課時(shí)達(dá)標(biāo)檢測(cè) 測(cè)試題個(gè)人收入的分配

課時(shí)達(dá)標(biāo)檢測(cè)（七）個(gè)人收入的分配一、單項(xiàng)選擇題1、有甲、乙、丙三人,甲是某國(guó)有控股企業(yè)的總工程師,并有一項(xiàng)技術(shù)專利賣給該企業(yè)；乙是一日本在中國(guó)獨(dú)資企業(yè)的職工；丙在一股份合作制企業(yè)持股上崗。工作一年后,下列對(duì)甲、乙、丙三人收入的說法正確的是()①甲的工資、獎(jiǎng)金、津貼收入屬于按勞分配②甲轉(zhuǎn)讓專利技術(shù)收入屬于按生產(chǎn)要素分配③乙的收入形式有利于促進(jìn)分配公平④丙的收入屬于按勞分配A、①② B、①④C、②③ D、③④解析：選A甲是某國(guó)有控股企業(yè)的總工程師,其工資、獎(jiǎng)金、津貼收入屬于按勞分配,①正確；甲轉(zhuǎn)讓專利技術(shù)收入屬于按生產(chǎn)要素分配,②正確；乙的收入形式有利于促進(jìn)分配公平的說法錯(cuò)誤,③排除；丙在一股份合作制企業(yè)持股上崗,丙的收入屬于按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,④說法錯(cuò)誤。2、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》指出,實(shí)施七大群體激勵(lì)計(jì)劃,對(duì)技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、基層干部隊(duì)伍、有勞動(dòng)能力的困難群體,推出差別化分配激勵(lì)政策。實(shí)施差別化分配激勵(lì)政策()①有利于調(diào)動(dòng)各類生產(chǎn)要素的積極性②體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重③堅(jiān)持了效率優(yōu)先,兼顧公平的原則④堅(jiān)持和完善了按勞分配的基本原則A、①② B、①③C、②④ D、③④解析：選A實(shí)施差別化分配激勵(lì)政策有利于調(diào)動(dòng)各類生產(chǎn)要素的積極性,體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重,有利于增加收入,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,①②符合題意；發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),既要提高效率,又要促進(jìn)公平,③說法不符合題意；材料主要體現(xiàn)了是讓各種生產(chǎn)要素參與收益分配,④與題意不符。3、中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》提出,“將逐步提高科研人員收入水平,鼓勵(lì)科研人員通過科技成果轉(zhuǎn)化獲得合理收入,并允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入?！边@一舉措旨在()①加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家②激發(fā)科研人員的積極性和創(chuàng)造性③調(diào)節(jié)過高收入,消除收入差距④體現(xiàn)收入分配的公平原則,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)共同富裕A、①② B、①④C、②③ D、③④解析：選A這一舉措旨在激發(fā)科研人員的積極性和創(chuàng)造性,有利于我國(guó)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家,①②正確且符合題意；③說法錯(cuò)誤,錯(cuò)在“消除”；這一舉措主要體現(xiàn)了效率而不是公平,也不能推動(dòng)實(shí)現(xiàn)共同富裕,④排除。4、李克強(qiáng)指出,大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新是發(fā)展分享經(jīng)濟(jì)的重要推手,是收入分配改革和促進(jìn)社會(huì)公正的切入點(diǎn),有利于形成合理的分配格局。這是因?yàn)椤半p創(chuàng)”()①為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新者提供更加公平的機(jī)會(huì)和通暢的上升通道②尊重了勞動(dòng)、知識(shí)、人才等生產(chǎn)要素參與分配所獲得的收入③能有效地將收入差距控制在合理的范圍內(nèi)④可以提高勞動(dòng)報(bào)酬在再分配中的比重A、①② B、①④C、②③ D、③④解析：選A大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新有利于形成合理的分配格局,這是因?yàn)椤半p創(chuàng)”為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新者提供更加公平的機(jī)會(huì)和通暢的上升通道,①正確；“雙創(chuàng)”尊重了勞動(dòng)、知識(shí)、人才等生產(chǎn)要素參與分配所獲得的收入,所以有利于形成合理的分配格局,②正確；“雙創(chuàng)”并不能有效將收入差距控制在合理的范圍內(nèi),③不選；勞動(dòng)報(bào)酬并不屬于再分配,④不選。5、某地在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)過程中實(shí)行“土地?fù)Q股權(quán)”模式。