勞動合同管理與員工留存策略執(zhí)行

勞動合同管理與員工留存策略執(zhí)行合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方工作，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，履行____崗位職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方工作安排。三、勞動報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。四、社會保險(xiǎn)和福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。五、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得有違法行為。2.乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方不得兼職與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的崗位。六、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。3.甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。七、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)支付違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方保密協(xié)議7.社會保險(xiǎn)繳納證明8.乙方工作績效評估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的行為。2.乙方未按照甲方安排的工作內(nèi)容履行職責(zé)的行為。3.乙方違反國家法律法規(guī)，從事違法行為。4.乙方在勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方業(yè)務(wù)的行為。5.甲方未按照約定支付乙方工資的行為。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)機(jī)會的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位安排的工作，獲取報(bào)酬的個(gè)人。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的，要求勞動者在在職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供個(gè)人信息。解決辦法：要求乙方及時(shí)提供相關(guān)信息，如乙方仍不提供，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商，要求甲方支付工資；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商，要求乙方停止泄露行為并承擔(dān)違約責(zé)任；協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。4.問題：乙方違反勞動紀(jì)律，兼職與甲方有競爭關(guān)系的崗位。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商，要求乙方立即終止兼職行為；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新