2024年員工勞動合同電子版（三篇）

第2頁共2頁2024年員工勞動合同電子版甲方（用人單位）：法定代表人（主要負責人）：住所：聯(lián)系人：_____聯(lián)系電話：_____乙方（員工）：性別：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：_____聯(lián)系電話：_____一、本酒店要求合同期（月/年），凡來我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資、見習期為____月整，工資面議。若見習期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。二、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴重者送公安部門處理。三、見習期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。五、員工不在工作時間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。甲方：乙方：____年____月____日2024年員工勞動合同電子版（2）勞動合同甲方（雇主）：【公司名稱】地址：【公司地址】法定代表人（負責人）：【法定代表人姓名】證件號碼：【法定代表人身份證號碼】乙方（雇員）：【雇員姓名】地址：【雇員地址】證件號碼：【雇員身份證號碼】鑒于甲乙雙方愿意遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，建立和諧的勞動關(guān)系，特訂立本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同自【日期】起，至【日期】終止。共計【合同期限】年。第二條工作地點乙方的工作地點為【公司地址】，具體工作地點根據(jù)甲方的需要可能有變動。第三條工作職責乙方的工作職責為【具體工作職責】。第四條工作時間1.乙方每日的工作時間為【工作時間】，每周工作【工作天數(shù)】天。2.乙方需要按照甲方的工作安排進行加班工作，甲方將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或調(diào)休。第五條薪酬待遇1.乙方每月基本工資為【基本工資金額】元。2.乙方的績效獎金根據(jù)甲方的績效評估結(jié)果確定，具體績效評估標準由甲方根據(jù)實際情況決定。3.乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。第六條保密義務(wù)乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動合同后，對于甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息有保密義務(wù)，不得泄露或向他人透露。一旦違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條違約責任1.如果甲方或乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間要求解除勞動合同的，應(yīng)提前【提前通知期限】提前通知甲方，并支付相應(yīng)的違約金。第八條解除勞動合同1.乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：a.嚴重違反勞動紀律和崗位職責；b.不按照甲方的要求履行工作職責；c.嚴重失職或造成重大損失；d.因身體或其他原因無法繼續(xù)工作；e.其他違反國家法律法規(guī)的行為。2.解除勞動合同，甲方在符合國家法律法規(guī)的前提下，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決乙方因勞動合同引發(fā)的與甲方的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法提請勞動爭議仲裁委員會進行調(diào)解、仲裁。第十條其他約定1.對于勞動合同中未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，簽訂補充協(xié)議。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。3.本合同自甲方和乙方簽字后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年員工勞動合同電子版（3）員工勞動合同1.甲方：______________(以下簡稱“甲方”)2.乙方：______________(以下簡稱“乙方”)3.甲方為_____________公司(以下簡稱公司)，乙方為該公司的一名員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下勞動合同，共同遵守下列約定：4.工作內(nèi)容(1)乙方的工作內(nèi)容為_____________，包括但不限于____________。乙方應(yīng)嚴格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，完成公司交辦的各項工作任務(wù)。(2)乙方應(yīng)按照公司的工作安排和要求，認真完成工作，維護公司的合法權(quán)益，提高工作效率，保障公司的正常運轉(zhuǎn)。5.工作時間與地點(1)乙方的工作時間為每周________小時，具體工作時間安排由公司作出，乙方應(yīng)按時到崗，并離崗，絕無早退晚到等行為。(2)乙方的工作地點為公司所在地，如有需外勤工作，應(yīng)事先取得公司領(lǐng)導的批準并辦理相關(guān)手續(xù)。6.薪酬待遇(1)公司將按照乙方的完成情況、工作表現(xiàn)、工作年限等因素，為乙方提供合理的薪酬待遇，確保乙方的合法權(quán)益。(2)薪酬支付時間為每月_______日，在不影響公司正常工作情況下，公司將按時足額發(fā)放乙方的薪酬。7.保險福利(1)公司將為乙方購買必要的社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等，保障乙方的合法權(quán)益。(2)如乙方因工作原因受傷或患病，公司將給予適當?shù)膸椭脱a助，確保乙方的身體健康和工作權(quán)益。8.工作紀律(1)乙方應(yīng)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司的形象和正常秩序，不得有違紀行為，否則將受到公司的相應(yīng)處理。(2)乙方在工作中應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的機密信息，確保公司的正常經(jīng)營和利益。9.違約責任(1)如因乙方故意或過失行為導致公司損失的，乙方將承擔相應(yīng)的賠償責任，公司有權(quán)追究乙方的法律責任。(2)如乙方違反勞動合同的約定，不認真履行工作職責，公司有權(quán)解除勞動合同，并根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定進行處理。10.其他事項(1)本勞動合同自簽訂之日起生效，有效期為______年，到期后可以續(xù)簽，具體事宜由甲乙雙方協(xié)商決定。(2)如因特殊原因需要解除勞動合同，或出現(xiàn)糾紛爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如仍無法達成一致意見，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門