該模式的實(shí)質(zhì)在于,在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)和村辦企業(yè)建設(shè)的過程中,農(nóng)民可以將土地承包權(quán)作為資產(chǎn)入股,并享受分紅。該地農(nóng)民享受的分紅收入()①屬于生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配收入②屬于按勞分配收入③屬于按勞動(dòng)要素分配收入④是轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)取得的收入A、①③ B、①④C、②③ D、②④解析：選B該地農(nóng)民享受的分紅收入是轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)取得的收入,屬于生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配收入,①④正確；該地農(nóng)民享受的分紅收入不屬于按勞分配收入,也不屬于按勞動(dòng)要素分配收入,②③不選。6、基尼系數(shù)是判斷收入分配公平程度的比例數(shù)值,在0和1之間,此數(shù)值越趨向于1,收入差距越大。據(jù)統(tǒng)計(jì),近年來我國(guó)的基尼系數(shù)有所降低。居民收入差距有一定程度的回落,但仍然偏高,面對(duì)這種情況,國(guó)家應(yīng)當(dāng)()①實(shí)行按勞動(dòng)要素分配,激發(fā)勞動(dòng)者的積極性②實(shí)行按勞分配政策,使等量勞動(dòng)獲得等量報(bào)酬③提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重,著重保護(hù)勞動(dòng)所得④增加低收入者收入,調(diào)節(jié)過高收入,取締非法收入A、①② B、③④C、①③ D、②④解析：選B面對(duì)這種情況,國(guó)家應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)節(jié)收入分配的差距,故可以提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重,著重保護(hù)勞動(dòng)所得,增加低收入者收入,調(diào)節(jié)過高收入,取締非法收入,故③④表述與題意相符。①屬于按生產(chǎn)要素分配,這在一定程度上會(huì)拉大收入分配的差距。②中“使等量勞動(dòng)獲得等量報(bào)酬”的表述不正確。7、國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》提出,對(duì)有勞動(dòng)能力的困難群體采取鼓勵(lì)引導(dǎo)主動(dòng)參加生產(chǎn)勞動(dòng),通過自身努力增加收入,推進(jìn)產(chǎn)業(yè)扶貧濟(jì)困,完善相關(guān)專項(xiàng)救助制度等激勵(lì)計(jì)劃。該政策可能產(chǎn)生的積極效應(yīng)有()①保證實(shí)現(xiàn)困難群體收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步②再分配注重公平,縮小社會(huì)貧富差距③以分配為導(dǎo)向,刺激困難群體提高脫貧能力④增加按勞分配收入,幫助困難群體精準(zhǔn)脫貧A、①② B、②③C、①④ D、③④解析：選B對(duì)有勞動(dòng)能力的困難群體采取鼓勵(lì)引導(dǎo)主動(dòng)參加生產(chǎn)勞動(dòng),通過自身努力增加收入,推進(jìn)產(chǎn)業(yè)扶貧濟(jì)困,完善相關(guān)專項(xiàng)救助制度等激勵(lì)計(jì)劃。這是再分配注重公平,縮小社會(huì)貧富差距,有利于刺激困難群體提高脫貧能力,②③符合題意；①說法過于絕對(duì),排除；④說法不符合題意,排除。8、如圖漫畫給我們的啟示是()A、再分配過程中要更加注重促進(jìn)社會(huì)公平B、要切實(shí)提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重C、健全稅收調(diào)節(jié)機(jī)制,控制收入分配差距D、保護(hù)合法收入,取締過高收入和非法收入解析：選B漫畫反映的是企業(yè)不愿意給工人漲工資,表明初次分配中分配不公,應(yīng)合理分配,啟示我們要切實(shí)提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重,B項(xiàng)正確且符合題意；再分配在漫畫中未涉及,應(yīng)排除A項(xiàng)；C、D兩項(xiàng)與漫畫寓意不符,應(yīng)排除。9、堅(jiān)持共享發(fā)展,必須建立更加公平更可持續(xù)的社會(huì)保障制度,不斷擴(kuò)大社會(huì)保障的范圍。這一制度的完善,預(yù)期的傳導(dǎo)路徑是()A、擴(kuò)大社會(huì)保障范圍→提高居民收入→提高貨幣購(gòu)買力→改善人民生活B、擴(kuò)大社會(huì)保障范圍→調(diào)節(jié)過高收入→縮小收入差距→促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C、擴(kuò)大社會(huì)保障范圍→保障基本生活→維護(hù)社會(huì)公平→促進(jìn)社會(huì)和諧D、擴(kuò)大社會(huì)保障范圍→增加社會(huì)供給→擴(kuò)大居民消費(fèi)→推動(dòng)生產(chǎn)發(fā)展解析：選C社會(huì)保障著眼于人民的基本生活,不會(huì)提高居民收入,也不會(huì)調(diào)節(jié)過高收入,故A、B兩項(xiàng)傳導(dǎo)錯(cuò)誤；擴(kuò)大社會(huì)保障范圍不會(huì)增加社會(huì)供給,故D項(xiàng)傳導(dǎo)錯(cuò)誤；擴(kuò)大社會(huì)保障范圍,可以保障人民基本生活,從而維護(hù)社會(huì)公平,促進(jìn)社會(huì)和諧,故選C項(xiàng)。