教職工管理制度（5篇）

第第頁教職工管理制度（5篇）在現(xiàn)實社會中，各種制度頻頻顯現(xiàn)，制度是要求大家共同遵守的做事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？我精心為您共享了教職工管理制度（最新5篇），希望能夠給您的寫作帶來一些的幫忙。教職工管理制度篇一1、老師必需按課表規(guī)定按時上課，按時參加教研活動，按時參加教職工大會、政治學(xué)習(xí)及其他通知規(guī)定應(yīng)當(dāng)出席的會議和活動。切實遵守《職業(yè)道德規(guī)范》，教書育人，為人師表；班主任必需堅持全方位管理，全面處理班級事務(wù)；職員、職工必需堅守工作崗位。2、教職工因事、因病請假，必需事先按程序辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，否則視為曠工曠課。如因特殊情況來不及事先書面請假的，事后應(yīng)說明情況，補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。如無正當(dāng)理由或無書面假條的，仍按曠工曠課處理。3、老師不得擅自調(diào)課，如因工作或其它原因，需要調(diào)課的，須經(jīng)教導(dǎo)處同意，否則私調(diào)雙方均以事假缺課處理。4、老師上課必需準(zhǔn)備好教案（紙質(zhì)教案或電子教案），按《教學(xué)工作常規(guī)》規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量要求布置作業(yè)，要注意教態(tài)、儀容、儀表，一般不坐著講課，上課不會客、不接聽移動電話、不吸煙、不做任何與教學(xué)無關(guān)的事；夏天不得穿背心、超短裙、拖鞋上班。5、老師必需按規(guī)定上好輔導(dǎo)課，定時上交教學(xué)計劃、成績統(tǒng)計、工作總結(jié)及學(xué)校要求的其他料子。認(rèn)真制卷、監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)計、分析。學(xué)期結(jié)束接受學(xué)生測評及學(xué)校考評。6、因公需外出，須提前1天報告分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，以便提前布置工作。7、教職工必需定時按質(zhì)按量完本錢職工作。因拖拉積壓的工作任務(wù)，在工作時間外突擊者一律不作加班處理，不發(fā)加班費(fèi)，貽誤工作視為失職或教學(xué)事故。（二）考勤制度1、教職工凡因病、事、喪、產(chǎn)等原因，確需請假者必需履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位。2、教職工請假一天以上，請假條經(jīng)各處室主任和領(lǐng)導(dǎo)審批同意后需交辦公室備案，返校后及時到辦公室銷假，一天之內(nèi)的請假可先由各處室登記備案，月末交辦公室。3、教導(dǎo)處堅持逐節(jié)進(jìn)課堂考勤。凡通知臨時代課或調(diào)課的老師，未經(jīng)準(zhǔn)假登記且不能及時到崗者，一律按正課的遲到或誤課論處。4、大病恢復(fù)、帶病工作等特殊情況，學(xué)校在其做好常規(guī)、不影響正常工作的前提下，酌情予以短期特殊照料。（三）請假制度1、凡請病、事假（特殊情況除外）均要嚴(yán)格按以下程序辦理書面請假手續(xù)：在各處室主任處（行管人員在辦公室，后勤人員在總務(wù)處，老師在教務(wù)處）領(lǐng)取請假申請單，逐級報各處室主任——分管校長——校長——假條（2份），一份交校長室、一份交相關(guān)處室主任保管。1天內(nèi)由各處室主任批準(zhǔn)，1—3天由分管校長批準(zhǔn)，4—15天由校長批準(zhǔn)，15天以上由學(xué)校支委會集體討論報市教育局批準(zhǔn)。情況緊急，可先向分管校長請假，但必需在商定時間內(nèi)定時補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，假期計算從請假之日起至銷假之日止（含雙修日）。2、凡不請假者，或無書面假條，或不按程序逐級請假的均視為曠課或曠工。無病假相關(guān)證明的，視為事假處理。3、請假人假期已滿需連續(xù)請假的，應(yīng)提前一天辦好續(xù)假手續(xù)，以便布置工作。