勞動合同解除企業(yè)合規(guī)操作指南

勞動合同解除企業(yè)合規(guī)操作指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的員工，雙方已經簽訂了《勞動合同》，現(xiàn)雙方就勞動合同解除事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同解除的條件1.1雙方同意解除勞動合同的，應當簽訂書面解除協(xié)議，并按照本協(xié)議約定的方式進行解除。1.2乙方存在重大過失，嚴重違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定的，甲方有權單方面解除勞動合同。1.3乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作的，經雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1.4甲方因經營需要，經與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、勞動合同解除的程序2.1雙方同意解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知對方。2.2甲方單方面解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知乙方，并說明理由。2.3雙方應當在本協(xié)議簽訂后七日內，到勞動行政部門辦理勞動合同解除備案手續(xù)。三、勞動合同解除后的待遇3.1雙方同意解除勞動合同的，甲方應當按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。3.2甲方單方面解除勞動合同的，甲方應當按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，并支付乙方一個月的工資作為賠償。3.3乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作的，甲方應當按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，并支付乙方一個月的工資作為賠償。3.4甲方因經營需要解除勞動合同的，甲方應當按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息，否則乙方應當承擔相應的法律責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.勞動仲裁申請書5.經濟補償金計算證明6.保密協(xié)議7.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件8.乙方身份證復印件9.其他與勞動合同解除相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方存在重大過失，嚴重違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定的，甲方有權單方面解除勞動合同。2.乙方未按照約定提前通知解除勞動合同的，視為違約。3.甲方未按照約定支付經濟補償金的，視為違約。4.甲方未按照約定支付賠償金的，視為違約。5.雙方未按照約定辦理勞動合同解除備案手續(xù)的，視為違約。6.乙方在解除勞動合同后，未保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的協(xié)議。2.經濟補償金：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的補償。3.賠償金：用人單位因違反勞動合同約定，向勞動者支付的違約金。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.技術秘密：技術信息中的不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的部分。6.保密協(xié)議：雙方約定在解除勞動合同后，乙方繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者不同意解除勞動合同：與勞動者進行充分溝通，說明解除勞動合同的原因和依據(jù)，爭取達成一致意見。2.勞動者要求賠償金過高：根據(jù)實際情況，與勞動者協(xié)商確定合理的賠償金金額。3.勞動者未提前通知解除勞動合同：按照合同約定，要求勞動者承擔違約責任。4.甲方未支付經濟補償金或賠償金：提供相關證據(jù)，向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.雙方在解除勞動合同后發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.勞動者未保守商業(yè)秘密、技術秘密：收集證據(jù)，向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.勞動者存在重大過失，甲方單方面解除勞動合同。3.勞動者因病或傷殘不能繼續(xù)工作，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。4.甲方因經營需要，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。5.勞動者未提前通知解除勞動合同，甲方要求