咖啡店導購員勞動合同

咖啡店導購員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。3.乙方提前解除本勞動合同，應提前____天書面通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方咖啡店擔任導購員，主要工作內(nèi)容包括：（1）負責店內(nèi)咖啡及其他飲品的銷售；（2）為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務；（3）保持店內(nèi)衛(wèi)生整潔；（4）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守店內(nèi)規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班時，甲方應按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元，按月支付。2.乙方績效獎金根據(jù)銷售業(yè)績按月發(fā)放，具體規(guī)定由甲方制定。3.乙方加班費、獎金等其他收入，按照國家相關(guān)規(guī)定計算。五、社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應如實提供本人社會保險資料，配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。七、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。八、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.社會保險參保證明3.乙方簡歷4.甲方規(guī)章制度5.甲方咖啡店產(chǎn)品清單6.乙方績效考核辦法7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動紀律。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合錄用條件的期限。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。5.保密協(xié)議：雙方約定在一定期限內(nèi)，對某些特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，必要時依法解除勞動合同，并向有關(guān)部門報案。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動紀律：與乙方進行溝通，告知其行為已嚴重違反規(guī)章制度，根據(jù)實際情況給予警告、罰款或解除勞動合同等處理。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響：與乙方進行溝通，要求其作出選擇，必要時依法解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同：甲方有權(quán)依法解除勞動