勞動合同書勞務派遣合同書(2024版)

編號：__________勞動合同書勞務派遣合同書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞動合同書勞務派遣合同書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂依據1.3合同效力1.4合同解釋權第二章：勞務派遣單位與被派遣單位的基本情況2.1勞務派遣單位信息2.2被派遣單位信息第三章：派遣崗位與職責3.1派遣崗位3.2崗位職責3.3工作內容第四章：派遣期限4.1合同期限4.2續(xù)簽條件4.3提前解除合同條件第五章：勞動報酬5.1工資標準5.2工資發(fā)放5.3獎金及福利第六章：社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七章：勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件第八章：培訓與考核8.1培訓8.2考核第九章：保密與知識產權9.1保密義務9.2知識產權歸屬第十章：違約責任10.1勞務派遣單位違約責任10.2被派遣單位違約責任10.3勞動者違約責任第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式11.2仲裁或訴訟管轄第十二章：合同的變更、解除和終止12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止第十三章：其他約定13.1勞動者的個人信息保護13.2法律法規(guī)變化對合同的影響13.3合同的生效、修改和廢止第十四章：附則14.1合同簽訂日期14.2合同簽訂地點14.3合同附件14.4合同效力及適用范圍合同編號：2024LD001第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)制定。1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。1.4合同解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。第二章：勞務派遣單位與被派遣單位的基本情況2.1勞務派遣單位信息甲方地址：____________________甲方聯系人：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________2.2被派遣單位信息乙方地址：____________________乙方聯系人：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________第三章：派遣崗位與職責3.1派遣崗位甲方同意向乙方派遣__________________（崗位名稱）的工作人員。3.2崗位職責派遣員工的主要職責為：____________________3.3工作內容派遣員工的工作內容為：____________________第四章：派遣期限4.1合同期限本合同的有效期為：自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2續(xù)簽條件合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。4.3提前解除合同條件合同提前解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方或乙方違反合同規(guī)定，嚴重損害對方利益；（3）依法解除勞動合同。第五章：勞動報酬5.1工資標準派遣員工的工資標準為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。5.2工資發(fā)放工資發(fā)放時間為每月____日前，由甲方直接支付給派遣員工。5.3獎金及福利派遣員工按照乙方的規(guī)定享有獎金及福利。第六章：社會保險與福利待遇6.1社會保險甲方應依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇派遣員工按照乙方的規(guī)定享有福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、產假等。第八章：培訓與考核8.1培訓甲方應對派遣員工進行必要的崗前培訓，確保其符合乙方的崗位要求。8.2考核派遣員工的考核由乙方負責，按照乙方的考核制度進行。第九章：保密與知識產權9.1保密義務派遣員工應對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。9.2知識產權歸屬派遣員工在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產權，歸甲方所有。第十章：違約責任10.1勞務派遣單位違約責任甲方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此造成的損失。10.2被派遣單位違約責任乙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。10.3勞動者違約責任派遣員工違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償甲方和/或乙方因此造成的損失。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2仲裁或訴訟管轄雙方同意選擇__________仲裁委員會進行仲裁，或者向__________人民法院提起訴訟。第十二章：合同的變更、解除和終止12.1合同變更合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.2合同解除合同的解除應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.3合同終止合同終止的條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法解除合同。第十三章：其他約定13.1勞動者的個人信息保護甲方和乙方應依法保護派遣員工的個人信息，不得泄露給第三方。