2024版正規(guī)的員工勞動(dòng)合同

編號(hào)：__________2024版正規(guī)的員工勞動(dòng)合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版正規(guī)的員工勞動(dòng)合同合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同的解釋權(quán)第二章：合同期限2.1合同期限的種類2.2試用期2.3固定期限合同2.4無(wú)固定期限合同2.5終止合同的情形第三章：工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作時(shí)間和休息休假3.4工作地點(diǎn)第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2工資支付時(shí)間4.3獎(jiǎng)金4.4津貼和補(bǔ)貼4.5工資調(diào)整第五章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3帶薪年休假5.4節(jié)假日福利5.5其他福利第六章：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2職業(yè)病防治6.3勞動(dòng)安全第七章：培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)技能提升7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八章：保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2商業(yè)秘密保護(hù)8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第九章：勞動(dòng)合同的變更和解除9.1變更合同的情形9.2解除合同的情形9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.4合同解除后的權(quán)益處理第十章：爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2仲裁程序10.3訴訟程序第十一章：違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任第十二章：其他約定12.1通知和送達(dá)12.2合同的修訂12.3附則第十三章：附件13.1勞動(dòng)合同附件列表13.2附件內(nèi)容說(shuō)明第十四章：合同簽署14.1簽署時(shí)間和地點(diǎn)14.2簽署人信息14.3合同生效日期合同編號(hào)2024ELTC001第一章：總則1.1合同簽訂主體1.1.1用人單位全稱：___________1.1.2用人單位地址：___________1.1.3勞動(dòng)者姓名：___________1.1.4勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：___________1.2合同效力1.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.3合同的解釋權(quán)1.3.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。1.3.2本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第二章：合同期限2.1合同期限的種類2.1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期2.2.1勞動(dòng)者在本合同簽訂后，享有____個(gè)月的試用期。2.3固定期限合同2.3.1本合同為固定期限合同，期限為____年。2.4無(wú)固定期限合同2.4.1本合同為無(wú)固定期限合同。2.5終止合同的情形2.5.1合同期滿，雙方未續(xù)簽的。2.5.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。2.5.3勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤的。2.5.4用人單位依法解除勞動(dòng)合同的。2.5.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章：工作內(nèi)容3.1工作崗位3.1.1勞動(dòng)者在本合同期限內(nèi)擔(dān)任____崗位。3.2工作職責(zé)3.2.1勞動(dòng)者應(yīng)履行的工作職責(zé)如下：3.2.1.1職責(zé)一：___________3.2.1.2職責(zé)二：___________3.2.1.3職責(zé)三：___________3.2.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。3.3工作時(shí)間和休息休假3.3.1勞動(dòng)者每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。3.4工作地點(diǎn)3.4.1勞動(dòng)者在本合同期限內(nèi)的工作地點(diǎn)為___________。第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.1.1勞動(dòng)者的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等組成。4.2工資支付時(shí)間4.2.1勞動(dòng)者每月工資支付時(shí)間為次月____日前。4.3獎(jiǎng)金4.3.1勞動(dòng)者根據(jù)工作績(jī)效可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.4津貼和補(bǔ)貼4.4.1.1津貼一：___________4.4.1.2補(bǔ)貼二：___________4.4.2其他特殊情況下發(fā)生的費(fèi)用，按照相關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。4.5工資調(diào)整4.5.1勞動(dòng)者工資的調(diào)整按照公司的薪酬政策和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金5.2.1用人單位為勞動(dòng)者繳納住房公積金。5.3帶薪年休假5.3.1勞動(dòng)者享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.4節(jié)假日福利5.4.1用人單位在春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)假日為勞動(dòng)者發(fā)放福利。5.5其他福利5.5.1用人單位為勞動(dòng)者提供其他福利待遇，包括但不限于健康體檢、員工培訓(xùn)等。第六章：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.1.1用人單位應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。6.2職業(yè)病防治6.2.1用人單位應(yīng)采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，為勞動(dòng)者提供職業(yè)健康檢查。6.3勞動(dòng)安全6.3.1用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全制度，保障勞動(dòng)者的人身安全。第八章：保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.1.1勞動(dòng)者在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.1.2勞動(dòng)者不得泄露、傳播、使用或允許他人使用用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。8.2商業(yè)秘密保護(hù)8.2.1用人單位的商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、銷售策略、研發(fā)技術(shù)等。8.2.2勞動(dòng)者應(yīng)采取合理措施保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，防止泄露給第三方。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3.1勞動(dòng)者在合同期間所創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等，屬于用人單位所有。8.3.2勞動(dòng)者應(yīng)協(xié)助用人單位辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)和維護(hù)手續(xù)。第九章：勞動(dòng)合同的變更和解除9.1變更合同的情形9.1.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同內(nèi)容。9.1.2變更合同應(yīng)書面簽訂，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。9.2解除合同的情形9.2.1用人單位解除合同的情形：9.2.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。9.2.1.2勞動(dòng)者因犯罪被追究刑事責(zé)任的。9.2.1.3用人單位因經(jīng)營(yíng)不善，依法進(jìn)行重整的。9.2.2勞動(dòng)者解除合同的情形：9.2.2.1勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位的。9.2.2.2勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位的。9.2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2.3.1用人單位依照法律規(guī)定解除合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2.3.2勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除合同的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3合同解除后的權(quán)益處理9.3.1解除合同后，雙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、工資支付等。9.3.2解除合同后，勞動(dòng)者應(yīng)歸還用人單位提供的辦公用品、工作證等物品。