勞務派遣就業(yè)協(xié)議書范本(2024版)

編號：__________勞務派遣就業(yè)協(xié)議書范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞務派遣就業(yè)協(xié)議書范本(2024版)合同目錄第一章：前言1.1勞務派遣就業(yè)協(xié)議書的定義與性質1.2勞務派遣就業(yè)協(xié)議書的目的和作用1.3勞務派遣就業(yè)協(xié)議書的適用范圍第二章：協(xié)議主體2.1勞務派遣單位的基本信息2.2被派遣單位的基本信息2.3派遣員工的個人信息第三章：派遣崗位和職責3.1派遣崗位的描述3.2派遣員工的職責和任務3.3派遣期限第四章：勞動條件和待遇4.1工作時間和休息休假4.2勞動報酬4.3社會保險和福利待遇4.4勞動保護和勞動環(huán)境第五章：派遣員工的管理5.1派遣員工的招聘和選拔5.2派遣員工的培訓和發(fā)展5.3派遣員工的考核和評價第六章：合同的變更和解除6.1合同變更的條件和程序6.2合同解除的條件和程序6.3合同終止的條件和程序第七章：違約責任7.1勞務派遣單位的違約責任7.2被派遣單位的違約責任7.3派遣員工的違約責任第八章：爭議解決8.1爭議解決的途徑8.2仲裁和訴訟的程序8.3爭議解決的時間限制第九章：合同的生效、修改和廢止9.1合同的生效條件9.2合同的修改程序9.3合同的廢止條件第十章：附則10.1合同的解釋權10.2合同的適用法律10.3合同的生效日期第十一章：附件11.1派遣崗位說明書11.2派遣員工的簡歷和資格證明11.3社會保險和福利待遇的相關文件第十二章：其他約定12.1雙方約定的其他事項12.2雙方簽訂的補充協(xié)議第十三章：法律聲明13.1對合同內(nèi)容的確認和承諾13.2對合同無效或部分無效的聲明13.3對合同的解釋和適用的聲明第十四章：簽署頁14.1勞務派遣單位的授權代表簽字14.2被派遣單位的授權代表簽字14.3派遣員工的簽字14.4日期記錄合同編號_________第一章：前言1.1勞務派遣就業(yè)協(xié)議書的定義與性質：本協(xié)議是勞務派遣單位與被派遣單位之間，為了明確雙方在派遣員工勞動過程中的權利義務關系，依據(jù)相關法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致簽訂的書面協(xié)議。1.2勞務派遣就業(yè)協(xié)議書的目的和作用：本協(xié)議旨在規(guī)范勞務派遣單位、被派遣單位與派遣員工之間的勞動關系，保障派遣員工的合法權益，維護勞務派遣市場秩序。1.3勞務派遣就業(yè)協(xié)議書的適用范圍：本協(xié)議適用于勞務派遣單位與被派遣單位之間，就派遣員工從事勞動活動所建立的法律關系。第二章：協(xié)議主體2.1勞務派遣單位的基本信息：（1）名稱：__________（2）地址：__________（3）法定代表人：__________（4）聯(lián)系人：__________（5）聯(lián)系電話：__________2.2被派遣單位的基本信息：（1）名稱：__________（2）地址：__________（3）法定代表人：__________（4）聯(lián)系人：__________（5）聯(lián)系電話：__________2.3派遣員工的個人信息：（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號碼：__________（4）聯(lián)系電話：__________（5）聯(lián)系地址：__________第三章：派遣崗位和職責3.1派遣崗位的描述：派遣員工將被派遣至被派遣單位從事__________崗位的工作。3.2派遣員工的職責和任務：派遣員工應遵守被派遣單位的規(guī)章制度，按照工作需求，完成工作任務，并接受被派遣單位的考核。3.3派遣期限：本協(xié)議的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第四章：勞動條件和待遇4.1工作時間和休息休假：派遣員工的工作時間按照被派遣單位的規(guī)章制度執(zhí)行，享有法定的休息休假權利。4.2勞動報酬：派遣員工的勞動報酬由勞務派遣單位支付，具體標準按照雙方約定執(zhí)行。4.3社會保險和福利待遇：派遣員工的社會保險和福利待遇由勞務派遣單位負責繳納和支付，具體項目和標準按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。4.4勞動保護和勞動環(huán)境：被派遣單位應保障派遣員工的勞動安全和健康，提供符合國家標準的勞動保護設施，確保勞動環(huán)境符合工作需求。第五章：派遣員工的管理5.1派遣員工的招聘和選拔：勞務派遣單位負責派遣員工的招聘和選拔，確保派遣員工具備從事派遣崗位所需的知識、技能和能力。5.2派遣員工的培訓和發(fā)展：勞務派遣單位應提供必要的培訓和發(fā)展機會，提高派遣員工的業(yè)務能力和綜合素質。5.3派遣員工的考核和評價：派遣員工的考核和評價由被派遣單位負責，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績進行。第六章：合同的變更和解除6.1合同變更的條件和程序：本協(xié)議的變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同解除的條件和程序：本協(xié)議的解除應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方協(xié)商一致。6.3合同終止的條件和程序：本協(xié)議終止的條件和程序按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第八章：違約責任8.1勞務派遣單位的違約責任：勞務派遣單位未按約定提供派遣員工，或未按時支付派遣員工勞動報酬的，應承擔違約責任，向被派遣單位支付違約金。8.2被派遣單位的違約責任：被派遣單位未按約定提供工作條件，或未按時支付派遣員工加班費、獎金等的，應承擔違約責任，向勞務派遣單位支付違約金。