2024深圳簡易勞動合同范本

編號：__________2024深圳簡易勞動合同范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024深圳簡易勞動合同范本合同目錄第一章：總則1.1合同定義1.2合同簽訂主體1.3合同生效條件1.4合同解除條件第二章：勞動合同的履行2.1工作地點2.2工作時間2.3勞動內(nèi)容2.4勞動保護第三章：勞動報酬3.1工資構(gòu)成3.2工資支付時間3.3獎金3.4津貼第四章：試用期4.1試用期限4.2試用期工資4.3試用期內(nèi)的工作安排第五章：社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇5.3醫(yī)療和健康第六章：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄密責任第七章：勞動合同的變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更后的合同生效時間第八章：勞動合同的解除和終止8.1解除條件8.2解除程序8.3經(jīng)濟補償8.4終止條件8.5終止程序第九章：違約責任9.1勞動者違約9.2用人單位違約9.3違約責任的具體處理方式第十章：爭議解決10.1爭議類型10.2爭議解決途徑10.3仲裁程序第十一章：其他約定11.1勞動合同的續(xù)簽11.2勞動合同的復(fù)印件11.3雙方約定的其他事項第十二章：附件12.1附件列表12.2附件內(nèi)容第十三章：雙方簽字13.1勞動者簽字13.2用人單位簽字第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修改和補充14.3合同的生效時間合同編號_________第一章：總則1.2合同簽訂主體：甲方為依法成立的企事業(yè)單位、個體工商戶或者其他組織，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。1.3合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同解除條件：雙方同意解除合同或符合法律法規(guī)規(guī)定的解除條件時，本合同即行解除。第二章：勞動合同的履行2.1工作地點：乙方的工作地點為甲方指定的深圳市區(qū)域。2.2工作時間：乙方的工作時間為每周五天，每日八小時，按照國家規(guī)定實行加班制度。2.3勞動內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責地完成分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。2.4勞動保護：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施和勞動條件。第三章：勞動報酬3.1工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金等組成。3.2工資支付時間：甲方向乙方支付工資的周期為每月一次，應(yīng)在次月的五個工作日內(nèi)支付完畢。3.3獎金：乙方按照甲方的規(guī)定和業(yè)績，可獲得相應(yīng)的獎金。3.4津貼：甲方視情況給予乙方一定的津貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。第四章：試用期4.1試用期限：乙方的試用期為一個月。4.2試用期工資：乙方的試用期工資為人民幣____元。4.3試用期內(nèi)的工作安排：乙方在試用期內(nèi)應(yīng)充分展示自己的工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作進行考察。第五章：社會保險和福利待遇5.1社會保險：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：乙方享有國家法定的節(jié)假日休息、年休假等福利待遇。5.3醫(yī)療和健康：甲方應(yīng)為乙方提供必要的醫(yī)療和健康保障，包括但不限于定期體檢等。第六章：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方應(yīng)對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密。6.2保密期限：乙方的保密期限為合同終止后兩年。6.3泄密責任：乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方因此造成的損失。第八章：勞動合同的解除和終止8.1解除條件：甲方或乙方有權(quán)在符合國家法律法規(guī)規(guī)定和合同約定的條件下解除本合同。8.2解除程序：雙方應(yīng)書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后，辦理解除手續(xù)。8.3經(jīng)濟補償：根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.4終止條件：本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。8.5終止程序：雙方應(yīng)書面確認合同終止，辦理相關(guān)手續(xù)。第九章：違約責任9.1勞動者違約：乙方違反合同約定，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。9.2用人單位違約：甲方違反合同約定，應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。9.3違約責任的具體處理方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法解決。第十章：爭議解決10.1爭議類型：本合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.2爭議解決途徑：雙方可先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3仲裁程序：按照國家法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。第十一章：其他約定11.1勞動合同的續(xù)簽：雙方同意續(xù)簽本合同時，應(yīng)提前一個月書面通知對方。11.2勞動合同的復(fù)印件：雙方各執(zhí)一份合同副本，具有同等法律效力。11.3雙方約定的其他事項：雙方可以在本合同外另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。第十二章：附件12.1附件列表：包括但不限于甲方規(guī)章制度、乙方個人簡歷等。12.2附件內(nèi)容：具體明確雙方的權(quán)利義務(wù)，作為本合同的有效組成部分。第十三章：雙方簽字13.1勞動者簽字：（簽字）13.2用人單位簽字：（簽字）第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的修改和補充：本合同的修改和補充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同的生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________年________月________日乙方（簽字）：________年________月________日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同：如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前解除本合同的，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。1.2甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，乙方應(yīng)積極配合。如乙方不同意調(diào)整，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決。1.3甲方變更合同：甲方如發(fā)生合并、分立、解散等情形，導致本合同無法履行的，甲方有權(quán)變更本合同，但應(yīng)保證乙方的權(quán)益不受損害。1.4甲方保密義務(wù)：甲方應(yīng)對乙方在任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密，否則應(yīng)承擔違約責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同：乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，否則乙方應(yīng)支付甲方一個月工資的違約金。2.2乙方調(diào)整工作：乙方因個人原因需要調(diào)整工作的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.3乙方兼職：乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職。否則，乙方應(yīng)承擔違約責任。2.4乙方培訓：甲方如有培訓計劃，乙方應(yīng)積極參加。如乙方拒絕參加培訓，甲方有權(quán)解除本合同。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責：第三方中介負責為甲方和乙方提供招聘、培訓、薪酬管理等服務(wù)，確保雙方權(quán)益。3.2第三方中介費用：第三方中介的服務(wù)費用由甲方承擔，乙方無需支付。3.3第三方中介保密義務(wù)：第三方中介應(yīng)對甲方和乙方提供的個人信息保密，不得泄露給其他無關(guān)方。3.4第三方中介違約責任：如第三方中介未能履行合同義務(wù)，導致甲方和乙方權(quán)益受損的，第三方中介應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.工資條4.社會保險繳納證明5.醫(yī)療保險報銷證明6.乙方在職期間的工作表現(xiàn)評估7.培訓記錄8.甲方授權(quán)書（如有）9.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）10.其他雙方約定的相關(guān)文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資：甲方在約定的支付工資時間內(nèi)未支付乙方工資，視為違約。2.甲方未提供合同約定的工作條件：甲方未按照合同提供乙方所需的工作條件，視為違約。3.乙方未按時完成工作任務(wù)：乙方未按照甲方的要求，在約定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，視為違約。4.乙方未保密甲方商業(yè)秘密：乙方泄露或未妥善保管甲方的商業(yè)秘密，視為違約。5.雙方未按約定解除或終止合同：雙方未按照合同約定的程序和條件解除或終止合同，視為違約。6.其他雙方約定的違約行為：雙方在合同中約定的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位按照法律規(guī)定和合同約定，因解除或終止勞動合同而支付給勞動者的補償。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.福利待遇：指用人單位提供給勞動者的除工資外的其他福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方立即支付，并有權(quán)依法申請勞動仲裁或提起訴訟。2.工作條件問題：如甲方未提供合同約定的工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動部門投訴。3.工作任務(wù)完成問題：如乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方可以與乙方溝通，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成，必要時可依法解除合同。4.保密問題：如乙方未保密甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方停止違約行為，并有權(quán)要求乙方承擔違約責任。5.合同解除或終止問題：如雙方未按約定解除或終止合同，雙方應(yīng)