10、“治理之道,莫要于安民；安民之道,在于察其疾苦。”全面深化改革的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),應(yīng)該是促進(jìn)社會(huì)公平正義、增進(jìn)人民福祉。下列做法能夠體現(xiàn)上述觀點(diǎn)的是()①全面構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系②通過貫徹按勞分配原則,清除收入分配差距③通過完善收入分配格局,提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重④通過實(shí)施政府定價(jià)政策,穩(wěn)定物價(jià)水平A、①② B、①③C、②④ D、③④解析：選B“治理之道,莫要于安民；安民之道,在于察其疾苦”強(qiáng)調(diào)了要關(guān)心人民群眾的疾苦,實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平,給我們的啟示是要堅(jiān)持以人為本。所以要全面構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系,通過完善收入分配格局,提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重,讓人們老有所養(yǎng),住有所居,勞有所得,①③正確；②錯(cuò)誤,收入差距要控制在一定范圍,不是消除差距；④錯(cuò)誤,價(jià)格是在市場(chǎng)中形成的,不能由政府定價(jià)。11、普遍觀點(diǎn)認(rèn)為,中等收入群體無(wú)論從經(jīng)濟(jì)層面、政治層面,還是社會(huì)文化層面來說都是一個(gè)非常重要的群體。一個(gè)健康向上發(fā)展的社會(huì),是以中產(chǎn)為中堅(jiān)力量的兩頭小、中間大的橄欖型社會(huì)。擴(kuò)大中等收入群體比重對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的積極效應(yīng)的傳導(dǎo)路徑是()①擴(kuò)大中等收入群體比重→高收入者減少→實(shí)現(xiàn)公平發(fā)展→促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定②擴(kuò)大中等收入群體比重→縮小收入差距→釋放消費(fèi)紅利→拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)③擴(kuò)大中等收入群體比重→消費(fèi)需求升級(jí)→倒逼供給側(cè)改革→推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型④擴(kuò)大中等收入群體比重→按勞分配增多→調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性→經(jīng)濟(jì)效率提高A、①② B、③④C、①④ D、②③解析：選D擴(kuò)大中等收入群體比重,并不會(huì)使高收入者減少,①錯(cuò)誤；擴(kuò)大中等收入群體比重,有利于縮小收入差距,刺激消費(fèi),拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),②正確；擴(kuò)大中等收入群體比重,隨著收入的增加,人們的消費(fèi)需求會(huì)升級(jí),進(jìn)而倒逼供給側(cè)改革,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,③正確；擴(kuò)大中等收入群體收入,也可能通過按生產(chǎn)要素分配方式獲得,并不一定會(huì)使按勞分配增多,④不選。12、“事不公則心不平,心不平則氣不順,氣不順則難和諧?！痹谕苿?dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的過程中,必須深入推進(jìn)收入分配制度改革,正確處理好效率與公平的關(guān)系。這就要求我們做到()①既要落實(shí)分配政策,又要提倡奉獻(xiàn)精神②既要鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)致富,又要倡導(dǎo)回報(bào)社會(huì)③既要反對(duì)平均主義,又要反對(duì)收入差距④初次分配注重效率,再分配強(qiáng)調(diào)公平A、①② B、③④C、②③ D、①④解析：選A正確處理效率與公平的關(guān)系,初次分配和再分配都要兼顧效率與公平,既要提高效率,又要促進(jìn)公平。兼顧效率與公平,既要反對(duì)平均主義,也要防止收入懸殊；既要落實(shí)分配政策,也要提倡奉獻(xiàn)精神；在鼓勵(lì)人們創(chuàng)業(yè)致富的同時(shí),倡導(dǎo)回報(bào)社會(huì)和先富幫后富,①②符合題意。要反對(duì)收入差距過于懸殊,不是反對(duì)收入差距,③錯(cuò)誤。初次分配和再分配都要兼顧效率與公平,④錯(cuò)誤。二、簡(jiǎn)析題13、材料一2017年前三季度居民人均可支配收入來源數(shù)量(單位：元)增長(zhǎng)率比重工資性收入110198.8%57.0%經(jīng)營(yíng)凈收入32126.0%16.6%財(cái)產(chǎn)凈收入156910.4%8.1%轉(zhuǎn)移凈收入354212.1%18.3%材料二2017年前三季度,我國(guó)城鄉(xiāng)居民人均收入倍差2.81,比上年同期縮小0.01。