇調(diào)整乙方有權(quán)根據(jù)市場行情及公司經(jīng)營狀況，調(diào)整派遣員工的工資待遇。調(diào)整后的工資待遇應(yīng)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準。3.乙方的福利待遇調(diào)整乙方有權(quán)根據(jù)實際情況，調(diào)整派遣員工的福利待遇。調(diào)整后的福利待遇應(yīng)符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)定。4.乙方的培訓(xùn)計劃乙方應(yīng)制定派遣員工的培訓(xùn)計劃，提高派遣員工的工作技能，以滿足甲方的業(yè)務(wù)需求。5.乙方的考核制度乙方應(yīng)建立完善的考核制度，對派遣員工進行定期考核，確保派遣員工的工作質(zhì)量。6.乙方的獎懲制度乙方應(yīng)建立完善的獎懲制度，對派遣員工進行獎勵和處罰，獎勵和處罰標(biāo)準按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的責(zé)任第三方中介應(yīng)承擔(dān)協(xié)助甲方和乙方履行本合同的責(zé)任，確保合同的順利執(zhí)行。2.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對在協(xié)助履行本合同過程中獲得的甲乙雙方的保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。3.第三方中介的服務(wù)質(zhì)量第三方中介應(yīng)保證提供服務(wù)質(zhì)量，如因服務(wù)質(zhì)量導(dǎo)致本合同無法履行，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.第三方中介的收費標(biāo)準第三方中介的收費標(biāo)準應(yīng)事先征得甲乙雙方同意，并在合同中明確。收費標(biāo)準應(yīng)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準。5.第三方中介的違約責(zé)任第三方中介如違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方和/或乙方因此造成的損失。6.第三方中介的合同解除甲乙雙方均有權(quán)提前解除與第三方中介的合同，但應(yīng)提前通知對方。解除合同的原因應(yīng)符合合同約定的解除條件。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣員工簡歷2.派遣員工身份證明文件3.派遣員工學(xué)歷證明文件4.派遣員工工作表現(xiàn)評價5.派遣員工培訓(xùn)記錄6.派遣員工考核結(jié)果7.甲方業(yè)務(wù)需求說明8.乙方崗位描述9.社會保險繳納證明10.福利待遇說明11.甲方和乙方之間的業(yè)務(wù)合作協(xié)議12.第三方中介的服務(wù)協(xié)議13.合同續(xù)簽協(xié)議14.合同解除和終止協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作機會，或未按時支付工資和福利。2.乙方未按約定提供工作崗位，或未按時支付工資和福利。3.派遣員工未按約定完成工作任務(wù)，或違反甲方和/或乙方的規(guī)定。4.第三方中介未按約定提供服務(wù)，或未履行協(xié)助履行合同的義務(wù)。5.任何一方未經(jīng)對方同意，單方面變更或解除合同。6.任何一方違反合同中的保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私。7.任何一方未履行合同中的培訓(xùn)、考核、獎懲等義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與勞動者（派遣員工）建立勞動關(guān)系，然后將勞動者派遣至用工單位（乙方）工作。3.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.福利待遇：指除工資以外的其他福利，如年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。5.違約行為：指違反合同約定的一方行為。6.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工工作能力不足：進行在崗培訓(xùn)，提高派遣員工的工作技能。2.甲方業(yè)務(wù)需求變化：及時溝通，調(diào)整派遣員工的工作內(nèi)容。3.工資待遇爭議：參照國家法律法規(guī)及雙方約定解決。4.加班費用爭議：參照國家法律法規(guī)及雙方