8.3派遣員工的違約責任：派遣員工未按約定完成工作任務，或違反被派遣單位的規(guī)章制度的，應承擔違約責任，向被派遣單位支付違約金。第九章：爭議解決9.1爭議解決的途徑：本協(xié)議項下的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2仲裁和訴訟的程序：爭議解決前，雙方應保持爭議事項的狀態(tài)原狀，不得改變；爭議解決后，按照裁決或判決執(zhí)行。9.3爭議解決的時間限制：雙方應在爭議發(fā)生之日起3個月內(nèi)解決，否則視為放棄爭議解決的權利。第十章：附則10.1合同的解釋權：本協(xié)議的解釋權歸雙方共同所有。10.2合同的適用法律：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.3合同的生效日期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一章：附件11.1派遣崗位說明書：詳細說明派遣崗位的工作內(nèi)容、職責、要求等。11.2派遣員工的簡歷和資格證明：證明派遣員工的知識、技能和能力。11.3社會保險和福利待遇的相關文件：證明雙方約定的社會保險和福利待遇的文件。第十二章：其他約定12.1雙方約定的其他事項：本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。12.2雙方簽訂的補充協(xié)議：對本協(xié)議的補充和修改，具有同等法律效力。第十三章：法律聲明13.1對合同內(nèi)容的確認和承諾：雙方確認本協(xié)議的內(nèi)容，自愿遵守本協(xié)議的約定。13.2對合同無效或部分無效的聲明：雙方聲明，如本協(xié)議的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款視為無效，但不影響其他條款的效力。13.3對合同的解釋和適用的聲明：雙方聲明，本協(xié)議的解釋和適用均按照中華人民共和國法律法規(guī)執(zhí)行。第十四章：簽署頁14.1勞務派遣單位的授權代表簽字：（簽字）（蓋章）14.2被派遣單位的授權代表簽字：（簽字）（蓋章）14.3派遣員工的簽字：（簽字）14.4日期記錄：（日期）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方義務：甲方應確保派遣員工具備從事派遣崗位所需的知識、技能和能力，如派遣員工因不符合崗位要求導致工作中出現(xiàn)問題，甲方應承擔相應責任。1.2甲方權利：甲方有權根據(jù)實際工作需要，調整派遣員工的工作崗位和工作內(nèi)容，但應保證派遣員工的合法權益不受侵害。1.3甲方管理責任：甲方應對派遣員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務能力提升負責，提供必要的培訓和發(fā)展機會，確保派遣員工能夠滿足崗位要求。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方義務：乙方應按照約定向甲方支付派遣員工的勞動報酬，確保派遣員工的工作條件符合國家規(guī)定和雙方約定。2.2乙方權利：乙方有權對派遣員工的工作進行考核和評價，根據(jù)工作表現(xiàn)決定派遣員工的晉升、獎懲等事項。2.3乙方管理責任：乙方應建立健全規(guī)章制度，保障派遣員工享有合法權益，如加班費、獎金等福利待遇。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介義務：第三方中介應嚴格按照法律法規(guī)和雙方約定，履行中介職責，確保派遣員工與甲方、乙方之間的勞動關系清晰明確。3.2第三方中介權利：第三方中介有權根據(jù)實際工作需要，合理收取中介費用，但不得收取超出法律法規(guī)規(guī)定范圍的費用。3.3第三方中介管理責任：第三方中介應負責派遣員工的招聘、選拔和培訓工作，確保派遣員工符合甲方、乙方的崗位要求。3.4第三方中介的責任承擔：若第三方中介未能履行中介職責，導致派遣員工在工作中出現(xiàn)問題，第三方中介應承擔相應責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣崗位說明書2.派遣員工的簡歷和資格證明3.社會保險和福利待遇的相關文件4.培訓和發(fā)展計劃5.工作表現(xiàn)考核表6.加班記錄和加班費支付證明7.獎金和福利發(fā)放證明8.勞動保護設施和安全操作規(guī)程9.爭議解決的仲裁裁決書或法院判決書10.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.勞務派遣單位未按約定提供派遣員工，或未按時支付派遣員工勞動報酬的，構成違約。2.被派遣單位未按約定提供工作條件，或未按時支付派遣員工加班費、獎金等的，構成違約。3.派遣員工未按約定完成工作任務，或違反被派遣單位的規(guī)章制度的，構成違約。4.第三方中介未履行中介職責，導致派遣員工工作中出現(xiàn)問題的，構成違約。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣單位之間，按照約定，由勞務派遣單位向被派遣單位提供勞動力的一種勞動關系。2.派遣員工：指由勞務派遣單位派遣至被派遣單位工作的員工。3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的，因違約行為而造成的損失賠償。4.仲裁：指爭議雙方同意，將爭議提交給仲裁機構進行審理和裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指爭議雙方不同意仲裁，或者仲裁裁決后一方不履行，向人民法院提起的民事訴訟。6.其他涉及的法律名詞及解釋。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工工作不符合崗位要求：及時溝通，提供培訓和指導，必要時調整派遣員工。2.勞動報酬支付糾紛：查看合同條款，按照約定支付，協(xié)商解決糾紛。3.工作條