4、學(xué)校及教研組，處室的各種活動、會議均為考勤時間。婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、請假期滿，應(yīng)及時向各處室主任銷假。6、各部門負(fù)責(zé)人審批時，應(yīng)全面了解請假人的工作情況，協(xié)商工作調(diào)整方案（含調(diào)課處理看法），并報告上一級主管領(lǐng)導(dǎo)。對準(zhǔn)假后造成誤課、誤工的，將追究負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員的責(zé)任。（四）請假待遇1、婚假：職工晚婚的，（女23周歲以上，男25周歲以上）的給假15天，包含公休日和法定假日；非晚婚給假3天，不包含公休日和法定假日；在寒暑假結(jié)婚的，不另給假期。2、喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母給假3天，其他非直系親屬不給假；去外地料理喪事的，依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另予以路程假，最多不超出7天。3、符合計劃生育規(guī)定生育的女教職工，予以產(chǎn)假90天（遇寒暑假可順延），其中產(chǎn)前要求布置適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另加添產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。晚育的（女24歲以上初產(chǎn)婦）加添產(chǎn)假30天，難產(chǎn)、剖腹、III度會陰分裂加15天，每多生育一個嬰兒加15天。計劃生育嚴(yán)格實施一孩上環(huán)，二孩結(jié)扎的節(jié)育措施，帶環(huán)受孕，人工流產(chǎn)（不滿四個月）的給假15天。4、產(chǎn)假期滿后，上班母乳喂養(yǎng)嬰兒的，每天給上下午各半小時的哺乳時間，作正常出勤處理，獨生子女不滿5周歲患病住院可予以夫婦一方3—7天公假陪護(hù)。5、教職工本人生病住院，年內(nèi)可給7天以內(nèi)的病假（重點疾病患者，學(xué)校將酌情另行處理）。6、教職工直系親屬（父母、配偶、子女）生大病，住院手術(shù)，可請護(hù)理假2天。另依據(jù)路程遠(yuǎn)近，予以路程假，最多不超出4天。7、因工作調(diào)動或拆遷需要遷居的，予以2天以內(nèi)的遷居假。另依據(jù)路程遠(yuǎn)近，予以路程假，最多不超出4天。8、子女考上外地高校，一次性予以2天以內(nèi)的護(hù)送假。另依據(jù)路程遠(yuǎn)近，予以路程假，最多不超出4天。注：以上待遇假均為連續(xù)假，本市內(nèi)一律不給路程假。對堅持上班，放棄待遇假的教職員工，學(xué)校計入個人年度考核，突出者學(xué)校將酌情予以嘉獎。9、在不連續(xù)請假，不影響工作（最多只能微調(diào)課表）的情況下，工齡10——20年，或工齡20年以上的教職工，每學(xué)年可有6天或10天的零星待遇假。（五）病（事）假期的計算連續(xù)?。ㄊ拢┘僦杏黾倨诘模倨诤蠹瓷蠉徆ぷ鞯?，病（事）假算至假期前，假期后仍不能上崗工作的，則應(yīng)將假期計入?。ㄊ拢┘贂r間。（六）教學(xué)紀(jì)律在年終獎和工資津貼的體現(xiàn)1、教職工病事假一律按30元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)，年終全勤獎按5元/天扣發(fā)。2、職工曠工，月工資津貼扣80元/天，年度全勤獎加扣40元/天。老師誤課、私自調(diào)課，工資津貼扣40元/節(jié)，年度全勤獎加扣20元/節(jié)。老師無故不參加教研活動，教職工無故不參加集會，一律按誤課一節(jié)論處。連續(xù)曠工15天以上，予以解聘。4、老師上課無教案、接聽移動電話和吸煙者，月工資津貼扣10元/次；年終獎加扣10元/次。5、老師上課遲到10分鐘及其以上，視誤課一節(jié)處理；遲到5分鐘以內(nèi)，月工資津貼扣5元/次；遲到10分鐘以內(nèi)，月工資津貼扣10元/次。早自習(xí)遲到5分鐘以上，停發(fā)早自習(xí)津貼，無故缺席者視誤課半節(jié)處理。遲到時間累計計入年終獎和年度目標(biāo)考核中。6、教職工擅自拖延報表或計劃總結(jié)等而影響學(xué)校工作進(jìn)度的，月工資津貼扣15元/天；年終獎，視情節(jié)一項扣20元—100元。