煤礦職工代表大會(huì)制度范本（五篇）VIP

第2頁(yè)共2頁(yè)煤礦職工代表大會(huì)制度范本第十三條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員由職工代表選舉產(chǎn)生。第十四條職工代表大會(huì)每半年至少舉行一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)礦長(zhǎng)、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可如開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)通過(guò)。第十五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。第十六條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)第十七條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：一、____職工選舉職工代表；二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的____工作；三、主持職工代表大會(huì)會(huì)議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。四、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，____職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表人員的素質(zhì)。五、接受職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。煤礦職工代表大會(huì)制度范本（二）第十三條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員由職工代表選舉產(chǎn)生。第十四條職工代表大會(huì)每半年至少舉行一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、礦長(zhǎng)、煤礦工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可如開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)通過(guò)。第十五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。第十六條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)第十七條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：一、____職工選舉職工代表；二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的____工作；三、主持職工代表大會(huì)會(huì)議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。四、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，____職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表人員的素質(zhì)。五、接受職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。工會(huì)____我礦工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和礦的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以____和____為指導(dǎo)，堅(jiān)持__全心全意依靠工人階級(jí)根本方針，忠實(shí)履行維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，多年來(lái)礦各項(xiàng)工作取得顯著成績(jī)。堅(jiān)持民主管理，完善教代會(huì)制度，堅(jiān)持校務(wù)公開(kāi)，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，保障職工的主人翁地位。以實(shí)施素質(zhì)教育為核心，注重職工隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)和提高。1、____機(jī)構(gòu)：工會(huì)主席：陳道永工會(huì)委員：付真強(qiáng)黃雪莉何見(jiàn)華朱逢學(xué)等2、工會(huì)會(huì)員：我礦職工已全部加入工會(huì)____，均為工會(huì)會(huì)員，職工入會(huì)率建校以來(lái)一直保持在____%。目前全礦共有職工會(huì)員____人，其中男會(huì)員____人，女會(huì)員____人。工會(huì)____是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾____，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，學(xué)校工會(huì)自成立以來(lái)，始終把發(fā)展會(huì)員，壯大隊(duì)伍作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，建校以來(lái)我礦在編正式職工的入會(huì)率始終保持在____%。3、工會(huì)干____伍：____個(gè)工會(huì)小組每組設(shè)有組長(zhǎng)一名，其中有兼職工會(huì)干部____人，工會(huì)干部熱心工會(huì)工作，熱心為職工說(shuō)話辦事，顧全大局，工作勤奮敬業(yè)。職工代表大會(huì)（一）總則一、根據(jù)《____工會(huì)法》的規(guī)定，為保障職工民主權(quán)利和企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的民主化、科學(xué)化、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定、健康、良性的向前發(fā)展，更好的實(shí)施民主管理的方針，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，特制定本制度。二、在實(shí)行董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí)，建立和健全職工代表大會(huì)制度，保障與發(fā)揮職代會(huì)在維護(hù)職工權(quán)利和義務(wù)的作用，企業(yè)整體健康的發(fā)展。三、職工代表大會(huì)是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)的機(jī)構(gòu)，是所領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群眾，依靠群眾民主權(quán)所得重要途徑。四、職工代表大會(huì)接受所黨委的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持__基本路線、貫徹執(zhí)行__萬(wàn)針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)，正確處理國(guó)家、____和個(gè)人二者利益關(guān)系，并在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。五、職工代表大會(huì)履行民主集中的____原則，對(duì)重大事項(xiàng)的決議和處理，必須在民主的基礎(chǔ)上實(shí)行集中。