貴州勞動合同簡易版鍵

貴州勞動合同簡易版鍵合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動者）：___________________身份證號碼：___________________聯(lián)系電話：___________________第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為___________________，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得無故拖延或拒絕。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不得超過__小時，每周休息日不少于__天。具體工作時間安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.2乙方在法定節(jié)假日和婚喪假期間享有休假權(quán)利，具體休假天數(shù)按照甲方的規(guī)章制度和國家相關(guān)政策執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，工資支付方式為____月____日支付。4.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體保險項目按照國家和地方政策執(zhí)行。4.3乙方因工作需要產(chǎn)生的加班費、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)章制度和國家相關(guān)政策執(zhí)行。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。5.3甲方應(yīng)確保乙方的工作時間符合國家規(guī)定，不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3甲方解除或終止勞動合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反國家法律法規(guī)和本勞動合同的規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（勞動者）：___________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作服尺碼表7.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護的，視為違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動崗位的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供有效身份證件。解決辦法：要求乙方及時提供有效身份證件，否則不得錄用。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成可以向勞動部門投訴。3.問題：工作條件不符合國家規(guī)定。解決辦法：可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報，要求甲方整改。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