7、未經(jīng)授權(quán)，任何人私自向?qū)W生收取費(fèi)用的，除退回全部費(fèi)用外，月工資津貼扣200元，并承當(dāng)其行為造成的后果，不享受年終獎。8、體罰學(xué)生，除承當(dāng)其行為造成的后果外，視情節(jié)輕重，月工資津貼扣50——200元/次；年終獎扣50—200元/次。情節(jié)嚴(yán)重的，予以解聘。9、損壞公物（或保管欠妥造成損失），或收費(fèi)失誤者照價賠償。10、爭吵、干架的雙方，或在校內(nèi)罵人、無理取鬧、惡意誹謗他人或擾亂會場紀(jì)律者，除承當(dāng)其行為造成的后果外，工資津貼扣200元/次；年終獎扣50—200元/次。情節(jié)嚴(yán)重的，予以待崗或解聘。11、違反計劃生育者按國家計劃生育管理方法執(zhí)行。12、違反操作造成事故者，視情節(jié)輕重，月工資津貼扣50—200元/次；年終獎扣50——200元/次；情節(jié)嚴(yán)重的，予以解聘。注：違紀(jì)行為處理程序：部門調(diào)查——書面報告校長室——校辦備案、按章執(zhí)行。教職工管理制度篇二為實現(xiàn)學(xué)校規(guī)范化管理，保證學(xué)校一切工作正常運(yùn)行，依據(jù)上級文件的有關(guān)規(guī)定，訂立教職工考勤制度如下。考勤方法1、學(xué)校實行全員坐班制。2、教職工每天定時到崗，必需本人用企業(yè)微信簽到打卡。3、上班用移動電話打卡，下班用指紋機(jī)打卡，每日共打卡4次。上班前60分鐘內(nèi)打卡和下班后60分鐘內(nèi)打卡，為正常工作出勤。對于當(dāng)天打卡記錄不全的，必需填寫補(bǔ)卡審批單或者在企業(yè)微信申請補(bǔ)卡，否則按曠工處理。4、考勤統(tǒng)計依照學(xué)部、行政后勤分別統(tǒng)計，每周分別公示、月末匯總，公示無異議后，打印紙質(zhì)檔分管校長簽字并加蓋學(xué)部教導(dǎo)處公章，于次月2號前交校辦存檔，同時報電子檔。學(xué)校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理。請假手續(xù)和審批請假在1天以內(nèi)（含1天）報分管校長審批，前勤人員抄送到學(xué)部教導(dǎo)主任、考勤管理員，也可以寫請假單。校辦、后勤人員抄送到學(xué)校辦公室主任及后勤主任，也可以寫請假單。請假單須寫明外出時間與回校時間，40分鐘為一節(jié)，8節(jié)為1天，一月一累計，任課人員同時告知級部主任；超出1天少于7天必需向校長請假，且告知分管校長和主任；7天以上經(jīng)校長同意后到教育局請假。中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一律報校長審批，并抄送到辦公室主任及考勤管理員。請假結(jié)束，要及時銷假。各學(xué)部每月公示考勤統(tǒng)計表，無誤后交學(xué)校辦公室，學(xué)校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理。請假類別1、事假：本人有緊要事情，確需離崗者，須請事假。2、病假：本人因病不能堅持工作，須請病假。請病假3天以上（含3天）需市（縣）以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，請長期病假者，需出具醫(yī)院住院治療證明，且經(jīng)核實屬實的，方能準(zhǔn)假。3、婚假、喪假、產(chǎn)假、函授學(xué)習(xí)等按上級規(guī)定予以假期，不得超假，因故不能到校者，須續(xù)請事假。（1）婚假：本人結(jié)婚予以3天以內(nèi)婚假，節(jié)假日含在假期內(nèi)，不補(bǔ)休。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給于路程假。（2）喪假：本人直系親屬去世時，予以3天以內(nèi)喪假，節(jié)假日含在內(nèi)，不補(bǔ)休。（公婆、岳丈母去世也予以3天以內(nèi)喪假）在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)另給與路程假。（3）產(chǎn)假：女職工生育，除享受國家規(guī)定的。98天產(chǎn)假外，加添產(chǎn)假60天。予以男方護(hù)理假7天。