第十章：爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.1.2如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2仲裁程序10.2.1仲裁申請(qǐng)應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)提出。10.2.2仲裁裁決是終局的，雙方均不得向人民法院提起訴訟。10.3訴訟程序10.3.1雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一章：違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.1.1勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2用人單位違約責(zé)任11.2.1用人單位違反合同規(guī)定，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二章：其他約定12.1通知和送達(dá)12.1.1雙方之間的通知和送達(dá)，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為雙方約定的地址。12.2合同的修訂12.2.1合同的修訂應(yīng)由雙方共同協(xié)商，并書面簽訂。12.3附則12.3.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)遵照國(guó)家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。第十三章：附件13.1勞動(dòng)合同附件列表13.1.1附件一：勞動(dòng)合同13.1.2附件二：保密協(xié)議13.1.3附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.1.4附件四：其他相關(guān)文件13.2附件內(nèi)容說(shuō)明13.2.1附件一：本合同的內(nèi)容。13.2.2附件二：約定勞動(dòng)者對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)和保密期限等。13.2.3附件三：約定勞動(dòng)者在解除或終止合同后一定期限內(nèi)不得在競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)從事相似工作。13.2.4附件四：其他與本合同有關(guān)的文件和資料。第十四章：合同簽署14多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，調(diào)整勞動(dòng)者的工資和獎(jiǎng)金。說(shuō)明：甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，可以適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)者的基本工資和獎(jiǎng)金，以確保公司的薪酬體系具有競(jìng)爭(zhēng)力。1.2甲方有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定期的績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定勞動(dòng)者的晉升和薪酬調(diào)整。說(shuō)明：甲方定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，旨在提高員工的工作效率和質(zhì)量，評(píng)估結(jié)果將作為勞動(dòng)者晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。1.3甲方有權(quán)要求勞動(dòng)者參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以提升勞動(dòng)者的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。說(shuō)明：甲方重視員工的職業(yè)發(fā)展，有權(quán)要求勞動(dòng)者參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高勞動(dòng)者的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)公司的發(fā)展需求。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定2.1乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出合理的調(diào)薪請(qǐng)求，甲方應(yīng)給予考慮和回復(fù)。說(shuō)明：乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出調(diào)薪請(qǐng)求，甲方應(yīng)認(rèn)真考慮乙方的請(qǐng)求，并在合理范圍內(nèi)給予回復(fù)和調(diào)整。2.2乙方有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期。說(shuō)明：乙方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，有權(quán)享受帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期，甲方應(yīng)依法保障乙方的權(quán)益。2.3乙方有權(quán)參加甲方組織的各類培訓(xùn)和活動(dòng)，以提升自身的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。說(shuō)明：甲方提供各類培訓(xùn)和活動(dòng)，乙方有權(quán)參加，以提升自身的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)個(gè)人和公司的共同發(fā)展。附加條款三：第三方中介參與時(shí)的特殊約定3.1若第三方中介參與合同簽訂或履行過(guò)程，中介方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。說(shuō)明：第三方中介在合同簽訂或履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益，如中介方違反法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方中介在合同簽訂或履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立立場(chǎng)，不得偏袒任何一方。說(shuō)明：第三方中介在合同簽訂或履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立立場(chǎng)，公正、公平地處理相關(guān)事宜，不得偏袒任何一方，以確保合同的順利進(jìn)行。3.3第三方中介在合同簽訂或履行過(guò)程中，應(yīng)對(duì)雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息保密。說(shuō)明：第三方中介在合同簽訂或履行過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息保密，不得泄露給任何無(wú)關(guān)方，以保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議4.績(jī)效評(píng)估制度5.薪酬調(diào)整方案6.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃7.帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)規(guī)定8.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露、傳播、使用或允許他人使用用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.勞動(dòng)者在合同期間內(nèi)因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度而被解除勞動(dòng)合同。3.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。4.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)者的工作條件和安全保障。5.用人單位未按照合同約定履行培訓(xùn)、晉升等承諾。6.第三方中介未按照合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方和乙方權(quán)益受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。3.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在合同期間或解除合同后一定期限內(nèi)，約定勞動(dòng)者不得在競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)從事相似工作的條款。4.績(jī)效評(píng)估：指用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，以確定勞動(dòng)者的工作質(zhì)量和效率。5.薪酬調(diào)整：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的績(jī)效、公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素，對(duì)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行調(diào)整。6.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：指用人單位為勞動(dòng)者提供的學(xué)習(xí)和提升職業(yè)技能的機(jī)會(huì)。7.帶薪年休假：指勞動(dòng)者在合同期間享有的帶薪休息時(shí)間。8.產(chǎn)假：指女性勞動(dòng)者在生育期間享有的帶薪休假。9.陪產(chǎn)假：指男性勞動(dòng)者在配偶生育期間享有的帶薪休假。10.第三方中介：指在勞動(dòng)合同簽訂和履行過(guò)程中提供中介服務(wù)的單位或個(gè)人。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)者對(duì)合同條款有異議，應(yīng)及時(shí)溝通和協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.勞動(dòng)者未按照合同約定履行義務(wù)，用人單位應(yīng)依法采取相應(yīng)措施，如警告、處罰等。3.用人單位未按照合同約定履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)