（二）職權(quán)與任務(wù)六、職工代表人會(huì)的職權(quán)：1、在每四年一次的換屆大會(huì)上，聽(tīng)取并討論董事長(zhǎng)及總經(jīng)理的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)報(bào)告，在每年一次的職工代表大會(huì)上，聽(tīng)取總經(jīng)理的工作報(bào)告，讓代表掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)施和進(jìn)展情況，公司內(nèi)的重大措施出臺(tái)前，積極聽(tīng)取職工代表大會(huì)的意見(jiàn)和建議，以避免發(fā)生的重大失誤。2、建議監(jiān)督各項(xiàng)企業(yè)管理人員，并提出管理建議。3、審議通過(guò)有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)理辦公會(huì)議審定，由董事長(zhǎng)頒布實(shí)施。七、職工代表大會(huì)的任務(wù)1、協(xié)同政部門(mén)抓好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，堅(jiān)持疏導(dǎo)和正面教育的方法，對(duì)職工進(jìn)行思想、紀(jì)律、職業(yè)道德和愛(ài)國(guó)主義教育。2、圍繞全面推進(jìn)技術(shù)革新和不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量的目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)以技術(shù)人員為主體的廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司生產(chǎn)技術(shù)工藝的創(chuàng)新，促進(jìn)增收節(jié)支，高產(chǎn)高質(zhì)，為企業(yè)建立良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)打下基礎(chǔ)。3、密切聯(lián)系廣大職工，維護(hù)職工權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求。4、加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)，不斷提高職工代表的參政議政能力和整體素質(zhì)。5、動(dòng)員職工貫徹公司內(nèi)的各項(xiàng)決定和規(guī)章制度，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證公司目標(biāo)的順利實(shí)施。（三）職工代表八、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工，均可當(dāng)選為職工代表，職工代表的條件是：堅(jiān)持__基本路線，努力踐行____，工作積極努力，作風(fēng)正派，辦事公道，關(guān)心所的發(fā)展，具有一定的政策水平和參政議政能力。九、職工代表產(chǎn)生，職工代表人數(shù)為單位職工總數(shù)的____%左右。職工代表組以車(chē)間為單位組建，推選組長(zhǎng)一人，一般由車(chē)間主管擔(dān)任，職工代表組承擔(dān)車(chē)間民主管理任務(wù)。十、職工代表由技術(shù)人員、管理人員、工人、等方面的職工構(gòu)成，其中技術(shù)人員一般不少于____%，女職工也要占一定的比例。十一、職工代表實(shí)行常任制，任期四年，可以連選連任，職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。十二、職工代表的權(quán)利：1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、經(jīng)職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)聘用，可參加職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)各工作委員會(huì)工作，有權(quán)檢查職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況。3、職工代表按照規(guī)定行使民主管理權(quán)利，任何____和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。十三、職工代表的義務(wù)：l、努力學(xué)____和國(guó)家的方針、政策、不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)水平。2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)常設(shè)主席團(tuán)交給的各項(xiàng)任務(wù)。3、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、努力做好本職工作。煤礦職工代表大會(huì)制度范本（三）第十三條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員由職工代表選舉產(chǎn)生。第十四條職工代表大會(huì)每半年至少舉行一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)礦長(zhǎng)、煤礦工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可如開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)通過(guò)。第十五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。第十六條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)第十七條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：一、____職工選舉職工代表；二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的____工作；三、主持職工代表大會(huì)會(huì)議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。四、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，____職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表人員的素質(zhì)。五、接受職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。煤礦職工代表大會(huì)制度范本（四）第十三條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員由職工代表選舉產(chǎn)生。第十四條職工代表大會(huì)每半年至少舉行一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、礦長(zhǎng)、煤礦工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可如開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)通過(guò)。第十五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。第十六條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)第十七條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：一、____職工選舉職工代表；二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的____工作；三、主持職工代表大會(huì)會(huì)議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。四、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，____職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表人員的素質(zhì)。