而城鄉(xiāng)居民收入差距較小的省份多在中東部,差距較大省份主要集中在西部地區(qū)；2016年,全國(guó)居民人均可支配收入基尼系數(shù)為0.465,比2012年的0.474下降0.009。(注：基尼系數(shù)是反映收入差距的指標(biāo)。0.3～0.4表示相對(duì)合理；0.4～0.5表示收入差距較大；0.5以上表示收入差距懸殊。一般發(fā)達(dá)國(guó)家的基尼指數(shù)在0.24到0.36之間。)(1)結(jié)合材料一,從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析我國(guó)居民收入現(xiàn)狀以及這一變化的可能原因。(2)結(jié)合材料二,運(yùn)用收入分配知識(shí)說明政府應(yīng)如何解決材料中存在的問題？解析：第(1)問,材料一主要反映我國(guó)居民人均可支配收入來源呈現(xiàn)多元化,但主要是工資收入,分析原因可以從我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、分配制度不斷完善以及社會(huì)保障完善等方面說明。第(2)問,針對(duì)材料二中收入差距較大的問題,聯(lián)系教材中如何促進(jìn)收入分配公平的相關(guān)知識(shí)說明即可。答案：(1)材料一反映出我國(guó)居民人均可支配收入來源呈現(xiàn)多元化,其中主要收入是工資性收入?？赡茉颍何覈?guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,政府促進(jìn)大眾創(chuàng)新和萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè),不斷完善生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度和我國(guó)社會(huì)保障制度不斷健全等。(2)堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,形成合理有序的國(guó)民收入分配格局；增加居民收入,著重保護(hù)勞動(dòng)所得,提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重；健全以稅收、社會(huì)保障、轉(zhuǎn)移支付為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機(jī)制,規(guī)范收入分配秩序,努力縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域收入分配差距。14、閱讀材料,完成下列要求。材料一和諧社會(huì)、公平優(yōu)先、效率兼顧。根據(jù)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》,改革后,央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成,其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍,薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬結(jié)構(gòu),進(jìn)一步縮小了普通職工與企業(yè)高管之間的收入差距,同時(shí)又考慮到了對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的激勵(lì)。材料二當(dāng)前,國(guó)有企業(yè)普遍存在的問題主要有：企業(yè)制度不完善,產(chǎn)權(quán)關(guān)系界定不明,政企政資還沒有真正分開；治理結(jié)構(gòu)不健全,管理體制落后,薪酬和職務(wù)消費(fèi)過高；“三項(xiàng)制度”改革不到位(“三項(xiàng)制度”是指國(guó)務(wù)院針對(duì)國(guó)企的勞動(dòng)、人事、分配改革)；國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化程度還不夠,群眾意見強(qiáng)烈。注：“三項(xiàng)制度”改革是指正在推進(jìn)中的國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工、干部人事和工資分配的制度改革。(1)結(jié)合材料一,從效率與公平的角度,分析央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意義。(2)運(yùn)用相關(guān)經(jīng)濟(jì)生活知識(shí),分析在國(guó)企改革的過程中,應(yīng)當(dāng)如何解決上述問題？解析：第(1)問可從效率與公平的關(guān)系的兩個(gè)方面以及央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革對(duì)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等角度作答；第(2)問為措施類主觀題,運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活的知識(shí)針對(duì)材料中描述的國(guó)企普遍存在的問題提出解決這些問題的措施即可。答案：(1)①公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證,央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,廣泛調(diào)動(dòng)職工積極性,兼顧了效率與公平。②央企負(fù)