保險公司門衛(wèi)勞動合同模板

保險公司門衛(wèi)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任門衛(wèi)工作，主要職責如下：（1）負責公司的安保工作，維護公司治安秩序；（2）負責外來人員的接待、登記、引導等工作；（3）負責公司車輛的出入管理；（4）負責公司消防設施的檢查和維護；（5）完成領導交辦的其他工作。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應遵守甲方制定的作息時間，按時上下班。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。4.2甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品。5.2甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生標準。第六條乙方義務6.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除或終止本合同，應提前____天通知甲方，否則應支付甲方違約金人民幣____元。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方健康證明文件4.乙方無犯罪記錄證明文件5.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方社會保險繳納證明文件7.甲方勞動保護用品清單8.甲方規(guī)章制度文件9.雙方簽訂的勞動合同正本二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供身份證明等文件的，視為違約。2.乙方未按照約定時間到崗工作的，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行工作的，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資的，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。6.雙方未按照約定解決爭議的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國調整勞動合同關系的基本法律。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動力，支付勞動報酬，并承擔相應義務的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時提供身份證明等文件，導致合同無法生效。解決辦法：乙方應在簽訂合同前提供相關文件，否則合同無效。2.乙方未按時到崗工作，導致工作進度延誤。解決辦法：乙方應按照約定時間到崗工作，否則甲方有權解除合同。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行工作，導致公司管理混亂。解決辦法：乙方應遵守甲方規(guī)章制度，否則甲方有權解除合同。4.甲方未按照約定時間支付工資，導致乙方生活困難。解決辦法：甲方應按時支付工資，否則需支付違約金。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，導致乙方權益受損。解決辦法：甲方應按照約定為乙方繳納社會保險，否則乙方有權解除合同。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，無法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為企事業(yè)單位