離職手續(xù)全權(quán)委托辦理書格式

離職手續(xù)全權(quán)委托辦理書格式合同編號：__________離職手續(xù)全權(quán)委托辦理書甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方擬與乙方解除勞動關(guān)系，為確保雙方合法權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就甲方離職手續(xù)辦理事宜，達成如下全權(quán)委托辦理書：一、委托內(nèi)容1.甲方委托乙方代為辦理其與公司之間的離職手續(xù)，包括但不限于：（1）辦理工作交接：甲方應將本人工作范圍內(nèi)的文件、資料、工具等物品完整無缺地移交給乙方，確保工作的順利進行。（2）辦理離職證明：甲方應向乙方提供相關(guān)證明材料，以便乙方為甲方開具離職證明。（3）辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移：甲方應提供相關(guān)材料，乙方協(xié)助甲方辦理社保及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（4）辦理人事檔案移交：甲方應將本人的人事檔案完整無缺地移交給乙方，乙方負責將檔案按照相關(guān)規(guī)定進行歸檔。2.甲方應積極配合乙方辦理離職手續(xù)，提供必要的協(xié)助和信息。二、委托期限自雙方簽訂本委托辦理書之日起，至甲方離職手續(xù)辦理完畢之日止。三、權(quán)利義務1.甲方應保證提供的信息和資料的真實、準確、完整，如因甲方提供的信息不實導致乙方損失的，甲方應承擔相應責任。2.乙方應按照甲方的要求，及時、妥善地辦理離職手續(xù)，確保甲方的合法權(quán)益不受損害。3.乙方在辦理離職手續(xù)過程中，應嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，尊重甲方的隱私權(quán)，不得泄露甲方的個人信息。4.乙方在辦理離職手續(xù)過程中，應遵循誠實守信原則，不得故意拖延、妨礙離職手續(xù)的辦理。四、費用及賠償1.本委托辦理書涉及的費用，包括但不限于交通、郵遞等費用，由甲方承擔。2.如因乙方原因?qū)е码x職手續(xù)未能及時、妥善辦理，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應賠償責任。五、違約責任1.任何一方違反本委托辦理書的規(guī)定，導致離職手續(xù)未能及時、妥善辦理的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為人民幣____元。2.如因違約行為給對方造成損失的，違約方還應承擔相應的賠償責任。六、爭議解決本委托辦理書簽訂后，如雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本委托辦理書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本委托辦理書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）有效身份證明文件2.乙方（受托方）有效身份證明文件3.甲方與公司簽訂的勞動合同副本4.甲方的工作交接清單5.離職證明模板6.社保及公積金轉(zhuǎn)移申請表7.人事檔案移交清單8.相關(guān)法律法規(guī)副本二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供真實、準確、完整的個人信息及資料，導致乙方無法及時、妥善辦理離職手續(xù)。2.乙方未按照約定及時、妥善辦理離職手續(xù)，給甲方造成損失。3.乙方泄露甲方個人信息，侵犯甲方隱私權(quán)。4.乙方故意拖延、妨礙離職手續(xù)的辦理。三、法律名詞及解釋：1.離職手續(xù)：指員工與公司解除勞動關(guān)系所必須辦理的一系列手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明開具、社保及公積金轉(zhuǎn)移、人事檔案移交等。2.委托方：指與受托方簽訂離職手續(xù)全權(quán)委托辦理書的甲方，即擬與公司解除勞動關(guān)系的員工。3.受托方：指與委托方簽訂離職手續(xù)全權(quán)委托辦理書的乙方，即員工的用人單位或其指定的代理人。4.違約金：指違約方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的信息不實，導致乙方無法正常辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應及時提供真實、準確、完整的個人信息及資料，確保離職手續(xù)的順利進行。2.問題：乙方在辦理離職手續(xù)過程中，泄露甲方個人信息。解決辦法：乙方應嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，尊重甲方的隱私權(quán)，確保信息安全。3.問題：乙方故意拖延、妨礙離職手續(xù)的辦理。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方及時、妥善地辦理離職手續(xù)，如乙方仍不履行，甲方可以尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.員工因個人原因擬與公