勞動合同培訓(xùn)效果評估表

勞動合同培訓(xùn)效果評估表合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（培訓(xùn)對象）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1培訓(xùn)課程：__________1.2培訓(xùn)時間：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.3培訓(xùn)地點：__________。第二條培訓(xùn)效果評估2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行定期評估。評估內(nèi)容包括：理論知識、實際操作、工作態(tài)度等方面。2.2甲方應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后__________個工作日內(nèi)，向乙方反饋培訓(xùn)效果評估結(jié)果。2.3乙方對評估結(jié)果有異議的，可以在收到評估結(jié)果之日起__________個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴之日起__________個工作日內(nèi)對乙方的申訴進(jìn)行核實并答復(fù)。第三條培訓(xùn)費用3.1乙方參加培訓(xùn)所需費用（包括但不限于培訓(xùn)課程費用、住宿費用、交通費用等）由甲方承擔(dān)。3.2乙方在培訓(xùn)期間享受與在職員工同等的工資待遇。第四條違約責(zé)任4.1乙方在培訓(xùn)期間如有違反甲方規(guī)章制度、培訓(xùn)規(guī)定等行為，甲方有權(quán)終止培訓(xùn)，并根據(jù)實際情況追究乙方的違約責(zé)任。4.2甲方未按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)或者培訓(xùn)效果未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（培訓(xùn)對象）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.培訓(xùn)效果評估表3.培訓(xùn)課程安排4.培訓(xùn)費用明細(xì)表5.甲方規(guī)章制度6.乙方申訴書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在培訓(xùn)期間違反甲方規(guī)章制度、培訓(xùn)規(guī)定等行為，甲方有權(quán)終止培訓(xùn)，并根據(jù)實際情況追究乙方的違約責(zé)任。2.甲方未按照協(xié)議約定提供培訓(xùn)或者培訓(xùn)效果未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.甲方未按照約定時間反饋培訓(xùn)效果評估結(jié)果，應(yīng)視為違約。4.甲方未按照約定時間答復(fù)乙方申訴，應(yīng)視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.培訓(xùn)：甲方為提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平而提供的職業(yè)技能培訓(xùn)。3.培訓(xùn)效果評估：對乙方培訓(xùn)期間的表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，包括理論知識、實際操作、工作態(tài)度等方面。4.違約：違反協(xié)議約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在培訓(xùn)期間違反甲方規(guī)章制度，如何處理？解決辦法：根據(jù)實際情況，甲方有權(quán)終止培訓(xùn)，并根據(jù)乙方違約程度追究其責(zé)任。2.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)效果未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并根據(jù)實際情況進(jìn)行補救。3.問題：甲方未按時反饋培訓(xùn)效果評估結(jié)果，如何處理？解決辦法：乙方可以書面形式向甲方提出催促，甲方應(yīng)在約定時間內(nèi)回復(fù)評估結(jié)果。4.問題：乙方對評估結(jié)果有異議，如何處理？解決辦法：乙方可在收到評估結(jié)果之日起一定時間內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在約定時間內(nèi)對乙方的申訴進(jìn)行核實并答復(fù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，雙方簽訂勞動合同。2.甲方為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)