2024年企業(yè)員工勞動合同協(xié)議格式范文（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)員工勞動合同協(xié)議格式范文4、除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關條款。甲方(聘用單位)名稱：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別_____民族_____出生年月：_____專業(yè)：_____學歷：_____職務：_____身份證號碼：_____甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限：本合同期限為____年自____年____月____日起，至____年____月____日止。試用期為一年自(注：按照局下發(fā)的全員聘用方案，)二、聘用崗位及職責要求(一)甲方聘用乙方在_____崗位工作。(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求。(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。三、崗位紀律(一)嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度(二)甲方有權按照崗位職責，(注：依據衛(wèi)生院績效考核方案)，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。四、崗位工作條件(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合衛(wèi)生院工作特點的工作日制。(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。五、工資福利和社會保險待遇(一)甲方依據有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇。(四)甲方應按國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并告知乙方。六、聘用合同的變更(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。(二)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。(四)乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《工作崗位調整通知書》(附件二),對本合同作出相應的變更。七、聘用合同的解除(一)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：1、患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的2、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。(三)本合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)。八、聘用合同的終止(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：1、本合同期限屆滿;2、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現的。(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續(xù)。九、甲乙雙方約定的其他事項_______________________________________________________甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)____年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同協(xié)議格式范文（二）甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）為明確雙方的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動法》和相關法律、法規(guī)，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成以下協(xié)議，并自愿簽訂本勞動合同協(xié)議書。第一條：工作崗位及職責甲方根據乙方的能力和業(yè)務需求，安排乙方擔任（具體崗位名稱），主要職責包括（具體職責與工作內容）。甲方有權合理調整乙方的工作崗位和職責，并有權要求乙方服從合理的工作安排。第二條：工作地點乙方的工作地點為甲方所在地（地址）。如有必要，甲方有權合理調動乙方的工作地點。第三條：試用期甲、乙雙方約定的試用期為（具體時間），試用期工資為員工正式入職后的80%。第四條：工作時間和休假乙方的工作時間為每周工作40小時，具體工作時間安排由甲方根據業(yè)務需要進行制定，乙方應服從合理的工作時間安排。乙方享有正常的帶薪休假權利，根據甲方的規(guī)定和業(yè)務需要，乙方可享受年假、病假等合法休假。但乙方需提前向甲方請假并經甲方批準。第五條：勞動報酬乙方的基本工資為（具體金額）元/月。其他津貼、獎金和福利待遇等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。乙方的工資發(fā)放時間為每月的（具體日期）日或每月的（具體日期）日。第六條：保險和福利乙方享受甲方向員工提供的各項保險和福利待遇，具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。乙方的個人社保繳費由甲方按規(guī)定代繳。第七條：保密和競業(yè)限制乙方在勞動期間和離職后應保守甲方的商業(yè)秘密和相關信息，并絕不泄露給任何第三方。離職后的半年內，乙方不得從事與甲方同行業(yè)的競爭或在同行業(yè)內為其他企業(yè)工作。如違反規(guī)定，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方的經濟損失。第八條：解雇和解除合同任何一方出于正當原因，可以解雇對方，但需提前30天書面通知。另外，乙方如有違反本合同的行為，甲方有權解除此合同。第九條：終止合同甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以在下列情況下終止合同：1.乙方自愿提出辭職，并提前一個月書面通知甲方；2.乙方因工作不勝任而被甲方辭退，乙方無須事先通知甲方；3.乙方因病或意外事故導致無法繼續(xù)完成工作，經確認后即可終止合同。第十條：其他約定1.本合同依法成立，自簽訂日起生效。甲方和乙方互相尊重對方的權利和義務，履行合同約定。2.若本合同的任何條款違反法律法規(guī)，經甲、乙雙方協(xié)商一致，