13.2法律法規(guī)變化對合同的影響本合同的履行應遵守國家和地方的法律法規(guī)，法律法規(guī)的變化對合同有影響的，雙方應協(xié)商予以調整。13.3合同的生效、修改和廢止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同的修改和廢止應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十四章：附則14.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為：____年__月__日。14.2合同簽訂地點本合同簽訂地點為：____________________。14.3合同附件本合同附件包括：____________________。14.4合同效力及適用范圍本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力，適用于雙方簽訂的派遣崗位。甲方（簽字）：____________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方指定工作內容甲方有權根據實際業(yè)務需求，隨時調整派遣員工的工作內容。派遣員工應無條件接受甲方的合理安排，否則甲方有權解除本合同。2.甲方的工作地點變更如甲方因業(yè)務需要變更工作地點，派遣員工應服從甲方的安排，配合完成搬遷工作。3.甲方業(yè)務外包如甲方因業(yè)務需要將部分工作外包給第三方，派遣員工應接受并與第三方簽訂相關合同。4.甲方對派遣員工的考核甲方有權對派遣員工進行定期考核，如派遣員工考核不合格，甲方有權要求乙方更換派遣員工。5.甲方對派遣員工的培訓甲方有權對派遣員工進行在崗培訓，提高派遣員工的工作技能，以滿足甲方的業(yè)務需求。6.甲方對派遣員工的獎懲甲方有權對派遣員工進行獎勵和處罰，獎勵和處罰標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方的崗位調整乙方有權根據實際業(yè)務需求，調整派遣員工的崗位。派遣員工應無條件接受乙方的合理安排，否則乙方有權解除本合同。2.乙方的工資待遇調整乙方有權根據市場行情及公司經營狀況，調整派遣員工的工資待遇。調整后的工資待遇應符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。3.乙方的福利待遇調整乙方有權根據實際情況，調整派遣員工的福利待遇。調整后的福利待遇應符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)定。4.乙方的培訓計劃乙方應制定派遣員工的培訓計劃，提高派遣員工的工作技能，以滿足甲方的業(yè)務需求。5.乙方的考核制度乙方應建立完善的考核制度，對派遣員工進行定期考核，確保派遣員工的工作質量。6.乙方的獎懲制度乙方應建立完善的獎懲制度，對派遣員工進行獎勵和處罰，獎勵和處罰標準按照乙方的相關規(guī)定執(zhí)行。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的責任第三方中介應承擔協(xié)助甲方和乙方履行本合同的責任，確保合同的順利執(zhí)行。2.第三方中介的保密義務第三方中介應對在協(xié)助履行本合同過程中獲得的甲乙雙方的保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。3.第三方中介的服務質量第三方中介應保證提供服務質量，如因服務質量導致本合同無法履行，第三方中介應承擔相應責任。4.第三方中介的收費標準第三方中介的收費標準應事先征得甲乙雙方同意，并在合同中明確。收費標準應符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。5.第三方中介的違約責任第三方中介如違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償甲方和/或乙方因此造成的損失。6.第三方中介的合同解除甲乙雙方均有權提前解除與第三方中介的合同，但應提前通知對方。解除合同的原因應符合合同約定的解除條件。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣員工簡歷2.派遣員工身份證明文件3.派遣員工學歷證明文件4.派遣員工工作表現評價5.派遣員工培訓記錄6.派遣員工考核結果7.甲方業(yè)務需求說明8.乙方崗位描述9.社會保險繳納證明10.福利待遇說明11.甲方和乙方之間的業(yè)務合作協(xié)議12.第三方中介的服務協(xié)議13.合同續(xù)簽協(xié)議14.合同解除和終止協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作機會，或未按時支付工資和福利。2.乙方未按約定提供工作崗位，或未按時支付工資和福利。3.派遣員工未按約定完成工作任務，或違反甲方和/或乙方的規(guī)定。4.第三方中介未按約定提供服務，或未履行協(xié)助履行合同的義務。5.任何一方未經對方同意，單方面變更或解除合同。6.任何一方違反合同中的保密義務，泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私。7.任何一方未履行合同中的培訓、考核、獎懲等義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.勞務派遣：指用人單位（甲方）與勞動者（派遣員工）建立勞動關系，然后將勞動者派遣至用工單位（乙方）工作。3.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.福利待遇：指除工資以外的其他福利，如年假、病假、婚假、產假等。5.違約行為：指違反合同約定的一方行為。6.損失賠償：指因違約行為導致的直接經濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工工作能力不足：進行在崗培訓，提高派遣員工的工作技能。2.甲方業(yè)務需求變化：及時溝通，調整派遣員工的工作內容。3.工資待遇爭議：參照國家法律法規(guī)及雙方約定解決。4.加班費用爭議：參照國家法律法規(guī)及雙方