懷孕四個月以內(nèi)小產(chǎn)的予以15天產(chǎn)假，滿四個月流產(chǎn)的予以42天產(chǎn)假。（4）女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天上午、下午分別予以一次哺乳時間，可在上午、下午各提前一節(jié)下班，但必需提前商定。（5）因寒暑假時間較長，學(xué)校正常工作時間不再布置探親假，教職工一律在寒暑假探親。4、哺乳期：哺乳期為1年，每天哺乳時間不超出1、5小時，需延長者作事假處理。5、因公事外出，由校長審批，并報分管校長備案，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一布置后，均視為出勤。外出逾期需經(jīng)學(xué)校同意，否則，不報銷逾期差旅費(fèi)并按事假處理。請假期間的有關(guān)處理規(guī)定1、請病、事假的規(guī)定（1）學(xué)年內(nèi)曠工一天扣2分；病、事假每天均扣0.3分；遲到、早退一次扣0.1分。請假每天以8小時計，以全年全部請假時數(shù)→.←累計為準(zhǔn)。接送孩子每天兩次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治療的，學(xué)校研究后，予以適當(dāng)照料。加班（學(xué)校及上級部門組織的集體活動、外出學(xué)習(xí)、值班等不算加班）可以與病事假相抵消，多出的加班每天計0.1分，最多不超出1分。（每學(xué)期為一個單位）。（2）長期請病、事假，按昌邑市教育系統(tǒng)工作人員請假管理制度辦理。（3）校會、閱卷、監(jiān)考、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及上級部門舉辦的大型集會請假，加倍扣扣。2、上班開始前20分鐘、下班結(jié)束前20分鐘，不允許請短暫事假。特殊情況除外。3、短暫事假以分鐘計，累計3、5小時為半天，結(jié)余帶入下一個月。短暫事假結(jié)束后，需及時當(dāng)面銷假。銷假時與請假時長不符的，當(dāng)面修改請假時長。短暫事假弄虛作假的，當(dāng)次記為請假半天。4、半天請假需至少提前4小時提出申請。上班前4小時內(nèi)提出請假申請的，加記遲到一次。特殊情況除外。5、半天以上請假需至少提前24小時提出申請。上班前24小時內(nèi)提出請假申請的，加記遲到1次。特殊情況除外。6、老師請事假、病假需依據(jù)學(xué)部要求將請假手續(xù)填寫清楚。中途因事因病離校外出，需持有學(xué)部、處室請假條，交給門崗，門崗收條放行。7、關(guān)于遲到、早退、曠工的有關(guān)規(guī)定（1）未請假擅自不到單位的、未經(jīng)批準(zhǔn)上班期間離開單位的，記為曠工半天。曠工為嚴(yán)重違反教育初心、有違師德的行為。曠工一天，除依照昌邑市教體局的相關(guān)文件進(jìn)行懲罰外，在績效考核、年度考核、師德考核時分別扣2分。連續(xù)曠工超出3天的，學(xué)校不再聘用，學(xué)?？梢噪S時片面解除聘用合同。（2）遲到5（不含）分鐘以內(nèi)，記短暫事假1小時。遲到5（含）—10（不含）分鐘，記短暫事假2小時。遲到10（含）—20分鐘（不含），記短暫事假3小時。遲到20（含）分鐘以上，記事假半天。（3）早退5（不含）分鐘以內(nèi)，記短暫事假1小時。早退5（含）—10（不含）分鐘，記短暫事假2小時。早退10（含）—20分鐘（不含），記短暫事假3小時。早退20（含）分鐘以上，記事假半天。（4）串崗一次扣0.3分。辦公時間到其他辦公室或一些活動場合等做一些與本職工作無關(guān)的事情，視為串崗。（5）無故誤課一節(jié)，按曠工1節(jié)處理。（6）嚴(yán)格遵守上下課時間，上課鈴落，任課老師必需進(jìn)入教室，中途不得隨便離開課堂，一旦查實做空堂處理。教職工管理制度篇三一、全體教職工必需自發(fā)履行崗位職責(zé)，堅守工作崗位。二、上班、下班時間規(guī)定上班：上午和下午上班，必需在第一節(jié)準(zhǔn)備鈴打響前到崗。下班：按作息時間表第四節(jié)課、第八節(jié)課畢時間為下班時間，第四節(jié)、第八節(jié)無課的老師或教輔人員可提前15分鐘下班。早晚輔導(dǎo)：凡有輔導(dǎo)任務(wù)的`老師必需提前5分鐘到崗。三、嚴(yán)格請假制度，堅持做到有事先請假，請假后再離崗。四、嚴(yán)格加強(qiáng)出勤管理，加大查崗力度。