環(huán)保行業(yè)員工停薪留職協(xié)議書

環(huán)保行業(yè)員工停薪留職協(xié)議書合同編號：__________環(huán)保行業(yè)員工停薪留職協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、停薪留職原因1.乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職的申請。2.甲方在綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、公司實際情況及乙方個人意愿的基礎(chǔ)上，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.如乙方在停薪留職期間提出書面申請，經(jīng)甲方同意后，可提前結(jié)束停薪留職期限。三、停薪留職期間待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。2.乙方在停薪留職期間，不享有甲方提供的福利及補貼，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。3.乙方在停薪留職期間，如有工作需要，應(yīng)服從甲方的安排，但甲方不再支付乙方工資。四、停薪留職期間職責(zé)1.乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時了解甲方的工作安排。2.乙方在停薪留職期間，不得以任何方式損害甲方的利益，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系。3.乙方在停薪留職期間，如有創(chuàng)業(yè)或兼職等行為，應(yīng)提前向甲方書面報告，并不得與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系。五、停薪留職期滿后的處理1.乙方在停薪留職期滿后，如有意愿繼續(xù)在甲方工作，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。2.甲方在綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、公司實際情況及乙方個人意愿的基礎(chǔ)上，決定是否恢復(fù)乙方的工資待遇及原有職位。3.乙方在停薪留職期滿后，如甲方不再續(xù)約，甲方應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人身份證復(fù)印件2.乙方勞動合同復(fù)印件3.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方公司章程復(fù)印件5.甲方公司稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方公司銀行賬戶信息復(fù)印件7.雙方簽字蓋章的停薪留職協(xié)議書二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，視為違約。2.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，從事與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的活動，視為違約。3.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未及時了解甲方的工作安排，視為違約。4.乙方在停薪留職期間未按照約定履行職責(zé)，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方停薪留職期間的工資，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在一定期限內(nèi)，與用人單位協(xié)商一致，暫停領(lǐng)取工資，保留職位的一種協(xié)議安排。2.勞動合同：指用人單位與員工之間確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依法規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給員工的補償。4.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的用人單位工作，也不得自己經(jīng)營與用人單位同類的業(yè)務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間提出提前結(jié)束停薪留職期限，甲方應(yīng)盡快進行審核，并根據(jù)實際情況決定是否同意。解決辦法：甲方應(yīng)及時回復(fù)乙方，如同意提前結(jié)束停薪留職期限，應(yīng)修改協(xié)議并重新簽訂。2.乙方在停薪留職期間欲從事創(chuàng)業(yè)或兼職等行為，甲方應(yīng)如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方提前書面報告，并盡量與其協(xié)商，確保乙方的行為不與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系。3.停薪留職期滿后，甲方?jīng)Q定不再續(xù)約，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因，需要暫停工作，但希望保留職位。2.用人單位因經(jīng)營需要，與員工協(xié)商暫停工資，但保留職位。3.員工在停薪留職