建筑單位勞動合同范本

建筑單位勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方在__________崗位工作，乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度。1.2乙方的工作地點為__________，如有變更，甲方應提前通知乙方。1.3乙方的工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行，具體工資標準為__________元/月。1.4乙方的工作時間為__________，如需延長工作時間，應按照相關法律法規(guī)支付加班費。1.5乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的請假制度執(zhí)行。1.6甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護。第二條勞動合同的履行、變更和解除2.1甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同的各項條款，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權要求違約方承擔相應的法律責任。2.2勞動合同的變更，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面簽署。2.3甲方因法定原因或客觀原因解除勞動合同的，應提前通知乙方，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.4乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方，并按照甲方制定的規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.5乙方在勞動合同期間如有嚴重違反甲方規(guī)定的行為，甲方有權立即解除勞動合同。第三條勞動合同的終止和續(xù)簽3.1本勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)合作的，應提前__________天書面申請續(xù)簽。3.2勞動合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，如有未了事項，乙方應承擔相應責任。3.3甲方應在勞動合同終止后__________天內(nèi)一次性支付乙方工資及經(jīng)濟補償。第四條保密條款4.1乙方在勞動合同期間及終止后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，甲方有權要求乙方賠償損失。第五條違約責任5.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的法律責任，給對方造成損失的，應賠償損失。5.2本勞動合同的解除或終止，不影響雙方在其他條款下的權利和義務。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同解除/終止證明5.工資條復印件6.社會保險繳納證明7.公積金繳納證明8.乙方簽名確認的保密協(xié)議9.乙方簽名確認的崗位職責說明書10.甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作條件或勞動保護，認定違約。2.甲方未按時支付乙方工資，認定違約。3.甲方未按約定支付加班費，認定違約。4.甲方未按約定提供休假待遇，認定違約。5.甲方未按約定提供經(jīng)濟補償，認定違約。6.乙方未按約定履行崗位職責，認定違約。7.乙方未按約定保密甲方信息，認定違約。8.乙方未按約定提前通知解除勞動合同，認定違約。9.乙方嚴重違反甲方規(guī)定，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是指中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會制定的關于勞動合同的規(guī)定。2.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指在用人單位提供勞動的公民。4.崗位職責：指勞動者在用人單位所承擔的具體工作任務。5.工資待遇：指勞動者按照勞動合同約定所應得的工資報酬。6.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動所應得的報酬。7.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作條件或勞動保護。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，如甲方拒不改正，乙方有權解除勞動合同并要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，如甲方拒不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按約定支付加班費。解決辦法：乙方有權要求甲方支付加班費，如甲方拒不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按約定提供休假待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方提供休假待遇，如甲方拒不提供，乙方有權要求甲方支付相應的休假工資。5.問題：甲方未按約定提供經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方有權要求甲方支付經(jīng)濟補償，如甲方拒不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.問題：乙方未按約定履行崗位職責。解決辦法：甲方有權要求乙方改正，如乙方拒不改正，甲方有權解除勞動合同。7.問題：乙方未按約定保密甲方信息。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此造成的損失。8.問題：乙方未按約定提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并要求乙方按照勞動合同約定辦理工作交接手續(xù)。9.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)定。解決辦法：甲方有權立即解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.建筑單位與勞動者簽訂勞動合同。2.建筑單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。3.建筑單位與勞動者解除或