學(xué)校辦公室全面負(fù)責(zé)教職工的出勤管理，教務(wù)處分管老師和教輔人員的出勤，政教處分管生活老師、清潔工、校醫(yī)、門衛(wèi)的出勤、總務(wù)處分管食堂職工和后勤服務(wù)人員的出勤。門衛(wèi)將對教職工上下班不定時進(jìn)出校門的情況以及日間工作時間私自走出校門的情況進(jìn)行認(rèn)真記載，以作為在崗考核的緊要依據(jù)。教職工在日間工作時間內(nèi)非因公出校門，一律以離崗論處。五、堅持出勤與工資掛鉤：上班遲到、早退一次或上課、輔導(dǎo)遲到、早退一次扣工資20元，曠課一節(jié)扣工資50元；曠工1天扣工資100元，曠工2天扣除總工資的50%，曠工3天扣除當(dāng)月全部工資，曠工4天作辭退處理。教職工管理制度篇四為貫徹落實黨中央、國務(wù)院、教育部、省、市、區(qū)、關(guān)于新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作的決策部署，做好幼兒園教職工上班期間疫情防控工作，做到“早防備、早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早處理”，切實維護(hù)教職工身體健康和生命安全，幼兒園訂立了《xx幼兒園新型冠狀病毒肺炎疫情防控教職工上下班管理制度》，此制度適用于幼兒園每位教職工，實在內(nèi)容如下：1.上下班要求（1）全體教職工開園一個月內(nèi)上全天班，集中人力做好疫情防控工作；（2）上下班實行釘釘（或門禁卡刷卡）考勤，每日打卡2次，未打卡、遲到、早退一律納入月考核。（3）全體教職工每日上班、下班2次接受體溫檢測、身體健康情形詢問并登記在個人身體健康狀態(tài)登記檔案上，專人（門衛(wèi)及行政值班）在轉(zhuǎn)達(dá)室督查每位教職工體溫檢測，體溫正常方可入園工作并進(jìn)行考勤打卡，凡有發(fā)熱及咳嗽等癥狀的，不得進(jìn)入工作場合，居家醫(yī)學(xué)察看或就醫(yī)診治，上報當(dāng)日值班園領(lǐng)導(dǎo)。（4）全體教職工上、下班途中盡量不乘坐公共交通工具，建議步行或乘坐私家車上班。如必需乘坐公共交通工具時，須全程佩戴口罩，戴一次性手套，途中盡量避開用手觸摸車上物品。2.健康監(jiān)測及報告（1）疫情期間，保健醫(yī)生幫助行政部門對全部教職工建立“一人一檔”身體健康狀態(tài)登記制度，同時要做好因病缺崗人員追蹤，每日及時掌握健康情形，做到日報告、零報告，由醫(yī)務(wù)室、行政值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)雙向檢查、督導(dǎo)、反饋。3.防疫及衛(wèi)生消毒（1）全體教職工在教學(xué)、辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)佩戴口罩，并保持肯定距離，避開人員近距離接觸。若顯現(xiàn)口罩潮濕或使用時間實現(xiàn)4小時，應(yīng)及時更換并將使用過的口罩放置指定垃圾桶內(nèi)。摘除口罩后，應(yīng)立刻在流動水下用洗手液或肥皂洗手，時間為15—30秒；也可以使用含酒精的免洗洗手液或消毒紙巾擦拭，時間約莫為20秒。（2）非食堂送餐人員不允許乘坐餐梯，如有特殊情況需乘坐，要向當(dāng)日值班園領(lǐng)導(dǎo)申請并獲得批準(zhǔn)，乘坐電梯時要求全程佩戴口罩，盡量保持距離，如乘坐時觸摸過電梯部件（如按鈕或扶手等），出電梯后應(yīng)盡快洗手或進(jìn)行手部消毒。（3）疫情期間，教職工不聚眾閑談，不串班，不串辦公室，不進(jìn)行集體活動；必需的小型會議應(yīng)掌控時間，定時開窗通風(fēng)，全程佩戴口罩，開會人員間隔1米以上，會議結(jié)束后對場合、辦公用品進(jìn)行消毒；其他工作盡量通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式溝通，多采用無紙化辦公。（4）每日按要求進(jìn)行衛(wèi)生消毒工作，室內(nèi)停止減少使用空調(diào)，保持室內(nèi)空氣流通；重點加強(qiáng)門衛(wèi)、食堂人員、老師的防疫工作及食堂、公共區(qū)域、集體宿舍區(qū)的衛(wèi)生消毒工作，由辦公室、醫(yī)務(wù)室、當(dāng)日值班園領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)三向檢查、督導(dǎo)、反饋。4.教職工日常防控要求1.