五、接受職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。工會(huì)____我礦工會(huì)在納雍縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以____和____為指導(dǎo)，堅(jiān)持__全心全意依靠工人階級(jí)根本方針，忠實(shí)履行維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，多年來(lái)礦各項(xiàng)工作取得顯著成績(jī)。堅(jiān)持民主管理，完善教代會(huì)制度，堅(jiān)持礦務(wù)公開(kāi)，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，保障職工的主人翁地位。以實(shí)施素質(zhì)教育為核心，注重職工隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)和提高。一、工會(huì)委員會(huì)：主席：盧勇副主席：尚顯忠委員：胡鵬盧軼群王靖黃功俊盧鳳權(quán)二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)____委員會(huì)：主任：王靖委員：黃功俊盧軼群三、女職工委員會(huì)主任：盧軼群委員：何燕嚴(yán)琴余群四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任：尚顯忠委員：王顯余譚正云胡德云郭加軍2、工會(huì)會(huì)員：我礦職工還不完全加入工會(huì)____，職工入會(huì)率為_(kāi)___%。目前全礦共有職工會(huì)員____人，其中男會(huì)員____人，女會(huì)員____人。工會(huì)____是煤礦工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的群眾____，維護(hù)礦職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)自成立以來(lái)，我們把發(fā)展會(huì)員，壯大隊(duì)伍作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，我礦在編正式職工的入會(huì)率準(zhǔn)備達(dá)80以上%。3、強(qiáng)化工會(huì)會(huì)員隊(duì)伍：準(zhǔn)備工會(huì)小組每組設(shè)有組長(zhǎng)一名，其中有兼職工會(huì)素質(zhì)____人，工會(huì)人員熱心工會(huì)工作，熱心為職工說(shuō)話辦事，顧全大局，工作勤奮敬業(yè)。煤礦職工代表大會(huì)制度范本（五）十四、職工代表大會(huì)每屆四年，換屆召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí)，應(yīng)選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。十五、職工代表入會(huì)常設(shè)主席團(tuán)由____%以上，女職工由____%左右，職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)負(fù)責(zé)主持會(huì)議閉幕期間的日常工作。十六、職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。如不能如期召開(kāi)，則應(yīng)事先征得職工代表大會(huì)常設(shè)主席團(tuán)的同意，并報(bào)上級(jí)備案，遇有重大問(wèn)題，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)或三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議；職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)與會(huì)代表半數(shù)以上通過(guò)有效；職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，不經(jīng)職代會(huì)同意不得修改。十七、職工代表大會(huì)根據(jù)公司中心工作和職工迫切關(guān)心的問(wèn)題，確定會(huì)議的議題，并圍繞議題，進(jìn)行提案征集和處理工作，作好大會(huì)要通過(guò)的決議和文件的起草，修改工作。十八、職工代表大會(huì)根據(jù)需要，設(shè)立若干個(gè)經(jīng)常性或臨時(shí)性的專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)或工作小組。工作委員會(huì)的主任、副主任由職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)的成員擔(dān)任。工作委員會(huì)組成后，以文件的形式向全公司公布，工作委員會(huì)在職代會(huì)常設(shè)土席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，并對(duì)職代會(huì)負(fù)責(zé)。其主要任務(wù)是：在職代會(huì)閉幕期間，根據(jù)職代會(huì)的安排，完成屬本工作委員會(huì)分工范圍內(nèi)的工作；辦理職代會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。十九、職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)，要定期向職工代表大會(huì)、職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議報(bào)告工作接受職工代表和全體職工的監(jiān)督。二十、職工代表調(diào)離選舉單位，其代表資格失效，原單位可按缺額部分補(bǔ)選職工代表；職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)成員所內(nèi)調(diào)動(dòng)，其代表資格及委員身份不變。二十一、職工代表必須按時(shí)參加會(huì)議，如遇特殊情況不能參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)向組長(zhǎng)請(qǐng)假，由組長(zhǎng)向職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)報(bào)告，代表有請(qǐng)假三次不參加會(huì)議，取消其代表資格，由所在單位補(bǔ)選缺額。（五）職工代表大會(huì)與董事、總經(jīng)理二十二、職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持總經(jīng)理依法行使職權(quán)，促進(jìn)所長(zhǎng)任期目標(biāo)的。二十三、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理應(yīng)支持職工代表大會(huì)的工作，實(shí)行民主管理，尊重職工的民主權(quán)利，認(rèn)真聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，努力改進(jìn)工作。二十四、職工代表大會(huì)上討論生產(chǎn)工藝等企業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)問(wèn)題。二十五、職工代表大會(huì)與____在重大問(wèn)題上認(rèn)識(shí)不一致時(shí)，應(yīng)反復(fù)的協(xié)調(diào)，不能統(tǒng)一認(rèn)識(shí)時(shí)，由有關(guān)黨委調(diào)解。（六）職工代表大會(huì)與工會(huì)二十六、職工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)閉幕期間的日常工作，主要是以下幾點(diǎn)：1、做為職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的等量工作和會(huì)務(wù)工作。2