上班途中防控要求（1）盡量不乘坐公共交通工具，建議步行、騎行或乘坐私家車上班。（2）如必需乘坐公共交通工具時，務(wù)必全程佩戴口罩。途中盡量避開用手觸摸公共物品。2.入園前防控要求（1）進(jìn)入幼兒園前佩戴口罩，在大門口自發(fā)接受體溫檢測，并用75%酒精擦拭消毒雙手，體溫正?？扇雸@工作。（2）若有顯現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似新型冠狀病毒感染癥狀的`人員，應(yīng)自動戴上口罩到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。3.入園后工作防控要求（1）佩戴口罩，與人保持一米以上的距離。（2）依據(jù)崗位需求不同，做好相應(yīng)的防控工作：工勤人員進(jìn)入幼兒園后要求換鞋，佩戴一次性橡膠手套，按要求對戶外和室內(nèi)進(jìn)行清潔和消毒；清潔洗手間、垃圾桶和嘔吐物時佩戴一次性手套，手套使用后立刻丟棄，最終用75%的酒精消毒雙手；一次性橡膠手套分區(qū)域使用，同時做好標(biāo)識，污染后隨時進(jìn)行清洗和消毒，不得跨區(qū)域混用，以免交叉感染。食堂工作人員進(jìn)入食堂前要求更衣室換鞋，穿著工作服、工作帽、口罩，立刻用肥皂和流動水洗手，接著用75%酒精擦拭消毒雙手。清洗、切配食材和分餐時佩戴一次性橡膠手套；一次性橡膠手套分功能使用，同時做好標(biāo)識，污染后隨時進(jìn)行清洗和消毒，不得跨功能混用，以免交叉感染。保健醫(yī)生晨檢時佩戴一次性橡膠手套，避開一切與幼兒的身體緊密接觸，如有接觸用75%酒精擦拭消毒手套，晨檢結(jié)束后及時脫掉手套，立刻用肥皂和流動水洗手，接著用75%酒精擦拭消毒雙手。進(jìn)入班級和食堂檢查工作，與幼兒和老師保持肯定距離，避開近距離接觸。接觸發(fā)燒、嘔吐等疑似新冠肺炎教職工和幼兒后立刻用肥皂和流動水洗手，接著用75%酒精擦拭消毒雙手，及時更換工作服和口罩。接待疑似患者時需要佩戴好口罩、手套，疑似患者需佩戴好口罩。接待疑似患者后立刻使用肥皂水進(jìn)行有效洗手，并使用75%的酒精消毒雙手。老師進(jìn)入教室前要求換鞋；接觸幼兒前后均須用流動水和肥皂洗手，處理幼兒大小便或嘔吐物時須佩戴一次性手套，最終用75%的酒精消毒雙手。組織幼兒進(jìn)行進(jìn)餐和點心環(huán)節(jié)前后老師須用流動水和肥皂洗手，按要求進(jìn)行餐桌餐具的清潔消毒，佩戴圍裙和一次性手套。行政教輔人員盡可能以電話、群、微信群等網(wǎng)絡(luò)方式聯(lián)系辦公，沒有特殊情況和工作需求，盡量減少不同辦公室的教職工相互串辦公室。傳遞紙質(zhì)文件前后均須用流動水和肥皂洗手。（3）原則上不舉辦園內(nèi)各種大型師生集會和大型會議等活動，集體性活動盡量布置在室外進(jìn)行。確需開會、集會時與會人員均須佩戴口罩，合理掌控時間。會議結(jié)束后及時對會議室的地面、物體表面進(jìn)行清潔消毒。（4）工作期間若有顯現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似新型冠狀病毒感染癥狀的人員，應(yīng)第一時間電話告知部門主管領(lǐng)導(dǎo)和保健醫(yī)生，到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。4.入園后進(jìn)餐防控要求（1）就餐前后均須用流動水和肥皂洗手。（2）不聚集在一起就餐，就餐期間避開面對面就餐和談話溝通同時縮短就餐時間。5.離園前防控要求（1）離園前須用流動水和肥皂洗手。（2）在大門口自發(fā)接受體溫檢測，并用75%酒精擦拭消毒雙手后方可離園。（3）若有顯現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似新型冠狀病毒感染癥狀的人員，應(yīng)自動戴上口罩到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。6.下班后防控要求（1）盡量不乘坐公共交通工具，建議步行、騎行或乘坐私家車下班。（2）如必需乘坐公共交通工具時，務(wù)必全程佩戴口罩。途中盡量避開用手觸摸公共物品。（3）定時下班，可以帶回家的工作盡量帶回家處理，如寫教案，備課等，在家期間合理利用室內(nèi)空間樂觀磨練身體。盡量少出門，如需外出，務(wù)必全程佩戴口罩，減少在外逗留時間。（4）回家途中上下電梯時用紙巾替換手去按按鈕，進(jìn)門后75%酒精擦拭消毒雙手后再用流動